Estand Mel Secc 5

ESTANDARES BHP-BILLITON
SECCION N° 5
REVISIÓN GENERAL DE LOS SISTEMAS DE SALUD,
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE. ESTANDAR 5.10-A. NUEVO
• La empresa contará con un Comité Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, constituido por
los Gerentes y dirigido por el Presidente de Operaciones
• Personas de alto nivel en la Gerencia, deben definir ámbito y frecuencia de las revisiones
periódicas de los sistemas, y deben asegurar sistemas de control apropiados, adecuados y
efectivos para:
– Seguridad, salud y medio ambiente
– El desempeño de cada elemento
– Los resultados de la auditoría de los sistemas
– El estado de las acciones correctivas
– Asuntos y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente
– Legislaciones nuevas y pendientes relacionadas con SHE
– Cambios de tecnología o proceso
– Registro de desempeño de los proveedores y contratistas
– Preocupaciones sobre SHE, manifestada por personas, organizaciones gubernamentales,
representantes de la comunidad, etc
REVISIÓN GENERAL DE LOS SISTEMAS DE SALUD,
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE. ESTANDAR 5.10-A. NUEVO
• Las personas de alto nivel de la Grencia, deben realizar

acciones correctivas para mejorar el sistema SHE
• Indicadores Claves de Desempeño. El personal de alto
nivel de la Gerencia debe definir frecuencia de
revisiones del sistema SHE, asegurar que el sistema de
control es el apropiado, y desarrollar acciones
correctivas que produzcan mejora.
RESPONSABLES DE LA SEGURIDAD ESTANDAR 5.10
• El Vice-Presidente de Operaciones, junto al

Gerente de Protección de Recursos, deben
autorizar todos los estándares de seguridad y
todas sus revisiones.
PERSONAS DESIGNADAS RESPONSABLES POR LA
SEGURIDAD Y/0 COORDINACIÓN DE LA HIHIENE INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL. ESTANDAR 5.11
• Agrega lo realacionado a salud ocupacional

DESIGNACION Y ACEPTACION DE REPRESENTANTES DE
SEGURIDAD. ESTANDAR 5.12
• No sufre cambios.
COMITES DE SEGURIDAD : REUNIÓN DE SEGURIDAD.
ESTANDAR 5.13
• Se establece los temas que deben tener a cargo.

• Se deben reunir cada dos meses.
• Se deja sin efecto el punto que señalaba que deben
existir Comités de Auditores.
• Se deja sin efecto punto que exigía tener Cómité de
Coordinadores de Seguridad, Prevencion de Incendio,
higiene y Salud.
• Se establece la reunión mensual con Gerente y
Prevencionistas de Contratistas.
COMUNICACION DE SEGURIDAD EN FAENAS. ESTANDAR 5.14
• No sufre cambios.
SISTEMA DE COMUNICACIÓN PARA SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. ESTANDAR 5.14-A. NUEVO.
• Evita el uso de documentos obsoletos e inexactos de Seguridad,

salud y medio ambiente.
• Estos documentos deben ser retenidos e identificados como tal.
• Implementa el desarrollo de procedimientos para restringir el
acceso a los documentos confidenciales. (Registros médicos de
salud de los empleados)
• Proporciona mecanismos de información inmediata de los
peligros para los empleados en los lugares de trabajo (Químicos,
biológicos)
• Estimula las sugerencias para reducir los riesgos a través de los
procedimientos.
• Incluye los Indicadores claves de desempeño.
DISEÑO DE PROGRAMAS PARA COMUNICACIONES
ABIERTAS. ESTANDAR 5.14-B. NUEVO
• Mantener programas para lograr discusiones abiertas relacionadas con

Seguridad, Salud y Medio ambiente.
• Se deben establecer políticas y procedimientos para comunicar la información
e inquietudes relacionadas al tema.
• Para ello es necesario tener las siguientes consideraciones.
Establecer un ambiente para estimular a los empleados a compartir
sus inquietudes, sin temor a represalias.
La Gerencia de Protección de recusos debe contar con los recursos
necesarios para asegurar el cumplimiento del estándar.
La Gerencia de asuntos externos debe responder a las inquietudes
de la comunidad y de sus empleados.
• Se incluyen en estas inquietudes las investigacione legales y gubernamentales
de una manera oprtuna y pro-activa.
PRIMEROS AUXILIOS E INSTALACIONES. ESTANDAR 5.15.
• En lo principal, el nuevo elemento enfatiza en la

necesidad de contar con los medios apropiados para
enfrentar emergencias ( personal entrenado,
instalaciones, equipos, procedimientos, etc ). También
establece el nivel de responsabilidades de los
empleados de las áreas con respecto al sujeto de la
emergencia ( 2.2 y 2.3 )
PRIMEROS AUXILIOS Y ENTRENAMIENTOS. ESTANDAR 5.16
• El nuevo elemento delimita en el área de

