TEMA Nº 1

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
1. Introducción.

El presente trabajo se inicia destacando la importancia del

trabajo, tanto como objeto del derecho del trabajo y como
fenó meno humano, que dio y da lugar a una serie de
controversias en el devenir histó rico y coyuntural societal.

Es indudable que la complejidad social, se refleja también en

la regulació n y evolució n del trabajo y del ordenamiento legal
que lo regula.
2. El Trabajo.
Se toma en cuenta la etimología del vocablo trabajo y ante la
diversidad de definiciones existentes, que tienen
connotaciones ideoló gicas, políticas e histó ricas, se identifica
las principales desde un punto de vista legal.
2.1. Etimología.

a. El vocablo trabajo proviene del latín Trabs o Trabis,

que significa traba, obstá culo, dificultad,
entendiendo a este como la traba o sujeció n que
tiene el hombre para cubrir sus necesidades vitales.
b. También podría provenir de la locució n labor, laboris
, que quiere decir actividad encaminada a producir,
realizar algo. Es sinó nimo de actividad, de operació n,
de quehacer.
2.2. Definición.
Se tiene que el trabajo desde el punto de vista del Derecho
del Trabajo, es: “la actividad legal, eminentemente manual
o intelectual, que realiza una persona en términos de
subordinació n y dependencia a favor de otro, a cambio de
una remuneració n y bajo la tutela del Estado”.
El trabajo, puede ser ademá s entendido como “el esfuerzo
humano consciente, libre, permanente o transitorio que
una persona natural ejecuta, encaminado a la satisfacció n
de sus necesidades individuales y colectivas desde la
generació n de riqueza”.
2.3. El trabajo como un derecho y una
obligación social.
El derecho al trabajo consiste en “la facultad que
tiene toda persona de emplear su fuerza de
trabajo en una ocupació n licita, por medio de la
cual pueda adquirir los medios necesarios para
vivir ella y su familia decorosamente. El derecho
al trabajo, a conseguir empleo u oficio; toda
persona tiene derecho a que no se le impida
trabajar” .
La manifestació n del derecho al trabajo consiste
en la conservació n del empleo, que puede ser
absoluta o relativa; el primer caso en que el
trabajador no puede ser despedido sino por justa
causa expresamente establecida en la Ley, y en el
segundo caso, cuando al empleador se le concede
la posibilidad de pagar una indemnizació n al
trabajador a cambio de no ser reintegrado.
El derecho a la vida requiere la necesidad de trabajar, surgiendo
otros derechos de este como el de la propia subsistencia y el
sostenimiento familiar.
Asimismo, es una obligación social, es decir el Estado debe
establecer condiciones que garanticen a la persona, la
posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil, para
bien suyo de su familia y de la sociedad en su conjunto.
Además, que el Estado deberá desarrollar su legislación en pos
de asegurar un nivel de vida adecuado para el trabajador y su
familia.
Lo precedente se encuentra positivizado en la Constitución
Política del Estado en los artículos: 46, 48, 49, 50, 53 y 54.
2.4. Trabajo Subordinado o dependiente.
Es necesario diferenciar el trabajo subordinado y el
trabajo autó nomo o independiente, toda vez que el
Derecho de Trabajo solo regulara el trabajo
subordinado o dependiente. El Derecho del Trabajo
Subordinado es: “Cuando una persona denominada
trabajador pone a disposició n y en provecho de otra
persona denominada empleador su energía de trabajo,
en virtud de un contrato en sus diferentes
manifestaciones, a cambio de un salario y al cual se
encuentra ligado por un vínculo de subordinació n y
dependencia”.
Cabe definir ademá s que “el trabajo dependiente y
por cuenta ajena como el realizado por una
persona (el trabajador) que es ajena a los medios
de producció n, a la organizació n del trabajo y a los
resultados de éste, ya sean positivos (beneficios) o
negativos (pérdidas), a otra persona (el
empresario) que, por el contrario, es titular de los
medios de producció n, de la organizació n del
trabajo y de sus resultados, positivos o negativos”
2.5. Trabajo Autónomo o independiente.
Siguiendo la definició n de Ferrari Costa, se tiene
que el “trabajo autó nomo o Independiente es aquel
en el cual una persona se obliga a realizar para otra,
una obra o servicio, mediante una compensació n
econó mica, empero sin ningú n vínculo de
subordinació n o dependencia”. En este caso el
contrato es de cará cter civil.
2.6. Diferencias entre trabajo subordinado e independiente.

