Epi Trabajo 3.0
Epi Trabajo 3.0
Epi Trabajo 3.0
SENCICO
TEMA:
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
(EPP)
GRUPO:
ALEX JAVIER, HUARACHI BLANCO
PAUL ULISES, SALAMANCA QUISPE
FERNANDO, MARCO MAQUERA GUTIERREZ
ISAAC, MARCA ACERO
JHON FIDEL, TURBO VARGAS
PUNO-PERU-2023
Equipos de protección personal
1.Identificación de riesgos: Es necesario identificar los riesgos asociados a una tarea específica antes de
seleccionar y usar un EPP adecuado.
2.Selección de EPP: Es importante elegir el EPP adecuado para la tarea y el tipo de riesgo identificado. El EPP
debe ser compatible con las condiciones de trabajo y el entorno en el que se utilizará.
3.Capacitación: Es fundamental que los trabajadores estén capacitados para el uso adecuado del EPP. Se debe
proporcionar información sobre cómo usarlo, cuándo usarlo, cómo cuidarlo y cómo almacenarlo.
4.Mantenimiento y reemplazo: El EPP debe ser inspeccionado regularmente para asegurarse de que está en
buenas condiciones de funcionamiento. Si se detecta algún daño o defecto, se debe reemplazar el equipo
inmediatamente.
5.Responsabilidad compartida: El uso de EPP no es solo responsabilidad de los trabajadores, sino también de
los empleadores, quienes deben proporcionar el equipo adecuado y asegurarse de que se use correctamente.
6.Cumplimiento normativo: Existen normas y regulaciones que establecen los requisitos mínimos para el uso
de EPP en el lugar de trabajo. Es importante cumplir con estas normas para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores
LEY N 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIOS
I.-PRINCIPIO DE PREVENCION
II.-PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
III.-PRINCIPIO DE COOPERACION
IV.- PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION
V.-PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
VI.-PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL
VII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
VIII.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
IX.- PRINCIPIO DE PROTECCION
LA LEY DE SEGURIDAD SALUD Y TRABAJO SE RELACIONA CON SECTORES COMO:
minería, agricultura, electricidad, hidrocarburos, construcción civil y servicios.
La Ley de seguridad salud y trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país. El empleador debe adoptar el siguiente sistema:
Verificar
Actuar
Planificar
Ejecutar
EVALUACIONES. - son mediciones cualitativas y cuantitativas que se basa en identificar peligro y
riegos orientados en la política de Seguridad Salud y Trabajo y por defecto fortalecen en proceso de
evaluación.
EMPLEADORES. - El empleador elabora, establece y verifica los procedimientos para supervisar,
medir, y recopilar datos del resultado obtenido, así mismo define diferentes niveles de gestión donde
esta inmerso a responsabilidades y obligaciones.
TRABAJADORES. – Los obreros deben recibir capacitaciones constantes y deben realizarse dentro
de la jornada laboral de trabajo, pueden ser impartidos por el mismo empleador, directamente a
través de terceros, las capacitaciones se centran en:
Puesto de trabajo especifico
Cambio de las funciones
Cambio de las tecnologías (nuevas herramientas)
Evolución y prevención de nuevos riesgos
Actualización de conocimientos
DERECHOS Y OBLIGACIONES
EMPLEADOR. – Debe realizar exámenes médicos según las labores del trabajador en su
récord de histórico en la organización y enfatizando a los riesgos que esta expuesto el
trabajador a lo largo de su desempeño.
Existen exposición de riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores,
causando estrés y a largo plazo una sintomatología clínica de mayor proporción por ello debe
presentarse en el certificado medica emitido por médicos calificados.
TRABAJADORES. – Debe conocer La Ley 29783 para hacer valer sus derechos dentro del
marco legal, como trabajador también está sujeto a deberes y obligaciones en el centro
laboral.
Los actos de hostilidad es toda acción que careciendo causa objetiva y razonable impide e
obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a miembros
de comité o supervisores de Seguridad Salud y Trabajo.
El reglamento interno de trabajo se establecen sanciones por el incumplimiento de los
trabajadores de alguna de las obligaciones alas que referencia la Ley de Seguridad Salud y
Trabajo, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a fata cometida
NOTIFICACION DE INCIDENTES
Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos deben ser notificados
dentro del plazo máximo de 24 horas ocurridos, si en caso de un accidente debe
responsabilizarse el empleador mediante un seguimiento hasta el ultimo día del mes
siguiente, también las enfermedades ocupacionales o profesionales deben ser notificados
de inmediato y recibir asistencia medica dentro del plazo de 05 días hábiles de
conocimiento diagnóstico.
