PPT-Ley-29783 - EDUARDO CABRERA

La Ley N°29783 “ Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Ing. Eduardo Cabrera

1.INSTRODUCCION
• Se Promulgó el 20 de Agosto del 2011

• Ley que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel del
Perú
• La ley Nº 29783 tiene su reglamento que es el decreto
supremo N° 005-2012-TR
LEY Nº 29783 D.S.Nº 005-2012-TR

2.PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Prevención Responsabilidad
Información y
Gestión integral
Capacitación
Atención integral,
Consulta y
seguridad y salud
participación
ocupacional.
Primacía de la realidad
LA ORGANIZACIÓN INTERIORICE : PREVENCION Y PRODUCTIVIDAD

PROMOVIENDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS
3.OBJETIVO
¿Cuál es el objetivo?
PROMOVER UNA CULTURA DE
Prevención de riesgos laborales

Estado: Rol de fiscalizador y de controlador
Empleadores: Deber de Prevención
Trabajadores y Organizaciones Sindicales :

Velar por la promoción , difusión y cumplimiento de
la norma
4.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST
Todos los sectores económicos y de servicios

5.SABERES PREVIOS
¿Qué es SEGURIDAD?
Hacer las cosas bien

cumpliendo los
procedimientos , los
estándares y los
reglamentos del trabajo .
¿Qué es PELIGRO ?
Todo aquello que tiene

potencial de causar daño a
la persona , equipo ,
materiales y ambiente de
trabajo .
SABERES PREVIOS
¿Qué es un ACCIDENTE ?
Acontecimiento no
deseado que
termina en daños o
pérdida.
¿Qué es un ACCIDENTE
DE TRABAJO ?
todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
RIESGO
• Combinación de la
probabilidad de
ocurrencia de un evento
o exposición peligrosa y
la severidad de las
lesiones o daños o
enfermedad que puede • Probabilidad de que un
provocar el evento o la peligro se materialice en
exposición determinadas
condiciones y genere
daños a la persona ,
equipos y al ambiente
• Es la frecuencia en la
que uno tiene
exposición al peligro
PELIGRO VS RIESGO
PELIGRO – RIESGO
PELIGRO – RIESGO
Condiciones Subestándares
• Herramientas defectuosas
• Equipos en mal estado
• Materiales defectuosos
Es la presencia de riesgo en • Peligros de incendios y
el ambiente de trabajo, explosiones
equipo o proceso de trabajo • Gases, polvos, humus, vapores,
sobre el LMP
No depende del trabajador . • Ruido excesivo
• Iluminación o ventilación
inadecuada
• Radiación
• Desorden y desaseo
• Resguardos y protecciones
inadecuadas
• Congestión
• Señalizaciones inadecuadas o
insuficientes
Actos Superestádares
• Operar sin autorización
• No llamar la atención o asegurar
• Operar a una velocidad inadecuada
• Poner fuera de servicio los
Todo acto que genera dispositivos de seguridad
un trabajador de • Usar equipo defectuoso
manera insegura o • Usar el equipo incorrecto
• No usar el equipo de protección
inapropiada y que
personal
facilita la ocurrencia • Cargar o ubicar incorrectamente
de un accidente de • Levantar en forma incorrecta
trabajo. • Adoptar una posición incorrecta
• Efectuar mantención a equipo en
movimiento
• Hacer bromas
• Consumir drogas o beber (bebidas
alcohólicas)
CARGA
CARGA
PESADA
PESADA
CARGA
CARGA
PESADA
PESADA
PESADA
CARGA
PESADA
CARGA
6.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
(art. 49 – Ley 29783)
a. Garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin

de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
(art. 49 – Ley 29783)
c. Identificar las modificaciones que puedan

darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d. Practicar exámenes médicos antes, durante y

al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que
están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.
(art. 49 – Ley 29783)
e. Garantizar que las elecciones de los

representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones democráticas de
los trabajadores.
f. Garantizar el real y efectivo trabajo del

comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
(art. 49 – Ley 29783)
g. Garantizar, oportuna y
apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación ,
cualquiera sea la modalidad o
duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
7.OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES (art. 79 – Ley 29783)
a. Cumplir con las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y

materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
OBLIGACIONES DE LOS
c. No operar o manipular equipos maquinarias,

herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de

investigación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando, a
su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los
originaron.
OBLIGACIONES DE LOS
e. Someterse a los exámenes médicos a que

estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los

programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada
de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS
g. Comunicar al empleador todo evento o

situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin
que genere sanción de ningún tipo.
h. Reportar a los representantes o delegados de

seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las

instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
8. Sistema de Gestión en SST
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y
resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto
proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados
en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de
trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo
Sistema de Gestión en SST
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Crear un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores.

