Las actitudes son disposiciones mentales adquiridas a través de la experiencia que influyen en cómo los individuos responden a objetos y situaciones. Las actitudes consisten en evaluaciones cognitivas, afectivas y conductuales. Sirven funciones como la evaluación, separación de grupos, expresión de valores e identidad, e instrumental para alcanzar metas. Las actitudes no determinan necesariamente las conductas pero pueden influir en ellas.
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Las actitudes son disposiciones mentales adquiridas a través de la experiencia que influyen en cómo los individuos responden a objetos y situaciones. Las actitudes consisten en evaluaciones cognitivas, afectivas y conductuales. Sirven funciones como la evaluación, separación de grupos, expresión de valores e identidad, e instrumental para alcanzar metas. Las actitudes no determinan necesariamente las conductas pero pueden influir en ellas.
Las actitudes son disposiciones mentales adquiridas a través de la experiencia que influyen en cómo los individuos responden a objetos y situaciones. Las actitudes consisten en evaluaciones cognitivas, afectivas y conductuales. Sirven funciones como la evaluación, separación de grupos, expresión de valores e identidad, e instrumental para alcanzar metas. Las actitudes no determinan necesariamente las conductas pero pueden influir en ellas.
Las actitudes son disposiciones mentales adquiridas a través de la experiencia que influyen en cómo los individuos responden a objetos y situaciones. Las actitudes consisten en evaluaciones cognitivas, afectivas y conductuales. Sirven funciones como la evaluación, separación de grupos, expresión de valores e identidad, e instrumental para alcanzar metas. Las actitudes no determinan necesariamente las conductas pero pueden influir en ellas.
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Las
Actitudes JHAINE RINCONES LA • ACTITUD Floyd Allport: “Una actitud es una disposición mental y neurológica, que se organiza a partir de la experiencia queejerce una influencia directriz o sobre las reacciones dinámica del individuo respecto de todos los objetos y a todas las situaciones que les corresponden”. • R. H. Fazio & D. R. Roskos-Ewoldsen: “Las actitudes son asociaciones entre objetos actitudinales (prácticamente cualquier aspecto del mundo social) y las evaluaciones de esos objetos”.
• C. M. Judd: “Las actitudes son
evaluaciones duraderas de diversos aspectos del mundo social, evaluaciones que se almacenan en la memoria” FUNCIONES DE LAS ACTITUDES Función Evaluativa: Función de Función observar y saber que Separación: Consisten Ideológica: Las hacer de antemano, y en atribuir a un grupo actitudes evitar tener que entrar en dominado proporcionan una reflexiones y juicios características determinada deliberativos cada vez que plenamente negativas. explicación de las se encuentra dicho desigualdades objeto. existentes en la sociedad. Función Expresiva de Valores: La actitud Función Instrumental: permite manifestar a la actitud sirve para la persona lo que alcanzar objetos que le realmente piensa y reporten beneficios siente o quiere que los tangibles o un ajuste a demás sepan acerca la situación. de ella. CARACTERÍSTICAS
Las actitudes son adquiridas y son el resultado de las experiencias y del
aprendizaje que el individuo a obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y no de otra. Las actitudes son de naturaleza dinámica, es decir, pueden ser flexibles y susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que se presenta la conducta. Las actitudes son impulsoras del comportamiento, son la tendencia a responder o a actuar a partir de los múltiples estímulos del ambiente. Las actitudes son transferibles, es decir, con una actitud se puede responder a múltiples y diferentes situaciones del ambiente. Tipos de Actitudes Existen 2 tipos de actitudes Actitud Negativ a Actitudes primas: 1. Satisfacción de trabajo 2. La expresión participación en el trabajo 3. Compromiso organizacional
1. Satisfacción de trabajo
Designa la actitud general positiva del individuo hacia su trabajo
un, mientras que el que esta insatisfecho mostrara una actitud negativa. Es decir; es nombrar la actitud general de la persona en su trabajo y la persona que no esta de acuerdo con su trabajo 2. La expresión la participación en el trabajo una función funcional establece que la participación en el trabajo se mide en grado en que alguien se identifica con su trabajo participa activamente en el que se considera su rendimiento importante como su autoestima. Es decir; la actitud en que la persona se vea relejada con su trabajo y obtiene un buen rendimiento para crecer dentro de la organización.
3. Compromiso organizacional
Expresa la actitud del individuo hacia la organización al reflejar su
fidelidad, identificación o participación dentro de la empresa. Es decir; es la actitud en el que el individuo se identifica con la organización COMPONENTES DE LA ACTITUD
• Componente cognitivo.
• Componente afectivo.
• Componente conductual. ADQUISICIÓN DE LAS ACTITUDES No son innatas, hay tres formas de adquisición:
1.A través de la experiencia directa, con un
objeto, persona o situación.
2.Mediante la objetivación de los efectos de un
estímulo.
3.Como consecuencia de las comunicaciones que
constantemente están describiendo las características, atributos o cualidades. Valoraciones positivas, negativas, por ejemplo, fomentan actitudes en la publicidad. ACTITUDES Y CONDUCTAS
A una persona de la cual, conocemos cuáles son sus actitudes
no podemos predecir cuál va a ser su conducta. Son muy pocos los casos en los que podemos establecer relaciones entre actitudes y conducta. Para poder llegar a prever una conducta, tenemos que conocer muy profundamente unas actitudes muy específicas. Normalmente lo que la gente dice sobre sus propias actitudes suele ser mentira y esto sucede porque no conocemos casi ninguna de nuestras actitudes respecto a los objetos. Y no conocemos estas actitudes hasta que tenemos que actuar frente a un objeto. Con esto se deja aún más claro que las actitudes no influyen tanto en la conducta, es más, a veces, incluso son las conductas las que determinan las actitudes. Satisfacción laboral
La actitud se trabaja de una forma designa, básicamente, un conjunto
consciente a través de una decisión personal. de actitudes ante el trabajo. IMPORTANCIA
La actitud muestra el modo en el que una persona
afronta la vida o se enfrenta ante una situación concreta. La actitud muestra la verdadera fortaleza de un ser humano que puede sobreponerse a través de su actitud ante una circunstancia adversa como bien muestran los casos de personas que se crecen ante una situación difícil, por ejemplo, ante la muerte de un ser querido. Este ejemplo sirve para mostrar que la felicidad no depende de las circunstancias externas sino de la actitud interna porque mientras que los hechos externos no dependen al cien por cien de ti, por el contrario, la actitud que adoptas ante la vida sí que depende únicamente de ti. Tienes un cien por cien de influencia en este ámbito.