AMBITO DE AMPLIACIÓN. - otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedad
profesional de los trabajadores afiliados al seguro social de salud.
ACCIDENTE DE TRABAJO. – Se considera accidente de trabajo a todo accidente durante
su proceso de ejecución de ordenes de su entidad.
ASEGURAQDOS OBLIGATORIOS. – La entidad empleadora es responsable frente a
IPPS o la ONP por el costo de las prestaciones necesarias ante un accidente
PRESTACIONES MINIMAS
Asistencia y asesoramiento
Atención medica farmacológica, hospitalización,
quirúrgica.
Rehabilitación y adaptación
Aparatos de prótesis y ortopédicos
Pensión de sobrevivencia
Gastos de sepelio
Pensión de invalides
COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGOS
La entidad prestadora que atiende las coberturas de
salud de sus trabajadores para los casos de enfermedad
profesionales, accidentes comunes, conforme a su
régimen especial de seguridad social.
El instituto de Seguridad Social es una entidad
prestadora de servicios de salud y esta establecida en la
ley 26790
COBERTURA DE PRESTACIONES
La cobertura de prestaciones y demás condiciones
del seguro complementario de trabajo de riesgos de
los trabajadores, son mínimas que corresponden a
los afiliados regulares al seguro social de salud.
SINIESTRABILIDAD
El IPSS, la ONP son entidades prestadoras de salud
y las compañías de seguros están obligados a
registrar la siniestra de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de forma que pueda el
tipo de actividad de las cuales proceden los
accidentes.
DEVER DE INFORMAR
La superintendencia de entidades prestadoras de
servicios de salud y la superintendencia de banca y
seguros recaban la información referida al EPS y las
compañías de seguros.
NORMA G-050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION
Actualmente la construcción es uno de los principales motores de la economía de nuestro país,
es la industria a partir de la cual se desarrolla diferentes actividades ya sean directas o indirectas
que conllevan a generar muchos puestos de trabajo, sin embargo la diversidad de labores que
se realizan en las construcciones civiles como es el caso de edificaciones ocasiona mucha
veces accidentes y enfermedades en los trabajadores y hasta en los visitantes.
La construcción de obras civiles que no estén comprendidas dentro del alcance de la presente
normativa, se regirá por lo establecido en los reglamentos de Seguridad Salud y Trabajo de los
sectores en los que se lleva acabo.
ORGANIZACIÓN DE AREAS EN EL TRABAJO Señalización
Área de dirección y administración Iluminación
Área de servicios (SSHH, comedor, vestuario) Ventilación
Área de parqueo de maquinarias de construcción Ergonomía
Área de almacenamiento de herramientas y equipos Servicios de bienestar
manuales
Prevención y extinción de incendios
Área de almacenamiento de combustible y lubricantes
Atención de emergencia en casos de
Área de almacenamiento de materiales de construcción accidentes
Área de almacenamiento de materiales peligrosos y
tóxicos
Área de guardianía
Vías de circulación peatonal señalizadas
Suministro e instalación de energía eléctrica
Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas
seguras
DIFERENCIAS DE EPP SEGÚN AL LUGAR DE
TRABAJO
Los Equipos de Protección Personal (EPP) varían según el lugar de trabajo y las
actividades realizadas en cada uno de ellos. A continuación, se mencionan algunas de
las diferencias en los EPP utilizados en diferentes entornos laborales:
CERTIFICACIONES
los EPP deben contar con certificaciones
expedidas por organismos independientes y
reconocidos, que avalen que cumplen con las
normas técnicas establecidas.
CERTIFICACIONES
Certificación De Equipos De Protección Personal En El Perú.
En el Perú los equipos de protección personal deben cumplir con las normas técnicas
peruanas establecidas por INDECOPI y existen organismos de certificación reconocidos
que ofrecen servicios de certificación para garantizar el cumplimiento de los requisitos de
seguridad. Los usuarios de EPP deben verificar que los equipos que están utilizando
cuenten con la certificación correspondiente para garantizar su seguridad en el lugar de
trabajo.
GRACIAS.