DERECHOS LABORALES

BASICOS

PROFESOR C.P.N. ABG. MARTIN DARIO PAREDES FERNANDEZ

 LIBERTAD SINDICAL

Es el derecho que tiene el trabajador a fundar organizaciones

sindicales o sindicarse para promover y defender sus intereses
y derechos, sin autorización previa y con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas, como forma de proteger
los derechos de los trabajadores a desarrollar sus labores en
condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica e
igualdad de oportunidades.  
 INSCRIPCION
Para el reconocimiento de un sindicato, será suficiente registrarlo con el órgano
administrativo competente. La autoridad administrativa deben registrar el
sindicato dentro de los 30 días siguientes a la presentación de todos los
documentos requeridos.
Asociaciones secretas, miembros de las Fuerzas Armadas, paramilitares y
miembros de las fuerzas policiales están exentos de este derecho.
Su objetivo es de estudiar, defender, promover y proteger los intereses
profesionales, así como la mejora de los asociados en el desarrollo social,
económico, cultural y moral.
Los miembros del sindicato tienen la libertad de elegir a sus representantes y de
formular su programa de trabajo. Podrán elaborar sus propios estatutos y
reglamentos administrativos, siempre que no sean contrarios a las leyes vigentes
y al orden público.
Los sindicatos deben registrarse en el Ministerio mediante la presentación de la
copia original certificada de la carta de fundación; una copia de los estatutos,
aprobados por la asamblea, y una lista de los miembros fundadores y sus firmas.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE UN
SINDICATO
• Derechos:
• Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos y ejercitar las acciones derivados del mismo
de la ley
• Un sindicato no puede celebrar un contrato individual de trabajo con un empleador, pero si con un
empleado del propio sindicato, por que en tal supuesto actúa como dador de trabajo.
• Tiene derecho a la propia organización como el de adquirir bienes, registrar marcas y exención de
todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de colocaciones o bolsas de trabajo
• También a presentar denuncias a la Autoridad competente, constituir Federaciones o
Confederaciones y realizar todo acto licito al cumplimiento de sus fines.

• Obligaciones:
• Mantener fluida comunicación con la Autoridad Administrativa del Trabajo relativos a cambios
acaecidos en la Junta Directiva, las modificaciones del Acta de Constitución y los Estatutos para la
legalización e inscripción, nomina actualizada de socios anualmente, brindar informaciones y
proporcionar datos requeridos para verificar el funcionamiento del Sindicato y enviar copia de
rendiciones de cuentas a la autoridad competente.
• Por medio de la Asamblea, deben juzgar las rendiciones de cuentas presentadas por su Directiva,
administrar y utilizar correctamente sus bienes, depositar los fondos sociales en una institución
bancaria y cumplir otras obligaciones impuestas por leyes y reglamentos.
 DIFERENCIAS JURIDICAS ENTRE LAS FIGURAS DE
HUELGA Y PARO
• Una huelga se da cuando la gente simplemente se niega a trabajar de una
forma pacifica como una forma de protesta para hacerse escuchar y que
se cumplan sus peticiones, mientras que el paro es la herramienta que
tienen los empleadores para defenderse en esta situación y por la cual
suspenden las actividades laborales e impiden que sus empleados
trabajen.

Huelga.
Suelen ser iniciadas por grupos de trabajadores que intentan convencer a
más personas para unirse a su causa, convenciéndolos de que las
condiciones en las que TRABAJAN no son las ideales para desempeñarse.
Paro.
Esta sería la idea contraria, ya que en éste prácticamente se defienden
los intereses del jefe, cuidando por ejemplo, que no se pida un aumento
muy grande de salario, lo cual es completamente opuesto al otro, donde se
trata de los derechos de los empleados.
 SEGURIDAD SOCIAL

