Tema:

Higiene y Seguridad
Ocupacional en las Elaboró:
Organizaciones
Lic. Omar José García Ríos.

Managua, Nicaragua 6 de Diciembre del 2020

 ANTECEDENTES
No podemos considerar el concepto
de Higiene y Seguridad como
acabado, como plenamente
alcanzado. De hecho, a través del En cada lugar y en cada momento
tiempo, ha sido definido de muchas se han ido estableciendo los
maneras adaptándose a la evolución objetivos de Higiene y Seguridad
que sufren las condiciones y según la influencia ejercida por el
circunstancias en que el trabajo se progreso tecnológico, las
desarrolla. condiciones sociales, políticas y
económicas entre otras.
En la euforia de la Revolución Industrial se consideraba al
hombre como el único culpable del accidente y se
responsabilizaba al patrono sólo cuando existiese
negligencia absoluta y probada.

Recién en el siglo XIX se comenzaron a tomar medidas

eficaces como el establecimiento de inspecciones en
fábricas, como en Inglaterra con la Ley de Fábricas,
extendida a otros países y el nacimiento de asociaciones en
diferentes naciones con la finalidad de prevenir los
accidentes.

El concepto de Higiene y Seguridad comienza a obtener

importancia, ya que se llevaba estadísticas sobre
accidentes de automóviles pero recién en 1932 se comenzó
el control de riesgos de trabajo en Estados Unidos.
Un ejemplo claro de lo mencionado es Luego, sin olvidar la reparación del daño, se
que durante mucho tiempo, el único pasó de la Medicina a la Seguridad, es
objetivo de la protección de los decir, a ocuparse de evitar el siniestro, lo
trabajadores en caso de accidente o que se ha perfeccionado con la prevención
enfermedad profesional, consistió en del riesgo laboral. En otras palabras, se va
la reparación del daño causado. más allá de buscar evitar el siniestro y
reparar sus consecuencias, se busca que las
causas que puedan generar estos siniestros
no se den o se reduzcan lo máximo posible.
Esto luego fue utilizado como base para
desarrollar estrategias con el fin de prevenir
accidentes y posteriormente, motivado por la En 1953 se emite la recomendación
creación de la Oficina Internacional del Trabajo número 97 que aconseja adoptar
(OIT) en 1918, al final de la Primera Guerra en forma obligatoria servicios de
Mundial, con su Servicio de Seguridad y
Prevención de Accidentes en 1921 y el gran medicina ocupacional en las
aporte de la denominada Escuela Americana de empresas. En 1959 se emite la
Seguridad del Trabajo con sus grandes recomendación 112 describiendo
representantes, Heinrich, Simonds, Grimaldi, las características de un servicio de
Bird, etc. autores de toda una filosofía de la salud ocupacional empresarial.
seguridad que ha constituido la base de la actual
concepción de esta materia.
 Artículo 80. El trabajo es un derecho y una responsabilidad social.
El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para
satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es
TRABAJO fuente de riqueza y prosperidad de la nación.

El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los

nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos
fundamentales de la persona.
MARCO LEGAL
 4. Condiciones de trabajo que les
garanticen la integridad física, la salud,
Art. 82. [Derechos la higiene y la disminución de los
laborales] Los riesgos profesionales para hacer
trabajadores tienen efectiva la seguridad ocupacional del
derecho a trabajador.
condiciones de
trabajo que les 7. Seguridad social para protección
aseguren en integral y medios de subsistencia en
especial: casos de invalidez, vejez, riesgos
profesionales, enfermedad y
maternidad; y a sus familiares en
casos de muerte, en la forma y
condiciones que determine la ley.
LEY No. 815 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y
LA SEGURIDAD SOCIAL.

