SALARIO

SALARIO

POR: RUTH ADRIANA RUIZ ALARCÓN

 SALARIO

• Visión Constitucional (Articulo 56 C.N)

• Mínimo, Vital y Móvil.
• Carácter Alimentario.
 NOCIÓN CARACTERÍSTICAS Y
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

 Remuneración ordinaria (Fija o Variable).

 Carácter retributivo – oneroso – ingreso al
patrimonio del trabajador.
 FORMAS

EN DINERO

 Por unidad de tiempo (hora, días, semanas,

mes)
 Por unidad de obra o a destajo
 Por tarea
 En moneda extranjera
 Pacto de salario integral
 Prohibición de trueque
 Principio - remunerabilidad (art. 27 C. S. T.)
• FORMAS:

 EN ESPECIE: (art. 129 C. S. T.)

Obligación de valorarlo
Limites: S. M. L. No más del 30%
Superior al S. M. L. Máx. 50%
Para que un pago en especie pueda ser constitutivo de salario se requiere que se
reúnan las condiciones establecidas en el artículo 127 del Código Sustantivo del
Trabajo, en la forma como ha sido desarrollado por el 129 de ese mismo estatuto, de
tal suerte que un pago en especie que se efectué de manera habitual y continua y,
además, retribuya directamente el servicio debe ser considerado como salario para
todos los efectos legales.

Sin embargo, debe igualmente tomarse en consideración, que el artículo 128 ibidem,
en la forma como quedó modificado por el 15 de la Ley 50 de 1990, estableció la
posibilidad de que beneficios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados extralegalmente por el empleador, que normalmente y
de acuerdo con los elementos consagrados en el artículo 127 del aludido estatuto
sustantivo, podrían ser considerados como salario, no produzcan los efectos jurídicos
de ese tipo de retribución, por razón de lo dispuesto expresamente por las partes. Y
dentro de esos beneficios se incluyen aquellos como la habitación.

La regla general es que el suministro de dicho rubro, en principio constituye salario en

especie, la excepción es que, si las partes lo acuerdan expresamente, su pago no
producirá los efectos legales correspondientes a la retribución salarial. Por ende la
cláusula en que se pacte por las partes que el auxilio denominado de arrendamiento,
no retribuye el servicio del demandante y, por tanto, no constituye salario es eficaz.
SL648-2018. Radicación N° 55122. MP. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO.
AUXILIO DE RODAMIENTO

El Ministerio del Trabajo ha señalado que el auxilio de rodamiento o

ayuda de combustible de la moto o el carro del trabajador, constituye
salario, y por tanto deberá incluirse en el salario base de liquidación,
salvo que las partes hayan pactado por escrito que no se tendrán en
cuenta para ello. Concepto 3602 del 21 de junio de 2006. En ese mismo
sentido la sentencia SL2833-2017. Radicación N° 53793 MP. JORGE
MAURICIO BURGOS RUIZ.
 VIATICOS
CONCEPTO

Sumas pagadas al trabajador que

debe desplazarse de su sede
habitual de trabajo en desempeño
de funciones.
Obedece al principio de trabajo
por cuenta de otro.
 VIATICOS
CRITERIOS PARA SU DETERMINACION

Funcional: Que las funciones del cargo requieran.

Cuantitativo: La cantidad de veces que viatica en

el periodo determinado.
 VIATICOS PERMANETES

ARTICULO 130 C.S.T

Solo constituye salario aquella parte destinada a

cubrir los gastos en que incurra por concepto de
manutención y alojamiento de carácter no
accidental.
 SALARIO INTEGRAL
CONCEPTO

Nuevo sistema de remuneración única.

Retribución de todo servicio e incluye de manera
previa todo derecho retributivo y prestacional a
cargo del empleador. Excepto las vacaciones y lo
correspondiente al S. I. S. S.
 SALARIO INTEGRAL
CONDICIONES DE VALIDEZ (Articulo 132 C.S.T) debe pactarse por
escrito.

