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    5 Pilares de La Inteligencia Emocional

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    Daniel Goleman identifica 5 pilares de la inteligencia emocional: 1) autoconciencia, la capacidad de identificar fortalezas y debilidades; 2) autocontrol, controlar impulsos y emociones; 3) motivación, dirigir estados emocionales hacia metas; 4) empatía, comprender las necesidades de los demás; y 5) habilidades sociales, relacionarse e interactuar con otros. La inteligencia emocional implica reconocer, entender y manejar las propias emociones y las de los demás.

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    5 Pilares de La Inteligencia Emocional

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    Daniel Goleman identifica 5 pilares de la inteligencia emocional: 1) autoconciencia, la capacidad de identificar fortalezas y debilidades; 2) autocontrol, controlar impulsos y emociones; 3) motivación, dirigir estados emocionales hacia metas; 4) empatía, comprender las necesidades de los demás; y 5) habilidades sociales, relacionarse e interactuar con otros. La inteligencia emocional implica reconocer, entender y manejar las propias emociones y las de los demás.

    Título original

    5 Pilares de la inteligencia emocional

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    Daniel Goleman identifica 5 pilares de la inteligencia emocional: 1) autoconciencia, la capacidad de identificar fortalezas y debilidades; 2) autocontrol, controlar impulsos y emociones; 3) motivación, dirigir estados emocionales hacia metas; 4) empatía, comprender las necesidades de los demás; y 5) habilidades sociales, relacionarse e interactuar con otros. La inteligencia emocional implica reconocer, entender y manejar las propias emociones y las de los demás.

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    Daniel Goleman identifica 5 pilares de la inteligencia emocional: 1) autoconciencia, la capacidad de identificar fortalezas y debilidades; 2) autocontrol, controlar impulsos y emociones; 3) motivación, dirigir estados emocionales hacia metas; 4) empatía, comprender las necesidades de los demás; y 5) habilidades sociales, relacionarse e interactuar con otros. La inteligencia emocional implica reconocer, entender y manejar las propias emociones y las de los demás.

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    5 PILARES DE LA

    INTELIGENCIA EMOCIONAL
    según Daniel Goleman

    Por: Brayan Arellano Rodriguez


    SE DEFINE COMO LA
    HABILIDAD PARA:
    Reconocer, entender y manejar
    nuestras propias emociones, además
    de comprender, respetar e influir en
    las emociones de los demás.
    Es un término que se asocia con la
    Psicología positiva.
    DANIEL GOLEMAN 

    La describe como la capacidad de una


    persona para controlar sus sentimientos
    de manera que estos se expresen de
    forma adecuada y eficaz
    Goleman, categoriza a la inteligencia emocional bajo 5 preceptos o
    componentes:
    -conciencia
    AUTO-CONCIENCIA
    La autoconciencia es la capacidad para
    identificar las propias fortalezas y
    debilidades, y de comportarse en el lugar de
    trabajo de manera de capitalizar las primeras
    y minimizar las segundas
    AUTO-CONTROL

    También conocida como autocontrol


    emocional, implica la capacidad de
    controlar los impulsos y las emociones de
    una forma asertiva y correcta para evitar vivir
    a merced de los instintos más primarios.
    MOTIVACIÓN
    Esta es un proceso psicológico que
    comprende la habilidad de dirigir nuestros
    estados emocionales hacia una meta u
    objetivo determinado, siempre con un foco
    positivo y con mucha energía.
    Representa la voluntad de logro, entusiasmo,
    empuje, ambición; independientemente de los
    obstáculos.
    EMPATÍA
    Según Goleman "no significa adoptar las
    emociones de otras personas como propias y
    tratar de complacer a todo el mundo".
    Describe la comprensión intuitiva del líder de
    las necesidades no- técnicas del personal y la
    capacidad de comunicar esa comprensión
    efectiva.
    RELACIONES INTERPERSONALES

    Entendemos las habilidades sociales como el


    conjunto de capacidades que nos permiten
    dar respuestas adecuadas al entorno y
    relacionarnos mejor con las personas que nos
    rodean. 
    Tomar riesgos inteligentes, buenas decisiones y mostrar iniciativa son las
    conductas ejemplificadas por los líderes más exitosos y emprendedores.
    Los principios de la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la
    empatía y habilidades sociales permiten la claridad y la capacidad para
    llevar a cabo estos comportamientos, especialmente en las industrias
    vulnerables sin fines de lucro, donde son cada vez más críticos para la
    estrategia organizacional.
    GRACIAS POR LA
    ATENCIÓN PRESTADA

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