“LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES”
(Desde un punto de vista constitucional)

EXPOSITOR:
ABOG. ROBERTO C. SALAZAR MALDONADO

PUCALLPA – PERÚ
EL TRABAJO
“Es toda actividad lícita
realizada por el hombre,
sea a través de esfuerzo
físico o intelectual; dirigida
a la producción,
modificación o
transformación de materias
en bienes y/o prestación de
servicios, a cambio de una
contraprestación de índole
económica”.
 EL TRABAJO
(En Resumen)

“Es toda actividad lícita del hombre

que implica un
esfuerzo físico o intelectual
dirigida a
proveer un bien o prestar un servicio,
a cambio de
un pago”.
NO SERÁ TRABAJO
 ACTIVIDADES ILÍCITAS:

- Ej. Ser Proxeneta.

- Ej. Ser Sicario.

 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS:

- Ej. Apoyar como voluntariado

en eventos tales como
deportivos, altruistas, campañas
médicas y otras similares.
 DERECHO LABORAL
Es una rama o disciplina jurídica cuyos
principios y normas tienen como finalidad
regular todos aquellos aspectos relevantes de la
relación laboral que se produce entre los:
- Trabajadores. - Empleadores.
- Sindicatos. - Estado.
DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL
A) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Estudia y
regula todo lo relativo a las relaciones laborales entre un
empleador y un trabajador. Ejem. Establecer y respetar la
jornada ordinaria de trabajo.
B) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es la
parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del
estudio de las organizaciones sindicales, las
negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los
conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga,
en aras de mejorar la producción y la productividad para
lograr la paz social.
C) DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Tiene por
objeto establecer las reglas de solución pacífica de las
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Es la norma básica, fundamental,

de la que descienden todo lo
demás que implica el orden
jurídico. Viene a ser el
conglomerado genérico de reglas
que organizan los poderes
públicos y de esta forma pretende
asegurar el ejercicio de los
derechos políticos y civiles, es
decir protegen los derechos de la
persona humana.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 22º: El trabajo es un deber y un derecho.
El trabajo es un deber porque es la fuente de creación de
riqueza más importante, lo que permite el progreso
material de la sociedad; y es un derecho porque a través de
su ejercicio se puede se puede cubrir las necesidades más
elementales y básicas del ser humano.
Todo ciudadano peruano puede acceder a un empleo
decente y a conservarlo de acuerdo a ley. Por supuesto que
las leyes de carácter laboral son las que regulan el trabajo
en todas sus dimensiones.
La sociedad que no tiene trayectoria de trabajo tampoco
tiene capacidades ni posibilidad de modernización.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 23º: El trabajo en sus diferentes modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre trabajadora, menor de edad y al
impedido que trabajan.
A la Madre: Para asegurar tanto que la gestación, el parto y
los primeros días de nacido el niño, sean de una adecuada y
estrecha convivencia entre madre e hijo.
Al Menor de Edad: Quien muchas veces, es explotado y
pagado con una remuneración menor a la adecuada.
Al Impedido: Todo ser humano derecho al trabajo, pero
que precisamente por su incapacidad, está en desventaja
frente a las personas dotas con sus facultades normales.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.

Art. 23º: El Estado promueve condiciones para el progreso

social y económico en especial mediante políticas de
fomento del empleo productivo y de educación para el
trabajo.
La creación de nuevos puestos de trabajo por parte el
Estado contribuye a crear riquezas. También a la
educación para el trabajo, que consiste en la capacitación
del trabajador para ser cada vez mas hábil en su disciplina,
así como progrese y se especialice en su conocimiento.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.

Art. 23º: Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de

los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
Esto quiere decir que ni en el contrato de trabajo, ni en las
actividades cotidianas de la relación laboral, puede exigirse
al trabajador que renuncie a ellas o que de alguna manera
sean perjudicadas. Este precepto debe concordarse con el
Art. 26, inc. 2), que establece el carácter irrenunciable de
los derechos laborales reconocidos por la Constitución y las
ley.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.