No podrá ser inferior al monto de 10 SMLM mas el factor

prestacional que no podrá ser inferior al 30% de ducha suma (13
SMLM).

Salario integral 70% factor remuneratorio.

30% factor prestacional. (incluye cesantías, intereses a las cesantías,
prima legal, horas extras, trabajo en días dominicales y festivos).
 SALARIO INTEGRAL
PRUEBA DEL SALARIO INTEGRAL
Se discute en la alzada que el acuerdo ha sido probado mediante la prueba
reina ya que el demandante confesó su existencia en la demanda. Esto resulta
indiscutible. Y también se planteó que aceptó su pacto al haber firmado el
documento de afiliación a Provenir (fl.358) en donde afirmó devengar un salario
integral, así como la liquidación de prestaciones sociales (fl.365) en donde
igualmente se hizo expresa tal afirmación. Estas dos características del caso
resultan incontrovertibles. No obstante, fue el legislador -ya se dijo- quien quiso
revestir el acto de esa formalidad: la estipulación escrita. Su prueba por tanto es
solemne pues sólo el documento contentivo de la misma da fe de su existencia.
No vale otro medio probatorio así éste sea la misma confesión”. (Sentencia Rad.
27282 del 5 de nov. de 2008, M. P. Dr. Francisco Javier Ricaurte).
 SALARIO INTEGRAL
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

Articulo 49 Ley 789 de2002. Interpreta con autoridad el articulo 18 de

la Ley 50 de 1990: Se entiende que la base para efectuar los aportes
para fiscales es sobre el 70%.

 Base de liquidación de aportes:

70% para S. I. S. S Salud, Pensiones y SGRL.
 Parafiscales ICBF, Caja de Compensación y SENA.
 Las vacaciones y la eventual indemnización se liquidan con el 100%
 SALARIO INTEGRAL
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN LABORAL. Radicación No. 32310. Magistrado
Ponente: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ. Bogotá, D.C., abril veintiocho (28) de dos mil
nueve (2009)

SUPUESTO FACTICO: La actora recurrente, quien laboró para la demandada como docente de
media jornada en el consultorio jurídico, como docente del área penal, bajo la modalidad de
contratos a término fijo desde el segundo semestre de 2001 hasta el primer semestre de 2003, bajo
modalidad de salario integral, reclamó en la demanda inicial que se condenara a la enjuiciada a
cancelarle saldos insolutos del salario pactado más indemnización moratoria y costas.
La esencia de su petición radicó en considerar que no se le pagó el salario integral que debía
cancelársele, debido a que se había transgredido la prohibición del artículo 132-3 del CST, que
dispone que en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez salarios mínimos
legales mensuales más treinta por ciento de factor prestacional, postura de la que discrepó la
accionada, mediante oposición, bajo el argumento de haber la actora trabajado media jornada, lo
cual se le había solucionado proporcionalmente.

