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    DL II Aspectos Generales 2

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    Patricia Pashanasi
    El documento define el Derecho Colectivo de Trabajo como la parte del Derecho del Trabajo que estudia las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, las convenciones colectivas, los conflictos colectivos y el derecho de huelga. Los fines del Derecho Colectivo de Trabajo son la nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los sindicatos, el establecimiento de normas adaptadas a cada empresa, y el reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores. El documento también diferencia el Derecho

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    DL II Aspectos Generales 2

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    El documento define el Derecho Colectivo de Trabajo como la parte del Derecho del Trabajo que estudia las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, las convenciones colectivas, los conflictos colectivos y el derecho de huelga. Los fines del Derecho Colectivo de Trabajo son la nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los sindicatos, el establecimiento de normas adaptadas a cada empresa, y el reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores. El documento también diferencia el Derecho

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    Derecho Colectivo de Trabajo

    PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES


    GENERALES

    1.- Definir el Derecho Colectivo de Trabajo 2.-


    Conocer los fines del Derecho Colectivo de Trabajo
    3.- Diferenciar el Derecho Individual del trabajo y
    Procesal del Trabajo del Derecho Colectivo de
    Trabajo. 4.- Analizar las características del Derecho
    Colectivo de Trabajo. 5.- Fuentes del Derecho del
    Trabajo
    1.- Definición:
    El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del
    Derecho del Trabajo que se encarga del
    estudio de las organizaciones sindicales, la
    negociación colectiva, la convención
    colectiva, los conflictos colectivos y el
    ejercicio del derecho de huelga.
    2.- Fines:
    • La Nivelación de las fuerzas sociales,
    mediante el reconocimiento a las
    organizaciones que representen a los
    trabajadores.
    • El establecimiento de sistemas normativos
    adaptadas a las situaciones particulares de la
    empresa; y
    • El reconocimiento estatal de la autodefensa de
    los trabajadores.
    3.- Diferencias y semejanzas entre Derecho
    Individual de Trabajo, Derecho Procesal del
    Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo.
    - Derecho Individual
    a) Estudia el Contrato de Trabajo
    b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo
    es desigual
    c) Existe la protección del Estado, lo que determina su
    carácter PROTECTOR.
    d) Las normas positivas persiguen eliminar la
    desigualdad entre las partes.
    - Derecho colectivo
    a) Estudia las relaciones colectivas de trabajo
    b) Hay igualdad entre las partes
    c) Es un derecho fundamentalmente contractual
    d) Las normas del derecho colectivo son
    fundamentalmente instrumentales
    - Derecho Procesal del Trabajo
    a) Estudia la solución heterónoma de los
    conflictos de trabajo que surjan entre las
    partes de la relación laboral.
    b) Se sustenta en la autonomía del derecho
    sustantivo (individual y colectivo)
    c) Facilita los objetivos del derecho individual
    y colectivo.
    4.- Características:
    a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las
    organizaciones de trabajadores.
    b) Constituye un correctivo de la inferioridad
    socioeconómica del trabajador frente al empleador.
    c) Acepta la licitud de los medios especiales de
    coacción directa.
    d) Busca la solución pacífica de los conflictos de
    trabajo.
    e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente
    de derechos y obligaciones
    f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
    5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
    • La Constitución
    • El Tratado
    • La Ley
    • El Decreto Legislativo
    • El Decreto de urgencia
    • El Decreto Ley
    • Resolución Legislativa
    • El Convenio Colectivo
    • El Reglamento Interno de Trabajo
    • La costumbre
    • La Jurisprudencia
    • El Contrato de Trabajo

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