Medicina Preventiva en Los Trabajadores de Empresas

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MEDICINA PREVENTIVA EN

LOS TRABAJADORES
DE EMPRESAS
GENERALIDADES Y
OBJETIVOS
“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades”. OMS
GENERALIDADES Y
OBJETIVOS
Plan de Acción
Mundial sobre la Salud
de los Trabajadores
2015-2025 de la OMS
• Ambiente laboral que
promueva la salud en el siglo
XXI
• Brindar entornos saludables
GENERALIDADES Y
OBJETIVOS
Asesorar a las empresas en el
campo sanitario

Prevenir el compromiso del


estado de salud de empelados

Identificar factores de riesgo


ocupacional

Contribuir en el desarrollo de un
ambiente laboral adecuado
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
Oficina Internacional
del Trabajo (OIT) Incremento de
advierte riesgos enfermedades
emergentes

Factores
Estrés
psicosociales

Inconformidad
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
Examen médico preocupacional
• Determinar el estado de salud y aptitud del
postulante
• Chequeo médico generalizado, incluye:
• HC completa, examinación física minuciosa
(todos los aparatos y sistemas)
• Rx. De torax
• EKG
• Pruebas de laboratorio (hemograma,
eritrosedminetación, uremia, glucemia,
orina)
• Estudios neruologicos y psicológicos
(trabajos riesgosos para el postulante y
terceros)
• Declaratoria jurada de postulante respecto
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
Examen medico
ocupacional periódico
• Detectar posibles problemas
de salud en los
colaboradores, relacionados a
la actividad que realizan.
• Conductas de riesgo: anuales
• Bajo riesgo: cada 2 años
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
Examen médico
ocupacional de retiro
• Realizado a los trabajadores
días previos a su salida de la
organización
• Detectar enfermedades
relacionadas al trabajo o
algunas secuelas propias de
la actividad efectuada.
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES

Por cambios de
ocupación o
puesto de trabajo
• Se realiza ante un
cambio de puesto de
trabajo
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
Por reincorporación laboral
luego de una incapacidad
temporal prolongada

Por los contratos temporales de


corta duración
• Garantizar las condiciones físicas y
médicas para cubrir el puesto y
desarrollarse dentro de la organización
ACTIVIDADES DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA (PVE)
Programas diseñados para
evaluar y controlar la
enfermedad relacionada con
los factores de riesgo laboral
identificados en las empresas,
como son riesgos
ergonómicos, biológicos,
químicos y físicos.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE
LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA
EVITAR ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Acción de capacitación
grupal sobre temáticas de
prevención de la salud frente
a:
 Exposición a los riesgos
ocupacionales presentes en las
áreas de trabajo.
 Procedimientos adecuados para
evitar accidentes de trabajo.
 Campañas masivas de
vacunación.
 Exámenes clínicos y
paraclínicos.
 Vigilancia epidemiológica.
INVESTIGACIÓN DEL ABSENTISMO
LABORAL
Este ofrece un programa continuo de
análisis del comportamiento del
absentismo laboral, que permita
implementar las acciones
oportunas para minimizar este
fenómeno y su impacto en la
Institución.

Se debe analizar las circunstancias


individuales de los trabajadores, para
evitar despidos inmerecidos o
continuo absentismo.
VISITAS A PUESTOS DE TRABAJOS

Consiste de la inspección y análisis


de campo de situaciones
relacionadas con la exposición a
factores de riesgo ocupacional,
solicitadas por los funcionarios y
detectadas por profesionales de la
Sección de Salud Ocupacional.

Esto a su vez promueve la eficiencia


laboral y al mismo tiempo vela por
la seguridad y bienestar de los
trabajadores.
READAPTACION DE
FUNCIONES LABORALES
¿Qué es Reubicación de trabajo?
La reubicación laboral consiste en cambiar
el puesto de trabajo del empleado a otro
cargo más acorde con sus aptitudes o
condiciones físicas. La reubicación laboral
puede ser una decisión interna y libre del
empleador, a fin de reorganizar su planta
de personal, o ser una exigencia de salud.
MUCHAS GRACIAS

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