Derechos Humanos - Responsabilidad Social Empresarial

RELACIONES
COMUNITARIAS
DERECHOS
HUMANOS –
RESPONSABILID
AD SOCIAL
EMPRESARIAL
PROFESORA : FRESIA NAYUN

ALUMNA: NERI PEREZ CUBAS
INTRODUCCIÓN
Un concepto global de empresa implica desempeñar
un papel líder en la solución de problemas sociales y
con una cultura de res-peto de los Derechos Humanos,
lo que significa que hoy en día como respuesta a los
agravios que emergen y ante la obligación que tienen
las economías globales de ser socialmente
responsables, se debe hacer partícipe a la empresa en
la búsqueda del tipo de sociedad a la que aspiramos
tener.
Responsabilidad Empresarial, no solo debe ser con
sus socios o accionistas, sino debe ser social, ética,
legal, global y sobre todo sustentable con el
medioambiente, es decir, sostenible en todos sus
aspectos.
DERECHOS HUMANOS
Todos somos sujetos de derechos, que Una noción de Derechos Humanos es que
deben ser protegidos por los gobiernos, todos los seres humanos tenemos derechos
respetados y promovidos por toda persona, y deberes propios de la naturaleza humana y
tanto física como jurídica y vivenciados en de su realidad social, económica y política.
la práctica cotidiana individual y colectiva Por lo que se hace común hablar de los
de tal manera que se genere una cultura y Derechos Humanos, y teniendo en mente
una nueva socie-dad fundamentada en los que esto sucede tanto en las entidades
derechos y deberes individuales y estatales y políticas decisorias de la
colectivos. sociedad como en las expresiones básicas de
la vida cotidiana (Uprimny Yepes, 1996)
DERECHOS
HUMANOS
Existe una fuerte tendencia a
considerar que no solo los Estados
pueden ser responsables de cometer
violaciones de los Derechos
Humanos, sino que las empresas
también cometen estas conductas y
los consumidores son capaces de
castigar severamente a aquellas que
excluyen los principios éticos y el
respeto de los Derechos Humanos
dentro de sus prácticas corporativas.
DIMENSIONES ACTUALES DE LA RES-PONSABILIDAD SOCIAL EMPRESA-RIAL EN UN
MUNDO GLOBALIZADO
En la actualidad la empresa debe ir acorde al proceso de globalización, toda vez que este ha llegado a permear todos los ámbitos de la
sociedad: el económico, el financiero, el laboral, el social y hasta el ámbito político, otorgándoles un claro sello de carácter economicista.
Por otro lado, la RSE tiene dos dimensiones: una interna y una Dimensión Externa, con los agentes del entorno que
externa. participan en el proceso productivo, con el medioambiente,
La Dimensión Interna tiene que ver con sus trabajadores.
con la comunidad y con la sociedad.
Mayor productividad del personal y la empresa Aumento del rendimiento económico y financiero Reducción
de costos de producción a través de control de desechos y
Reducción de costos de operación
eficiencia en el uso de la energía, entre otros
Aumento del rendimiento financiero de la empresa
 Mejor calidad de productos y condiciones favorables en el
Capacidad de atraer y retener a un personal de calidad proceso de manufacturación
Aumento en el compromiso, empeño y lealtad del personal  Estimula la innovación y la competitividad hacia la creación
y diseño de nuevos productos
Disminución de ausencias y tardanzas del personal
Personal más capacitado y entrenado

