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    Ortiz Jairo Elementos Liderazgo Coaching

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    Lauren Echeverria Scott
    Ismocol S.A es una compañía colombiana que ofrece servicios para la industria de hidrocarburos. Usa un modelo organizacional funcional y liderazgo transaccional. Emplea pilares como la ética y valores, y coaching laboral para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. El liderazgo y coaching son importantes porque facilitan la adaptación al cambio y el trabajo en equipo.

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    Ismocol S.A es una compañía colombiana que ofrece servicios para la industria de hidrocarburos. Usa un modelo organizacional funcional y liderazgo transaccional. Emplea pilares como la ética y valores, y coaching laboral para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. El liderazgo y coaching son importantes porque facilitan la adaptación al cambio y el trabajo en equipo.

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    Ismocol S.A es una compañía colombiana que ofrece servicios para la industria de hidrocarburos. Usa un modelo organizacional funcional y liderazgo transaccional. Emplea pilares como la ética y valores, y coaching laboral para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. El liderazgo y coaching son importantes porque facilitan la adaptación al cambio y el trabajo en equipo.

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    Ismocol S.A es una compañía colombiana que ofrece servicios para la industria de hidrocarburos. Usa un modelo organizacional funcional y liderazgo transaccional. Emplea pilares como la ética y valores, y coaching laboral para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. El liderazgo y coaching son importantes porque facilitan la adaptación al cambio y el trabajo en equipo.

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    Especialización en Gerencia de Proyectos

    ELEMENTOS DE LIDERAZGO Y COACHING


    Electiva I – Liderazgo - Coaching

    Actividad de Evaluación - Semana 2.

    05 de Noviembre de 2022

    Elaborado por: Jairo Andrés Ortiz Díaz


    Especialización en Gerencia de Proyectos

    INTRODUCCIÓN
     Hoy en día, el liderazgo y el coaching son muy importantes en todas las organizaciones, por tal motivo los
    directivos quisieran tener como una de sus cualidades, el desarrollo del liderazgo.
     El objetivo principal de esta presentación es analizar la importancia del liderazgo y el coaching en la empresa
    actualmente seleccionada y comprender las razones y beneficios que llevan a que esta práctica gerencial sea cada
    vez más evidente entre los lideres, debido a que se necesitan lideres que actúen como formadores de otros
    nuevos, supervisores que puedan ofrecer a la organización nuevas oportunidades para dirigir de manera óptima a
    sus subordinados para crear visiones de futuro, un excelente ambiente de trabajo y abrir espacios inexplorados
    para la investigación y la co-creación.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    DESARROLLO: La empresa seleccionada para realizar la actividad del reconocimiento de los elementos de
    liderazgo y coaching a partir de la observación e interpretación de los modelos en las
    organizaciones, es: ISMOCOL S.A

    ISMOCOL S.A. es una compañía Colombiana del sector privado y capital nacional, constituida como sociedad
    anónima; desde 1989 ofrece un completo portafolio de servicios para la Industria de los hidrocarburos, carbón y
    ferroníquel.
    Son líderes en la construcción y el mantenimiento de oleoductos, gasoductos, poliductos, líneas de flujo, montajes
    electromecánicos, operación de campos petroleros, así como en montajes de toda clase de facilidades y servicios
    relacionados con la Industria del petróleo, carbón y ferroníquel.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    MODELO ORGANIZACIONAL DE ISMOCOL S.A: La empresa cuenta con una estructura organizacional
    funcional
    Esta es una de las estructuras organizacionales más comunes. Su objetivo es departamentalizar la organización de
    acuerdo con las funciones laborales comunes. 

    Permite un alto grado de especialización para los empleados. Es fácilmente escalable, en caso de que la organización
    crezca. Posicionar al personal en departamentos basados en habilidades puede permitirles profundizar en su campo y
    descubrir en qué son buenos.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    ELEMENTOS DE LIDERAZGO IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN.


