EL TERMINO DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Academia Judicial
Relator: César Torres Mesías
 La importancia de la institución

Mas de un 80% de los juicios del trabajo son

juicios de despido. O de despido y cobro de
prestaciones ordinarias.
 El trabajador solo demanda cuando es
despedido: el temor a las represalias.
 La reforma procesal laboral: La garantía de
indemnidad.
 EL TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Sistemas de terminación:

a) De despido libre.
b) De despido causado.
La controversia entre los partidarios de uno u
otro sistema ha acompañado al Derecho del
Trabajo desde sus comienzos.
 LA FLEXIBILIZACION DEL TERMINO DEL
CONTRATO
 La rebaja del monto de las indemnizaciones, o
su eliminación:
- La reducción del despido a una categoría
puramente económica. (“El costo de
despedir…)
- La indemnización por años de servicio,¿una
institución de seguridad social?

 La indemnización por despido: garantía de la

estabilidad en el empleo. Manifestación de
Principio de Continuidad.
El Término del Contrato de Trabajo en Chile

 El antecedente : La Ley N° 16.455 (1966): La

inamovilidad relativa. Características principales.
 La flexibilidad en Chile
- Legislativa. (El legislativo flexibiliza: El Plan
Laboral)
- Judicial (La rebaja de la base de cálculo de las
indemnizaciones- La aplicación extensiva de causales

 Las reformas a partir de 1990: Encarecer el despido. El

despido libre pagado. (Cortázar)
 El costo del despido es bajo en Chile: Los topes, los
bajos salarios, la antigüedad promedio.
 El Término del Contrato en Chile Hoy
 Un sistema causado impropio: una causal
abierta.

 El efecto de la tercerización en la estabilidad en

el empleo. La subcontratación y el suministro.
 Las formalidades del despido

La carta de despido
 Contenido : Los hechos, la causa legal, estado
de las cotizaciones. Art. 162 CT.
 Los errores u omisiones en la carta no
invalidan el despido.
 La función de la carta de despido: Fija los
hechos del litigio
 La controversia en un juicio de despido.
 La reforma procesal laboral: Art. 454 N° 1 CT
 La carta de despido

La Jurisprudencia.
 La carta fija los hechos del juicio, sin que
puedan alegarse hechos nuevos
 La ausencia de carta acarrea la declaración de
injustificado del despido.

Unificación de Jurisprudencia rechazada Ingreso

N°9.492-2014.
 La carta de despido

 16°.- En cambio, en el Rol N° 791-13 de la Corte de

Apelaciones de la capital se trató de cosa distinta.
 En efecto, tal como se adelantó, al percatarse los
juzgadores, cual lo había anticipado el decidor de la base,
que la carta de cese no consignaba el comportamiento
imputado al dependiente como apoyo de su separación, lo
que se hacía nada más en la contestación de la demanda,
estuvieron en lo correcto al no hacerse cargo de las
probanzas que decían relación con estos “hechos nuevos
incorporados al pleito”;
 La carta de despido

Por el contrario, en la referida

sentencia de cotejo de la Corte de
Apelaciones de Santiago se trató de la
impertinencia de las probanzas relativas
a hechos no descritos en la carta de
despido.
 La carta de despido

 Unificación de jurisprudencia N°10.636-2014

 Motivo 6° Que, en el mismo sentido, debe considerarse que el
derecho a un real y justo procedimiento a que tiene derecho
todo litigante, y en este caso, el trabajador para impugnar el
despido basado en las necesidades de la empresa, siendo una
causal que no surge del desempeño o de la conducta personal
del desvinculado, sino de la decisión unilateral del empleador,
exige que se le proporcione a aquel, oportunamente, todos los
antecedentes que expliquen cabalmente las razones que
motivaron el despido, para que prepare las objeciones que le
reconoce el artículo 168 del estatuto laboral y esa oportunidad
no es otra que la comunicación que le informa sobre su
despido, de conformidad a lo dispuesto en el inciso cuarto del
artículo 162 del mismo Código.
 Las causales de Término
El art. 159 del Código del Trabajo
 1ª Mutuo acuerdo.
 2ª Renuncia del trabajador. Requisito: Aviso con
30 días de anticipación.
Ambas deben constar por escrito y con las
formalidades que se dirá.
 3ª Muerte del trabajador.
 4ª Vencimiento del plazo convenido.
 5ª Conclusión del trabajo o servicio
contratado.
 6ª Caso fortuito o fuerza mayor.
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
La renuncia voluntaria.