LEY No. 618 LEY DE HIGIENE Y SEGURIDA D DEL

TRABAJO

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE

HIGIENE Y SEGURODAD DEL TRABAJO

LEY No. 664 LEY GENERAL DE INSPECIÒN DEL

TRABAJO
 Artículo 1.- OBJETO DE LA LEY: La presente ley es de orden público,
tiene por objeto establecer el conjunto de disposiciones mínimas que,
en materia de higiene y seguridad del trabajo, el Estado, los
empleadores y los trabajadores deberán desarrollar en los centros de
trabajo, mediante la promoción, intervención, vigilancia y
LEY GENERAL DE establecimiento de acciones para proteger a los trabajadores en el
HIGIENE Y SEGURIDAD
DEL TRABAJO
desempeño de sus labores.
TÍTULO I
DISPOSICIONES
GENERALES
Capítulo I
Objetivo y Campo de Artículo 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: Esta Ley, su Reglamento y las Normativas
Aplicación son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas,
nacionales y extranjeras que se encuentran establecidas o se establezcan en
Nicaragua, en las que se realice industriales, agrícolas, comerciales, de
construcción, de servicio público y privado o de cualquier otra naturaleza. Sin
perjuicio de las facultades y obligaciones que otras Leyes otorguen a otras
instituciones públicas dentro de sus respectivas competencias.
 CONVENIOS RATIFICADOS POR
NICARAGUA
• No. 32 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCION CONTRA LOS ACCIDENTES
DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA CARGA Y DESCARGA DE LOS
O BUQUES (REVISADO EN 1932).

• No. 53 CONVENIO RELATIVO AL MINIMUN DE CAPACIDAD PROFESIONAL

DE LOS CAPITANES Y OFICIALES DE LA MARINA MERCANTE.
I

• No. 115 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES

CONTRA LAS RADIACIONES IONIZANTES.
T
 ELEMENTOS
CONCEPTUALES
Higiene Industrial: Es una técnica no médica dedicada a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores ambientales o tensiones emanadas
(ruido, iluminación, temperatura, contaminantes químicos y contaminantes
biológicos) o provocadas por el lugar de trabajo que pueden ocasionar
enfermedades o alteración de la salud de los trabajadores.

Seguridad del Trabajo: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que

tienen como objetivo principal la prevención y protección contra los factores
de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

Condición Inseguras o Peligrosa: Es todo factor de riesgo que

depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente
de trabajo. Son las causas técnicas; mecánicas; físicas y organizativas del lugar
de trabajo (máquinas, resguardos, órdenes de trabajo, procedimientos entre
otros).

Condiciones de Trabajo: Conjunto de factores del ambiente de trabajo

que influyen sobre el estado funcional del trabajador, sobre su capacidad de
trabajo, salud o actitud durante la actividad laboral.
Riesgo
• La correlación de la peligrosidad de uno o varios
factores y la exposición de los trabajadores con la
posibilidad de causar efectos adversos para su vida,
integridad física o salud, o dañar al Centro de
Trabajo;
• Reglamento Federal de
Salud, Seguridad e
Higiene, Art. 3
Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los factores
de riesgos asociados a la propia tarea del trabajador.

Actos Inseguros: Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como

seguro, motivado por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente en cuestión. Los actos
inseguros pueden derivarse a la violación de normas, reglamentos, disposiciones técnicas de
seguridad establecidas en el puesto de trabajo o actividad que se realiza, es la causa humana
o lo referido al comportamiento del trabajador.

Salud Ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades; evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener a los
trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

Ambiente de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa sobre la generación de riesgos para la salud del trabajador, tales como
locales, instalaciones, equipos, productos, energía, procedimientos, métodos de organización
y ordenación del trabajo, entre otros.
 DIVERSAS DEFINICIONES
La Higiene y Seguridad representan un campo multidisciplinario de orden técnico que tiene por
objeto fundamental la Protección de la Vida, la Preservación de la Salud y el Bienestar de los
Trabajadores. Para comprender de manera efectiva que es Higiene y Seguridad, antes nos debemos
preguntar que es Higiene y que es Seguridad Industrial.

LA SEGURIDAD LABORAL es la disciplina

LA HIGIENE LABORAL está encuadrada en la prevención de riesgos
relacionada con las condiciones laborales cuyo objetivo es la aplicación
ambientales de trabajo que de medidas y el desarrollo de las
garanticen la salud física y actividades necesarias para la
mental, y con las condiciones de prevención de riesgos derivados del
bienestar de las personas. Los trabajo. Se trata de un conjunto de
principales elementos del técnicas y procedimientos que tienen
programa de higiene laboral como resultado eliminar o disminuir el
están relacionados con: riesgo de que se produzcan accidentes.
EMPLEADOR O PATRÒN

