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    Importancia de Impulsar Una Red Social Interna en La Organización

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    Miguel Vazquez
    Las redes sociales internas permiten a los empleados comunicarse y colaborar más allá de los silos organizacionales. Esto puede mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad y la creatividad. Sin embargo, también presentan riesgos como la pérdida de productividad, problemas de privacidad y seguridad, y posibles conflictos entre empleados. Antes de implementar una red social interna, las organizaciones deben considerar cuidadosamente tanto los beneficios como los costos.

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    Importancia de Impulsar Una Red Social Interna en La Organización

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    Miguel Vazquez
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    Las redes sociales internas permiten a los empleados comunicarse y colaborar más allá de los silos organizacionales. Esto puede mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad y la creatividad. Sin embargo, también presentan riesgos como la pérdida de productividad, problemas de privacidad y seguridad, y posibles conflictos entre empleados. Antes de implementar una red social interna, las organizaciones deben considerar cuidadosamente tanto los beneficios como los costos.

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    Las redes sociales internas permiten a los empleados comunicarse y colaborar más allá de los silos organizacionales. Esto puede mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad y la creatividad. Sin embargo, también presentan riesgos como la pérdida de productividad, problemas de privacidad y seguridad, y posibles conflictos entre empleados. Antes de implementar una red social interna, las organizaciones deben considerar cuidadosamente tanto los beneficios como los costos.

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    Las redes sociales internas permiten a los empleados comunicarse y colaborar más allá de los silos organizacionales. Esto puede mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad y la creatividad. Sin embargo, también presentan riesgos como la pérdida de productividad, problemas de privacidad y seguridad, y posibles conflictos entre empleados. Antes de implementar una red social interna, las organizaciones deben considerar cuidadosamente tanto los beneficios como los costos.

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    Importancia de impulsar una

    red social interna en la


    organización
    EQUIPO 3
    ALEXA ORNELAS PICAZO 178741
    ANDRES BARRAZA MEJIA
    Que es una red social corporativa?
    • Una red social corporativa es una red social privada e interna que las
    empresas utilizan para permitir que los miembros de su equipo se
    comuniquen entre ellos en toda la empresa. Suele incorporar algunos
    elementos de mensajería de equipo, gestión de proyectos, gestión de
    tareas y herramientas de colaboración en una sola plataforma. Una
    red social corporativa anima a los trabajadores a comunicarse y
    colaborar a través de silos, lo que lleva a una mayor implicación de los
    empleados y a ideas más innovadoras.
    • El objetivo es proporcionar a los empleados un lugar para tener
    conversaciones, para colaborar y compartir. Permiten que la
    comunicación sea cada vez más horizontal, todos los miembros
    de la organización están invitados a participar y a aportar sus
    ideas.
    • La finalidad última es contribuir a crear un sentido de comunidad
    que fomente la cooperación, el trabajo en equipo, el intercambio
    de conocimiento, el conocimiento mutuo (que es la base de la
    confianza mutua) y, en definitiva, a mejorar el desempeño de la
    organización.
    • La consultora en Comunicación APCO ha realizado un estudio sobre su
    impacto de la gestión de las redes sociales internas y concluye que es
    claramente positivo: facilitan la colaboración, hacen que los
    empleados se sientan más cerca de sus empleadores, y ayudan a la
    fidelización de empleados. El estudio calcula que aumentan la
    confianza un 10,2%; la conexión entre empleados, un 4,9%; y la
    conexión con el empleador, un 8,5%.
    • El 60% de los profesionales de la Comunicación Interna de todo el
    mundo asegura que la red social interna es el medio de comunicación
    al que destinarán más recursos este año
    • Quay Huy, profesor de Strategic Management en INSEAD, no
    tiene dudas de que las redes sociales internas reducen la
    distancia entre los trabajadores y entre estos y los líderes,
    aumentan el afecto mutuo y permiten la interacción en grupos
    grandes. Pero estos beneficios solo se consiguen si se conciben
    de manera correcta. El secreto, asegura el experto en estrategia
    empresarial, no es la tecnología, de hecho, crear una
    comunidad interna activa y efectiva tiene poco que ver con la
    herramienta tecnológica que se decida utilizar. El secreto está
    en la capacidad de las redes para despertar emociones.
    BENEFICIOS DE LAS REDES SOCIALES
    CORPORATIVAS

    • A menudo, las empresas implementan redes sociales para llenar un


    vacío de comunicación dentro de su equipo más amplio. En particular,
    las empresas con equipos distribuidos pueden ver grandes beneficios
    al usar una red social corporativa. Es más fácil interactuar con
    compañeros de todo el mundo a través de plataformas de
    comunicación en línea que mediante llamadas telefónicas y correos
    electrónicos.
    Ventajas:
    • Comunicación y colaboración: Las redes sociales internas
    permiten a los empleados comunicarse y colaborar de
    manera más eficiente, lo que puede aumentar la
    productividad y la creatividad.
    • Mejora del compromiso: Una red social interna puede
    mejorar el compromiso de los empleados al proporcionar un
    espacio para que los empleados compartan sus ideas, se
    conecten entre sí y participen en la cultura de la
    organización.
    Desventajas:
    • Pérdida de productividad: Las redes sociales internas pueden ser una
    distracción para algunos empleados y reducir su productividad.
    • Riesgo de seguridad: Una red social interna puede presentar riesgos
    de seguridad si la información sensible se comparte o se expone
    públicamente.
    • Problemas de privacidad: Las redes sociales internas pueden plantear
    problemas de privacidad si la información personal de los empleados
    se comparte sin su consentimiento.
    • Posibles conflictos: Las redes sociales internas pueden
    llevar a conflictos entre los empleados si las opiniones
    y comentarios no son apropiados o respetuosos.
    • Costos de implementación: La implementación de una
    red social interna puede ser costosa en términos de
    tiempo, recursos y capacitación.
    • En resumen, las redes sociales internas pueden ser una
    herramienta útil para mejorar la comunicación, la
    colaboración y la transparencia dentro de una organización,
    pero también presentan algunos riesgos y desventajas que
    deben ser considerados antes de su implementación. Es
    importante que los líderes de la organización consideren
    cuidadosamente los beneficios y los costos de una red social
    interna antes de tomar una decisión sobre su
    implementación.

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