•Acto solemne:
a) Debe constar por escrito.
b) Presentarse con 30 días de anticipación.
c) Firmada por el trabajador y por el
Presidente del sindicato o delegado, o
d) Firmada por el trabajador y ratificada
ante un ministro de fe.
La renuncia que no reúne estos requisitos
no puede ser invocada por el empleador.
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
La renuncia voluntaria. Alguna jurisprudencia.
6367-2006. “Que sobre la base de los hechos reseñados
y examinando los antecedentes allegados al proceso, en
conformidad a las reglas de la sana crítica, los
sentenciadores de grado estimaron que la demandada
no dio cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 177
del Código del Trabajo, y que en la especie no ha
existido una manifestación de voluntad libre y
espontánea, en orden a poner término a la relación
laboral…. Toda vez que se vio forzado a firmar su
renuncia luego de haber sido acusado de hurtar
dinero de la mochila de una alumna…”
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
La renuncia voluntaria. Alguna jurisprudencia.
Recurso N° 313-2007.
“Tercero: Que los jueces del fondo, después de examinar los
antecedentes agregados al proceso en conformidad a las
reglas de la sana crítica, …establecen que “la demandante,
frente al hecho cierto de ser objeto de un despido
injustificado, fundado en la causal contemplada en el
número 3 del artículo 160 del Código del Trabajo, decidió
libremente renunciar a su empleo a fin de evitar tener
malos antecedentes que la perjudicaran en la búsqueda
de un nuevo trabajo…. descartándose en consecuencia la
alegación de la actora en cuanto a que en la especie la
renuncia no es un acto real”.
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
RENUNCIA VOLUNTARIA.

“Dapelo con Carozzi S.A.”, Ingreso 379-2007, Corte San Miguel.

HECHOS:
“Cuarto: Que, según confiesa el actor a fojas 86, al absolver la
posición N° 1, la fuerza de que fue objeto consistió en que, el día
24 de octubre de 2005, se le llevó a una reunión con tres gerentes
de la empresa, en la cual se le informó que se había realizado una
investigación por orden del directorio de la compañía, como
resultado de la cual sería despedido por falta de probidad. Se le
dio la posibilidad de poner término a la relación laboral que lo
vinculaba a Carozzi S.A. mediante la causal mutuo acuerdo de las
partes, lo que el señor Dapelo aceptó, suscribiendo el finiquito en
ese mismo acto, ante la Notario señora Lylian Jaccques.”
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
Renuncia voluntaria.
“Dapelo con Carozzi S.A.”

“Sexto: Que, en efecto, no parece que las presiones de que habría

sido objeto el demandante fueren suficientes para producir una
impresión fuerte en una persona de sano juicio, tomando en
cuenta la edad, sexo y condición del actor. En particular si la
amenaza consiste en ser despedido imputándole una causa o
motivo establecido en la normativa vigente, imputación de la que
puede reclamar ante el Tribunal laboral competente. Esta
conclusión se ve confirmada con el hecho que otro trabajador,
Arturo Salas, quien depone a fojas 79, declara haber sido objeto de
idénticas presiones por la demandada pero, a diferencia del
demandante, se negó a firmar el finiquito por mutuo acuerdo. Y
como se le despidió por falta de probidad, e interpuso una
demanda por despido injustificado, la que se encontraba en
tramitación a la fecha en que prestó testimonio.”
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
 Sentencia 3684-2006, Corte Concepción
DOCTRINA: A pesar que la demandada se esforzó en sostener que la
renuncia fue plenamente voluntaria, pero que ello obedeció a que la
actora fue descubierta incurriendo en actos que configurarían una falta de
probidad, … no hay ningún antecedente sobre alguna investigación de
algún hecho ilícito penal ni … . En tales condiciones la pretendida
renuncia de la actora no pudo ser voluntaria, por cuanto, en el contexto
que se gestó y como ha quedado acreditado, se desprende que no pudo
ser prestada en forma pura y simple; o dicho de otro modo, fue
presionada o forzada para formular la renuncia, por lo que su voluntad
fue viciada, sin que en sede laboral sean aplicables las exigencias del
derecho privado para que la fuerza sea vicio del consentimiento, merced
al derecho del trabajo y principio de irrenunciabilidad.
 El art. 159 del Código del Trabajo
Aspectos relevantes
El vencimiento del plazo convenido:

