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    Autoestima y Manejo de Actitudes

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    Elizabeth escobar
    La autoestima afecta todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo. Tener una buena autoestima mejora la confianza y seguridad en uno mismo. En el trabajo, la opinión de otros puede afectar la autoestima, pero la autoestima depende más de la opinión que uno tiene de sí mismo. Las empresas deben fomentar la autoestima de sus empleados para mejorar la productividad y resultados a través de un ambiente de trabajo seguro y de apoyo entre compañeros.

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    Autoestima y Manejo de Actitudes

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    Elizabeth escobar
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    La autoestima afecta todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo. Tener una buena autoestima mejora la confianza y seguridad en uno mismo. En el trabajo, la opinión de otros puede afectar la autoestima, pero la autoestima depende más de la opinión que uno tiene de sí mismo. Las empresas deben fomentar la autoestima de sus empleados para mejorar la productividad y resultados a través de un ambiente de trabajo seguro y de apoyo entre compañeros.

    Título original

    Autoestima y manejo de actitudes

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    La autoestima afecta todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo. Tener una buena autoestima mejora la confianza y seguridad en uno mismo. En el trabajo, la opinión de otros puede afectar la autoestima, pero la autoestima depende más de la opinión que uno tiene de sí mismo. Las empresas deben fomentar la autoestima de sus empleados para mejorar la productividad y resultados a través de un ambiente de trabajo seguro y de apoyo entre compañeros.

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    La autoestima afecta todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo. Tener una buena autoestima mejora la confianza y seguridad en uno mismo. En el trabajo, la opinión de otros puede afectar la autoestima, pero la autoestima depende más de la opinión que uno tiene de sí mismo. Las empresas deben fomentar la autoestima de sus empleados para mejorar la productividad y resultados a través de un ambiente de trabajo seguro y de apoyo entre compañeros.

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    Autoestima y manejo de

    actitudes
    Ing. Felicia Escobar
    La autoestima nos afecta en todos los ámbitos de nuestra vida, trabajo,
    familia, ocio, relaciones, etc.

    Tener una buena autoestima nos ayuda a tener más confianza en


    nosotros mismos, estar más seguros de nuestras decisiones y
    valorarnos más frente a los demás. 

    En el ámbito laboral, hay factores como el entorno, opiniones y actitudes


    de otros compañeros que nos pueden hacer sentir poco valorados y
    afectar a nuestra autoestima.

    Sin embargo, la autoestima no viene relacionada con la opinión que otros


    tienen de nosotros, sino por la que nosotros tenemos de nosotros mismos. 
    La autoestima en el ámbito laboral es la percepción que cada uno

    tiene del desempeño de su trabajo y se suele medir en base a lo que una

    persona cree que hace y lo que debería hacer.

    No está relacionado con los conocimientos o capacidades, sino con

    el sentimiento que uno mismo tiene sobre su propio trabajo.

    Una persona que considera que desarrolla su trabajo con éxito tendrá

    una autoestima alta, sin embargo, si considera que su trabajo no es lo

    suficientemente bueno disminuirá la confianza en sí mismo, generando

    una autoestima baja que terminará afectando a la calidad y cantidad de

    trabajo.
    Tener una autoestima alta en el trabajo nos permite tener confianza en

    nosotros mismos y sentirnos seguros, lo que se traduce en tener una

    actitud más positiva y estar más dispuesto a afrontar nuevos retos y

    decisiones.

    Si confiamos en nosotros mismos, los miedos y las inseguridades

    disminuyen, esto permite dejar de ver a otros miembros del equipo

    como amenazas y valorar los puntos fuertes que cada uno aporta al

    equipo .
    Para las empresas es fundamental fomentar la autoestima de sus
    trabajadores porque tener un equipo motivado, con una alta
    percepción de sí mismos, hará que aumente la productividad, se
    consigan mejores resultados y haya ganas de querer seguir dando lo
    mejor de cada uno.

    Un entorno laboral seguro hace que la autoestima crezca y haya


    mayor calidad en el trabajo realizado por los trabajadores.

    Un ambiente laboral en el que los trabajadores no están cómodos hace


    que aumenten las inseguridades, haya menor compromiso con la
    empresa y el proyecto, y finalmente los trabajadores opten por buscar
    otro trabajo con mejor ambiente laboral donde se sientan más valorados.
    Pasos para reforzar y estimular la
    autoestima
     Valoración del trabajo realizado. Si un trabajador o compañero ha realizado un
    buen trabajo es importante felicitarlo. Dar reconocimiento al trabajo realizado
    refuerza la autoestima de las personas. 
     Potenciar la colaboración entre compañeros. Formar equipos menos competitivos
    entre ellos y afrontar los retos conjuntamente.
     Creer en las capacidades de los compañeros. Conocer el potencial de los miembros
    del equipo y apoyarlos desde la escucha, el respeto y la confianza. Si nuestro equipo
    confía en nosotros, aunque no seamos expertos o tengamos mucha experiencia, nos
    sentiremos con confianza y tendremos menos miedo a cometer errores. 
     Son opiniones no verdades. En ocasiones los compañeros de trabajo opinan de forma
    negativa sobre el trabajo de una manera inadecuada por su tono, lenguaje verbal y/o
    corporal, actitud, etc. Esto hace  que dudemos de nuestras capacidades y el valor de
    nuestro trabajo. Debemos ser conscientes que ese mensaje es una opinión sobre
    cierto trabajo y, antes de dejar que afecte a la autoestima, hay que saber enfrentar el
    problema de una forma madura y adecuada. 
     Orgullo de pertenencia. Para aumentar nuestra autoestima debemos también
    retroalimentar la de los demás. Por eso, si valoramos y admiramos el trabajo de
    nuestros compañeros los veremos como ejemplos a seguir en el mundo laboral.

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