ARGUMENTO DEL TRIBUNAL: «El colegiado halló probado que el valor estipulado en los respectivos
contratos como salario integral por las partes, equivalía exactamente a la mitad del salario mínimo
integral correspondiente a la respectiva anualidad, en concordancia con la media jornada laboral
pactada por aquéllas.
 SALARIO INTEGRAL
Señaló el principio de libertad para pactar el salario, permitido a las partes por
el artículo 132 del CST, bajo el marco de respeto por el salario mínimo legal, o
el derivado de pactos, convenciones colectivas o laudos arbitrales. Citó el
contenido de la norma, en lo referente a la consagración del salario integral, y
lo relacionó con lo dispuesto por el artículo 19 de la Ley 50 de 1990
modificatorio del 147 del CST, en lo relacionado con el pago proporcional en
tratándose de jornadas inferiores a la ordinaria, y expresó que no había
razones para sostener que, cuando la pactada fuera inferior a la máxima legal,
no pudiera señalarse un salario integral proporcional, al no haber norma que
prohibiera expresamente tal acuerdo bajo dicha circunstancia. Estimó que en
el país es permitido pactar salarios en proporción al número de horas
laboradas, siempre que se respete el mínimo legal. Manifestó que en los
contratos con la actora se había pactado el salario integral y que la
Universidad había pagado la remuneración y la proporcionalidad
correspondiente a la media jornada laborada por la actora, lo cual resultaba
acorde con los principios constitucionales de igualdad, proporcionalidad y
equidad de una remuneración acorde con el tiempo laborado».
 SALARIO INTEGRAL
ARGUMENTO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA:
Por manera que, cuando el ad quem aplica dicho principio a un trabajador que pacta salario
integral pero con una jornada de medio tiempo, la Sala estima que en ningún dislate jurídico
incurre, ya que, con ello, asegura que dicha especial remuneración estará en adecuada
correlación con el tiempo efectivo de trabajo, y no se le podrá remunerar con una cantidad
inferior a la que proporcionalmente corresponde. Es palmario, además, que dicho numeral no
consagra dicho principio únicamente para el salario mínimo legal sino también para el salario
convencional, lo que denota el carácter no exclusivo de la disposición.

Salario mínimo y salario integral, entonces, obviamente que no son sinónimos, mas ello no
implica que un principio tuitivo como el de proporcionalidad no pueda ser aplicado a ambos
como garantía, conforme al artículo 1° antecitado, de la armonía social y equidad entre las
partes intervinientes en la relación de trabajo, célula fundamental del tejido social.
Salario mínimo 2018: $781.242
Auxilio de transporte 2018: $88.211
Salario mínimo integral: $10.156.146.
HISTORICO DEL SALARIO MINIMO:
http://www.salariominimocolombia.net/historico/
 PROTECCION AL SALARIO
NORMAS QUE REGULAN EL SALARIO COMO GARANTIA DE SU INGRESO Y DESTINACION

EL SALARIO MINIMO: Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones
de cada región y actividad.
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades
que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos,
combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
Las circunstancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del
salario mínimo.

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al salario es irrenunciable y no se

puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta
el límite y en los casos que determina la ley

En cuanto a los lugares de pago (Arts. 136, 137,138 - 2º C. S. T )

ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se

debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando
en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de
la región.
 PROTECCION AL SALARIO
NORMAS QUE REGULAN EL SALARIO COMO GARANTIA DE SU INGRESO Y DESTINACION

 TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL. ARTICULO 143 C.S.T. Artículo modificado por el
artículo 7 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también

iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a
que se refiere el artículo 127.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo

nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado

hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.
 PRIOTECCION AL SALARIO
PRINCIPIOS QUE RIGEN FRENTE AL SALARIO

 Remunerabilidad (articulo 27 C.S.T, 140 y 144).

 Irrenunciabilidad (articulo 142 C.S.T)
 Igualdad articulo 143 C.S.T.
 Inembargabilidad Articulo 154 del C.S.T
 PAGO DEL SALARIO
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se
trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o a
la persona que él autorice por escrito.
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros
medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en
alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL {EMPLEADOR}. Se prohíbe al
empleador vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones
:
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador
tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador.
 MOVILIDAD DEL SALARIO
DERECHO A LA MOVILIDAD DEL SALARIO-Alcance.

Ha señalado la jurisprudencia constitucional que es deber de los empleadores

incrementar anualmente los salarios de sus trabajadores, por lo que el
incumplimiento de dicha obligación generaría un enriquecimiento injusto del
empleador en detrimento del derecho del empleado a recibir lo justo.

La Constitución dispone el deber de actualizar monetariamente el monto de

las pensiones, con el fin de proteger a los beneficiarios de esta prestación del
fenómeno inflacionario y garantizar así el poder adquisitivo de esta suma de
dinero.