 Plazos máximos permitidos. 1 año – 2 años

 La preferencia por el contrato indefinido:

a) Transformación del contrato de plazo fijo en
indefinido:
- La segunda renovación
- Prestación efectiva de servicios por 12 meses en un
período de 15 continuos, en virtud de mas de dos
contratos de plazo fijo.
b) Trabajador continúa prestando servicios vencido
el plazo pactado.
El término del plazo pactado: Problemas recurrentes

 Un contrato indefinido no puede transformarse en

uno por obra o faena. Sentencia 6261-2006.
“Cuarto: …el plazo máximo de duración de un
contrato de plazo fijo es de un año y por ello sus
renovaciones no pueden exceder ese término. De este
modo, al haberse extendido por un plazo mayor al
señalado por la ley, la relación entre las partes,
originada por la aludida renovación, se transformó en
una contratación de carácter indefinido, por aplicación
de la norma legal citada”
 Los contratos de altos ejecutivos. Cláusulas de
blindaje:
 Término del plazo pactado: Jurisprudencia
Art. 159 CT
 4649-2006
a) Corresponde el pago del lucro cesante al haberse
puesto término anticipado al contrato sin justificación,
pues este instituto se aplica también en el caso de la
legislación laboral.
b) Que no corresponde que el actor sea indemnizado
dos veces, tratándose además de una indemnización
que como en el caso del daño moral, queda
comprendida en las indemnizaciones tarifadas que la
ley establece.

 Término del plazo pactado: Jurisprudencia
Art. 159 CT
 4522-2007
Al continuar prestando servicios el actor vencido el plazo pactado,
lo que se acredita con los anexos, el contrato se ha transformado en
indefinido, sin que haya podido tratarse de uno de obra o faena,
pues redundaría en desmedro de los derechos del trabajador.

 940-2007
Al haberse puesto término anticipado al contrato de plazo,
corresponde ordenar el pago de las remuneraciones del contrato no
cumplido.

 1016-2007
Habiéndose vencido el plazo pactado y continuado el trabajador
prestando sus servicios, el contrato ha sido de duración
indeterminada.
 Término del plazo pactado: Jurisprudencia
Art. 159 CT
 259-2007
Habiendo conocido la demandada del estado
de embarazo de la actora con antelación a la
fecha en la que vencía el plazo pactado, debió
haber solicitado la autorización judicial para
despedir.

 4292-2005
No se ha producido la continuidad del vínculo
cuando el empleador diligentemente ha
solicitado el desafuero de la trabajadora
aforada contratada a plazo.
 Término del plazo pactado: Jurisprudencia
Art. 159 CT
 Las cláusulas ambiguas respecto de la vigencia de los
contratos de trabajo:
- Por obra o faena determinada, pero nunca mas allá
del día….
- Por un plazo determinado, salvo que la obra
termine antes…

 346-2006
Habiéndose establecido que el contrato es de duración
determinada e indefinido, es que corresponde aplicar
las cláusulas ambiguas a favor del trabajador, conforme
lo establece el artículo 1566 del CC.
 
 El Término de la obra o faena contratada

 Supuesto básico de esta forma contractual: La

prestación laboral es “finable” por naturaleza. La
temporalidad asociada a la prestación laboral: Son
coetáneos el término de la obra y el término del
contrato.
 ¿Un contrato sin duración máxima?
 La utilización de esta figura, como ninguna otra, en
fraude de ley: la sucesión de contratos por obra o faena.
 Contrato por Obra o Faena: Jurisprudencia

 
 3906-2007
Constando del contrato que no obstante habérseles contratado para
prestar servicios en el banco City, el empleador ha estado facultado para
alterar el lugar de trabajo y de cliente, de modo que no ha podido
terminar el contrato por conclusión de la obra, sin perjuicio de que al
establecerse además que el contrato duraría lo mismo que el contrato con
el cliente, puede calificársele además de indefinido.

