LEY N° 045

LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA

FORMA DE DISCRIMINACIÓN
LEY DE 8 DE OCTUBRE DE 2010

LIC. SAMUEL CABRERA LOPEZ

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OBJETIVOS DE LA LEY

Tiene por objeto establecer Eliminar conductas de racismo

mecanismos y y toda forma de discriminación
procedimientos para la y consolidar políticas públicas
prevención y sanción de de protección y prevención de
actos de racismo y toda delitos de racismo y toda
forma de discriminación forma de discriminación.

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PRINCIPIOS GENERALES
Interacción
Armonía
Interculturalida Respeto
d

Libres
Igualdad de
Protección Igualdad oportunidades y
acceso

Derecho a la
protección contra el
racismo
Equidad Valor social
Justicia social
Derechos
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ALCANCES Y ÁMBITO DE
APLICACIÓN
Se aplicará en todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su
jurisdicción
No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno

- Todos los bolivianos y estantes del territorio nacional

- Autoridades, servidores y exservidores públicos
- Ministerio publico, fuerzas armadas, policía y entidades
estatales
- Misiones diplomáticas que ejerzan funciones en territorio
boliviano

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Definiciones

Discriminación Equidad
racial generacional
Racismo Homofobia
Raza Transfobia
Equidad de Xenofobia
genero Misoginia

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Prevencion – 4 Ámbitos

✘ Ámbito educativo
- Promover el diseño e implementación de políticas institucionales
de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación
- Políticas educativas, culturales, comunicacionales y de diálogo
intercultural, que ataquen las causas estructurales del racismo y
toda forma de discriminación.
- Promover la implementación de procesos de formación y
educación en derechos humanos y en valores,

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✘ Ámbito de la Administración publica

- Capacitar a las servidoras y servidores de la administración
pública
- Promover políticas institucionales de prevención y lucha contra
el racismo y la discriminación en los sistemas de educación,
salud
- Promover la ética funcionaria y el buen trato en la atención de la
ciudadanía.
- Promover el reconocimiento de los héroes y las heroínas
nacionales pertenecientes a las naciones pueblos indígena
originario campesinos, el pueblo afroboliviano y de
comunidades interculturales.

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✘ Ámbito de la comunicación, información y difusión

- El Estado deberá promover la producción y difusión de datos
estadísticos, sobre racismo
- Los medios de comunicación públicos y privados deberán
proveerse de mecanismos internos que garanticen la eliminación
del racismo y toda forma de discriminación
- Los medios de comunicación deberán apoyar las medidas y
acciones en contra del racismo y toda forma de discriminación.

✘ Ámbito económico
- El Estado promoverá la inclusión social a través de la ejecución
de las inversiones públicas y privadas,
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COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA

DE DISCRIMINACIÓN

Formado por dos Estará a cargo de El comité estará

comisiones: la Dirección conformado por:
General de
Instituciones publicas
Comisión de lucha Lucha Contra el
Organizaciones
contra el racismo Racismo y toda sociales, indígenas
forma de originarios
Comisión de lucha Discriminación campesinas.
contra toda forma Organizaciones
de discriminación interculturales,
afrobolivianas
Organizaciones
defensoras de DDHH
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Funciones del comité 10

 Dirigir la elaboración de un Diagnóstico y un Plan Nacional de Acción

contra el Racismo y toda Forma de Discriminación
 Promover, desarrollar e implementar políticas públicas de prevención y
lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
 Realizar seguimiento, evaluación y monitoreo a la implementación de
políticas Públicas
 Promover en todas las entidades públicas, la creación de instancias de
prevención contra el racismo y toda forma de discriminación
 Promover el reconocimiento de los héroes y heroínas bolivianas y
bolivianos, pertenecientes a las naciones pueblos indígena originario
campesinos, el pueblo afroboliviano y de comunidades interculturales.
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INSTANCIAS COMPETENTES DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE
RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

Institución privada Restricción de

Institución publica
acceso
• Faltas en ejercicio de • Modificar reglamentos • Prohibido el uso de
función a fin de incluir como carteles para impedir
• Denegación del faltas: el ingreso de personas
servicio • Denegación de a instituciones de
• Agresión verbal servicio servicios o
• Maltrato físico, • Agresión verbal y entretenimiento.
psicológico y sexual acciones denigrantes • Sera cerrado por tres
• Reglamentos faltas • Maltrato físico, días, 30 días e
mencionadas psicológico y sexual. indefinido
• En caso necesario • En caso necesario
enviar al ministerio enviar al ministerio
publico publico
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¿Qué pasa si la denuncia es falsa?

DENUNCIA FALSA O TEMERARIA

✘ La persona que a sabiendas acusare o denunciare como autor o autora, o

partícipe de un delito de racismo o cualquier forma de discriminación a
una persona que no lo cometió, dando lugar a que se inicie el proceso
penal correspondiente, será sancionado conforme a lo previsto en el
Artículo 166 del Código Penal.

Artículo 166 del Código Penal.

La persona que a sabiendas acusare a denunciare como autor o autora, o participe de
un delito de acción publica a una persona que no lo cometió, dando lugar a que se
inicie el proceso penal correspondiente, será sancionado con privación de libertad de
uno a tres años
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INCLUSION AL CODIGO PENAL

La Ley 045 LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACIÓN, modifica y
complementa el código Penal
Se modifica el titulo VIII del libro segundo del código de
procedimiento penal
“Delitos Contra la Vida, la Integridad y la Dignidad del
Ser Humano”.

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DELITOS CONTRA LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO

Será sancionado con pena privativa de

1 RACISMO
libertad de tres (3) a siete (7) años.

Será sancionado con pena privativa de

2 DISCRIMINACIÓN libertad de uno (1) a cinco (5) años.

DIFUSION E INCITACION AL Será sancionado con la pena privativa de

3 RACISMO O A LA DISCRIMINACION libertad de uno (1) a cinco (5)

ORGANIZACIONES O Serán sancionados con pena privativa de

3 ASOCIACIONES RACISTAS O
DISCRIMINATORIAS
libertad de uno (1) a cuatro (4) años.

INSULTOS Y OTRAS AGRESIONES

incurrirá en prestación de trabajo de cuarenta
3 VERBALES POR MOTIVOS (40) días a dieciocho (18) meses y multa de
RACISTAS O DISCRIMINATORIOS cuarenta (40) a ciento cincuenta (150) días.
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GRACIAS POR TU
ATENCIÓN
Si tienes dudas?
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Lic. Samuel Cabrera López
[email protected]
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