Capacitación, la coordinación de entrenamiento
en Primeros Auxilios, como también el manejo
de los registros y nuevas necesidades de
entrenamiento.
DIFUSION DE SEGURIDAD ELEMENTO 5.21
• No sufre cambios
PANELES INFORMATIVOS. ESTANDAR 5.22
• Cambia solo en lo referente a la exibición de la

graduación de estrellas.
MEJORAS CONTINUAS. ESTANDAR 5.22-A. NUEVO
• Se debe establecer sistema formal para evaluar los progresos del sistema de
seguridad, Salud y Medio ambiente.
• Se establece sistema de Seguimiento de Desempeño. En el se sigue el
compromiso de los empleados y contratistas; se fijan metas y objetivos (KPI); y
se monitorea los éxitos y progresos.
• Se incoporan Metas y Objetivos Operacionales, que pueden incluir
reducciones de lesiones ctp; metas para logro de actividades, etc.
• Objetivos y Metas por Departamentos, Areas y Secciones, cada área definirá
sus metas especificas internas.
• La Presidencia y los Gerentes deben comunicar las Metas y Objetivos a todo
el personal.
• Las Metas y Objetivos se deben exhibir en forma prominente.
• Se deben diseñar Sistemas para lograr los Objetivos y Metas.
• Se establecen Indicadores Claves de Desempeño.
PLAN DE SUGERENCIAS. ESTANDAR 5.23
• El sistema corporativo permanente es el Reporte de

Mejoramiento.
BIBLIOTECA DE REF.DE SEG.SALUD Y MED.AMB. ELEM.5.24
REVISION INICIAL DE ESTADO. ESTANDAR 5.25-A. NUEVO.
• Cada operación debe hacer una revisión inicial de cómo manejará la

seguridad, salud y medio ambiente, ésta medición deberá ser la linea base
para evaluaciones futuras.
• Revisión inicial.- La revisión debe compararse con :
Requerimientos Legales ; Pautas de Gestión internas ; Referencias
Externas ; Recursos Internos.
• Información Obtenida de la Revisión.-
Se debe usar dicha información para verificar si existe el sistema de
control, como también se puede usar para medir y evaluar el progreso
del sistema de control
• Indicadores Clave de Desempeño.- Las empresas deben realizar una revisión
inicial del estado de sus sistemas de control, y los resultados deben usarse
para planificar actividades futuras.
INDUCCION Y CAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS.
ESTANDAR 5.30
• Todo nuevo empleado debe recibir un curso de

inducción Básica General y al llegar al área, un
curso específico.
• El empleado nuevo debe recibir un Curso
Baprever de Seguridad de 12 horas.
CURSOS DE CAPACITACION EN SEGURIDAD. ESTANDAR 5.31
EXAMENES MEDICOS. ESTANDAR 5.32
• El elemento actual es bastante más completo y específico.

Enfatiza en la necesidad de sondear aptitud para desempeñarse
en altura geográfica, la necesidad de evaluar médicamente la
aptitud para trabajos en altura física, además de exigir
certificación de salud compatible para las visitas al recinto mina.
• Detalla mejor la necesidad de evaluación médica en relación a los
riesgos de exposición - impacto a la salud.
• Finalmente establece la necesidad de que cada U.de Negocio
defina el perfil del funcionario de acuerdo a la actividad(es) a
desempeñar.
SELECCION Y CONTRATACIÓN. ESTANDAR 5.33
INSPECCIONES DE SEGURIDAD. ESTANDAR 5.40
INSPECCIONES A NIVEL DE GERENCIA. ESTANDAR 5.41
CONTROL DE ADQUISICIONES INGENIERIA Y CONTRATISTAS.
ESTANDAR 5.42
• Se incluye Seguridad, Salud y Medio ambiente.