 3786-2005
La conclusión de obra supone temporalidad en la prestación de los
servicios, es decir una ausencia de continuidad en la labor que ejecuta el
trabajador y las obras esencialmente transitorias.
Contrato por Obra o Faena: Jurisprudencia

 Unificación de Jurisprudencia
N°4.061-2014
N°4.234-2014
N°4.656-2014
 El caso fortuito o fuerza mayor

 La imprevisibilidad: ¿El término de una

concesión?
 La “irresistibilidad” de los efectos.
 La decisión del mandante no puede constituir
fuerza mayor.
 El Despido Disciplinario

Concepto:
a) Acto unilateral y constitutivo del empleador.
b) Pone término a la relación laboral
c) Fundado en un incumplimiento previo del
trabajador.
 El Despido, acto unilateral del empleador

 No puede ser dejado sin efecto, una vez comunicado al

trabajador.
 Pero puede un Tribunal privarlo sus efectos propios:
anulándolo o declarándolo carente de causa y
obligando al empleador a indemnizar al trabajador.
 Decisión del empleador. Este puede:
- O no hacer nada.
- O actuar, aplicando sanciones, entre ellas el
despido, si la falta es grave.
- Entonces: La causa no opera automáticamente.
 El Despido, acto unilateral: El perdón de la
causal.
 Oportunidad para invocar la causa de despido.
No necesariamente de inmediato, pero….
Perdón de la Causal
 La amonestación: ¿Condonación de la falta? Se

está renunciando a invocarla como fundamento

fáctico del despido. Pero la amonestación es
una sanción.
 Non bis in idem
 El Despido es una sanción

 La mas grave y onerosa que contempla el

ordenamiento laboral: Ruptura del vínculo sin
pago de indemnizaciones
 Le son aplicables, en consecuencia, los
principios propios de toda norma
sancionatoria.
 El Despido - Sanción

El principio de gradualidad: La sanción debe

ser proporcional a la falta.
 El despido solo puede quedar reservado a las
faltas gravísimas.
 La jurisprudencia de nuestros tribunales.
 El despido - sanción

La tipicidad:
 El sistema de despido causado contempla una lista
tasada de conductas que pueden invocarse como
fundamento de la decisión extintiva. El art. 160 del
C. del Trabajo.
 Especialidad de las causales
 No existen mas causales que las que establece la
ley. Eficacia de las causales establecidas en el
contrato de trabajo: contrato de adhesión.
 El Despido Sanción:
Aplicación restrictiva de la causa
 Por su naturaleza, no puede hacerse aplicación
extensiva de las causales. Solo en su estricto
sentido y alcance.
 El Despido - Sanción

La reprochabilidad.
 La conducta del trabajador debe ser reprochable:
Culpable o dolosa. (Novoa Monreal).
 Los errores o la simple ineptitud no constituyen
incumplimientos graves.
 El tenor literal de las normas: Las faltas al trabajo
deben ser “injustificadas”; el abandono de
trabajo consiste en “la salida injustificada”; los
actos, omisiones o imprudencias deben ser
“temerarias”.
 El Despido - Sanción

La presunción de inocencia.
 La obligación del empleador de acreditar los
hechos que sirven de fundamento a la causa
legal invocada.
 Si no se acreditan: despido se tendrá por
injustificado.
 La inversión del orden probatorio en el nuevo
procedimiento.
 Las causales de despido

 Todas constituyen “grave incumplimiento

contractual”: La causal del N° 7 del artículo 160
CT las subsume a todas.

 Se precisa sin embargo, en algunos casos,

determinadas conductas, por: a) la especial
gravedad de la falta; b) especial aversión de la
sociedad por ciertas conductas (el acoso
sexual); c) la necesidad de reprimir ciertas
conductas (faltar dos lunes en el mes).
 Las causales de despido disciplinario:
El art. 160 del Código del Trabajo
 1ª. Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que
a continuación se señalan: a) Falta de probidad
del trabajador en el desempeño de sus
funciones; b) Conductas de acoso sexual. c)
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa; d)
injurias proferidas por el trabajador al
empleador; e) Conducta inmoral del
trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña; y f) conductas de acoso laboral.
 Causales de Despido Disciplinario

