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    Cultura Organizacional

    Cargado por

    Katherine Pérez Vicente
    Este documento describe los elementos clave de la cultura organizacional de Netflix. Explica que Netflix valora la honestidad, contrata a los mejores empleados y les paga bien para retenerlos. También les da libertad y responsabilidad, y promueve el crecimiento interno aunque respeta la decisión de irse. La cultura de Netflix se basa en valores reales en lugar de control, y fomenta el alto rendimiento.

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    Cultura Organizacional

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    Katherine Pérez Vicente
    40 vistas22 páginas
    Este documento describe los elementos clave de la cultura organizacional de Netflix. Explica que Netflix valora la honestidad, contrata a los mejores empleados y les paga bien para retenerlos. También les da libertad y responsabilidad, y promueve el crecimiento interno aunque respeta la decisión de irse. La cultura de Netflix se basa en valores reales en lugar de control, y fomenta el alto rendimiento.

    Título original

    PPT CULTURA ORGANIZACIONAL

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    Este documento describe los elementos clave de la cultura organizacional de Netflix. Explica que Netflix valora la honestidad, contrata a los mejores empleados y les paga bien para retenerlos. También les da libertad y responsabilidad, y promueve el crecimiento interno aunque respeta la decisión de irse. La cultura de Netflix se basa en valores reales en lugar de control, y fomenta el alto rendimiento.

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    Cultura Organizacional

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    Katherine Pérez Vicente
    Este documento describe los elementos clave de la cultura organizacional de Netflix. Explica que Netflix valora la honestidad, contrata a los mejores empleados y les paga bien para retenerlos. También les da libertad y responsabilidad, y promueve el crecimiento interno aunque respeta la decisión de irse. La cultura de Netflix se basa en valores reales en lugar de control, y fomenta el alto rendimiento.

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    CULTURA ORGANIZACIONAL

    Irene Vera Arica


    Vídeo

    Cultura – Netflix

    https://www.youtube.com/watch?v=w7m
    b2f_wx5E
    Netflix- Claves de su cultura

     Virtudes reales:  Valores no solo sonar bien, también tienen


    que ser verdaderos.

     Alto rendimiento: Contratan a los mejores y se deshacen del


    resto.
     Pagar el mejor sueldo: Para retenerlos.

     Libertad, pero con responsabilidad: Contratar empleados


    que sepan comportarse con honestidad.
    Netflix- Claves de su cultura

     Cultura en lugar de control: Vivir la cultura organizacional


    del éxito, en lugar imponerla.

     Promoción y desarrollo: Crear políticas sencillas y


    oportunidades de crecimiento, pero respetar la decisión de sus
    empleados por irse cuando no hay opción para crecer.
    “ Sistema de significado compartido ...historia,
    patrones, valores, símbolos, rituales, mitos y
    prácticas que han evolucionado a lo largo del
    tiempo”.
    Cuatro manifestaciones de la Cultura
    Las cosas compartidas
    (Objetos)

    Los dichos compartidos (Palabras)


    Los hechos compartidos
    (Conducta)

    Los sentimientos compartidos


    (Emociones)
    CULTURA Y DIVERSIDAD
    LA DIVERSIDAD UNA VENTAJA Y UN RETO

    PERSONAL CON TALENTO APORTE DE IDEAS

    ENFOQUES DIVERSOS

    AMPLITUD EN LA ESCUCHA

    FLEXIBILIDAD EN BENEFICOS AJUSTES RAZONABLES

    SENSIBILIDAD SOCIAL

    VALORAR AL SER HUMANO


    La Cultura incluye:

    Estilos para comunicarse Valores Políticas

    Formas de interactuar Relacionarse con terceros

    Toma de decisiones
    Características de la cultura

    INNOVACIÓN ATENCIÓN AL DETALLE

    ORIENTACIÓN A
    RESULTADOS

    ORIENTACIÓN A LOS
    COMPETITIVIDAD
    EQUIPOS

    ESTABILIDAD ORIENTACIÓN
    A LA GENTE
    Funciones de la Cultura

    DEFINE
    FRONTERAS

    ACTITUDES SENTIDO
    CONDUCTAS IDENTIDAD

    UNIDA LA
    COMPRO-
    ORGANIZA-
    MISO
    CIÓN
    Formación de la Cultura

    Filosofía del fundador: Creencias y Valores

    Criterios para Seleccionar personal

    Pautas de comportamientos

    Socialización: adaptarse a la cultura


    Tipos de Culturas

    Cultura fuerte vs débil:

    Comparte valores nucleares


    Genera compromiso
    Cohesión y lealtad
    Menos rotación
    Tipos de Culturas

     Cultura organizacional ética

    Cultura organizacional positiva

     Cultura y espiritualidad
    (trabajo con significado)
    Cultura Dominante y Subculturas

     Cultura dominante: Un sistema de significados compartidos. Valores


    fundamentales que tienen la mayoría de los miembros de la
    organización.
     Subcultura: Se desarrollan en organizaciones grandes y se
    presentan en las unidades organizacionales. Además de los valores
    fundamentales, destacan valores propios del área.
    CULTURA: VISIBLES Y NO VISIBLES
    SHEIN: 3 NIVELES DE CULTURA

     ARTEFACTOS: ESTRUCTURA Y PROCESOS. CÓMO TE RECIBEN,


    COMO SE RELACIONAN LOS TRABAJADORES ENTRE ELLOS.
    SHEIN: 3 NIVELES DE CULTURA

     VALORES: ESTRATEGIA, METAS Y FILOSOFÍA IMPLEMENTADA DESDE


    EL FUNDADOR.
    SHEIN: 3 NIVELES DE CULTURA

     SUPUESTOS: CREENCIAS, PERCEPCIONES, PENSAMIENTOS Y


    SENTIMIENTOS.
    La Cultura se aprende …

    “A través del día día, de los sucesos cotidianos,


    de la manera en que los líderes trasmiten las
    políticas, a través de sus estilos de liderazgo,
    por sus enseñanzas, por las reacciones ante
    la crisis, y por supuesto a través de los
    programas de socialización a los
    nuevos empleados que reclutan”
    BIBLIOGRAFÍA

     ROBBINS, s., Comportamiento Organizacional, Cap. 17

     SHEIN, E. H. (2009) The corporate culture survival guide (Vol. 158) cap.
    1y2

     Artículo: Cultura Organizacional: ¡Guía pasos y Ejemplos prácticos!


    Manú Romero
    https
    ://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/cultura-organizacio
    nal-guia-pasos-ejemplos/

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