• Se establecen ciertos procedimientos de recepción de
nuevas Instalaciones y Equipos.
CONTRATISTAS, PROVEEDORES DE SUMINISTROS Y
VISITANTES. ESTANDAR 5.42-A. NUEVO
• Cada Gerencia, debe tener sistemas de operación para asegurar que los contratistas,
proveedores y visitantes tengan conciencia sobre los riesgos, y que el uso de los
contratistas para proveer equipos, materiales o servicios, no comprometen los
estándares de diseño de seguridad de operaciones.
ELEMENTOS DE DISEÑO
Selección y Retención de Contratistas y Proveedores.
Plan de Seguridad.
Programa de Seguridad.
Inducción de Seguridad.
Sistema de Monitoreo del sistema de Salud, Seguridad y Medio ambiente.
Manejo de materiales y equipos.
• En la ejecución de trabajos de construcción, reparación y/o demolición en la faena, se
debe implementar sistemas de prevención de riesgos y métodos de control de salud
ocupacional para asegurar que la salud de sus empleados y el ambiente sean
protegidos en forma adecuada.
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO EMITIDOS
Y USADOS ESTANDAR 5.50
• Las responsabilidades de la difusión, el control,

revisión y uso de estos documentos recaen en
los Líderes de Grupos y Equipos.
• Establece una metodología para la Identificación
de las tareas críticas, lo que implica tener en
cada área un Inventario de Tareas.
• Incluye la guía para la evaluación de los riesgos,
a través de la Consecuencia, Probabilidad y
Frecuencia.
OBSERVACION PLANEADA DE TRABAJO. ESTANDAR 5.51
• Se incluye a los Líderes de Grupo,Asesores y supervisores de

Empresas Contratistas y además se le da la responsabilidad a
Prevención de Riesgos.
• Crear un Programa de Observaciones Planeadas, priorizando las

observaciones de los trabajos más críticos.
• Cambia la frecuencia de a lo menos una vez al mes.
• Se agrega además que, cada vez que ocurra un accidente con
lesiones a personas, se deberá realizar lo más pronto posible una
observación planeada de dicho trabajo.
ORGANIZACION DE SEGURIDAD. ESTANDAR 5.52
SEGURIDAD FUERA DE LA FAENA ELEMENTO 5.60
POLITICA DE SEGURIDAD COMPROMISO DE LA GERENCIA.
ESTANDAR 5.61
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LAS
RESPONSABILIDADES DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE. ESTANDAR 5.61-A. NUEVO
PROGRAMAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE. ESTANDAR 5.65. NUEVO
LA DOCUMENTACION Y CONTROL DE LOS DOCUMENTOS Y
REGISTRO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. ESTANDAR 5.70. NUEVO
Este estándar establece el requerimiento de llevar un registro

documentado de las políticas y programas de salud, seguridad y
medio ambiente, así como los sistemas de medición de objetivos
y desempeño.
• Establece además la obligatoriedad de contar con un
procedimiento escrito respecto al manejo administrativo de los
documentos relativos a HSE.
• Establece lineamientos básicos para la definición de sistema de
HSE, su control de documentos e indicadores clave de
desempeño.
CUIDADO DEL PRODUCTO. ESTANDAR 5.75
• Las áreas deben asegurar que los sistemas para comunicar

información relacionada con los productos, procesos y
operaciones de la faena, etc
• Se ha establecido los sgtes : autoridades fiscalizadoras;
empleados ; clientes; distribuidores ; contratistas; proeveedores,
la comunidad ; visitantes a la faena.
• La empresa debe revisar los productos, procesos y operaciones
en la faena para los riesgos asociados de salud y seg.
• La empresa debe asegurarque toda la información relacionada
con la manipulación, transporte, uso,almacanaje y disposición
segura de los productos es comunicada a los individuos
afectados y esté a disposicón de todas las partes interesadas y
ejecutadas efectivamente en las faenas.
PROYECTOS DE INVERSION Y DESARROLLO.
ESTANDAR 5.80. NUEVO.
• La empresa debe fomentar en forma pro-activa, nuevas prácticas para mejorar

su desempeño en Seguridad, salud y medio ambiente, a través de
Investigaciones y desarrollo.
• Esto implica convenios de cooperación con sectores de tecnología.
• Participación en Simposium industriales.
• Coordinación con organizaciones públicas y particulares a nivel nacional e
internacional, para actividades de entrenamiento.
• Se deben proveer oportunidades de investigación y desarrollo a nivel
corporativo, es decir, a través de BHP y Billiton.
• Buscar a través de estos temas las ventajas competitivas para las operaciones
y servicios.
• Incluye los indicadores claves de desempeño. I.C.D.
CUMPLIMIENTO CON LAS REGLAS. ESTANDAR 5.85. NUEVO
• Deberán funcionar sistemas formales de cumplimiento en cada área.