    El tipo de liderazgo que se observa en la organización es el siguiente: Liderazgo transaccional

    Se basa en el intercambio, habitualmente de incentivos económicos del jefe al empleado, como recompensa por el
    trabajo bien hecho o la consecución de sus objetivos. Ambas partes salen beneficiadas. Por un lado, el trabajador ve
    recompensado su esfuerzo y, por otro lado, el líder motiva a sus subordinados consiguiendo que las ventas y los
    ingresos empresariales crezcan.

    Es un liderazgo positivo porque aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa, la productividad, el clima laboral
    y los beneficios económicos. Todos ganan con este tipo de liderazgo.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    ISMOCOL S.A, emplea en la organización pilares para el liderazgo empresarial como lo son:
    1. LA ETICA; la cual le exige al líder una coherencia para establecer que lo que se ha comprometido es realizable
    y una responsabilidad para cumplir lo acordado con los empleados. La ética lleva asociada otros valores como la
    justicia, la confianza y la humildad.
    Ismocol s.a cuenta con un CODIGO DE ETICA Y CONVIVENCIA.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    ISMOCOL S.A, emplea en la organización pilares para el liderazgo empresarial como lo son:
    2. Visión estratégica y capacidad de adaptación
    3. Valores estratégicos
    4. Motivation
    5. Inversión en talento, facilita a los trabajadores la oportunidad de continuar formándose y creciendo
    profesionalmente. Además, implantan iniciativas que premian el talento e implicación.
    ELEMENTOS DEL COACHING IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN.

    ISMOCOL S.A emplea el coaching laboral dentro de su organización; por medio de un profesional en psicología
    que hace el papel de coach laboral; que ayuda al personal de la organización a manejar cualquier situación en el campo
    laboral, este se basa en las herramientas del coaching para poder ayudarles a conseguir sus objetivos profesionales y
    alcanzar tus metas.
    El coach laboral guiará al trabajador a través de las diferentes sesiones, y le dará los medios para poder lidiar con
    cualquier situación y alcanzar tu objetivo, sea cual sea.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    CONCLUSION.
    En conclusión, la importancia del Liderazgo y el coaching en los organizaciones está
    dado porque facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficaz y
    eficiente, moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano, renueva las
    relaciones y hace eficaz la comunicación, predispone a los individuos a la colaboración,
    trabajo en equipo y creación de consensos, permite explotar la potencialidad de las
    personas, desarrolla las habilidades de los coaches, facilita el diagnóstico y la
    corrección de problemas de desempeño, entre otras

    Es por ello que el liderazgo y el coaching, se ha convertido en una necesidad estratégica


    para las organizaciones comprometidas con la consecución de resultados sin
    precedentes, con la consideración de las personas implicadas como elemento clave; las
    organizaciones necesitan personas que puedan pensar por sí mismas, que sean
    responsables de todo lo que sucede en su empresa, porque lo sienten, porque quieren.
    Especialización en Gerencia de Proyectos

    REFERENCIAS.
    Código de Ética y Convivencia. (s/f). Ismocol.com. Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de https://
    www.ismocol.com/es/codigo-de-etica-y-convivencia

    Ejemplos prácticos de COACHING empresarial. (s/f). Pedro Amador. Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de https://
    www.pedroamador.com/tag/ejemplos-practicos-de-coaching-empresarial

    Historia. (s/f). Ismocol.com. Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de https://www.ismocol.com/es/historia

    Jiménez, J. (2018, junio 11). Tipos de Coaching laboral. Modelo Curriculum.


    https://www.modelocurriculum.net/tipos-de-coaching-laboral.html

    Marketing Coacher. (2022, mayo 19). ¿Qué es el coaching laboral y para qué sirve? Coacher | Coaching Profesional Online; COACHER.
    https://www.thecoacher.es/blog-coach-laboral-que-es/

    ¿Qué modelo organizacional le conviene a tu empresa? (s/f). Edu.pe. Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de https://
    www.esan.edu.pe/conexion-esan/que-modelo-organizacional-le-conviene-a-tu-empresa

    (S/f). Edu.co. Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de


    https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6893/AndradeVillarrealLydaGisela2012.pdf?sequence=2#:~:
    text=En%20conclusi%C3%B3n%2C%20la%20importancia%20del,a%20los%20individuos%20a%20la

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