2.6. Diferencias entre trabajo subordinado e independiente.

A continuació n, se identifica las principales diferencias entre el
trabajo dependiente y el independiente:
3. Derecho del Trabajo.
3.1. Definición del Derecho del Trabajo.
A continuació n, se señ ala dos definiciones del Derecho
del Trabajo, que contienen los elementos principales de
esta disciplina jurídica: Una de las definiciones es dada
por Cabanellas en su Diccionario de Derecho usual, que
indica que el Derecho del Trabajo es aquel “conjunto de
normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones
entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y
trabajadores (intelectuales, técnicos, de direcció n,
fiscalizació n o manuales) , en los aspectos legales,
contractuales y consuetudinarios de los dos
elementos bá sicos de la economía; donde el Estado,
como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas
partes en el proceso general de la producció n”. Otra
definició n es la de Eugenio Pérez Botija que determina
que el Derecho de Trabajo es: “el conjunto de
principios y normas que regulan las relaciones de
empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado,
y a los efectos de protecció n y tutela del trabajo”.
A partir de estas definiciones, se identifica los
principales elementos que configuran esta disciplina:
• Por una parte, las normas y principios propios de la
materia, que tienen un cará cter eminentemente
regulador y protector.
• Los sujetos que son participes de una relació n de
trabajo, cuales son el trabajador y empleador.
• Y el Estado como regulador y protector de las
relaciones de trabajo.
3.2. Fines del Derecho del Trabajo.
Dadas las características propias del Derecho del
Trabajo, este tiene como fines:
• Proteger a la parte má s débil (el trabajador)
con el objeto de equilibrar la relació n Obrero-
patronal, utilizando distintos medios tantos
técnicos, como principios generales de cará cter
especial, estableciendo un derecho protector.
• Regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores, mediante normas que tutelan al
trabajador, en cuanto se refiere a la forma y límites
de la prestació n de servicios (límite de la jornada,
descanso nocturno, descanso dominical).
3.3. Objeto del Derecho del Trabajo.
El objeto del derecho del trabajo es: “la relació n de
trabajo individual, por medio del cual una persona
natural presta un servicio propio en beneficio de
otra persona, mediante una remuneració n”.
3.4. Características del Derecho del Trabajo.

Las principales características del Derecho del Trabajo que la

diferencian de otras disciplinas son:
• Cará cter protector, con el fin de proteger al trabajador y su
personalidad, manifestado claramente al limitar la jornada de
trabajo, el régimen de descansos, entre otras instituciones.
• Es un derecho nuevo, cuyo surgimiento recae entre los
siglos XVIII y XIX, desde los profundos cambios que
determino la revoluciona industrial.
• Carece de formalismos, por no ser rígido y excesivamente
técnico, má s la inexistencia de formalismos es la regla. Como la
celebració n de un contrato de trabajo, que puede ser escrito o
verbal, excepto en los contratos a plazo fijo que se determina que
tiene que ser escrito.
• Posee plena autonomía, porque posee autonomía en relació n a
otras ramas jurídicas, al contar con principios, objeto de estudio,
métodos propios. Esto no quiere decir su total desvinculació n de
otras ramas, existiendo estrechas relaciones con otras ramas del
derecho.
• Es universal, porque el problema laboral se extiende a todo el
planeta, má s aú n desde su internalizació n a partir de la creació n
de la Organizació n Internacional de Trabajo.
3.5. Denominaciones.
Durante el desarrollo del Derecho del Trabajo este ha
recibido una serie de denominaciones, mencionando las
siguientes:
• Derecho Industrial, esta denominació n se dio en
Francia, su contenido se refiere principalmente a la
propiedad industrial, tales como las patentes, marcas de
propiedad, etc.
• Derecho Obrero, teniendo esta denominació n origen
en las exigencias propias del obrerismo, empero
omitiendo a empleados y profesionales.
• Derecho Social, aunque todo derecho tiene un
cará cter social, y son los trabajadores los que
realizan las distintas conquistas sociales.
• Derecho del Trabajo, aunque surge el
inconveniente en que esta denominació n no acoge a
todas las clases de trabajo, si no al dependiente o
subordinado, sin embargo, es la denominació n que
má s adeptos tiene.
• Derecho Laboral, como sinó nimo del Derecho del
Trabajo. Es el que tiene mayor expansió n.
 GRACIAS POR SU
ATENCION……!!!!!!