• Asegura identificación y cumplimiento de todas las leyes de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
• Se aplica el cuidado apropiado al rango de sus actividades; y se cumple con los deberes del
cuidado a sus empleados, y a la comunidad vecina.
• Deberán fijar criterios claros de desempeño, definiendo lo que se debe hacer y los límites de
tiempo para hacerlo, quien es responsable, y el resultado deseado.
• Revisión Reglamentaria Externa
• Examinar reglas nacionales e internacionales.
• Asegurar cumplimiento de reglas en las áreas
• Desarrollar y luchar para lograr metas y objetivos consistentes con las reglas aplicables.
• Mantener sistema de comunicación contínuo con personal legal de MEL.
Requerimientos internos.
• Aplicabilidad a las operaciones en las faenas.
• El grado y severidad de los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente tratados.
• Beneficios dados al personal en la faena.
• Recursos necesarios para el desarrollo.
• Estándares internos existentes en otros sitios de BHP Billiton.
• Desarrollar y luchar para lograr metas y objetivos consistentes con las reglas aplicables.
• Mantener sistema de comunicación contínuo con personal legal de MEL.
Requerimientos internos.
• Aplicabilidad a las operaciones en las faenas.
• El grado y severidad de los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente tratados.
• Beneficios dados al personal en la faena.
• Recursos necesarios para el desarrollo.
• Estándares internos existentes en otros sitios de BHP Billiton.
Reglas Nacionales o Internacionales propuestas.
• Mantener informado de las actividades reglamentarias y legislación relacionada con seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo.
• Entregando sugerencias a las autoridades gubernamentales en las reglas propuestas, a través de
personal legal de MEL.
Diligencia en la realización de los deberes.
• Antes de finalizar una alianza estratégica, la VPO debe identificar las obligaciones legales
potenciales de MEL. Determinar si la sociedad propuesta cumplirá con las regulaciones
aplicables y evaluar los costos y acciones necesarias para asegurar el cumplimiento y el control de
las obligaciones legales potenciales.
Las responsabilidades de los Empleados.

• Deben ser responsable de llevar a cabo sus actividades de trabajo asignadas
de manera hábil, segura y competente.
Mantención de Registros.
• La Empresa debe asegurar que los segistros asociados sean mantenidos por
el tiempo específico en los reglamentos.
Indicadores Claves de Desempeño.
• La Empresa cumple con las regulaciones nacionales e internacionales de
seguirdad, salud y medio ambiente aplicables, e implementa los
requerimientos internos, y necesidades específicas en las operaciones
INTERACCIONES CON ORGANISMOS ADMINISTRADORES Y
FISCALIZADORES. ESTANDAR 5.90. NUEVO
• ESTÁNDARES MÍNIMOS DE INTERACCIÓN :

Procedimientos para tratar solicitudes, confidencialidad de la información.
asuntos externos : vía de comunicación con fiscalizadores

• INSPECCIONES POR FISCALIZADORES :
Tener programa que prepare a los empleados para atender a estos

• INTERACCIONES PROACTIVAS CON FISCALIZADORES :
Cultivar estas relaciones

• MULTAS Y CASTIGOS : deben ser revisadas por personal legal

• INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO :
Programa formal para las solicitudes y vías de comunicación a entes externos
ACCION DISCIPLINARIA Y PROCEDIMIENTOS
REORIENTADOS. ESTANDAR 5.95. NUEVO

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• Las personas de alto nivel de la Grencia, deben realizar

• El Vice-Presidente de Operaciones, junto al

• Agrega lo realacionado a salud ocupacional

• Se establece los temas que deben tener a cargo.

• Evita el uso de documentos obsoletos e inexactos de Seguridad,

• Mantener programas para lograr discusiones abiertas relacionadas con

• En lo principal, el nuevo elemento enfatiza en la

• El nuevo elemento delimita en el área de

• Cambia solo en lo referente a la exibición de la

• El sistema corporativo permanente es el Reporte de

• Cada operación debe hacer una revisión inicial de cómo manejará la

• Todo nuevo empleado debe recibir un curso de

• El elemento actual es bastante más completo y específico.

• Se incluye Seguridad, Salud y Medio ambiente.

• Las responsabilidades de la difusión, el control,

• Se incluye a los Líderes de Grupo,Asesores y supervisores de

• Crear un Programa de Observaciones Planeadas, priorizando las

Este estándar establece el requerimiento de llevar un registro

• Las áreas deben asegurar que los sistemas para comunicar

• La empresa debe fomentar en forma pro-activa, nuevas prácticas para mejorar

• Deberán funcionar sistemas formales de cumplimiento en cada área.

Las responsabilidades de los Empleados.

• ESTÁNDARES MÍNIMOS DE INTERACCIÓN :

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