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Desarrollo de Recursos Humanos para La Salud

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DEJANIRA GIOVANA MENESES CUYA

Este documento describe los recursos humanos para la salud universal y las estrategias para su desarrollo. Los recursos humanos para la salud son todas las personas que realizan acciones para mejorar la salud con diferentes profesiones y ocupaciones. Actualmente, la oferta de recursos humanos no satisface las necesidades de los sistemas de salud basados en la atención primaria. La estrategia propuesta incluye tres líneas de acción: concertar con el sector educativo, desarrollar condiciones y capacidades, y fortalecer la gobernanza

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE ENFERMERIA
UNIDAD DE POSGRADO

SALUD PUBLICA I
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
PARA LA SALUD
INTEGRANTES GRUPO 6 :

 MENDOZA CUEVAS JUAN ANDRES


 MENESES CUYA DEJANIRA GIOVANA
 MEZA TORRES RUT NOIMI
 MILLAN RODRIGUEZ GABRIELA ANDREA
¿QUÉ SON LOS
RECURSOS HUMANOS
PARA LA SALUD
UNIVERSAL?

Son todas las personas que realizan acciones cuya


finalidad fundamental es mejorar la salud. Son
personas con distintas profesiones y ocupaciones que
se forman y trabajan en la salud, y que pertenecen a
diversas categorías de formación, ámbito laboral y
situación de empleo.
SITUACION DE LA
FUNCION OFERTA DE
RECURSOS
No está armonizada
Acceso
con las necesidades
PERSISTEN Disponibilidad
de los sistemas de
INEQUIDADES Distribución y
salud basados en la
Calidad de personal de salud
atención primaria con
redes integradas de
FINANCIAMIENTO servicios de salud.
ASIGNADO A R.H.

Es muy variable e insuficiente,


PROCESOS para asegurar la prestación de
servicios de calidad.
INTERSECTORIALES
DEBILES
En los ámbitos de la gobernanza,
la regulación y la gestión.
ESTRATEGIA DE RECURSOS
HUMANOS PARA EL ACCESO FORTALECER Y
UNIVERSAL A LA SALUD Y LA CONSOLIDAR LA
COBERTURA UNIVERSAL DE GOBERNANZA Y RECTORÍA
SALUD DE LOS RECURSOS
HUMANOS PARA LA
SALUD 

TRES LINEAS DE ACCION


ESTRATEGICAS

CONCERTAR CON EL SECTOR


EDUCATIVO PARA DAR DESARROLLAR
RESPUESTA A LAS CONDICIONES Y
NECESIDADES DE LOS
CAPACIDADES PARA
SISTEMAS DE SALUD EN
TRANSFORMACIÓN HACIA LA
AMPLIAR EL ACCESO Y LA
SALUD UNIVERSAL. COBERTURA DE SALUD CON
EQUIDAD Y CALIDAD
Educación con compromiso
Políticas intersectoriales: Asegura social :Trabajo activo con las
la disponibilidad, accesibilidad, comunidades
pertinencia y competencia de los
recursos humanos para la salud
Acuerdos intersectoriales: La
universal.
educación y salud permite
alcanzar estándares de calidad
Inversión: Fomenta el empleo
y mejora la salud de las
MECANISMOS en la formación del personal de
salud.
personas. PARA
Planificación estratégica: FORTALECER LA Profesionales de la salud: La
formación debe planificarse en
Fortalecer los procesos de P.E FUNCIÓN – LINEA relación a las necesidades de los
y contar con S.I sobre sistemas de salud.
recursos humanos es vital ESTRATEGICA DE
para poder planificar a largo
plazo.
ACCION Zonas remotas: Implementar
estrategias para motivar a los
Equipos profesionales: Son equipos de salud (incentivos
esenciales para responder económicos, desarrollo personal,
a las necesidades de salud calidad de vida).
de las personas.
Género: Incorporar en los
nuevos modelos de
Empleo: Fortalece el sistema organización y contratación.
de salud y el desarrollo
económico y social de un país.
GRACIAS

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