servicios y procesos ambientalmente consciente
Mejor imagen ante los empleados, clientes y proveedores Aumenta la reputación e imagen de la marca
LOS BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE– Y LOS
DERECHOS HUMANOS EN LAS ACCIONES DE LAS EMPRESAS
Los Derechos Humanos son de diversas categorías: económica, social, Derecho a la estabilidad en el empleo
cultural, política y civil. Y recordemos que se consideran estándares básicos
con los cuales todos los se-res humanos deben ser tratados sin discriminación Derecho a ser indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser
de género, raza, edad, nacionalidad, religión o estatus socioeconómico .. reinstalado en su trabajo en caso de separación injustificada de su
empleo
Derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar
jornada extraordinaria
El ambiente laboral debe ser definido y planteado en Derecho a recibir capacitación y adiestramiento
manuales o códigos internos, en donde se aclaren o
esbocen las políticas de recursos humanos que Derecho a que los establecimientos de trabajo sean higiénicos y
benefician directamente a los empleados, proyección salubres
profesional, balance trabajo tiempo libre, horarios
Derecho para coaligarse en defensa de sus intereses
flexibles, programas de salud y bienestar, seguridad
laboral, planes y beneficios para sus familias y Derecho a una jornada laboral máxima de ocho horas
dependientes.
Derecho a gozar de seguros, de invalidez, de vejez, de vida
Derecho a la huelga
La creciente atención por parte de organizaciones, consumidores y medios de
comunicación al impacto que produce el manejo de los Derechos Humanos en las
empresas
Sin lugar a dudas los clientes e inversionistas los beneficios de la RSE y los Derechos Humanos
ejercen una fuerte presión para que las em- en: Protección de los activos de la empresa, tales
como recursos humanos, propiedad, marca y
presas generen ambientes de trabajo justos,
reputación, cumplimiento y respeto de le-yes
productivos y potenciadores. La cobertura nacionales e internacionales, promoción de los
que hacen los medios de comunicación de los estándares laborales para la realización de negocios
asuntos relacionados con la calidad de vida transparentes y justos, evitar las sanciones
en las empresas se ha incrementado y comerciales, campañas negativas y boicots, aumento
realizan un seguimiento al desafío que en la productividad, rendimiento y retención del
personal, satisfacción de las preocupaciones sociales
significa efectuar cambios continuos, así
del consumidor, mejoramiento de bienestar en la
como el generar oportunidades equitativas y comunidad donde opera.
no discriminatorias en el lugar de trabajo.
LOS DERECHOS HUMANOS Y LA RES-PONSABILIDAD SOCIAL EN UNA
EM-PRESA CON VISIÓN COMPETITIVA EN UN MUNDO GLOBALIZADO
Entendemos por Responsabilidad Social los valores fundamentales que embarcan a la RSE y en los
Empresarial: es una perspectiva que no se limita a cuales debe accionar la empresa para asegurar la rentabilidad
satisfacer al consumidor, sino que se preocupa por el sostenida y la competitividad sustentable, entre ellos
analizaremos brevemente el valor de los Derechos Huma-nos
bienestar de la comunidad con la que se involucra
al interior y al exterior de la empresa.
(Caravedo, 2003).
Medioambiente
En la actualidad los empresarios han adoptado una
serie de directrices en materia de Derechos Humanos Lugar de trabajo
que instan a otras empresas a asumir el mismo nivel Derechos humanos
de responsabilidad social en sus países de acogida
Inversión social Comunitaria
que en su país de origen. Cada vez hay más empresas
multinacionales que manifiestan su compromiso con Mercado
los Derechos Humanos en sus códigos de conducta. Valores y ética
Entonces, por lo que respecta a los Derechos
Humanos, es necesario un control continuo de la
aplicación y el respeto de los códigos. Dicho
control debería diseñarse y realizarse ateniéndose
estrictamente a las normas y re-glas aplicables a
las organizaciones y personas que llevan a cabo
la denominada “auditoría social”. Un control en
el que participen los interesados, por ejemplo, las
autoridades públicas, los sindicatos y las ONG,
es importante para garantizar la credibilidad de
los códigos de conducta.
Responsabilidad social empresarial
CONCLUSIONES
La empresa debe promover explícitamente los
Derechos Humanos al interior de la misma, entre los
contratistas de seguridad privada y los organismos de
seguridad pública con quienes interactúan.
 Reportar irregularidades en el comportamiento de
otros cuando exista conocimiento.
Evitar que sus operaciones nutran directa o
indirectamente la economía de grupos armados ilegales
y terroristas, por ejemplo, a través de pagos extorsivos o
desviaciones irregulares de dinero o bienes.
Actuar dentro de los estándares más altos en el tema de
RSE, Seguridad y Derechos Humanos.
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