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    OSA La Autoevaluación Ocupacional: Basado en El Modelo de Ocupación Humana

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    El documento describe el Ocupational Self Assessment (OSA), una herramienta de autoevaluación basada en el Modelo de Ocupación Humana (MOHO) que evalúa las capacidades ocupacionales de un individuo y cómo el entorno influye en su desempeño. El OSA consta de dos secciones, "Yo Mismo" y "Mi Entorno", en las que la persona asigna valores a sus capacidades y cómo el ambiente impacta su desempeño ocupacional. Proporciona información valiosa al terapeuta ocupacional sobre las prioridades y áreas de importancia

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    El documento describe el Ocupational Self Assessment (OSA), una herramienta de autoevaluación basada en el Modelo de Ocupación Humana (MOHO) que evalúa las capacidades ocupacionales de un individuo y cómo el entorno influye en su desempeño. El OSA consta de dos secciones, "Yo Mismo" y "Mi Entorno", en las que la persona asigna valores a sus capacidades y cómo el ambiente impacta su desempeño ocupacional. Proporciona información valiosa al terapeuta ocupacional sobre las prioridades y áreas de importancia

    Título original

    OSA

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    OSA; La autoevaluación

    ocupacional
    Basado en el modelo de Ocupación Humana

    Nombres estudiantes: Fernando Alcayaga


    Camilo Aros
    Javiera Bascuñán
    Scarlett Cortez
    Valentina Encina
    Docente: Paula fariña
    CARACTERISTICAS Y FUNDAMENTOS DEL OSA

    El OSA se basa teóricamente en el MOHO y provee datos sobre la competencia ocupacional


    Impacta en el usuario principalmente en sus valores, satisfacción ocupacional y el ambiente

    Evaluación centrada en el usuario sobre su propio funcionamiento ocupacional y las influencias del
    medioambiente en su desempeño

    El OSA consta de dos partes de evaluación nombradas “Yo Mismo” en donde la persona responde a sus capacidades
    asignándoles valoraciones a cada una de estas. Por otro lado, se encuentra “Mi Entorno”; se trata en como su
    ambiente impacta en su desempeño ocupacional, también le asigna un valor.
    • Proporciona al terapeuta ocupacional información desde el punto de vista del usuario y sus prioridades.
    • Se capta rápidamente las áreas de importancias del usuario influidas por su ambiente.

    • Es un instrumento fácil de administrar.

    • Duración alrededor de 15 a 20 minutos.


    ¿Hacia quienes está dirigido este instrumento?
    Sujeto a evaluación:
    Aplicación instrumento
    Resultados y análisis de datos
    Conclusión

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