Patrono o empleador son los términos más

empleados universalmente para designar a
aquella persona o personas físicas o
inmateriales que otorgan, generan o dan
trabajo, aun cuando su denominación
arcaica de patrón o patrono ha sufrido
modificaciones con el paso del tiempo.
 EMPLEADO O TRABAJADOR
De acuerdo con su definición en derecho
laboral, un empleado es una persona que se
encuentra vinculada a una organización,
mediante un contrato laboral, ya sea verbal o
escrito, que le otorga una serie de deberes y
derechos con su empleador, este último es quien
le provee mensualmente el pago por sus
servicios, y pacta ciertas condiciones
específicas para el óptimo y seguro desempeño
del servicio para el cual le contrató.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

• La legislación determina que “un

accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. 
 LEY NO. 618
DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL
TRABAJO
Artículo 4.- El Ministerio del Trabajo
(MITRAB), a través de las Actuación Normativa
correspondientes normativas,
reglamentos e instructivos y demás que
publique, determinará los requisitos que
deben reunir los centros de trabajo en
materia de higiene y seguridad del
trabajo. Artículo 5.- Las normativas, resoluciones e instructivos,
que desarrolle y publique el Ministerio del Trabajo, se
ajustarán a los principios de políticas preventivas,
establecidas en la presente Ley, y a los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo
(O.I.T.) y al Código del Trabajo. Serán objeto de evaluación,
revisión y actualización por el MITRAB en base a la
experiencia de su aplicación y a los avances del progreso
tecnológico..
 Artículo 9.- Por mandato de esta Ley crease el Consejo Nacional
El Consejo Nacional de Higiene de Higiene y Seguridad del Trabajo, así como los Consejos
y Seguridad del Trabajo Departamentales y Regionales de Higiene y Seguridad del
Trabajo, los que se regirán de acuerdo con el reglamento que
apruebe el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del
Trabajo.

Artículo 10.- El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del

Trabajo es el órgano colegiado de participación interinstitucional,
serán parte de este Consejo: las asociaciones profesionales de los
empleadores, las organizaciones sindicales de los trabajadores y las
instituciones del estado. Tendrá como misión proponer y aprobar
políticas en materia de prevención y promoción de la higiene y
seguridad de los trabajadores.

SE CREARAN TAMBIEN LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOS CONSEJOS DEPARTAMENTALES.

 Artículo 18.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Observar y cumplir con las disposiciones de la
presente Ley, su reglamento, normativas y el Código del 5. Elaborar un diagnóstico inicial que contemple un mapa
Trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva de riesgos laborales específicos de la empresa y su
a sanciones que van desde las multas hasta el cierre del correspondiente plan de prevención y promoción del
centro de trabajo, de acuerdo al procedimiento trabajo saludable. El diagnóstico deberá ser actualizado
establecido al efecto. cuando cambien las condiciones de trabajo o se realicen
2. Adoptar las medidas preventivas necesarias y cambios en el proceso productivo, y se revisará, si fuera
adecuadas para garantizar eficazmente la higiene y necesario, con ocasión de los daños para la salud que se
seguridad de sus trabajadores en todos los aspectos haya producido. Una vez que entre en vigencia la
relacionados con el trabajo. presente ley, todas las empresas existentes en el país
tendrán un plazo de 6 meses para la elaboración del
3. El empleador tomando en cuenta los tipos de riesgo a citado diagnóstico y su correspondiente plan de
que se expongan los trabajadores, y en correspondencia prevención y promoción del trabajo saludable.
con el tamaño Y complejidad de la empresa, designará o
nombrará a una o más personas, con formación en salud 7. Constituir en su centro de trabajo una comisión mixta
ocupacional o especialista en la materia, para ocuparse de higiene y seguridad del trabajo, que deberá ser
exclusivamente en atender las actividades de promoción, integrada con igual número de trabajadores y
prevención y protección contra los riesgos laborales. representantes del empleador, de conformidad a lo
establecido en la presente Ley.
14. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección personal específicos, según el riesgo
del trabajo que realicen, darles mantenimiento, reparación adecuada y sustituirlo cuando el acceso lo amerite.
 Artículo 18.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1) Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las
Artículo 32.- de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encontraren en el entorno,
El trabajador observando las normas o disposiciones que se dicten sobre esta materia.
tiene la
obligación de
observar y 2) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador, de
cumplir con acuerdo a las instrucciones recibidas de éste.
las siguientes
disposiciones 3) Informar a su jefe inmediato y a la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo de
de la presente cualquier situación que, a su juicio, pueda entrañar un peligro grave e inminente, para la
Ley, el higiene y seguridad, así como, los defectos que hubiera comprobado en los sistemas de
Reglamento, protección.
el Código del
Trabajo y las
normativas: 8) Están obligados a participar en la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo y de
elegir a sus delegados ante la comisión.
QUIENES ESTAN OBLIGADOS POR LEY
 TÍTULO III
DE LA ORGANIZACIÓN DE LA HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Capítulo I
Las Comisiones Mixtas de Higiene y
Seguridad del Trabajo
 Artículo 40.- Para el propósito de esta Ley se considera Comisión
Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo (C.M.H.S.T.), al órgano
paritario, constituido por los representantes nombrados por el centro
de trabajo y los nombrados por el o los sindicatos con presencia en el
centro de trabajo.