Para estos efectos, la jurisprudencia constitucional ha establecido la figura de

la indexación, la cual se puede aplicar a través de la actualización de la base de
liquidación de la prestación o del monto de la mesada pensional reconocida
con el reajuste periódico de la misma. Sentencia T-061/18. Magistrada
Ponente: DIANA FAJARDO RIVERA
 PROTECCION AL SALARIO
CLASES DE DESCUENTOS PERMITIDOS

 Legales:
PERMITIDOS – Articulo 150 y ss. C.S.T. Son permitidos los descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma
legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

ARTICULO 151. ATORIZACION ESPECIAL – El empleador y su trabajador podrán acordar

por escrito el otorgamiento de prestamos, anticipados, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el
plazo para la amortización gradual de la deuda. Cuando pese a existir el acuerdo, el
empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el
inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de
sanciones.
 PROTECCION AL SALARIO
 EXPRESAMENTE PROHIBIDOS: Art. 149 del C. S. T. El empleador no puede deducir,
retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para
cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador,
sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a
los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de
elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de
alojamiento.
 Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal
o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
 Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos
autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo
anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al
trabajador o al beneficiario del descuento.
 PROTCCION AL SALARIO
CLASES DE DECUENTOS PERMITIDOS Y LIMITES

 JUDICIALES: Cpto – Embargos

 Ordinarios – Hasta 1/5 parte del excedente del
S.M.L.O convencional.
 Especiales – Hasta el 50% de todo salario.
 VOLUNTARIO: Limites – Articulo 149 – 2° C.S.T
 PROTECCION AL SALARIO
• PROCEDIMIENTO PARA DESCUENTOS

 En primer lugar LOS LEGALES

 JUDICIALES Y VOLUNTARIOS: En el orden de llegada y sobre saldos

 PRELACIÓN DE CREDITOS: Articulo 157 c. s. t. subrogado art. 36

ley 50 de 1990. créditos causados o exigibles por salarios, cesantía,
y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales
pertenecen a la primera clase que establece el art. 2495 del c. c.
tienen privilegio excluyente sobre los demás.
 PROTECCION AL SALARIO
Sentencia T-629/16. Magistrado Ponente: GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO

MINIMO VITAL DE SUBSISTENCIA-Concepto no es meramente cuantitativo sino también cualitativo. El derecho al mínimo
vital tiene, inevitablemente, un componente económico o monetario, su naturaleza no se agota allí pues, su amparo,
involucra la real protección del individuo en la sociedad y no solamente el propósito de vivir dignamente. De aquí que esta
Corporación haya desarrollado la tesis de que este derecho tiene una connotación cualitativa y no cuantitativa. Quiere ello
decir que aunque el monto de los ingresos adquiridos por una persona, pueden determinar el grado de afectación al
mínimo vital, una posible vulneración no termina en la cuantía. Así, este Tribunal ha sostenido que, aun cuando esta
garantía constitucional está intrínsecamente ligada con el monto de salario mínimo que devenga una persona, no se puede
asentir que ello permita que esta, pueda vivir dignamente.

DESCUENTOS SOBRE EL SALARIO POR CONCEPTO LEGAL, JUDICIAL O VOLUNTARIO-Protección legal y constitucional.
Esta Corte ha entendido que los descuentos sobre el salario que devenga un trabajador, no son contrarios al derecho
fundamental al mínimo vital, siempre y cuando se respeten los límites establecidos legal y jurisprudencialmente. Esto es,
que debe haber una observancia de tales límites por parte del empleador y los terceros interesados en recibir el eventual
pago de una obligación pues éste no puede exigir un derecho más allá de lo que el salario permita.

