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    EQUIPO34 - Caso 2 - Flores Vargas 06082021

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    La internacionalización permite aprender de empresas extranjeras y conocer nuevas normativas. Contratar empresas de trabajo temporal agiliza recursos pero dificulta la lealtad de los empleados. Crear alianzas promociona la marca Flores Vargas sin nuevos costos. Al expandirse a nuevos países, se debe conocer la legislación laboral local para evitar sanciones y aprovechar oportunidades en recursos humanos. La dirección de recursos humanos es clave en la internacionalización al liderar el equipo humano durante el proceso.

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    La internacionalización permite aprender de empresas extranjeras y conocer nuevas normativas. Contratar empresas de trabajo temporal agiliza recursos pero dificulta la lealtad de los empleados. Crear alianzas promociona la marca Flores Vargas sin nuevos costos. Al expandirse a nuevos países, se debe conocer la legislación laboral local para evitar sanciones y aprovechar oportunidades en recursos humanos. La dirección de recursos humanos es clave en la internacionalización al liderar el equipo humano durante el proceso.

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    EQUIPO34_Caso 2 - Flores Vargas 06082021

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    La internacionalización permite aprender de empresas extranjeras y conocer nuevas normativas. Contratar empresas de trabajo temporal agiliza recursos pero dificulta la lealtad de los empleados. Crear alianzas promociona la marca Flores Vargas sin nuevos costos. Al expandirse a nuevos países, se debe conocer la legislación laboral local para evitar sanciones y aprovechar oportunidades en recursos humanos. La dirección de recursos humanos es clave en la internacionalización al liderar el equipo humano durante el proceso.

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    Caso 2: Flores Vargas

    DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE
    PERSONAS

    06 DE FEBRERO 2021

    EQUIPO 34
    Juan Humberto Baquero Figueredo
    Ivonne Lorena Jimenez Velásquez
    Carlos Augusto Pacheco Garcia
    Lilibeth Imperio Rojas Flórez
    Carlos Alfonso de Jesús Zuccardi
    Porras
    Conclusiones
     La internacionalización es una vía para aprender de empresas de otros países. Por un lado, de los
    propios clientes o de los suministradores. La empresa que sale a los mercados internacionales
    tiene oportunidad de conocer cómo trabajan las empresas de zonas muy diversas del mundo, y
    puede sacar lecciones provechosas de este conocimiento teniendo en cuenta la apertura de
    negocios, ayudándonos a conocer la normativa internacional y sus competencias.

     Sin duda alguna contratar empresas de trabajo temporal permite armonizar, agilizar y optimizar
    los recursos de una empresa cuando de iniciar actividades o atender eventos temporales se
    trata, sin embargo, esta metodología de contratación de talento humano, presenta
    dificultades a la hora de empoderar a los colaboradores, dado que elementos como sentido de
    pertenencia, compromiso, entre otras no están fortalecidos pues no hay conciencia de estabilidad
    laboral.
    Conclusiones
     Es de vital importancia crear una estrategia para generar alianzas con diversas empresas
    que permitan dar a conocer la marca de Flores Vargas, donde su propósito estratégico
    básico es incrementar las ventas sin hacer nuevas inversiones o incurrir en costos
    indirectos.

     Desde el punto de vista jurídico, podemos concluir que cuando se va a iniciar actividades en un
    país diferente al que se ha venido operando, se debe conocer la legislación y acuerdos vigentes
    con dicho país. Para nuestro caso, se debe considerar especialmente lo relacionado con la
    administración de los recursos humanos y el derecho laboral, con esto se evitaría incurrir en
    sanciones y problemas jurídicos; también se utilizaría para poder definir estrategias
    relacionadas con recursos humanos, acordes con la legislación vigente.
    Conclusiones
     La Dirección de RRHH es clave y aporta valor agregado en el proceso de
    internacionalización de las compañías, ya que precisamente este proceso debe ser liderado
    por el equipo humano de la empresa. Se establece una oportunidad indiscutible para
    RRHH cuando las empresas deciden expandir sus negocios, ya que le permite participar
    activamente en la toma de decisiones y vincularse con el desarrollo de la estrategia de la
    compañía.
    Muchas gracias

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