Este documento presenta modelos bíblicos de liderazgo, incluyendo a Moisés, Josué, Nehemías, Jesucristo, Pablo, Santiago y Bernabé. Describe las cualidades de liderazgo de cada uno y los principios que se pueden extraer, como la delegación, la selección de personal, la visión, el servicio y la perseverancia. El documento analiza los modelos de liderazgo en el Antiguo y Nuevo Testamento para comprender mejor cómo aplicar principios bíblicos de liderazgo efectivo.
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Este documento presenta modelos bíblicos de liderazgo, incluyendo a Moisés, Josué, Nehemías, Jesucristo, Pablo, Santiago y Bernabé. Describe las cualidades de liderazgo de cada uno y los principios que se pueden extraer, como la delegación, la selección de personal, la visión, el servicio y la perseverancia. El documento analiza los modelos de liderazgo en el Antiguo y Nuevo Testamento para comprender mejor cómo aplicar principios bíblicos de liderazgo efectivo.
Este documento presenta modelos bíblicos de liderazgo, incluyendo a Moisés, Josué, Nehemías, Jesucristo, Pablo, Santiago y Bernabé. Describe las cualidades de liderazgo de cada uno y los principios que se pueden extraer, como la delegación, la selección de personal, la visión, el servicio y la perseverancia. El documento analiza los modelos de liderazgo en el Antiguo y Nuevo Testamento para comprender mejor cómo aplicar principios bíblicos de liderazgo efectivo.
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CURSO: LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL PRINCIPIOS DE LIDERAZGO EN EL AT. La lectura y el estudio de las Sagradas Escrituras, especialmente la historia de la vida de sus singulares protagonistas, se pude notar que fueron vidas vividas con realismo, llenas de fe y confianza en Dios. En ese sentido, se pueden encontrar principios de 01 liderazgo que aplicados de manera efectiva, influyeron para que algunas personas vivieran vidas exitosas o por el contrario el descuido de dichos principios en el transcurso de sus vidas, determinaron inexorablemente su fracaso.
En estos estudios solo se menciona la vida de los lideres que triunfaron por su 02 completa dependencia de dios y También extraer del modelo de liderazgo de ellos.
Principios de Liderazgo individual y organizacional
03 1. Principio de Delegar. Según Éxodo 38:26 Moisés tuvo a cargo a mas de 2 millones de personas bajo su responsabilidad y moisés delego a personas de confianza por consejo de su 04 suegro Jetro. 2. Principio de Entrenar: Según Éxodo 18:19-20 Dios entreno a Jetro como instrumento y asi hacer de moisés un gran líder. 3. Principio de Seleccionar personal: 05 Según Éxodo 18:21 Moisés debía escoger personas en las que pueda confiar así como Jesús escogió a sus apóstoles. 4. Principio de Planificar: Según Nehemías 2:4-9 Planificar fue algo que Nehemías hizo antes de ir donde el 06 rey y solicitar permiso y ayuda para que el pueblo reconstruya Jerico. 5. Principio de Motivar: Según Nehemías 2:11-18 Nehemías motivo al pueblo a reconstruir los muros de Jerusalén Nehemías tenia la convicción de que dios lo estaba guiando. 6. Principio de Visión: Todo líder debe tener visión donde hay principio de liderazgo existe visión de corto y largo plazo. MODELOS DE LIDERAZGO EN EL AT. MOISES . Muchos escritores indican que moisés fue un gran líder de el se puede extraer sus características. • Fue llamado por dios • Se preparo en el desierto • Admitió sus Debilidades • Actuó como intercesor • Acepto Consejos • Fue amigo de dios • Era un hombre de Fe
JOSUE. Después de moisés no hubo otra persona con la cualidades para liderar el pueblo mas que Josué. ¿Por qué? - Antes de ser líder fue primero fiel siervo de Moisés - Dios lo llamo y recibió la Seguridad que lo cuidaría. - Supo comunicar claramente lo que quería - Gano credibilidad y autoridad con la bendición de Dios y el valor que le puso a su trabajo. - Realizo un estudio minucioso antes de planear - Recordaba a la gente lo que Dios hizo en el pasado - Enfatizaba y proveía momentos para la adoración a Dios - Recibía el plan de Dios y lo llevaba a cabo fielmente - Sacaba del equipo a los rebeldes - No se desanimaba con los fracasos - Repasaba el compromiso permanentemente - No creía a todo lo que le decían los que no pertenecían al pueblo de Dios - Enfrentaba los grandes desafíos - Cumplía con todos sus Compromisos - Fue ejemplo antes de los demás MODELOS DE LIDERAZGO EN EL AT. NEHEMIAS. Fue otro líder con cualidades para el liderazgo. ¿Por qué?. • Ocupando un puesto honorífico y lleno de comodidades, no se olvidó de su pueblo, sino que aprovechó su relación cercana con el rey para interceder por sus compatriotas. • Despertó el entusiasmo de los judíos por el proyecto de reconstruir la ciudad. • Firmemente resistió la oposición de gentes vecinas, y vio la ciudad santa nuevamente rodeada por los mur os • Con la ayuda de Esdras, implementó leyes del ámbito espiritual, que hicieran al pueblo acercarse a Dios n uevamente ya que el pueblo ignoraba o había olvidado. • Al enterarse del problema de la ciudad destruida, oró bastante (Neh. 1:4-11) para crear un proyecto de re construcción (oro cuatro meses). Y durante toda su vida demostró ser un hombre de oración. • Trabajaba duro por las noches, mientras el resto dormía. “…,Nehemías se levantó a la medianoche, y con unos pocos compañeros de confianza salió a examinar por su cuenta la desolación de Jerusalén. • Nehemías no creía en el ministerio de una sola persona; desafió a los líderes