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    La CTS

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    Segundo Castrejon
    La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador al finalizar la relación laboral para protegerlo. Se calcula como el 50% del sueldo del último mes más un sexto de la gratificación. El trabajador puede retirar el excedente comunicándolo al empleador. En caso de suspensión perfecta de labores, el trabajador puede cobrar cada mes su remuneración del fondo CTS.

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    La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador al finalizar la relación laboral para protegerlo. Se calcula como el 50% del sueldo del último mes más un sexto de la gratificación. El trabajador puede retirar el excedente comunicándolo al empleador. En caso de suspensión perfecta de labores, el trabajador puede cobrar cada mes su remuneración del fondo CTS.

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    LA CTS

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    La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador al finalizar la relación laboral para protegerlo. Se calcula como el 50% del sueldo del último mes más un sexto de la gratificación. El trabajador puede retirar el excedente comunicándolo al empleador. En caso de suspensión perfecta de labores, el trabajador puede cobrar cada mes su remuneración del fondo CTS.

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    La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador al finalizar la relación laboral para protegerlo. Se calcula como el 50% del sueldo del último mes más un sexto de la gratificación. El trabajador puede retirar el excedente comunicándolo al empleador. En caso de suspensión perfecta de labores, el trabajador puede cobrar cada mes su remuneración del fondo CTS.

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    QUÉ ES LA CTS

    La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral


    que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y
    tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su
    relación laboral con el empleador finaliza.
    Cómo se calcula la CTS

    Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran


    empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –mayo a
    octubre de 2020– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre de 2020
    más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2020.

    Por ejemplo, si el sueldo de octubre fue de S/ 3,000 y el sexto de la gratificación


    de julio fue S/ 500, el total es S/ 3,500. Por lo tanto, el 50% a depositar será S/
    1,750.
    CÓMO RETIRAR DINERO DE MI CTS

    La CCL recomienda no retirar parte de la CTS por ser un seguro en caso de


    desempleo. Sin embargo, si el trabajador decide retirar el excedente, deberá
    comunicarlo a su empleador sobre su decisión de retirar el dinero para que este
    informe a la entidad financiera.
    ¿CÓMO SERÁ EL PAGO DE CTS EN CASO DE SUSPENSIÓN PERFECTA LABORAL?

     La suspensión perfecta de labores fue una de las medidas que tomó el


    Gobierno como respuesta al impacto económico generado por el nuevo
    coronavirus en las empresas peruanas. Mediante un decreto de urgencia se
    estableció que quienes resulten afectados bajo esta medida podrán acceder
    libremente de los fondos de los depósitos de Compensación por Tiempo de
    Servicios (CTS).

     El trabajador podrá cobrar cada mes el equivalente a su remuneración


    mensual durante el tiempo que dure la suspensión perfecta de labores. El
    pago se efectiviza en el plazo de dos días de haber sido solicitada.
    QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN

     La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho


    laboral, dicho monto está normado por las leyes del trabajo del Estado
    Peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo de
    los trabajadores que cobran mensualmente.

     ¿CUÁNDO COBRO LA GRATIFICACIÓN?


     En lo que hace al Perú, cobrar la gratificación corresponde en los
    meses de Julio y diciembre de cada año. Por lo que es una obligación
    del empleador el de pagar las gratificaciones y un derecho de los
    trabajadores cobrar la gratificación
    CUÁNDO PAGAR LA GRATIFICACIÓN?
     En base a la ley la gratificación corresponde pagar en la primera
    quincena de Julio y de diciembre de cada año. Si no pagan la
    gratificación los trabajadores tienen derecho a presentar una queja
    ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
    pudiendo multar a la empresa. Pueden sufrir multas por no pagar
    gratificaciones de hasta 192 mil nuevos soles.

    ¿QUIÉNES PUEDEN COBRAR LA GRATIFICACIÓN?


     Les corresponde cobrar la gratificación los trabajadores del sector
    público y privado que estén en planilla y estén bajo contrato a tiempo
    indefinido, a plazo fijo, o a tiempo parcial. Además, pueden percibir la
    gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario
    CUÁNTO SE COBRA POR GRATIFICACIÓN

     La gratificación que cobran los trabajadores de planilla equivale a una


    remuneración mensual.
     Los trabajadores del hogar cobran en forma de gratificación un monto
    que equivale al 50% de su sueldo.
     Los trabajadores del sector agrario cobran de gratificación dentro de
    su sueldo diario.
     Los trabajadores de la Pequeña Empresa cobran gratificación el 50%
    de su sueldo (algo a tomar en cuenta es que, la pequeña empresa no
    es la micro empresa, ya que los trabajadores de microempresas no
    cobran gratificación).
    QUÉ PASA SI TRABAJO POR COMISIONES

     Si trabajan por comisiones, deben aplicar el cálculo de un promedio de las


    comisiones percibidas .
    GRACIAS

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