Mediciones Antropométricas

Mediciones Antropométricas
Dimensiones
Humanas
•Cannon Egipcio
•Canon de Polícleto
•Canon de Leonardo da Vinci según el Modelo de Vitrubio

•“dimensiones de los edificios deben basarse en principios
estéticos preestablecidos del cuerpo humano”
Antropometría:
 Es la disciplina que  El estudio de las
describe las diferencias personas, en términos
cuantitativas de las medidas
de sus dimensiones
del cuerpo humano, estudia
las dimensiones tomando
físicas.
como referencia distintas
estructuras anatómicas, y  Es el estudio y
sirve de herramienta a la medición de las
ergonomía con objeto de
adaptar el entorno a las
dimensiones físicas y
personas funcionales del cuerpo
humano
Antropometría
Dar una adecuada consideración a las variables
antropométricas de la población con la cual trabajamos nos
garantiza:
• Compatibilidad.
• Operabilidad.
• Adecuado ajuste con los usuarios.
• Facilidad en la mantención.
Antropometría Estática.
Dimensiones obtenidas con el cuerpo en reposo y
entre puntos anatómicos del esqueleto.
Generalmente, las dimensiones a medir se llaman

variables antropométricas.
Antropometría Dinámica
• Estudia las dimensiones del cuerpo humano en movimiento.
• Estas medidas entrañan ciertas complicaciones en las

mediciones y en casi cada caso deben ser determinadas dentro
de sus circunstancias específicas
Antropometría Laboral
 Una población de ambos
sexos y en edad laboral.
 Considerar medidas
estáticas y dinámicas.
 Objetivo: diseño del
Puesto de Trabajo.
Planos de Referencia Anatómica.
Posturas Básicas
(a) Estatura
(b) Altura de los ojos
(c) Altura codo
MEDIDAS
ANTROPOMET
RICAS DE PIE
(d) Altura ojos - asiento.
(e) Altura nuca - asiento.
(f) Altura hombros - asiento.
MEDIDAS (g) Altura codo - asiento.
ANTROPOMETR(h) Altura lumbar - asiento.
ICAS SENTADO
(i) Grosor muslo.
(j) Altura de la rodilla.
(k) Altura poplítea.
(l) longitud sacro - poplítea.
(m) Longitud sacro - patelar.
MEDIDAS (n) Ancho de hombros.
ANTROPOMETR (o) Distancia entre codos.
ICAS SENTADO
(p) Ancho de caderas.
Condiciones Generales
• Vestimenta
• Superficie de Soporte
• Costos
• Despersonalización
del Puesto de
Trabajo
• Diseño Ergonómico
Flexible
Dimensiones Antropométricas
• Anchura.
• Grosor.
• Distancia.
• Curvatura.
• Circunferencia.
• Alcance.
Una pregunta clave:
En el diseño de puestos de trabajo, tareas, herramientas, etc.
con un criterio ergonómico, la pregunta clave es:
¿Existe la persona promedio?
……y la respuesta es NO.

Decisiones Antropométricas
Distribución Normalidad
En una muestra, al evaluar los Casi la totalidad de nuestros
parámetros antropométricos, atributos tienen esta
observamos estadísticamente distribución:
una curva “normal”, en • Las dimensiones corporales.
Campana de Gauss o “Z”. • La fuerza.
• La movilidad.
• Etc….
Variables
Existen factores que pueden hacer variar, más o menos, los
valores de nuestros parámetros antropométricos, por ejemplo:
• Género.
• Edad.
• Raza. (Genética).
• Factores sociales
Factores Externos
Diferencias y necesidad de correcciones:
• Correcciones para el calzado
• Tipo de vestuario
• Corrección postural
• Proxémica
• Íntima [0-15] [15-45]
• Personal [45-75] [75 – 120]
• Social [120 – 210] [210 – 360]
• Pública [360 – 750] [750 – [
Principios del Diseño:
A partir de las características antropométricas de la población
objetivo, el diseño puede seguir distintas líneas:
• Diseño para el promedio
• Diseño para los extremos
• Diseño para el rango o intervalo ajustable
Diseño para el promedio.
Los objetos, equipos, máquinas, herramientas, puestos de trabajo, etc. se diseñan
de manera que satisfagan las necesidades, condiciones y parámetros del promedio
de la población.
Posiblemente, terminen sin ajustar adecuadamente a nadie, pues la del promedio es

muy poco eficiente para caracterizar los casos.
Principios del Diseño

Diseño para el extremo
Quizás una proporción importante de la población quede insatisfecha, por exceso o por déficit.
Elegir en casos de seguridad

Diseño para el rango
Norma más exigente, que demanda una mirada previsora al definir los parámetros a utilizar.
Satisface con más probabilidad los requerimientos de una población mixta (hombres y mujeres) y heterogénea (edad, raza, complexión)
IDÓNEO
+ COSTOSO
DECISIÓN DE LÍMITES DEL INTERVALO
Al elegir se debe considerar:
• Intentar diseñar para el rango, cubriendo ampliamente la

población objetivo.
• De no ser posible, diseñar para los extremos
• Última opción, diseñe para el promedio.
Meta del Diseño
• Acomodar
adecuadamente a un
rango de, por lo
menos, el 90% de los
trabajadores.
• Acomodar
adecuadamente a una
población de género
mixto.
Medidas Claves
Distancia de alcance Espacios de flujo
Determinada por el trabajador Determinados por el trabajador
más pequeño. más grande.
5 Pasos para no olvidar:
• Considere las dimensiones corporales.
• Estudie su población.
• Seleccione los Percentiles límite.
• Use valores tabulados, en caso de contar con propios.
• Haga todos los ajustes necesarios.

Mediciones Antropométricas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Mediciones Antropométricas

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Mediciones Antropométricas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Mediciones Antropométricas

•Canon de Leonardo da Vinci según el Modelo de Vitrubio

Generalmente, las dimensiones a medir se llaman

• Estas medidas entrañan ciertas complicaciones en las

 Una población de ambos

sexos y en edad laboral.

 Objetivo: diseño del

……y la respuesta es NO.

Posiblemente, terminen sin ajustar adecuadamente a nadie, pues la del promedio es

Principios del Diseño

Elegir en casos de seguridad

Principios del Diseño

Al elegir se debe considerar:

• Intentar diseñar para el rango, cubriendo ampliamente la

También podría gustarte