 Falta de probidad : falta de honestidad en el actuar. Es

mas amplio que incurrir en delito, pero se tiene
presente al calificar el despido el hecho que el
trabajador no haya sido recibido sanción penal.
 Acoso sexual: Ley 20.005 (Marzo 2005): Arts. 211-A y
siguientes: Investigación de los hechos denunciados,
por el empleador o la IT. Obligaciones de la empresa.
Investigación interna de no mas de 30 días.
 Vías de hecho: Excluye la legítima defensa
 Injurias: Palabras de uso habitual, ya incorporadas al
léxico, no constituyen injurias. En particular cuando el
administrador también las utiliza habitualmente.
 Jurisprudencia Art. 160 N° 1
FALTA DE PROBIDAD
- RIT O-3035-2014 Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago-
 O-1802-2013 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
 4524-2007 Tratándose de un contrato de más de nueve años en los que
jamás ocurrió un hecho como el que se reprocha al actor consistente en la
apropiación de ocho mil pesos, y en consecuencia siendo un hecho
aislado que no parece revestir la gravedad suficiente como para justificar
el despido, es que se acoge la demanda.

ACOSO SEXUAL
RIT O-2210-2011 Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago-

VIAS DE HECHO
RIT O-3789-2010 Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago-
 4138-2007
No se incurre en la causal de las vías de hecho tratándose de una
situación aislada considerando que el trabajador llevaba más de diez años
de trabajo para la demandada.
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 2ª Negociaciones que ejecute el trabajador …dentro del giro
…. Prohibidas por escrito en el respectivo contrato.

 El ilícito laboral: La competencia desleal.

 825-2007 No consta en el contrato la prohibición que se

atribuye incumplimiento al trabajador como constitutiva de
competencia desleal por lo que el despido es injustificado.
 T-303-2014 2° Juzgado de Letras del Trabajo de STGO
 
 Observación: Se trata de una limitación a la libertad de
trabajo. Requisito mínimo: Constar en el contrato
individual de trabajo.
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 3ª No concurrencia del Trabajador / Sin causa
justificada / Dos días seguidos/ Tres días en el
mes/ dos lunes en el mes / También la falta
injustificada o sin aviso previo de un trabajador
que tuviere a cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización…..

 OBSERVACIONES:
 Dos días seguidos: Un trabajador que labora de
lunes a sábado, falta Sábado y Lunes: Incurre en
causal?
 Causales de Despido Disciplinario:
Inasistencias

 La carga de la prueba: Probar el despido,

cuando el empleador despidió verbalmente y
no envió carta, ¿ Corresponde al trabajador?

 En el caso del trabajador despedido

verbalmente, a quien luego se le envía carta de
despido…
 Jurisprudencia Art.160 N° 3
 3955-2007
La causal aplicada no es más que consecuencia del despido verbal de días
anteriores, por lo que resultaba lógico que el actor no concurriera a
trabajar, hecho que adquiere mayor verosimilitud al efectuar la
correspondiente denuncia ante la Inspección del Trabajo.

  4365-2006
a) La circunstancia de haberse acreditado que el actor concurrió al
policlínico para atenderse de una dolencia, es suficiente justificación de la
ausencia al trabajo;
b) Se trata de un motivo racional y atendible fehacientemente acreditado,
que ha impedido al trabajador concurrir a su trabajo.

 3995-2007Es justificada la inasistencia del trabajador al haberse visto

impedido de concurrir al trabajo al haber sorprendido a su cónyuge en
actos de infidelidad, lo que le ha producido una fuerte impresión y
afectado a su capacidad de trabajo.
 Causales de Despido Disciplinario:
Inasistencias

