MAPA DE RIESGOS

MAPA DE RIESGOS

CONTENIDO

• Definición
• Fundamentos del mapa de riesgos
• Objetivos
• Utilidad
• Metodología de aplicación
• Etapas de elaboración
• Simbología del mapa de riesgos
Describir el proceso de Trabajo
Determinar los componentes del proceso

Identificar los Procesos peligrosos asociados a los

diferentes componentes del procesos de trabajo y
sus interacciones

Realizar el análisis preventivo de procesos MAPA DE

peligrosos (incorporar riesgos, medidas
preventivas y protecciones) RIESGOS
DEFINICIÓN

• MAPA DE RIESGOS

• Es la representación gráfica de los puestos de trabajo y el proceso de

producción, en el cual se identifican, localizan y valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de trabajo, a los que están expuestos los
trabajadores en su centro laboral.
MAPA DE RIESGOS
Se realiza en forma colectiva
Informa
Concientiza
Crea condiciones para el control de riesgos

A través de:

Investigación participativa
Análisis y validación consensual
Proceso de discusión amplio
Todo el colectivo de la empresa
 OBJETIVOS

Permitir una
identificación, análisis y Mejorar las condiciones
Reunir información Implementar planes y Evaluar la eficacia de las
seguimiento periódico de de trabajo a través de la
necesaria para establecer programas de intervenciones
los riesgos mediante la participación de los
un diagnóstico de la prevención, en función preventivas que se
implementación de trabajadores/as en las
situación de seguridad y de los hallazgos y adoptan desde la gestión
sistemas de control de actividades de
salud en el trabajo prioridades observadas empresarial.
gestión de prevención prevención.
participativos.

Brindar la posibilidad de que los trabajadores organizados obtengan el conocimiento del proceso laboral en su
relación con la salud, con el estudio e identificación de los riesgos y procesos peligrosos a los cuales están
expuestos en los sitios de trabajo, para que así, ellos mismos estén en la capacidad de aplicar las acciones
preventivas a seguir.
UTILIDAD DEL MAPA DE RIESGOS
 Es un elemento clave para la toma de decisiones, establecer planes de acción y dirigir los
elementos de control necesarios para cumplir con los objetivos del programa de prevención, a
través de la participación directa de los trabajadores y la dirección de los especialistas del tema
que se trate.
 Sirven para recolectar los conocimientos y la experiencia de los trabajadores y estimular su
participación en los planes de prevención.
 Permiten identificar, localizar y valorar los riesgos y las condiciones de trabajo a que están
expuestos los trabajadores.
 Son una representación muy útil para orientar a los trabajadores y visitantes sobre las
condiciones de seguridad en el centro de trabajo.
ETAPAS DE ELABORACIÓN
Formación del equipo de
trabajo

Valoración colectiva y
priorización en base a la 1
percepción de los 9
trabajadores y 2 Selección del Ámbito
especialistas

Identificación del
número de Recopilación de
trabajadores expuestos 8 3 información
a los riesgos y procesos
peligrosos detectados

Identificación de los
Identificación de riesgos 4 Riesgos y Procesos
con símbolos de 7 Peligrosos existentes
seguridad
6 5
Elaboración del mapa de
riesgos sobre el plano
Valoración de los riesgos
de planta del centro de
trabajo
 ETAPAS DE ELABORACIÓN
La elaboración de un Mapa de Riesgos plantea el cumplimiento de los siguientes pasos:

3. Recopilación de Información:
1. Formación del Equipo
En esta etapa se obtiene
de Trabajo: Estará
documentación histórica y
integrado por especialistas
operacional del ámbito
del área de Seguridad, así
seleccionado, datos del personal
con los trabajadores
que labora en el mismo, planes
seleccionados para el
de prevención existentes y su
estudio.
eficacia.
2. Selección del Ámbito:
Consiste en definir el espacio
geográfico a considerar en el
estudio y el o los procesos de
trabajo a evaluar en el mismo.
Incluye los datos de la empresa
y la descripción de los procesos
de trabajo.
ETAPAS DE ELABORACIÓN

4. Identificación de los Riesgos y Procesos Peligrosos existentes:

Dentro de esta etapa se realiza la localización de los riesgos y procesos peligrosos existentes en el
área de estudio.
Para lo cual se debe considerar:

