Teletrabajo, Trabajo A Domicilio y Trabajo Remoto
Teletrabajo, Trabajo A Domicilio y Trabajo Remoto
Teletrabajo, Trabajo A Domicilio y Trabajo Remoto
CICLO: IV
AÑO: 2020
TRABAJO REMOTO
Elementos de trabajo:
Los equipos necesarios para la ejecución de labores podrán ser proporcionados por la entidad empleadora o
por el trabajador.
No existe obligación de compensar al trabajador por la puesta a disposición de equipos o por los gastos
adicionales derivados del uso de los mismos, siendo ello discrecional por parte de la entidad empleadora.
Condiciones de trabajo:
La implementación del trabajo remoto no afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la
remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
OBLIGACIONES EN EL TELETRABAJADOR
En el empleador:
Asignar las facilidades necesarias para el acceso del trabajador a sistemas, plataformas o
aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones, según corresponda. En caso
se requiera capacitar al trabajador para el uso de estos, este último deberá participar del programa
de capacitación que habilite para dichos efectos la entidad empleadora.
Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que
deberá cumplir; al mismo tiempo que se deberá habilitar un canal que permita al trabajador
comunicar riesgos adicionales no identificados por la entidad empleadora o accidentes de trabajo
acontecidos durante la ejecución de sus funciones.
Comunicar al trabajador la decisión de implementar el trabajo remoto.
En los trabajadores:
Formalidad:
No se requiere la celebración de acuerdo escrito. Únicamente se requiere la comunicación por parte de la
entidad empleadora, debiendo contener la misma determinada información.
Vigencia:
La modalidad de trabajo remoto podrá ser implementada durante el período que dure la Emergencia
Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud debido a la existencia del COVID-19.
TELETRABAJO
Definición
• El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones
y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y
la supervisión de las labores.
• Debe tenerse en cuenta la naturaleza de la actividad o función
que desempeña el trabajador.
Base Legal:
Ley 30036, Ley que regula el Teletrabajo
Decreto Supremo 017-2015-TR (Decreto Supremo 009-2015-TR) (Reglamento)
Resolución Ministerial 055-2020-TR (Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral – 5.3.1)
Elementos de trabajo:
Los equipos necesarios para la ejecución de labores deberán ser proporcionados por la entidad empleadora.
En caso los equipos fueren proporcionados por el trabajador, la entidad empleadora deberá compensar la totalidad de
gastos vinculados a estos.
Condiciones de trabajo:
La implementación del teletrabajo no afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración y demás
condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
OBLIGACIONES EN EL TELETRABAJADOR
En el empleador:
Capacitar a los trabajadores sobre los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que
emplearán para el desarrollo de sus labores.
Garantizar los derechos de los trabajadores vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que
fuere pertinente y considerando las características del teletrabajo.
En los trabajadores:
Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información,
protección y confidencialidad de datos.
Cumplir con la normativa vigente sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Encontrarse disponible para las coordinaciones necesarias durante la jornada
laboral.
En caso los equipos necesarios para la ejecución de labores fueran
proporcionados por la entidad empleadora, los mismos no podrán ser usados
por persona distinta al trabajador.
Implementación:
Deberá existir mutuo acuerdo entre la entidad empleadora y el trabajador para la implementación del
teletrabajo.
Formalidad:
El acuerdo de implementación del teletrabajo debe constar por escrito, debiendo contener determinadas
condiciones de contratación específicas.
Vigencia:
La modalidad de teletrabajo podrá ser implementada durante el tiempo que consideren conveniente las
partes.
TRABAJO A DOMICILIO
Los contratos que se llevan a cabo pueden tener una duración definida, o indefinida,
y siempre manifiestan lo que llevará a cabo el propio trabajador.
Base Legal:
De acuerdo con el artículo 87 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo 3-97-TR (en adelante, “LPCL”), “trabajo a domicilio es el que se
ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en
el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador.
El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a
realizarse”.
Origen:
Los orígenes de esta modalidad de trabajo en nuestra legislación datan de 1918 y, desde esa fecha hasta la
actualidad, esta figura no se ha modernizado. Fue concebida con la intención de formalizar las relaciones en
virtud de las cuales una persona natural ejecutaba un trabajo manual según las especificaciones de quien la
contrató, sin la necesidad de designarle un lugar de trabajo. A lo largo de los años, el uso de esta modalidad
laboral ha sido prácticamente nulo.
Entre las principales características del trabajo a domicilio, tenemos las
siguientes:
• Se requiere acuerdo escrito que debe ser registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”).
• La remuneración se fija en función a la productividad, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
• El empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio que sustituye a la planilla electrónica.
• La inclusión del nombre del trabajador que llevará a cabo las gestiones.
• Datos identificativos de este: DNI, dirección.
• Las tareas que realizará durante su desarrollo laboral.
• Los horarios, y jornadas que se estipulan entre la empresa y el trabajador.
• Material de empresa que utilizará en el caso de que sea necesario para desarrollar su labor.
• Lo que cobrará por sus servicios, así como pagas extras, vacaciones, y cualquier cláusula adicional que sea necesaria poner de
manifiesto para el correcto desarrollo y comunicación entre el trabajador y la empresa.
Los trabajadores bajo esta modalidad tienen derecho al pago del primero de mayo, vacaciones (prestación
económica) y compensación por tiempo de servicios (beneficio directamente pagado al trabajador). Los derechos
que tiene un trabajador que desarrolla su trabajo a domicilio son iguales a aquellos que tienen el resto de
trabajadores que asisten a la oficina, o local físico de la empresa.
¿Qué tipos de trabajos se pueden realizar a domicilio?
Aunque en primera instancia puede parecer que no es lo más habitual, existen multitud de trabajos que se
pueden llevar a cabo a domicilio:
• Diseñador gráfico.
• Community manager.
• Asistente social.
• Sociosanitario.
• Auxiliar de enfermería.
• Asistente virtual
• Redactor.
• Copywriter.
• Profesor de clases extraescolares.
• Asistente virtual.
Esta es sólo una pequeña muestra representativa de la cantidad de oficios que pueden realizarse a domicilio con
total normalidad, y eficacia.
Ventajas y desventajas del trabajo a domicilio
Estas son las más habituales:
En cuanto a las ventajas para el trabajador habría que destacar la mayor autonomía, menos estrés, más
flexibilidad horaria, una mayor productividad, ahorro de tiempo y dinero en cuanto a la realización de
desplazamientos ya que en este caso o bien la persona desarrolla su trabajo desde casa, o en todo caso debe ir al
lugar directamente, sin pasar por la oficina, mejor conciliación laboral y personal.
La empresa también tiene ventajas en este tipo de contratos y es que se ahorra el alquiler de oficinas, no existen
problemas de convivencia, o relaciones entre los trabajadores que conforman la empresa, mayor flexibilidad y
disponibilidad a la hora de contratar a cualquier persona sin importar el lugar donde esté.
En cuanto a las desventajas para los trabajadores, estas son las más destacadas:
La soledad que se puede generar a la hora de desarrollar el trabajo, la poca separación que puede existir entre el
ámbito privado, y laboral si se desarrolla la labor en el mismo sitio, la dificultad para crear unos hábitos y una
organización eficaz sin la supervisión de nadie.
En cuanto a la empresa, se puede perder una comunicación y supervisión más directa hacia el trabajador, el
mensaje de trabajo en equipo puede quedar difuminado.
GRACIAS