 RIT O– 1236-2009 2° JLT STGO

 RIT O- 655-2014 2° JLT STGO
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 4ª Abandono de trabajo por parte del
trabajador.
a) Salida intempestiva e injustificada…
b) La negativa a trabajar sin causa justificada…
 La importancia de señalar con precisión la
prestación laboral.
 La validez de cláusulas que establecen
polifuncionalidad.
 Es requisito para la concurrencia de la causal el
que la jornada laboral se hubiere iniciado.
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 RIT O-2547-2014 2° JLT STGO la causal invocada
por la sociedad demandada para poner término
a la relación de trabajo, sin derecho a
indemnización, obligaba a la demandada a
acreditar que el trabajador demandante
”abandonó el trabajo“, en su hipótesis de
haberse negado a trabajar, que el trabajo sea de
aquellos a que estaba obligado contractualmente
y que la negativa haya sido injustificada
 RIT T-207-2014 2° JLT STGO
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 5ª Actos, omisiones o imprudencias temerarias…
 6ª El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones …
(sabotaje)
Estas causales incorporadas por DL 32, de
septiembre de 1973. Al igual que la participación
en una paralización ilegal de faenas, hoy
derogada.
 7ª Incumplimiento grave de obligaciones
contractuales. Causal que subsume a todas las
demás.
 Causales de Despido Disciplinario
Art. 160 CT
 Caso T-235-2013 2° JLT STGO
 Caso O-2182-2013
 Unificación de Jurisprudencia N°3668-2014
 Art. 161 del C. del Trabajo.
 1ª Las necesidades de la empresa
OBSERVACIONES:
 Una causal abierta: la enumeración es meramente
ejemplar. El despido libre pagado.
 Antecedente: Ley 16.455. “Las necesidades de
funcionamiento de la empresa.” No daba derecho al
pago de indemnizaciones. Asociada, en la
jurisprudencia, al cambio tecnológico: Interpretación
restrictiva. (la ajenidad de riesgos: los riesgos del
negocio pertenecen al empleador.)
 Funciona como desahucio: El trabajador no demanda.
 RIT O-2653-2013 2°JLTSTGO
 RIT O-1043-2009 2° JLT STGO
 Art. 161 del C. del Trabajo.
El desahucio.
 Aplicable:
a) A trabajadores con poder de representación.
b) A quienes desempeñan cargos de exclusiva
confianza, siempre que tal carácter emane de la
naturaleza de dichas funciones.
Casos de discusión de causal.
c) Trabajadores de casa particular: Régimen
indemnizatorio especial.
 Art. 161 del C. del Trabajo.
 El inciso final del artículo 161:
No puede invocarse esta causal respecto de
trabajadores acogidos a licencia médica.
 Norma prohibitiva: su infracción debería
acarrear la nulidad del despido (Art. 10 CC)?
 La jurisprudencia de nuestros tribunales
a) “La ficción legal”
b) La sanción: Pago de indemnizaciones.
 El despido indirecto

 Art. 171 del Código del Trabajo:

Contenido: El derecho del trabajador de poner término
al contrato cuando es el empleador el que incurre en
alguna de las causales de los números 1, 5 y 7 del art.
160.
 Recargos especiales : 50% causal 7 y hasta un 80% las
causales 1 y 5.
 Es aplicable lo dicho respecto del despido: El test de
gravedad debe hacerlo el trabajador.
 Tratándose de las causales de las letras a), b) y f), el
trabajador podrá cobrar, además,”las otras
indemnizaciones a que tenga derecho”.
 Exigencias de la carta de auto despido?.
 Indemnizaciones por término de contrato

Indemnización sustitutiva del aviso previo

 Si a causa del despido es necesidades de la
empresa, empleador debe avisar al trabajador
con a lo menos 30 días de anticipación.
 Salvo que pague una indemnización sustitutiva
equivalente a la última remuneración
devengada.
 Naturaleza jurídica para casos en que despido
es calificado injustificado, indebido o
improcedente?
 Indemnizaciones por término de contrato

Indemnización por Años de servicio.

1. El trabajador despedido por necesidades de la empresa
tiene derecho a que se le pague la indemnización que
hubiere pactado. (Art. 163 inciso 1° CT)
2. Si la indemnización pactada fuere inferior a la
establecida en el art. 163 inciso segundo, tiene derecho
a esta última. (Mínimo legal-Orden Público Laboral)
3. Cuando procede:
 Despido por necesidades de la empresa, o
 Trabajador despedido por otra causal, la impugna
judicialmente y obtiene sentencia favorable.
4. Requisito: El contrato debe haber estado vigente un
año o mas.
 Indemnizaciones por despido
Indemnización por años de Servicio.