Análisis de Medio
Análisis de
procesos y/o Ambiente de
instalaciones
tareas trabajo
ETAPAS DE ELABORACIÓN
La identificación de riesgos y procesos peligrosos se puede realizar a través de:

Observación de Índice de
Encuestas Lista de Verificación
riesgos obvios Peligrosidad
• Se refiere a la • Consiste en la • Consiste en una lista • Es una lista de
localización de los recopilación de de comprobación comprobación,
riesgos y procesos información de los de los posibles jerarquizando los
peligrosos evidentes trabajadores riesgos que pueden riesgos
que pudieran causar mediante la encontrarse en identificados.
lesión o aplicación de determinado
enfermedades a los encuestas sobre los ámbito de trabajo.
trabajadores y/o riesgos laborales y
daños materiales, a las condiciones de
través del recorrido trabajo.
por las áreas a
evaluar.
ETAPAS DE ELABORACIÓN
5. Valoración de los riesgos: Los factores de riesgo deben ser evaluados por dos entidades:

El grupo de trabajadores
dueños del proceso, es decir,
El experto, en forma
gente que conoce los
elementos que propician deseable
situaciones no deseadas.

Para los criterios de valoración de riesgos se debe considerar:

1 2

Valores específicos de estudios particulares, como

Resultados de monitoreos
por ejemplo: niveles de ruido, nivel de vibraciones,
ambientales
nivel de iluminación, concentración de polvos en el
ambiente, concentración de vapores, entre otros.
ETAPAS DE ELABORACIÓN
6. Elaboración del mapa de riesgos
sobre el plano de planta del centro de
trabajo
• Una vez detectados los riesgos y los
procesos peligrosos, y con el fin de
favorecer la discusión en torno a las
posibles soluciones, se recurre a la
representación gráfica de los mismos
utilizando planos de planta, por
secciones o departamentos, sobre los
cuales se pueden localizar fácilmente
los riegos detectados.
ETAPAS DE ELABORACIÓN
7. Identificación de
riesgos con
símbolos de
seguridad

Se identifican en el plano de
planta los tipos de riesgos y los
procesos peligrosos detectados,
a través de: señales de
seguridad, iconos,
representaciones, letras, colores,
otros.
ETAPAS DE ELABORACIÓN
8. Identificación del número de trabajadores expuestos a los riesgos y
procesos peligrosos detectados
Se identifican riesgos y el
Se identifican los daños a
a) b) número de trabajadores
la salud
expuestos

Se identifican las posibles

Se identifican las medidas b) soluciones a los problemas
a) de prevención existentes
encontrados

9. Valoración colectiva y priorización en base a la percepción de los

trabajadores y especialistas:
SIMBOLOGÍA DEL MAPA DE RIESGOS
Señal de seguridad

Es aquella que, mediante la combinación de una forma geométrica, de un color y de un símbolo,

da una indicación concreta relacionada con la seguridad.

Se utilizan para identificar riesgos, peligrosos, advertencias y condiciones seguras tanto en el

mapa de riesgos, como en el sitio de trabajo.

La señal de seguridad puede incluir un texto (palabras letras o cifras) destinado a aclarar su
significado y alcance.
Significado de las señales de seguridad
Color de Seguridad Significado o Finalidad Ejemplos de Aplicaciones

Rojo Parada, prohibición, Señales de parada

señalización de material Señales de prohibición
contra incendios Extintores, mangueras contra
incendios, etc.

Azul Obligación Obligación de llevar un equipo de

protección personal

Amarillo Atención Señalización de riesgos

Riesgo de peligro Señalización de obstáculos, pasillo

Verde Situación de Seguridad Vías de escape

Salidas de emergencia
Puestos de primeros auxilios
EJEMPLOS DE SEÑALES DE ATENCIÓN Y RIESGO DE PELIGRO
EJEMPLOS DE SEÑALES DE ATENCIÓN Y RIESGO DE PELIGRO
EJEMPLOS DE SEÑALES DE ATENCIÓN Y RIESGO DE PELIGRO
EJEMPLOS DE SEÑALES DE ATENCIÓN Y RIESGO DE PELIGRO
 EJEMPLOS DE MAPA DE RIESGO