DESCUENTOS SOBRE EL SALARIO POR CONCEPTO DE EMBARGOS JUDICIALES-Límites. REGULACION DE LIBRANZA O

DESCUENTO DIRECTO-Monto máximo a descontar será el consagrado en la ley 1527 de 2012. En los créditos por libranza el
descuento será del 50% del salario siempre y cuando si se afecta el salario mínimo, no se vulnere el mínimo vital y la vida
digna de la persona

DERECHO AL MINIMO VITAL Y A LA VIDA DIGNA EN EL MARCO DE PROTECCION AL SALARIO MINIMO-Orden a Secretaría de
Educación para que modifique las deducciones de nómina, de tal manera que una vez realizados los descuentos legales y de
embargos judiciales, el restante de su salario actual solo sea afectado en un 50%.
 SALARIO MINIMO
• Salario como Ingreso Familiar.
• Articulo 145 del C.S.T. concepto de salario
mínimo.
“Es aquel que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”.
• Esta Legal (Pacto, Convención, Laudo).
 PROCEDIMIENTO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO

COMISION NACIONAL DE CONCERTACION DE POLITICAS

SALARIALES Y LABORALES.

D. 4686/2005 – Articulo 1° Acoge el acuerdo adoptado por

la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales el día 14 de diciembre de 2005. A
partir del 1° de enero del año 2006 el salario mínimo legal
mensual de los trabajadores de los sectores urbano y rural,
en la suma de $408.000.000/ Cte.
 PROCEDIMIENTO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO

L. 278/96. ART. 8º LA COMISIÓN: Deber de decidir a más tardar el

quince (15) de diciembre.
 Si no es posible, la parte o partes que no estén de acuerdo
deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la
salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes.
 Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar
su posición frente a ellas en el término de las siguientes
cuarenta y ocho (48) horas.
 De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso
según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta
(30) de diciembre.
 PROCEDIMIENTO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el
año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año,

El gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del

siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y

La productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el

Ministerio de Protección Social,; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional,
el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).
 PROCEDIMEINTO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO

GOBIERNO :
Sentencia C-815 de octubre 20 de 1999, la Corte Constitucional declaró exequible
condicionalmente en el entendido de que, al fijar el salario mínimo, en caso de no
haberse logrado consenso, el gobierno deberá motivar su decreto atender, con el
mismo nivel e incidencia, además de la meta de inflación del siguiente año, a los
siguientes parámetros:

La inflación real del año que culmina, según el índice de precios al consumidor; la
productividad acordada por la comisión tripartita que coordina el Ministerio de
Protección Social; la contribución de los salarios al ingreso nacional; el incremento
del producto interno bruto, PIB.
 PROCEDIMEINTO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO

Sentencia C-815 de octubre 20 de 1999. La Corte Constitucional

señaló: “con carácter prevalente, que habrá de reflejarse en el
monto del aumento salarial: La especial protección
constitucional del trabajo (C. P., art. 25) y la necesidad de
mantener una remuneración mínima vital y móvil (C. P., art. 53);
la función social de la empresa (C. P., art. 333) y los objetivos
constitucionales de la dirección general de la economía a cargo
del Estado (C. P., art. 334), uno de los cuales consiste en
“asegurar que todas las personas, en particular las de menores
ingresos, tengan acceso a los bienes y servicios básicos”.
 SALARIO – MECANISMO DE
PROTECCION
POR VIA DE TUTELA

 Es procedente el pago del salario cuando su no

pago afecta el mínimo vital del trabajador.
 Excepcionar por violación del mínimo vital del
menor.
 Trabajador secuestrado.
 SALARIO – MECANISMO DE
PROTECCION
PAGO EN CASO DE SECUESTRO DEL TRABAJADOR

(LEY 986 DE 2005) ARTÍCULO 2o. DESTINATARIOS DE LOS INSTRUMENTOS DE

PROTECCIÓN. “Los instrumentos que esta ley consagra tienen por objeto proteger
a la víctima del secuestro, a su familia y a las personas que dependan
económicamente del secuestrado. Asimismo, los instrumentos de protección
definidos en los Capítulos I y IV del Título II de esta ley tendrán aplicación para el
caso de la empresa unipersonal cuyo titular sea una persona secuestrada.
Para los efectos de esta ley, cuando se utilicen las expresiones "secuestrado" y
"víctima de secuestro", se entenderá que se hace referencia a la víctima de un
delito de secuestro, según se desprenda del proceso judicial adelantado por la
autoridad judicial competente”.
 SALARIO – MECANISMO DE
PROTECCION
PAGO EN CASO DE SECUESTRO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO. El

empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el
secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos
legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no
devenguen salarios sino honorarios.