Art. 23º: Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución

o sin su libre consentimiento.
La remuneración es consustancial a la actividad laboral. Es
por ello que nadie puede ser obligado a prestar trabajo sin
un pago adecuado. También está prohibido que una
persona pueda ser obligada a trabajar sin su libre
consentimiento.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 24º: El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure para el y su familia, el
bienestar material y espiritual.
Esto quiere decir que la remuneración tiene que guardar
equidad con la cantidad y calidad de la labor desarrollada.
Pero también se refiere a un pago suficiente, permitiendo
para el y su familia la satisfacción de sus necesidades
mínimas para la sobrevivencia: alimentación, vestido,
vivienda, salud. El bienestar espiritual, por su lado significa
la posibilidad de educarse, de procurar un descanso, y de
crear las condiciones para el progreso personal.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 24º: El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier
otra obligación del empleador.
Este párrafo cubre al trabajador de una eventualidad. Por
ejemplo, si una empresa quiebra o no tiene dinero
suficiente para cubrir todas sus deudas, en este caso los
primeros que cobran son los trabajadores hasta donde
alcancen sus derechos. Esto quiere decir que, dado el caso,
sólo ellos y nadie más podrán cobrar de los activos del
empleador cuando no alcancen para más.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.

Art. 24º: Las remuneraciones mínimas se regulan por el

Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y los empeladores:
La remuneraciones mínimas son establecidas
normativamente por el Estado y están constituidas por
valores mínimos de trabajo a tiempo completo de una
persona. Es ilegal y nulo pagar menos de la RMV.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.

Art. 25º: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo .
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descansar semanalmente
y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se
regulan por ley o por convenio.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 26º: En la relación laboral se respetan los siguiente
principios:
A. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
(Todas las personas deben tener la misma oportunidad e igualdad de
condiciones)

A. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley.
B. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma. (Duda insalvable quiere
decir que, luego de utilizar todas las técnicas de aplicación del derecho, debe
quedar todavía una duda que no pueda ser eliminada sobre el sentido
normativo de la disposición. No hay duda insalvable cuando el significado de la
norma es claro).
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 27º: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra
el despido arbitrario.
Considero que es una contradicción insalvable de la
Constitución el referirse al despido arbitrario. Se trata de una
calificación per se inconstitucional, pues la Carta no puede
legitimar ningún acto arbitrario en la medida en que todas sus
disposiciones quieran evitar, precisamente el uso abusivo de
facultades del empleador, o el abuso del derecho.
Constitucionalizar lo arbitrario es como legalizar lo ilegal. Todo
acto arbitrario debe ser rechazado por el derecho.
Lamentablemente esta cláusula ha permitido el desarrollo de
normas laborales que permiten el despido – que en realidad es
un despido inconstitucional, por que no se expresa causa,
generando abusos que afectan al trabajador y su familia.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 27º: La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario.
Aclarado que el despido arbitrario es inconstitucional, sólo
puede consentirse un despido por causa justa, pudiendo
originarse en la capacidad o la conducta del trabajador
( detrimento de la facultad física o mental , el rendimiento
deficiente, comisión de falta grave, la condena penal por
delito doloso etc..).
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 28º: El Estado reconoce los derchos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela el ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. (La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado).
3. Regula el derecho de la huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 28º: El Estado reconoce los derchos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela el ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
Sindicación, que es la facultad reconocida a los
trabajadores para organizarse en una entidad que los
represente y que defienda sus intereses laborales.
2. Fomenta la negociación colectiva.
Posibilidad de negociar con el empleador condiciones
generales y particulares del trabajo cuyo producto es la
convención colectiva destinado a regular las
remuneraciones, condiciones de trabajo, etc..
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 28º: El Estado reconoce los derchos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela el ejercicio
democrático:
1. Regula el derecho de la huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social.
La huelga, que es un derecho de los trabajadores a
suspender colectivamente el trabajo. Debe ser acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacífica, con abandono del centro de trabajo. El derecho de
huelga significa que, si la paralización ha sido realizada
conforme a ley, el centro de trabajo interrumpe sus
actividades, no pudiendo los huelguistas ser sustituidos por
otros que realicen sus labores.
 DERECHOS LABORALES ENMARCADOS
EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE.
Art. 29º: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación .
El trabajador contribuye con su trabajo a generar
utilidades. El derecho a las utilidades opera con los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, comprendiendo a aquellas empresas generadoras
de rentas de tercera categoría, el porcentaje puede variar
de 5% a 10%
MUCHAS GRACIAS