del remanente a que trabajas en con él en la reparación de los muros. • Estaba preocupado por la gloria de Dios así como también por el bien de la nación. • Estaba seguro, por su relación con Dios, que el Altísimo estaba con él. • Organizó bien el trabajo • Demostró que la fe y las obras van juntas. Ante el miedo que circundaba, y la oposición existente, Nehemí as indicó al pueblo a trabajar con un arma en la mano y una herramienta en la otra, también colocó guardi as especiales con trompetas, pero no permitió que el trabajo se detuviera. • Tenía el don de convencer • Trabajaba en equipo • Era capaz de resolver problemas. MODELOS DE LIDERAZGO EN EL NT. PRINCIPIO DE SERVICIO. El mas grande líder de este mundo fue Jesucristo mostro en su ministerio terrenal un liderazgo de servicio. C uro enfermos, entendió necesidades, etc. Y el mismo dijo “y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo, como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir…” PRINCIPIO DE COMPARTIR PODER. El liderazgo secular habla mucho de aprovechar la posición de “autoridad” sobre los demás, centrados por su puesto en la avaricia y uso de poder. El libro de los Hechos de los Apóstoles en su capítulo seis registra un hecho que mejoró grandemente la aten ción de las viudas de aquellos tiempos; “Buscad, pues, hermanos de entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo”. Esto nos demuestra que los Apóstoles no tenían ninguna intención egoísta de aferrarse al poder para sobres alir personalmente, sino que su celo por realizar bien el trabajo en la causa de Dios, decidió compartir el pod er. Dice Elena de White: “Se necesitaba una distribución adicional de las responsabilidades que habían sido lleva das tan fielmente por unos pocos durante los primeros días de la iglesia PRINCIPIO DE PERSEVERANCIA. El apóstol Pablo nos demostró en muchas oportunidades ese espíritu de “perseverancia”, él dijo en cierta op ortunidad: “…olvidando ciertamente lo que queda atrás, y extendiéndome a lo que está delante, prosigo a la meta,…” PRINCIPIO DE SELECCIONAR PERSONAL. La elección de los apóstoles fue una selección de personal que hizo Jesús para hacer eficiente su liderazgo. Gracias a este trabajo Jesucristo prolongó su ministerio a través de del tiempo en el cual Jesús mismo no est uvo. PRINCIPIO DE ENTRENAR. Jesús, después de escoger a los doce discípulos, no los envió inmediatamente sin ninguna instrucción a reali zar su trabajo, por el contrario, después de elegirlos los instruyó y capacitó en lo que deberían hacer. “A esto s doce envió Jesús, y les dio instrucciones, diciendo:…” PRINCIPIO DE ENTRENAR. Jesús no vino únicamente para revelarnos el carácter de su Padre, vino también para redimir al hombre de s us pecados. “…el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar loque se había perdido”. MODELOS DE LIDERAZGO EN EL NT. PABLO . El apóstol Pablo es conocido como uno de los más grandes líderes del Nuevo Testamento, su temperamento ac uñado a su entrega completa a Dios, hizo de su liderazgo un ejemplo para muchos de los líderes de hoy. Veam os a continuación algunos de las cualidades que él pregona. - Pablo fue llamado por dios - Su liderazgo fue de servicio - Dispuesto a esforzarse y correr riesgos - Pablo creía y trabajaba en función a los dones. El líder considera la unión del equipo. - Para el era importante que un líder en primer lugar gobierne bien su casa. - Se preocupaba por su buen testimonio. - Tener una moral bien elevada - De tener control sobre si mismo - Un líder debe tener sensibilidad - Debe ser apacible - Debe tener buen trato - Debe tener capacidad para enseñar.
SANTIAGO. - Siendo medio hermano de Jesús, no fue entrenado directamente por Él, sin embargo fue un moderador de la Iglesia de Jerusalén. De él aprendemos: Útil para moderar una asamblea pública. Por su temperamento impulsivo, enfrentaba sin temor alguno a todos aquellos que se oponían o que hablab an en contra de la doctrina cristiana. Amplia visión para el beneficio del cuerpo de Cristo. Habilidad para recepcionar todo punto de vista, y luego en consenso de la asamblea llegar a un acuerdo. No apreció su propia vida, sino que a costa de todo siguió con su objetivo bien claro en su mente (predicand o el evangelio de Cristo). MODELOS DE LIDERAZGO EN EL NT. BERNABE . La vida de este personaje da mucho que pensar, ya que su liderazgo fue silencioso pero lleno del Espíritu Sant o. Sin ser uno de los apóstoles, ni anciano de iglesia o líder principal fue una bendición muy grande para la igle sia cristiana naciente. Veamos algunas características importantes de este siervo de Dios: - Entrego sus bienes al servicio de los demás - Corrió un gran riesgo al llevar un perseguidor a los apóstoles. - Fue en contra de las normas de su pueblo al recibir a los gentiles en su inglesia. - Dejo un ministerio exitoso para salir al campo misionero - Permitió que su alumno llegara a ser líder de su propio equipo - Estaba dispuesto a dejar un equipo exitoso a fin de dar unas segunda oportunidad a un hombre que había fr acasado.
ESTEBAN. Elena De White nos da algunas características de este valeroso discípulo de Jesús Varón de profunda piedad y gran fe. Se acomodaba al idioma y costumbres de los griegos, para así evangelizarlos. Era muy activo en la causa de Cristo y proclamaba y proclamaba osadamente su fe. Era estudioso, no solo de profecías, sino también era versado en todas las cuestiones de la ley. No temía la muerte que podría tener a causa de lo que hacía (predicar la verdad). GRACIAS