Artículo 41.- Los empleadores o Artículo 42.- Las empresas e

sus representantes están en la instituciones que cuentan con
obligación de constituir en sus
diferentes centros de trabajo,
centros de trabajo una Comisión
Mixta de Higiene y Seguridad del deben constituir tantas
Trabajo, que deberá integrarse Comisiones Mixtas de Higiene y
con igual número de Seguridad de Trabajo, como
representantes de empleador centros de trabajo tengan.
que de los trabajadores.
 Número de Trabajadores Número de Representantes

Artículo 43.- El número de Hasta 50 trabajadores 1

representantes de cada sector
representativo guardan una De 51 a 100 trabajadores 3
relación directa con el número
de trabajadores de la empresa o De 501 a 1000 trabajadores 4
centro de trabajo, de acuerdo
con la siguiente escala mínima: De 1001 a 1500 trabajadores 5
De 1501 a 2500 trabajadores 8
De 2501 a más trabajadores 10
 Lugar, fecha y hora de la Constitución;
Nombre de la empresa;
Nombre del Centro de Trabajo;
Nombre y apellido del Director del Centro
Artículo 48.- El acta de de Trabajo;
constitución de la C.M.H.S.T., Número de trabajadores;
deberá contener los Nombres y apellidos de los representantes
siguientes datos: del empleador y sus respectivos cargos; y
Nombres y apellidos de los representantes
de los trabajadores, especificando el cargo
en el
sindicato, si fueran sindicalizados.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS INDUSTRIALES
Artículo 114.- La evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores en los
centros de trabajo deberá partir de:
1. Una Evaluación Inicial de los Riesgos que se deberá realizar con carácter general para
identificarlos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, la cual se deberá realizar con
una periocidad mínima de una vez al año.

2. La evaluación será actualizada cuando se produzcan modificaciones del proceso,

para la elección de los Equipos de Protección Personal, en la elección de sustancias
o preparados químicos que afecten el grado de exposición de los trabajadores a
dichos agentes, en la modificación del acondicionamiento de los lugares de trabajo o
cuando se detecte en algún trabajador una intoxicación o enfermedad atribuible a una
exposición a estos agentes.

3. Si los resultados de la evaluación muestra la existencia de un riesgo para

la seguridad osalud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos, el
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar esa
exposición.
Artículo 115.- El empleador deberá disponer de:

a. Un registro de los datos resultantes obtenidos de las evaluaciones.

b. Una lista de los trabajadores expuestos a agentes nocivos, indicando el tipo de

trabajo efectuado, el agente específico al que están expuestos, así como un registro
de los accidentes que se hayan producido.

c. Un registro del historial médico individual realizado a los trabajadores expuestos a

riesgos.
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 133.- A los efectos de la presente Ley Artículo 134.- Los equipos de protección personal
se entenderá por "equipos de protección deberán utilizarse en forma obligatoria y
personal": cualquier equipo destinado a ser permanente cuando los riesgos no se puedan
utilizado por el trabajador para que lo proteja de evitar o no puedan limitarse. Los equipos de
uno o varios riesgos en el desempeño de sus protección personal, deberán cumplir los requisitos
labores, así como cualquier complemento o siguientes:
accesorio destinado a tal fin. Se excluyen de la a. Proporcionar protección personal adecuada y
definición anterior: eficaz frente a los riesgos que motivan su uso,
Los equipos de los servicios de socorro y de sin ocasionar riesgos adicionales ni molestias
salvamento; innecesarias.
Los equipos de protección de los policías y b. En caso de riesgos múltiples, que requieran la
militares; utilización simultánea de varios equipos de
Los equipos de protección personal de los protección personal, éstos deberán ser
medios de transporte; y compatibles, manteniendo su eficacia frente a los
El material de deportes. riesgos correspondientes.