 Monto: Un mes de remuneraciones por cada año servido y

fracción superior a seis meses.
 Base de cálculo: art. 172 CT: “Toda cantidad…”. Especial
concepto de remuneración a efectos indemnizatorios.
Remuneración variable…
 Topes:
a) Tope de años : 11 años - 330 días.
Excepción: Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de

1981 no tienen tope. (Art. 7° Transitorio CT)

 b) Tope remuneracional: 90 UF como base mensual.

Unificación de Jurisprudencia N°5.001-2014

 Indemnizaciones por despido
Incompatibilidad.
 La IAS es incompatible con cualquiera otra que
pudiere corresponder al trabajador por
concepto de término del contrato de trabajo o
de los años de servicio, cualquiera sea su
origen, y a cuyo pago concurra el empleador
total o parcialmente, en la parte que es de cargo
de éste. (art. 176 CT).
 Para determinar si existe incompatibilidad,
debe atenderse a la causa del pago.
 En caso de incompatibilidad: derecho de
opción del trabajador.
Indemnizaciones adicionales. ¿El daño moral?

La jurisprudencia.
 1.Las indemnizaciones por despido son tasadas, y no corresponde
el pago de otras distintas.
 2. Voto de minoría (Ministro Libedinsky): El despido abusivo.

 Unificación de Jurisprudencia N°2.746-2014

 Observaciones
 4. El resarcimiento debe ser íntegro: El acreedor debe quedar
indemne.
 Si el trabajador no tiene un año de antigüedad, ¿cual es su
compensación?
 Los recargos indemnizatorios

 Los recargos indemnizatorios.

Art. 161 : 30%
Art. 159 : 50%
No se invoca causa : 50%
Art. 160 : 80%
1, 5 y 6 art. 160 : : 100%. (si despido carece
de motivo plausible.)
 En caso de acoso sexual: Empleador no será
obligado al pago de recargos si cumplió
obligaciones de los arts. 153 inc. 2° y 211 A y
siguientes.
 La calificación judicial del despido

El derecho a impugnar la causal: Art. 168 CT.

 Si el trabajador considera que su despido es
injustificado, indebido o improcedente, puede recurrir
al juez laboral para que así lo declare.
 Plazo: 60 días hábiles, que se suspende en caso de
reclamo administrativo por la causal que se invoca a su
respecto. Pero no puede exceder de 90 días.
 Se trata de un plazo de caducidad: Se interrumpe con
la sola interposición de la demanda. ¿Incluso ante
tribunal territorialmente incompetente?.
 Si se establece que no concurre alguna de las causales
de arts. 159 o 160, debe presumirse que el contrato ha
terminado por necesidades de la empresa.
 El despido vulneratorio de derechos
fundamentales
 La vulneración de derechos fundamentales.
 El despido discriminatorio. Art. 19 N° 16 CPR;
art. 2° CT; art. 215 CT. –casos de despidos
nulos-
 La reforma procesal laboral: Art. 489 CT
 El despido de trabajadores aforados
 El fuero. Especial protección que contempla la ley, tratándose de la tutela
de bienes jurídicos relevantes. (La libertad sindical, la vida del que está
por nacer)
 El despido de un trabajador aforado solo es posible previa autorización
de juez competente. El empleador debe interponer demanda de
desafuero, invocando una causa legal, y acreditar suficientemente los
hechos que sirven de fundamento a la causal.
 La autorización debe obtenerse con anterioridad al despido. No puede
solicitarse vía reconvención: Juicio de objeto imposible. Despido: Acto
unilateral.
 La separación provisional, con o sin goce de remuneraciones, una
situación excepcional.
 Causales por las que procede: 4ª y 5ª del art. 159 CT.
 Se trata de una facultad del juez laboral: puede concederla o no,
conforme al mérito del proceso.
 Jurisprudencia de nuestro tribunales: Despido por la sola llegada del
plazo: Puede constituirse en un Acto discriminatorio.
 Recurso Unificación jurisprudencia N°8891-2014
 El despido nulo

Recurso 5218-2004 (Desafuero)

