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    La Administracion y Su Relacion Con

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    Davi Rekena
    Este documento presenta un resumen de un seminario taller sobre técnicas modernas de gerencia en la educación superior. El seminario es impartido por el Dr. Javier Raúl Minaya Lovatón en la Maestría en Docencia de la Universidad Nacional "Daniel Alcides Carrión" en el tercer semestre. El documento incluye dos preguntas sobre la clasificación de empresas de educación y el tipo de investigación clave para la planeación de recursos humanos.

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    La administracion y su relacion con

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    Este documento presenta un resumen de un seminario taller sobre técnicas modernas de gerencia en la educación superior. El seminario es impartido por el Dr. Javier Raúl Minaya Lovatón en la Maestría en Docencia de la Universidad Nacional "Daniel Alcides Carrión" en el tercer semestre. El documento incluye dos preguntas sobre la clasificación de empresas de educación y el tipo de investigación clave para la planeación de recursos humanos.

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    UNIVERSIDAD NACIONAL “DANIEL ALCIDES CARRIÓN”

    MAESTRÍA EN DOCENCIA EN EL NIVEL SUPERIOR


     

    La administración y su relación
    con otras ciencias
    ASIGNATURA: SEMINARIO TALLER DE TÉCNICAS MODERNAS DE
    GERENCIA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
     
    MAESTRISTA: Cesar David Requena Meza
     
    SEMESTRE: III

    DOCENTE: Dr. MINAYA LOVATÓN, Javier Raúl 


     
     
    Cerro de Pasco, Agosto del 2022.
    1. Dentro de los cinco tipos de empresas que hemos clasificado, refiera ¿A qué
    clase de empresa pertenecería la educación, argumente por qué?
    La educación pertenece:
    A: según su tamaño, puede ser Pequeña o Mediana empresa
    B: según su tipo de actividad Es terciaria porque se dedica al servicio educativo.
    C: Según su propiedad capital puede ser publica o privada.
    D: Según su ámbito de acción es nacional.
    E: Según su forma jurídica Es una sociedad mercantil.
    2. Dentro de los tipos de investigación, para la planeación o gerencia de recursos humanos.
    ¿Cuál sería la clave y por que ?́
    La administración de recursos humanos en una empresa es una de las actividades mas difíciles. De la
    manera en que se desarrolla esta área va reflejar muchas veces el éxito o fracaso de la
    organización.
    Cada persona es diferente. Siente de manera distinta, comprende las cosas de forma diferente.
    Saber percibir y empatizar con ella, gestionar sus necesidades y, en definitiva, negociar con ella, no
    es precisamente fácil.
    La persona que esta al frente de esta área debe asegurarse que cada persona debe estar en el
    puesto que mejor pueda desempeñar su trabajo. En el lugar donde pueda dar todo lo mejor. O dicho
    de otra manera, hay un puesto para cada persona y una persona para cada puesto. El departamento
    debe percibir esto, saber y orientar para tratar de encontrar el lugar para todos. Muchos
    conflictos pueden originarse, precisamente por este detalle tan importante, y ahí esta la clave en la
    gerencia de recursos humanos.

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