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    Bromas en El Trabajo

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    raul fernando sanabria lozano
    Las bromas en el trabajo pueden parecer divertidas inicialmente pero pueden causar daño físico y emocional. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de evitar bromas pesadas y proteger su seguridad y la de los demás. Si alguien hace una broma de mal gusto, es mejor hablar con esa persona en privado en lugar de confrontarla frente a otros. Las bromas distraen la atención del trabajo y ponen en peligro la seguridad de las personas.

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    Bromas en El Trabajo

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    raul fernando sanabria lozano
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    Las bromas en el trabajo pueden parecer divertidas inicialmente pero pueden causar daño físico y emocional. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de evitar bromas pesadas y proteger su seguridad y la de los demás. Si alguien hace una broma de mal gusto, es mejor hablar con esa persona en privado en lugar de confrontarla frente a otros. Las bromas distraen la atención del trabajo y ponen en peligro la seguridad de las personas.

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    Las bromas en el trabajo pueden parecer divertidas inicialmente pero pueden causar daño físico y emocional. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de evitar bromas pesadas y proteger su seguridad y la de los demás. Si alguien hace una broma de mal gusto, es mejor hablar con esa persona en privado en lugar de confrontarla frente a otros. Las bromas distraen la atención del trabajo y ponen en peligro la seguridad de las personas.

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    raul fernando sanabria lozano
    Las bromas en el trabajo pueden parecer divertidas inicialmente pero pueden causar daño físico y emocional. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de evitar bromas pesadas y proteger su seguridad y la de los demás. Si alguien hace una broma de mal gusto, es mejor hablar con esa persona en privado en lugar de confrontarla frente a otros. Las bromas distraen la atención del trabajo y ponen en peligro la seguridad de las personas.

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    de 8

    BROMAS

    EN EL
    TRABAJO:

    CONSECUENCIAS Y
    RECOMENDACIONES
    Las bromas pesadas y los chistes de mal
    gusto pueden parecer divertidos
    inicialmente, pero a su vez pueden causar
    daño físico y emocional a las personas y
    siempre son contraproducentes en el lugar
    de trabajo.
    En el trabajo todos y
    cada uno tienen la
    responsabilidad de
    protegerse entre si,
    evitando las bromas
    pesadas y los chistes de
    mal gusto, en particular
    cuando se trabaja en
    alturas, con equipos
    calientes, cargas pesadas
    y utensilios cortantes.
    Cuando alguien bromea en el lugar de
    trabajo, no es necesario confrontarlo frente a
    otras personas, es mejor hablar a solas con el
    bromista y recordarle las posibles
    consecuencias o reportar el comportamiento
    al jefe inmediato verbalmente o mediante una
    tarjeta LUPA.
    LAS BROMAS PESADAS SON UN
    ERROR PORQUE:

     Distraen la atención de su trabajo.


     Por “divertirse”, las personas pueden
    descuidar su seguridad.
     Su seguridad personal se pone en
    peligro cuando se bromea.
     Las bromas y acciones de mal gusto
    pueden herir los sentimientos de las
    personas o enojarlas.
     Las personas se ponen nerviosas y se
    distraen si tienen temor a convertirse
    en la próxima victima.
     A veces se utilizan inadecuada e
    irresponsablemente las herramientas y
    las maquinas.
    DEBERES DE LOS
    TRABAJADORES Y LAS
    TRABAJADORAS

     Ejercer las labores derivadas de su contrato de


    trabajo con sujeción a las normas de seguridad y
    salud en el trabajo no solo en defensa de su propia
    seguridad y salud sino también con respecto a los
    demás trabajadores y trabajadoras y en
    resguardo de las instalaciones donde labora.
     Acatar las instrucciones, advertencias y
    enseñanzas que se le impartieren en materia de
    seguridad y salud en el trabajo.
     En general, abstenerse de realizar actos o incurrir
    en conductas que puedan perjudicar el buen
    funcionamiento del régimen prestacional de
    DERECHOS DE LOS
    TRABAJADORES Y
    TRABAJADORAS
     El trabajador o trabajadora
    que evidencia o es victima
    de un acto inseguro o de
    discriminación, puede
    reportarlo en la plataforma
    de lupaHSEQ a los
    miembros del departamento
    de HSEQ o directamente a
    su jefe inmediato para que
    se tomen las medidas
    disciplinarias y sanciones
    correspondientes,
    dependiendo de la gravedad
    del evento.

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