Proceso Contencioso Administrativo Laboral

PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO LABORAL
JUICIO DE FALTAS
Previo a la reforma del Código de Trabajo a través del Decreto 7-
2017, correspondía a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social
imponer las sanciones por la comisión de faltas de trabajo y
previsión social; a través de dicho Decreto se le confiere potestad
sancionadora al Ministerio de Trabajo y Previsión Social por medio
de la Inspección General de Trabajo, imponiéndose la sanción en
sede administrativa, dicho Decreto también crea el Procedimiento
Contencioso Administrativo Laboral que constituirá entonces el
proceso en el cual se discutirá la procedencia o no de la sanción en
sede o vía judicial.
FALTAS LABORALES
Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones
por acción u omisión que se cometan contra:
1) Las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las
disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
ratificados por Guatemala;
2) Los Pactos o Convenios Colectivos de Trabajo vigentes en la
empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser
sancionados con multa.
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Institución que pertenece al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, que cumple en materia laboral las
siguientes funciones:
A. Preventiva
B. Conciliadora y
C. Verificadora del cumplimiento de la ley laboral.
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores,
vela porque empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos, pactos colectivos, reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan
en el futuro (Art. 278 Código de Trabajo).
Conforme el Artículo 271 bis, del Código de Trabajo, las actuaciones de los
Inspectores de Trabajo se aplican a:
A. Inspección
B. Prevención y
C. Verificación.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
Actividad Actividad de
conciliatoria inspección
(Sede Administrativa)
LAS PREVENCIONES
Para el cumplimiento de sus funciones los Inspectores de

Trabajo, pueden citar a sus oficinas a empleadores y
trabajadores y estos están obligados a asistir, siempre que en la
citación respectiva constar expresamente el objeto de la
diligencia. La inasistencia a cualquier citación constituye
violación de las leyes laborales, dando lugar al procedimiento
de inspección y al procedimiento sancionatorio por la
inasistencia a la citación”. Art. 281 literal h)
LAS PREVENCIONES
Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus

reglamentos, el Inspector de Trabajo o Trabajador Social, suscribirá el
Acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa
infractora para que dentro de un plazo que él ł e se ajuste a derecho.
Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención
levantará acta dando audiencia al infractor para que se manifieste y
haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acción
administrativo va establecida en este Código.” (Art. 281 “f” Código
de Trabajo)
LAS PREVENCIONES
En el caso que el obligado (empleador, trabajador o sindicato)

cumpla con sus obligaciones conforme las prevenciones formuladas,
incluida la exhibición de documentos, se dejará constancia en acta y
se dará por concluido el expediente administrativo laboral.

En caso de cumplimiento de obligaciones prevenidas, pero no
exhibición de documentos, se dejará constancia en acta del
cumplimiento parcial y se continuará con el proceso sancionatorio
pertinente antes indicado.
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación el Inspector de Trabajo redactará

acta circunstanciada de infracción con la que iniciara el expediente administrativo
sancionatorio, que deberá ser trasladado dentro de los tres (3) días siguiente al Delegado
Departamental de la Inspección General de Trabajo, para que revise el expediente y emita
la respectiva resolución incluyendo una posible sanción y medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
En las actas circunstanciadas se deberá consignar la conducta sancionada, la
fundamentación y cuáles de las literales del artículo 272 del Código de Trabajo se
encuadra la conducta del infractor, sea este patrono, trabajador o sindicato.
El Delegado Departamental determinará si se impone o no la sanción por incumplimiento

de leyes laborales.

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Para el cumplimiento de sus funciones los Inspectores de

Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus

En el caso que el obligado (empleador, trabajador o sindicato)

En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación el Inspector de Trabajo redactará

El Delegado Departamental determinará si se impone o no la sanción por incumplimiento

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