Artículo 138.- Los Equipos de Protección Personal serán suministrados por el Empleador
de manera gratuita a todos los trabajadores, este debe ser adecuado y brindar una
protección eficiente de conformidad a lo dispuesto en la presente Ley.
DE LA SEÑALIZACIÓN
Artículo 139.- Deberán señalizarse adecuadamente, en la forma establecida
por la presente ley sobre señalización de higiene y seguridad del trabajo, las
siguientes partes o elementos de los lugares de trabajo.

Las zonas peligrosas donde exista peligro de caída de personas, caídas de

objetos, contacto o exposición con agentes o elementos agresivos y peligrosos;

Las vías y salidas de evacuación;

Las vías de circulación en la que la señalización sea necesaria por motivos de

seguridad;

Los equipos de extinción de incendios; y

Los equipos y locales de primeros auxilios.

CREACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIA
Primero tenemos que comprender qué es una brigada de
emergencia, y en el contexto laboral es un equipo de
trabajadores capacitados para poder reaccionar ante cualquier
emergencia, estos trabajadores son voluntarios y están
organizados de manera que puedan no solo atender emergencias,
sino prever situaciones, elaborar planes de contingencia, incluso
dar seguimiento al proceso de recuperación posterior a una
emergencia.

Hay diferentes clases o tipos de brigadas, podemos mencionar:

contra-incendios, primeros auxilios, evacuación; estas son las
más comunes o las que como mínimo deberían estar organizadas
en todas las organizaciones. Hay empresas que les llaman
comisiones en lugar de brigadas, y se pueden incluir también
brigada de apoyo emocional, de comunicación, de seguridad, de
evaluación y de búsqueda y localización.
Una de las principales dudas es la cantidad de personas que deben
integrar las brigadas, esto dependerá principalmente del número de
trabajadores, a qué se dedica la organización, las jornadas de trabajo o
turnos, cuántas personas se encuentran en las instalaciones al mismo
tiempo; por lo que al determinar las brigadas y los participantes en cada
una, se deberá tomar en cuenta estos factores para decidir el número que
mejor se adapte a cada escenario.
PASOS PARA CONFORMAR BRIGADAS DE EMERGENCIA:

 Establecer la necesidad y documentar la justificación ante la alta gerencia.

 Realizar análisis de riesgos laborales.

 Identificar los recursos con los que se cuenta para cada uno de los equipos.

 Definir las brigadas que cómo mínimo se formarán en la organización.

 Elegir a los integrantes de cada brigada.

 Elaborar el reglamento de trabajo

 Preparar planes de trabajo con cada brigada.

 Capacitar a cada uno de los miembros de la brigada en temas relacionados a su

función principal.
Accidente de
Trabajo

• Es toda lesión orgánica o

perturbación funcional,
inmediata o posterior, la
muerte o la desaparición
derivada de un acto
delincuencial, producida
repentinamente en
ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo
en que se preste.
• Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes
que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.
• Ley Federal del Trabajo
Art. 474
Enfermedad de Trabajo

• Es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
• Ley Federal del Trabajo,
Art. 475
Acto Inseguro

• Falta de observancia del trabajador hacia un

procedimiento establecido o comúnmente aceptado
como seguro, que directamente permite que ocurra un
accidente
 • Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los procedimientos o
medidas de seguridad dispuestos en este Reglamento y las Normas, y que pueden
Condiciones conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes y Enfermedades de Trabajo o
daños materiales al Centro de Trabajo
Inseguras • Reglamento Federal de Salud,
Seguridad e Higiene, Art. 3
Condiciones Peligrosas

• Aquellas características inherentes a las instalaciones,

procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que
pueden poner en Riesgo la salud, la integridad física o la vida
de los trabajadores, o dañar las instalaciones del Centro de
Trabajo
• Reglamento Federal de
Salud, Seguridad e
Higiene, Art. 3
Incidentes
• Acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las
personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso

