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    Cuadro Sinoptico Descripcion de Cargos

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    Elmer Pech
    Este documento describe los sistemas de valoración de puestos de trabajo. Estos sistemas son necesarios para abordar problemas como la desigualdad salarial, la falta de claridad en la estructura salarial y la dificultad para clasificar nuevos puestos de trabajo. El proceso implica realizar un inventario de puestos, analizar las tareas de cada puesto y establecer una norma para agrupar los puestos en categorías salariales en función de factores como las responsabilidades y requisitos del puesto.

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    Título original

    361642973 Cuadro Sinoptico Descripcion de Cargos

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    Este documento describe los sistemas de valoración de puestos de trabajo. Estos sistemas son necesarios para abordar problemas como la desigualdad salarial, la falta de claridad en la estructura salarial y la dificultad para clasificar nuevos puestos de trabajo. El proceso implica realizar un inventario de puestos, analizar las tareas de cada puesto y establecer una norma para agrupar los puestos en categorías salariales en función de factores como las responsabilidades y requisitos del puesto.

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    Preparación

    Inventario de puestos

     Desigualdad salarial
     Confusa composición de Nómina
     Dificultad para situar trabajos nuevos Análisis de puestos de
    SISTEMA DE trabajo
    Se realiza cuando  Problemas fijando salarios nuevos al
    cambio de métodos y maquinaria VALORACIÓN
    VALORACIÓN DE  Ausencia de sistemas para clasificar
     
    PUESTO categorías
    Establecimiento de
     Dificultad en revisión de sueldos
    una norma de
    valoración

     Tarea  De rango o jerarquización.


     Puesto  De clasificación por
    categorías o grados. Compara y agrupar los
     Trabajo Sistemas
    DEFINICIONES CLAVE
     Profesión  De comparación de factores. trabajos y tareas en
     Función  De Valoración por puntos clases

     
    DESCRIPCIÓN Definir y delimitar las tareas,  Obtener hechos
    ANÁLISIS Y  
    DESCRIPCIÓN Misión del analista  Rigurosamente
    DEL PUESTO atribuciones y responsabilidades   de
    DE CARGOS
     Todos
    cada puesto.

    Para redactar una descripción genérica,


    Descripción Genérica deben analizarse una cantidad de puestos
    para hallar sus denominadores comunes.
    TIPOS DE
    DESCRIPCIÓN
    Las descripciones de puesto específicas
    Descripción Específica de estipulan los deberes y tareas precisas de un
    Cargos puesto. Indican su relación con otros puestos
    específicas dentro de las más pequeñas
    unidades organizacionales. 

    • Requisitos relacionados con la persona que realiza el


    • Designación del puesto, unidad
    trabajo
    organizacional y relación de dependencia. • Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
    ELEMENTOS • Síntesis del puesto, deberes y
    QUE ESPECIFICACIÓN • Educación pertinente Experiencia pertinente
    responsabilidades. • Esferas concretas de experiencia Aptitudes manuales o
    COMPONEN LAS • Deberes y responsabilidades. DEL PUESTO
    DESCRIPCIONES mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca
    • Preparada por, Aprobada por y Fecha
    DE PUESTO • Exigencias de viajes
    KERWIN RODRÍGUEZ • Cualidades clave, requisitos y otras
    • Horas y horarios de trabajo
    C.I. 24,329,575 condiciones del puesto • Condiciones ambientales peligrosas o duras
    CUAM INDUSTRIAL
    III SEMESTRE
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    NOCTURNO

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