“Quinto: Que de la norma transcrita se infiere, como lo ha
resuelto este tribunal en materias similares, que el legislador
otorga al juez de la causa una facultad la que debe ejercer en
plenitud, sin que baste al efecto la simple comprobación mecánica
de la causal invocada por el empleador, siendo imprescindible la
armoniosa conjugación de todos los elementos de juicio que han
sido puestos a su disposición por las partes.
Sexto: Que, en un proceso de desafuero, reconociendo que la
intención del legislador fue impedir la terminación de la
relación laboral por causales puramente objetivas, como es la del
artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, cabe considerar otros
antecedentes de hecho, sobre todo si se tiene present e los
intereses, valores y objetivos que se encuentran comprometidos en
las normas sobre protección a la maternidad que difieren de los
que fluyen del término de una relación laboral pura y simple.”
 El Despido nulo: La Ley Bustos

 El despido de un trabajador cuyas cotizaciones

previsionales no se hubieren enterado al
momento del despido no producirá el efecto de
poner término al contrato.
 La posibilidad de convalidar el despido: Pago
de las imposiciones morosas y comunicación al
trabajador, requisitos copulativos.
 Tenor literal: Nulidad.
¿Que clase de nulidad? ¿Absoluta o relativa?
 La Ley Bustos: Jurisprudencia

La jurisprudencia:
 Las primeras sentencias: Una especial forma de
nulidad, cuyos efectos están establecidos en la
propia norma.
 Alcance : Pago de remuneraciones hasta el
entero, aun cuando no se hubiere comunicado
al trabajador.
 Pago de remuneraciones hasta seis meses.
 Pago de remuneraciones hasta la fecha de la
sentencia de primer grado. Certeza jurídica. (9°
Juzgado del Trabajo de Santiago)
 La Ley Bustos: Jurisprudencia

 Ley Interpretativa:Pago de remuneraciones

hasta la fecha de la convalidación. (N° 20.194)
 .
 Es requisito para aplicar la sanción que se
hubiere retenido imposiciones ?(Pero, ¿Art. 3°
Ley 17.322?)
 Imposiciones pagadas al “momento del
despido”. (¿Primeros diez días del mes
siguiente?
 Es compatible calificación del despido con Ley
Bustos? La jurisprudencia.
 La Ley Bustos y la sentencia constitutiva

Jurisprudencia.

 No es aplicable la sanción cuando la relación laboral se

ha reconocido en la sentencia. La sentencia constitutiva.
Ver jurisprudencia: Recurso de casación N° 2498-2005.

El voto de minoría: No es posible afirmar que el fallo

tiene efectos constitutivos y al mismo tiempo ordenar
el pago de cotizaciones y otros beneficios devengados
con anterioridad . (Ministro señor Muñoz)
Unificación de Jurisprudencia N°8318-2014
 La ley Bustos y la teoría del acto propio.
 La teoría del acto propio, aplicación del principio de la buena
fe.
 La aplicación de un principio tiene aplicación residual, y debe
en cada caso fundarse.
 Los requisitos para la aplicación de la teoría al caso concreto: El
acto original debe recaer sobre derechos disponibles.
 Lo absurdo: Los efectos negativos recaen sobre el trabajador y
el fraude de ley queda indemne.

Nulidad de despido más despido indirecto? Unificación de

Jurisprudencia N°4299-2014.
Nulidad de despido a la empresa ppal en régimen de
subcontratación? Unificación de Jurisprudencia N°1618-2014.
Nulidad y Ley de quiebras? RIT O-969-2011 2° JLT STGO
 El finiquito y su mérito ejecutivo
 El art. 177 del CT: Contenido.
- Finiquito, renuncia y mutuo acuerdo deben constar por
escrito. Actos solemnes.
- Debe estar firmado por el interesado y por el Presidente del
sindicato o el delegado del personal respectivos, o ratificado por
el trabajador ante el Inspector del Trabajo, notario u oficial de
Registro Civil.
Se trata de dos situaciones distintas: Firmado por interesado y
presidente o delegado, o firmado por el trabajador y ratificado
ante el ministro de fe.
Suele suceder que notario autoriza la firma, pero no deja
constancia de la ratificación del trabajador: Tal finiquito carece de
poder liberatorio. Fallo Corte de Concepción: Aleuy-Textil
Monarch. 1400-99
- Requisito especial incorporado por la Ley 19.631 (Ley Bustos):
La acreditación por el empleador del entero de las cotizaciones.
 Valor de la Reserva de derechos? Unificación Jurisp Rol 5000-2014