No Daños No Lesiones
Clasificación de
agentes de riesgo

• Físicos
• Químicos
• Biológicos
• Ergonómicos
• Psicosociales
Físicos

RUIDO ILUMINACIÓN TEMPERATURAS RADIACIONES HUMEDAD

EXTREMAS

PRESIONES VIBRACIONES
ANORMALES
Químicos

• Polvos
• Gases y vapores
• Humos
• Neblinas
• Líquidos
• Sólidos
Biológicos

Hongos Virus Bacterias

Plantas Animales
Ergonómicos

• Manejo manual de cargas

• Posturas forzadas
• Repetitividad
Psicosociales

Carga de trabajo

Relaciones personales y atención al público

Turnos de trabajo

Monotonía y repetitividad

Aislamiento

Desconocimiento y falta de destreza

Reconocimiento 1.- El primer paso contempla el conocimiento de los
diversos procesos de la organización y su interacción
entre ellos.
de agentes de 2.- . Observación de la operación y registro de los

riesgo en área de datos

3.- Analizar la información.
trabajo 4.- En función del análisis determinar si existen riesgos
potenciales de generar lesiones, usualmente las
metodologías contemplan ponderaciones numéricas
en función de grados de severidad y probabilidad; la
combinación de ambas permite determinar si el riesgo
es aceptable o inaceptable.
Reconocimiento 5.- En caso de que los riesgos sean considerados graves
las acciones inmediatas de acción deberán considerar
detener las operaciones hasta no realizar los ajustes
de agentes de necesarios. Por otro lado, si los riesgos no ponen en vida
la integridad de una persona, estos pueden ser
riesgo gestionados a través de diversos planes de acción.
6. Una vez que han sido aplicadas las acciones necesarias
sobre los riesgos, es necesario reevaluar y determinar si
estos han sido modificados hasta un nivel aceptable. El
ciclo puede repetirse cuantas veces sea necesario, sin
embargo, nunca hay que olvida la reevaluación de los
riesgos una vez que se han implementado las acciones de
corrección o mitigación.
Identificación de Riesgos
Asignación de Riesgo

ASIGNACION DE GRADO DE RIESGO

Magnitud por exposición MXE EXPOSICIÓN

MAGNITUD   1 5 10
1 1 5 10
5 5 25 50
10 10 50 100
Identificación de riesgos de acuerdo a
Normativas STPS

• Nom-030-STPS-2009
• Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Nom-019-STPS-2011
• Constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene.
Diagnósticos de Salud, Seguridad e
Higiene

• Nom-030-STPS-2009
•Nombrar un responsable ya sea interno o externo para llevar acabo las funciones y actividades de los servicios preventivos de seguridad y salud
en el trabajo o el patrón puede asumir las funciones cuando el centro de trabajo cuente con menos de 100 trabajadores. (Capítulo 5)
•Dar acceso a:
• Diferentes áreas de trabajo para identificar peligros
• Información relacionada a aspectos de: seguridad y salud de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas.
• Medios y facilidades para establecer medidas de seguridad y salud para prevención de accidentes y riesgos.
• Contar con un diagnostico situacional de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo ya sea general o por áreas.
•Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados del diagnostico situacional con vigencia de un año.
OBLIGACIONES DEL PATRON

• Cuando el centro de trabajo cuente con menos de 100 trabajadores se puede sustituir el programa de
seguridad y salud en el trabajo por una relación de acciones preventivas y correctivas.
• Contar con mecanismos de seguimiento a los avances en la instauración del programa de seguridad y
salud en el trabajo.
• Comunicar a la comisión de seguridad y salud en el trabajo de los resultados del diagnostico situacional,
programa de seguridad y o relación de medidas así como el avance de su cumplimiento.
• Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos y registros que la presente
Norma le obligue a elaborar o poseer.

• Tiempo a conservar documentos: dos años.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LOS
RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

•Elaborar el Diagnostico de Seguridad y Salud en el Trabajo una vez al año.

•Elaborar Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•En centros de trabajo con menos de 100 trabajadores Relación de Medidas Preventivas y
Correctivas. (bitácoras)
•Establecer mecanismos de detección de riesgos .
•Realizar seguimiento a los avances en la ejecución del programa de seguridad.
•Registrar resultados de seguimiento
•Incorporar al programa de Seguridad y Salud en el Trabajo acciones para atención de
emergencia y contingencia, promoción de la salud y adicciones.
FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LOS
RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

•Establecer procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar

cumplimiento al programa de seguridad y salud.
•Verificar que se cumpla el programa y se cumpla con objetivo, o en su caso
realizar cambios y adecuaciones
Diagnostico de seguridad y salud en
el trabajo

• ELEMENTOS MINIMOS DE IDENTIFICACION

•Condiciones peligrosas o inseguras que pueden presentar riesgos en el centro de trabajo.