• La seguridad social es la protección que una sociedad

proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el
acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia.
 FINES Y MEDIOS
• La Seguridad Social tiene como fin proteger a los habitantes de la República,
de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo,
cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez,
vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda
ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida
familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
• La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la
imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que
deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir
satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos
financieros o determinados o servicios“
• El Estado debe asegurar que un sistema de seguridad social, con
independencia de su composición, garantice las prestaciones
correspondientes ante los impactos a los medios de subsistencia. Dicho
sistema debe ser administrado o regulado por el Estado, y debe ser sostenible
para ofrecer continuidad a lo largo de las generaciones.
 LEGISLACION VIGENTE
• El Instituto de Previsión Social tiene por principal finalidad brindar a sus asegurados y
familiares un conjunto de servicios que pueden resumirse en tres:
• SERVICIOS DE SALUD: el acceso a los benefi­cios de salud esta supeditado a los meses de
aporte realizados por el trabajador. Para re­alizar consultas médica es necesario 1 mes de
aporte y en caso de internaciones e interven­ciones quirugincas se necesitarán de 6 meses
de aportes. Los familiares de los trabajadores con derecho a aprovechar los servicios de
IPS son: padres, hijos menores de edad o con discapacidad y conyugue del titular.
• PENSIONES: Las pensiones consisten en un pago, temporal o de por vida, que recibe una
persona cuando se encuentra en una situación previamente establecida por Ley (reposo,
invalidez temporal o definitiva).
• MATERNIDAD: A partir del 30 de octubre de este año las mujeres trabajadoras podrán
gozar de 18 semanas (126 días corridos) de permiso por maternidad con el pago
concedido del 100% del salario percibido. Para el cobro del subsidio se requiere cuatro
meses de aporte ininterrumpido
• JUBILACIÓN: La Jubilación es la condición de inactividad laboral remunerada a la que
accede una persona al haber reunido los requisitos de edad y años de aportes a la Se­
guridad Social. Para acceder a este beneficio son considerados dos factores: años de edad
al momento de retirarse y años de aporte.
• ¿Qué dispone la Constitución Nacional sobre la Seguridad Social?
• La Constitución Nacional del 20 de junio de 1992 consagra en el Artículo 95° la
obligatoriedad de la Seguridad Social para el trabajador dependiente y su
familia, al disponer:
• Artículo 95° El Sistema obligatorio e integral de Seguridad Social para el
trabajador dependiente y su familia será establecido por la ley. Se promoverá
su extensión a todos los sectores de la población. Los servicios del sistema de
Seguridad Social podrán ser públicos, privados o mixtos, y en todos los casos
estarán supervisados por el Estado. Los recursos financieros de los Seguros
Sociales no serán desviados de sus fines específicos y estarán disponibles para
este objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentar
su patrimonio.
• Por último, cabe señalar que la seguridad social es mencionada como un
derecho en la Carta Internacional de Derechos Humanos, donde claramente se
expresa en su artículo 22 que: “Toda persona, como miembro de la sociedad,
tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional
y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos
de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y
culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad”.
 PREVISIÓ N SOCIAL,
INSTRUMENTOS Y FINES
• La Previsión Social es el conjunto de medios y acciones dirigidas a atender las necesidades de
los integrantes de una sociedad. SU OBJETIVO es lograr que se mejoren las condiciones sociales,
económicas y humanas de la población mediante la protección de los individuos ante la
pobreza, la enfermedad, el desempleo, la discapacidad o los problemas derivados de la vejez.

• ¿Cuál es el principal recurso financiero del Seguro Social?

• El principal recurso financiero del Seguro Social es el aporte que obligatoria y mensualmente
deben pagar los trabajadores afiliados, los empleadores y los jubilados.

• ¿Qué otros recursos tiene el Seguro Social?

• Además de los Aportes Obrero Patronales, el Seguro Social tiene los siguientes recursos
financieros:
• El aporte del Estado.
• La cuota mensual del trabajador independiente.
• Los legados y donaciones.
• Los ingresos por renta de las inversiones financieras e inmobiliarias que realiza el Instituto de
Previsión Social.
• Los ingresos por multas y recargos por mora.
• Ingresos por atenciones médicas de emergencia prestadas a no asegurados.
 SEGURO SOCIAL
• El seguro social es un programa que financia o administra el
gobierno para satisfacer las necesidades básicas de las
personas sin recursos. Por lo general suelen estar dirigidos a
quienes viven en condiciones de pobreza, a los discapacitados,
a las familias numerosas y a los ancianos.
• La protección que la sociedad proporciona a sus miembros,
mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de
trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte; también la protección en forma de asistencia médica
 y de ayuda a las familias con hijos
 ELEMENTOS DEL SEGURO SOCIAL
• a) Solidaridad: refiere, básicamente, que con los que pueden aportar más se
pueden costear las necesidades de protección de los que aportan menos,
• b) Obligatoriedad: establece que es de carácter obligatorio -no optativo-
para todos los trabajadores dependientes y sus familias,
• c) Integralidad: asegura que no debe limitarse a proteger al trabajador en
casos de jubilaciones y pensiones, sino también en el aspecto de la atención
médica,
• d) Universalidad: sostiene que se debe promover la extensión de los
beneficios a todos los sectores de la población, trabajadora o no,
dependiente o independiente,
• e) Desmonopolización: este es el elemento más novedoso y más polémico,
pues abre las puertas para que el servicio sea ofrecido tanto por el sector
público como privado, así como por esquemas mixtos (público/privado), y
• f) Supervisión estatal: establece que en cualquiera de los casos debe ser
supervisado por el Estado, con el deliberado intento de garantizar que el
acceso al beneficio sea efectivo.
 CARACTERISTICAS DEL SEGURO SOCIAL

Se enfoca el seguro social como una combinación del seguro

libre con la asistencia social, rama de la Economía Social, e
incluso institución de la Previsión Social. Forma parte de la
Ciencia del Seguro, por ofrecer protección monetaria y medios
de subsistencia a los económicamente débiles. Integra un deber
de la sociedad para con cada uno de sus miembros, más bien
que obligación de los patronos con respecto a los trabajadores
de ellos dependientes; y de ahí la colaboración financiera del
Estado. La organización completa por el Poder público o su
participación muy activa en la esfera de los seguros sociales
tiende además a evitar que se transformen en actividades
lucrativas.