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    Contrato Por Obra y Labor

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    Este tipo de contrato se realiza para una labor o servicio específico y termina una vez finalizada la obra. No permite renovaciones ni prórrogas. Debe especificar la obra a realizar, salario, jornada laboral y duración. Es ideal para quien ejecuta obras para terceros de manera temporal. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y liquidación al finalizar el contrato.

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    Este tipo de contrato se realiza para una labor o servicio específico y termina una vez finalizada la obra. No permite renovaciones ni prórrogas. Debe especificar la obra a realizar, salario, jornada laboral y duración. Es ideal para quien ejecuta obras para terceros de manera temporal. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y liquidación al finalizar el contrato.

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    CONTRATO POR OBRA Y LABOR

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    Este tipo de contrato se realiza para una labor o servicio específico y termina una vez finalizada la obra. No permite renovaciones ni prórrogas. Debe especificar la obra a realizar, salario, jornada laboral y duración. Es ideal para quien ejecuta obras para terceros de manera temporal. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y liquidación al finalizar el contrato.

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    Este tipo de contrato se realiza para una labor o servicio específico y termina una vez finalizada la obra. No permite renovaciones ni prórrogas. Debe especificar la obra a realizar, salario, jornada laboral y duración. Es ideal para quien ejecuta obras para terceros de manera temporal. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y liquidación al finalizar el contrato.

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    CONTRATO POR OBRA Y LABOR

    Es un contrato que se realiza para una labor Características


    específica y termina en el momento que la obra
    llegue a su fin. Este contrato es igual en términos • El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
    de beneficios y descuentos a los contratos
    indefinidos y definidos, por ser un contrato • No permite renovación ni prórroga.
    laboral.
    • Puede ser verbal o escrito.
    Debe especificar: • No requiere preaviso para su terminación.
    • La obra o servicio a ejecutar
    • Por cada obra o labor se recomienda hacer un
    • Señalar el valor del salario (semanal, contrato.
    quincenal o mensual)
    • Definir la jornada de trabajo • Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para
    terceros
    • Duración del contrato
    • Plasmar la firma de cada una de las partes
    involucradas
    Ejemplos
    ¿Se puede indemnizar ?
    1. Construir una carretera.

    2. Construir la estructura eléctrica de un edificio. Si el contrato de trabajo por obra o labor se


    termina antes de la finalización de la obra sin
    3. Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto. que exista una causa justa, naturalmente hay
    4. Implementar una solución informática para una que pagar la respectiva indemnización por
    empresa despido injustificado

    ¿Tiene liquidación?
    Nota: Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato
    de obra se convierte en indefinido.

    Sí. En el contrato de trabajo por la duración de la


    • Se deben pagar todas las prestaciones sociales al obra o labor, se debe hacer la liquidación
    trabajador respectiva al terminar el contrato como cualquier
    • El trabajador tiene derecho a ser afiliado al sistema de otro contrato
    seguridad social
    CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTE
    O TRANSITORIO

    Son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer Características


    necesidades extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al
    giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve
    lapso que no puede exceder del mes.  • Puede ser verbal o escrito.
    • Debe relacionarse con actividades ajenas al
    objeto social del contratante.
    La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y • Su duración nunca podrá ser mayor a
    necesidades momentáneas o extraordinarias del empleador, que
    justifican la brevedad de su vinculación. treinta (30) días.
    No esta sujeto a requisito de formalidad en su celebración, por lo
    que las empresas pueden celebrarlo por escrito o de manera
    verbal.
     Regula aspectos tales como la identificación de las partes, el
    objeto a realizar, su duración, las obligaciones y prohibiciones del
    trabajador, el período de prueba, la remuneración laboral, las
    causales de terminación del contrato de trabajo, entre otros
    aspectos que las partes deseen fijar y dejar constancia por escrito.

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