•Agentes físicos, químicos, ergonómicos y biológicos presentes en el medio ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores por sus propiedades

•Concentraciones o niveles y tiempo de exposición.

•Peligros circunstanciales que puedan afectar al centro de trabajo

•Requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que puedan aplicar.

•El diagnóstico de seguridad y salud en los centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores, podrá ser integral y contener al menos lo previsto en el numeral 6.1, inciso d).
Diagnostico de seguridad y salud en
el trabajo

• ELEMENTOS MINIMOS

•Las Acciones Correctivas y Preventivas identificadas por el diagnostico situacional con fecha
de cumplimiento y responsable.

•Programa de acción de atención de emergencia.

•Programa de promoción a la salud y prevención de adicciones.

Mapa de Riesgos
 Riesgos, Accidentes y Enfermedades de trabajo
Comparativo anual 2012-2018
600 000
557 782 562 849 555 010
542 373 549 542
527 844 529 356

500 000

400 000

300 000

200 000

100 000

0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Riesgo de Trabajo Accidentes de Trabajo Accidentes en Trayecto Enfermedades de Trabajo Accidentes y Enfermedades de Trabajo

Estadísticas extraídas de página IMSS

 Incapacidades Permanentes
Comparativo anual 2012-2018
Datos IMSS
45 000

40 000

35 000

30 000

25 000

20 000

15 000

10 000

5 000

0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Incapacidades Permanentes (2) Accidentes de Trabajo Accidentes en Trayecto Enfermedades de Trabajo

 Defunciones
Comparativo anual 2012-2018
3 500

3 000

2 500

2 000

1 500

1 000

500

0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Defunciones Accidentes de Trabajo Accidentes en Trayecto Enfermedades de Trabajo

 •httpshttps://www.youtube.com/watch?v=Xt2yvxuwcF
Identifiquen 0&has_verified=1
•https://www.youtube.com/watch?v=fYXe69ymUFE
•https://www.youtube.com/watch?v=8Vf6ryW3m68
 • Identificación de Riesgos
Tarea

AREA PUESTO RIESGO FACTOR REACCION O DAÑO MEDIDAS PREVENTIVAS

PRESENTE
Asistente de Cargas
Recepción de insumos/Cocina cocina inadecuadas Físico Lesión lumbar o cervical 1.-Identificación de lesiones previas a contratación
      (mecánico por   2.-Uso de equipo de soporte como diablitos
      manipulación y   3.-Uso de equipo de protección personal como fajas
      transporte)   4.-Capacitación al personal en cargas máximas

1.-Identificación de trabajadores con sensibilidad al frío para evitar su

Recepción de insumos/Cocina/Cuartos Asistente de Temperaturas Físico (temperaturas exposición por mucho tiempo a estas áreas. 2.- Equipo de protección
fríos cocina abatidas abatidas, instalaciones) Deterioro de funcionamiento físico, personal (abrigos/chamarras/botas) especiales para condiciones
disminución de temperatura corporal, abatidas. 3.- Control de tiempo de exposición al frío para evitar choque
falta de sensación en dedos y pies, térmico al ingresar a cocina 4.- Capacitación sobre riesgos y
pérdida de calor corporal, resfriados procedimientos para hacer más eficiente su trabajo en cuartos fríos.

Cocina/Area de preparación de Asistente de Cortaduras, heridas, pérdida de 1.- Proporcionar equipo /herramientas adecuadas 2.- Capacitación al
ensaladas cocina Cortaduras, Físico (cortantes) extremidades personal en uso de herramientas cortantes

Cocina/Area de preparación de receta Asistente de Físico (químico-aceite 1.- Proporcionar equipo de protección personal 2.- Capacitación al
pollo cocina Quemaduras caliente) Quemaduras de diversos grados personal del correcto uso de freidora
Bibliografía
• Ley Federal del Trabajo

• Reglamento Federal de Salud, Seguridad e Higiene

• Normativas vigentes en Salud, Seguridad e Higiene

• Revista digital Organización Internacional del Trabajo

• Formoso, J. F., Couce, L. C., Rodríguez, G. I., Ponte, A. C., & Guerreiro, M. R. (2011). La integración de los sistemas de
gestión. necesidad de una nueva cultura empresarial. 

• Pando M., Aranda, C., Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo., 2019. Programa Internacional en Salud
Ocupacional PIENSO
 • https://www.gob.mx/stps
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroAsistenteLogin.aspx
Links de
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/memoria-estadistica-2018 referencia