MINERA
SOUTHERN PERU
COPPER
CORPORATION -
TOQUEPALA
 RIESGOS
PSICOSOCIALES
DEFINICIÓN

RIESGOS PSICOSOCIALES

• Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente

relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el
desarrollo del trabajo y la salud del trabajador
 ¿CÓMO LOS RECONOCEMOS?
Características de Estructura Características de
la tarea jerárquica la empresa

• Cantidad de
trabajo Estructura de la Características del Organización del
organización • Relaciones empleo • Tamaño tiempo de trabajo
• Fácil / difícil
personales • Actividad de la
• Repetitividad • Desarrollo empresa
• Ritmo de trabajo profesional • Ubicación • Duración y tipo
• Aprendizaje de la • Diseño del lugar
• Ayudas sociales • Imagen social de jornada
tarea de trabajo
• Pausas de
• Automatización • Salario
trabajo
• Definición de • Estabilidad
• Jornadas en días
competencias. laboral
festivos
• Condiciones
• Trabajo en
físicas del
turnos
trabajo
nocturnos
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

Actitudes
negativas

Ansiedad Irritación

Consecuencias
psicológicas

Tensión Preocupación
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

Estrés Laboral

El estrés es uno de los problemas de salud más

comunes en el trabajo y afecta a cerca del 22% de los
trabajadores.
Entre el 50% y el 60% del total de jornadas laborales
perdidas estaría vinculado al estrés.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

Disminución del
rendimiento en
el trabajo

Reacciones de
Comportamiento

Alteraciones de
la vida social y
familiar del
individuo
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

Mayor agresividad Tensión

Síntomas respiratorios Dolores musculares

Tendencia a la depresión Disfunciones gástricas

Síntomas percibidos y problemas de
salud
Neurosis de reacción Síntomas cardiovasculares
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

Accidentes de
trabajo
Estrés laboral

Son factores adicionales a

La unas condiciones de
insatisfacción trabajo peligrosas

El trabajo mal
organizado
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES?

El Burnout o desgaste profesional

Consiste en el resultado de un proceso

de estrés
crónico laboral y organizacional que Se diferencia del estrés como riesgo psicosocial,
termina en un por sus mayores efectos sobre el agotamiento
estado de agotamiento emocional y emocional, más que en el físico, y su consiguiente
de fatiga pérdida de motivación laboral.
desmotivante para las tareas
laborales
¿CÓMO SE PREVIENEN LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES?
Adecuar la carga y
ritmo de trabajo a los
trabajadores
Mejorar la calidad de Fomentar estrategias
las relaciones laborales de comunicación entre
los distintos niveles.

Potenciar la creatividad Prevención Establecer sistemas de

y capacidades de los resolución de
trabajadores conflictos

Facilitar la cohesión Mejorar la motivación

interna del grupo de las personas
¿CÓMO SE PREVIENEN LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES?
• Buen diseño del puesto de trabajo
AMBIENTE FÍSICO DEL • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado
TRABAJO • Condiciones adecuadas de temperatura y humedad
• Espacio de trabajo confortable

• Características de estilos de vida saludables

SOBRE EL INDIVIDUO • Técnicas de relajación
• Técnicas de asertividad

• Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección,

fortaleciendo las competencias para manejar conflictos
de forma adecuada.
SOBRE LA ORGANIZACIÓN • Evitar conflictos y ambigüedad de rol
• Fomentar la integración y el apoyo del grupo
• Promover un clima laboral adecuado
• Mejorar los sistemas de comunicación
¿CÓMO SE PREVIENEN LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES?

Se trata de realizar una adecuada gestión preventiva, buscando el equilibrio entre las
condiciones de trabajo y el factor humano, con el fin de evitar la aparición de
consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en la organización

Si hay factores de riesgo

psicosociales para la salud,
deben ser:

- Identificados
- Evaluados y controlados
 CUIDA TU SALUD, ES VIDA!!!

Los FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL, presentes en el medio
laboral son numerosos y de diferentes
naturaleza, incluyen aspectos relativos
al medio físico, organización del
trabajo, y la calidad de las relaciones
humanas.