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    Mapa Conceptual de Integracion de Personal.

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    Yessi Lagos
    El documento habla sobre la integración del personal en una organización y los factores internos y externos que afectan este proceso. Explica que los gerentes deben reclutar, seleccionar, colocar y promover personal de acuerdo a las metas, tareas, tecnología y estructura de la organización, considerando también las leyes y contexto sociocultural.

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    mapa

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    Mapa conceptual de integracion de personal.

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    UNIVERSIDAD

    TECNOLOGICA DE HONDURAS
    Elaboración de mapa
    Keylin Chap conceptual

    Trabajo:
    Lisbeth Norales
    Grupo #4
    Integrantes: Lic. Wilson Figueroa
    Yessi Lagos

    Catedrático:
    Katy Sarmiento
    Integración del personal
    México y su
    Se define como enfoque para Definición migración laboral: El por qué deciden emigrar al extranjero:
    • En su país de origen hay alto índice
    cubrir y mantener cubiertos
    de desempleo
    los cargos en la estructura de Factores situacionales que afectan la • Emigran por una buena oferta
    la organización. laboral al país destinatario
    integración de personal

    En el Ambiente En el Ambiente Leyes


    Aspectos importantes
    interno externo

    En el enfoque sistémico de la Factores del ambiente internos que Factores del ambiente externo que afectan Leyes de oportunidades aprobadas
    integración de personal algunos afectan el proceso efectivo de la integración de personal en varios por una organización y leyes
    aspectos muestra que los gerentes integración de personal entre ellos aspectos, estas influencias pueden federales estadounidenses
    deben: tenemos: agruparse en:
    • Restricciones u oportunidades Principales leyes federales estadounidenses
     Reclutarse • Las metas organizacionales.
    • Ley de invalidez
     • Las tareas. educativas.
    Seleccionarse • Ley de prestaciones a trabajadores mayores
    • La tecnología. • Socioculturales
     Colocarse • Ley de ausencia temporal del empleo por
    • La estructura de la organización. • Legales motivos familiares y médicos
     Promoverse.
    • Políticas y económicas. Leyes aprobadas en las Organizaciones:
    • Por ejemplo, la alta tecnología que se utiliza en
    Una vez establecida la necesidad de El tipo de personas contratadas por • Igualdad de oportunidades en el empleo
    muchas industrias requiere gente con mucha • Mujeres en la administración
    personal administrativo, quizá se deba la empresa. preparación.
    reclutar a varios candidatos; entre ellos • El sistema de compensaciones y • Diversidad en el centro de trabajo
    Y en el ambiente sociocultural estadounidense los • Integrar personal en el ambiente
    se selecciona a los gerentes potenciales. los diversos tipos de políticas. gerentes, en general, no aceptan órdenes a ciegas.
    internacional

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