Dicho pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el
artículo de la presente ley. Este pago se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este particular o
servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes
condiciones:

1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su
libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o
hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si
alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha de terminación del contrato.
 SALARIO – MECANISMO DE
PROTECCION

4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual

corresponde al curador iniciar los trámites para solicitar su pago.

No podrá reconocerse un pago de salario u honorarios superior a veinticinco (25)

salarios mínimos legales mensuales vigentes, excepto en aquellos casos de secuestro
ocurridos con anterioridad a la expedición de esta ley en los que se mantendrán las
condiciones laborales previamente establecidas.

El empleador deberá continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado,

atendiendo a las reglas de pago señaladas en los numerales 1 al 4, así como también
los aportes al sistema de seguridad social integral.
 SALARIO – MECANISMO DE
PROTECCION
PARÁGRAFO 1o. Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su
libertad, se le deberá garantizar un período de estabilidad laboral durante un período
mínimo equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda un año,
contado a partir del momento que se produzca su libertad. Igual tratamiento tendrán los
servidores públicos, salvo que el secuestrado cumpla la edad de retiro forzoso, o que se
cumpla el período constitucional o legal del cargo. También se exceptúan de este
beneficio a las demás personas que cumplan con la edad y requisitos para obtener
pensión, tal como lo dispone el numeral 4 de este artículo. Lo anterior no obsta para
que, si llegare a ser necesario, durante el período de estabilidad laboral se dé aplicación
a las causales legales de terminación del vínculo laboral por justa causa o tenga lugar la
remoción del cargo con ocasión del incumplimiento de los regímenes disciplinario, fiscal
o penal según el caso.

PARÁGRAFO 2o. Por regla general, el curador provisional o definitivo de bienes deberá
destinar en forma prioritaria los dineros que reciba en virtud de lo dispuesto en este
artículo, para atender las necesidades de las personas dependientes económicamente
del secuestrado.
 PAGOS QUE NO SON SALARIO

 Articulo 128 del C.S.T

> Ocasional y por mera libertad.
> Lo que recibe en dinero o especie.
> Para desempeño cabal de funciones.
> No enriquece al trabajador, no lo beneficia.

 Pactos de desalarialización
No afecten el núcleo esencial del salario.
Beneficios o auxilio, habituales u ocasionales acordados contractual,
o convencionalmente por expresa disposición de las partes.
 PAGOS QUE NO SON SALARIO

Pacto de de Desalarializacion condiciones de validez:

 Acuerdo expreso, escrito.
 Naturaleza de Auxilio o beneficio que se refiere al contenido
material de lo que no va a constituir salario.
 Cuantía – Salario principal en el conjunto de los pagos que
recibe el trabajador y los beneficios no constitutivos de
salario solo pueden ser marginales o complementarios al
mismo y por tanto en términos cuantitativos, parte
minoritaria dentro del paquete de pagos que recibe el
trabajador.
 Sent. C.S.J Rad. 9409 de 23/07/97 (Viabilidad
de tales pactos).
 Sent. C.S.J Rad. 16874 de 18/10/01 (ineficacia
de tales pactos).
EN CONCLUSION: DESCUENTOS PROHIBIDOS.

El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones
por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo;
deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas,
materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de
trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos

autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla
lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione
al trabajador o al beneficiario del descuento.
DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en
forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones
disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo
debidamente aprobado.

Los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no

pueden devengar intereses.- EXCEPCION: ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA
VIVIENDAS. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores
puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener
del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se
prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas
contraídas para la adquisición de casa.
GRACIAS