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    Grupo 3 Exposicion Dos Banco de Datos y Sistema de Informacion RR - Hh.

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    Lissette Diana Ganchozo Navarrete
    Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) permite a las empresas administrar funciones de recursos humanos como control horario, encuestas de clima laboral, nóminas y reclutamiento a través de software. Los SIRH integran datos de diferentes bancos como el registro de personal, cargos y remuneración para brindar información a las empresas. Implementar un SIRH trae beneficios como eficiencia, seguimiento de estrategia y reducción de costos.

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    Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) permite a las empresas administrar funciones de recursos humanos como control horario, encuestas de clima laboral, nóminas y reclutamiento a través de software. Los SIRH integran datos de diferentes bancos como el registro de personal, cargos y remuneración para brindar información a las empresas. Implementar un SIRH trae beneficios como eficiencia, seguimiento de estrategia y reducción de costos.

    Descripción original:

    Grupo 3 Exposicion Dos Banco de Datos y Sistema de Informacion Rr.hh.

    Título original

    Grupo 3 Exposicion Dos Banco de Datos y Sistema de Informacion Rr.hh.

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    Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) permite a las empresas administrar funciones de recursos humanos como control horario, encuestas de clima laboral, nóminas y reclutamiento a través de software. Los SIRH integran datos de diferentes bancos como el registro de personal, cargos y remuneración para brindar información a las empresas. Implementar un SIRH trae beneficios como eficiencia, seguimiento de estrategia y reducción de costos.

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    Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) permite a las empresas administrar funciones de recursos humanos como control horario, encuestas de clima laboral, nóminas y reclutamiento a través de software. Los SIRH integran datos de diferentes bancos como el registro de personal, cargos y remuneración para brindar información a las empresas. Implementar un SIRH trae beneficios como eficiencia, seguimiento de estrategia y reducción de costos.

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    BANCO DE DATOS, SISTEMA DE

    INFORMACIÓN DE RECURSOS
    Es un sistema de almacenamiento y acumulación
    BASE DE DATOS
    de datos codificados y disponibles para el
    procesamiento y obtención de información.

    La gestión de personas requiere utilizar varios


    bancos de datos interconectados que permitan
    obtener y almacenar datos de diferentes estratos
    o niveles de complejidad a saber:
    • Registro de personal: Datos personales • Registro de candidatos: Datos sobre los candidatos al
    sobre cada uno de los empleados cargo
    • Registro de cargos: Datos sobre los • Registro de beneficios: Datos sobre los beneficiarios y
    ocupantes de cada uno de los cargos servicios sociales
    • Registros de secciones: Datos sobre • Registro medico: Datos sobre las consultas y los
    empleados de cada sección o división exámenes médicos de admisión, exámenes periódicos,
    • Registro de remuneración:  Datos sobre etc.
    los salarios e incentivos salariales • Otros registros: Según las necesidades de la
    • Registros de entrenamiento: Datos organización de ARH, de los gerentes de línea y los
    sobre programas de entrenamientos empleados.
    Los bancos o bases de datos pueden tener distintas características, siendo algunos de ellos
    estáticos y otros dinámicos.

    LOS BANCOS DE DATOS ESTÁTICOS: BANCO DE DATOS DE TIPO DINÁMICO:


    aquel que varía con el tiempo.
    son aquellos que se realizan con información
    que cambia muy poco.
    SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    (SIRH) Permite a las empresas ahorrar


    tiempo y poder prestar atención a lo
    realmente importante: las personas.
    ¿QUÉ ES UN SIRH?
    Se define como un conjunto de softwares que las organizaciones utilizan
    para administrar las funciones internas de RR.HH. 

    • Sistemas de control horario.

    • Encuestas online de clima laboral.

    • Programas de gestión de nóminas.

    • Sistemas de reclutamiento y selección.


    CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR. HH.

    • Integración con otros softwares


    • Seguridad y protección de datos
    • Flexibilidad y eficiencia
    • Colaboración entre RR. HH. y empleados
    ¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN SIRH Y UN HRMS?
    ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE BENEFICIOS AL IMPLEMENTAR UN SIRH EN LA
    UN SIRH? EMPRESA

    Su función es liderar la transformación digital • Eficiencia.


    desde el lado de las personas y conseguir que • Seguimiento de la estrategia.
    los empleados acepten también este reto. • Registro e histórico de información.
    • Cumplimiento de obligaciones.
    • Conexión con el departamento de RR. HH.
    • Notificaciones automáticas.
    • Reducción de costes.
    FUNCIONALIDADES QUE DEBE DE INTEGRAR UN
    SIRH.

    • Portal del empleado


    • Workflows automatizados
    • Vacaciones y ausencias
    • Reclutamiento y selección de personal
    • Registro de horario
    • Informes y analíticas
    • Organigrama

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