Gerencia Estrategica - Analisis
Gerencia Estrategica - Analisis
Gerencia Estrategica - Analisis
ESTRATÉGICA
SERVICIOS Y
TRANSPORTE
CORTEZ SAC
Introducción
Adquirir unidades vehiculares Contar con un buen aliado para Tener un back-office eficiente
modernas. realizar operaciones de comercio que monitorea los procesos
Invertir en capacitación para la exterior. administrativos y financieros.
productividad del personal.
ANÁLISIS DE LA EMPRESA
SERVICIOS Y TRANSPORTE CORTEZ
S.A.C
Fortalezas Debilidades
1.- Servicio diferenciado en el transporte de carga 1.- Falta de plan estratégico
MATRIZ FODA 2.-Unidades propias 2.- Recurso humano porco identificado con la empresa
3.-Choferes experimentados 3.- Falta de información por parte de los dueños.
4.- Tarifas adecuadas según el servicio solicitado 4.- Falta de estrategias de marketing
5.- Instalaciones propias 5.- Falta de diversificación con la cartera de clientes.
6.-Sistema de GPS
Oportunidades Estrategia FO Estrategia DO
1.- Mayor control del sector transporte. - Diseñar y establecer una vision, mision para direccionar el
- Aumentar la participacion de la empresa a nivel nacional y
establecimiento de la empresa y ser mas competitivo en el
poder participar en proyectos de infraestrustura
mercado.
2.- Incremento de la infraestructura vial. - Brindar tarifas accesibles acorde al mercado para captar
-Establecer e implementar estrategias de Marketing.
nuevos clientes.
3.- Avance en la tecnología del sector transporte. - Implementar un plan de capacitacion al personal para
- Generar la participacion en nuevas rutas.
mejorar la atencion al cliente.
4.- Mano de obra especializada
- Adoptar nuevas tecnologicas para un mejor desempeño y -Implementar un programa de incentivos o reconocimientos
rapidez para responder los pedidos. al esfuerzo y compromiso del personal con la empresa.
4.- Alza en el precio de los combustibles. - Hacer alianzas estrategicas con empresas de seguridad para
salvaguardar bienes y recursos humanos de la empresa.
5.- Inseguridad y conflictos sociales.
6.- Nuevas leyes en el sector transporte.
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES INTERNOS - EFI
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES EXTERNOS - EFE
MATRIZ DEL PERFIL COMPETITIVO
LAS 5 FUERZAS DE PORTER
PROVEEDORES CLIENTES
NUEVOS
PRODUCTOS COMPETIDORES
SUSTITUTOS
• Identificación de la empresa
• Precios sustitutos • Diferencias
• Calidad sustituta • Costo de entrada
• Coste del cambio
04
MATRIZ PEYEA
LA EMPRESA SE LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA
ENCUENTRA
LOCALIZADA EN
LA CIUDAD DE
PIURA DISTRITO
DE PAITA,
ESPECÍFICAMENT
E EN MZA. B LOTE
07 URB. LAS
MERCEDES.
PROPUESTA DE DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN DE LOS
CAMBIOS ESTRATÉGICOS EN
LA ORGANIZACIÓN
Servicios y transporte Cortez S.A.C
Objetivo
Estrategia
• Realizar registro de los posibles proyectos a participar y conocer los requerimientos del sector para poder
participar.
• Mejorar la toma de decisiones financieras. ampliar la ruta de servicios aprovechando la infraestructura vial.
• Realizar prospección de nuevos clientes, y así generar la guía de nuevas rutas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Servicios y transportes Cortez S.A.C
Objetivo
Estrategia
Actividades mercado.
Objetivo
Diseñar e implementar planes de contingencia para riesgos
operativos.
Estrategia
• Implementar planes de contingencias frente a los
problemas de inestabilidad de precios, problemas
sociales y naturales.
• Realizar alianzas estratégicas con empresas de
Actividades seguridad para salvaguardar bienes y recursos humanos.
• Realizar capacitaciones con personal calificado sobre primeros auxilios y normas legales.
• Contratar pólizas con las aseguradoras, y mantener vigentes los seguros SCTR.
• Realizar acuerdos con proveedores ante un escenario de alzas de precios de repuestos, suministros y/o
desabastecimiento de combustibles.
• Realizar convenios con empresas de seguridad para que brinden protección a la empresa.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Servicios y transporte Cortez S.A.C
Objetivo
Estrategia
Implementar y diseñar cultura organizacional en la
empresa para mejorar el desempeño y ambiente laboral de
los trabajadores.
Actividades
• Invertir en capacitaciones mediante programas de formación profesional y crecimiento personal.
• Implementar un calendario razonable de eventos sociales que promuevan vínculos entre los equipos de trabajo de la
empresa.
• Establecer reuniones de retroalimentación estructuradas para compartir ideas, sugerencias e inquietudes de los
trabajadores de todos los niveles para monitorear los grados de satisfacción y resolver problemas que se puedan presentar.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Servicios y transporte Cortez S.A.C
Conclusiones
Recomendaciones