• Asegurar medios de retroalimentación en SST.
• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
• Evaluar los principales riesgos.
• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales.
Medidas de prevención y protección del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los

riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
• Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
• Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
• Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
• En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Garantizar que la SST sea una responsabilidad

conocida y adaptada en todos los niveles de la institución.
• Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y
controla los peligros y riesgos relacionados con SST.
• Disponer supervisión efectiva, para asegurar la protección de la
SST de los trabajadores.
• Promover la cooperación y comunicación entre el personal,
incluido organizaciones sindicales.
• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST.
• Establecer programas de prevención y promoción de la salud y
el sistema de monitoreo.
• Proporcionar recursos para el cumplimiento de la SST.
Documentación SGSST
Debe Exhibir el empleador.
• Política y objetivos en SST.

• Capacitaciones
• Reglamento Interno de SST.
• La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
• El Mapa de Riesgos.
• La Planificación de la actividad preventiva.
• El Programa anual de SST.
IPER
Reglamento Interno
SST
Procedimientos,
estándares de trabajo
Mapa de riesgos
Programa anual de
SST
Política
Registros Obligatorios
nueva ley n° 29783
Libro de Actas del

Comité
9.Instrumentos de Gestión contemplados por la
Programa de
Capacitación
Investigaciones
Auditorías
10.Comité SST
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

por objetivo promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de los
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
Artículo 40° - DS 005 2012 TR
¿Cuáles son los objetivos de un Comité SST?
Comité
Alentar la Canal de
Consolidar una
participación coordinación
cultura de SST
del personal y comunicación
Valores Interés Capacitación
Conciencia Pro-acción Retroalimentación
Conocimiento Coorperación
FUNCIONES DE TODOS MIEMBROS DEL CSST
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas.
• Aprobar el Reglamento Interno de SST, Programa Anual de SST, plan
anual de capacitación de los trabajadores en SST.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas en todas las áreas de la empresa.
• Investigar las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
11.SANCIONES
Incorporación al tipo penal (penas de hasta 5 y 10 años):

Ley N° 29783
El que no adopte las medidas preventivas necesarias para que los

trabajadores desempeñen su actividad poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad física será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
En caso de accidente de trabajo con consecuencia de muerte o

lesiones graves para trabajadores o terceros, la pena será no
menor de 5 años ni mayor de 10 años (Cuarta disposición
complementaria Modificatoria)
¿En caso de un accidente de trabajo, qué responsabilidad
tiene el empleador?
Tipos de Supuestos Autoridad Sanción

Responsabilidad
Administrativa Incumplimiento de Ministerio de Multa

obligaciones formales y Trabajo.
sustantivas sobre SST
Civil Responsabilidad por daños y Ministerio de Indemni-

perjuicios Trabajo zación
Penal Obligar (violencia o amenaza) Poder Variable,
a trabajar sin condiciones de Judicial usualment
seguridad e higiene e es
industriales determinadas por culposo
la autoridad.
¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu
institución?
• Por orden de las autoridades competentes

del MTPE
• A solicitud de otro órgano del sector o
cualquier órgano jurisdiccional.
• Por denuncia del trabajador
• Por decisión interna del Sistema de Inspección de

Trabajo.
• Por iniciativa de los inspectores de trabajo.
• A petición de los empleadores, trabajadores,
organizaciones sindicales y empresariales.
SEGURIDAD UNA FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA

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La Ley N°29783 “ Ley de Seguridad y Salud en el

Ing. Eduardo Cabrera

• Se Promulgó el 20 de Agosto del 2011

LEY Nº 29783 D.S.Nº 005-2012-TR

LA ORGANIZACIÓN INTERIORICE : PREVENCION Y PRODUCTIVIDAD

PROMOVER UNA CULTURA DE

Prevención de riesgos laborales

Empleadores: Deber de Prevención

Trabajadores y Organizaciones Sindicales :

Todos los sectores económicos y de servicios

Hacer las cosas bien

Todo aquello que tiene

todo suceso repentino que

a. Garantizar la seguridad y la salud de los

b. Desarrollar acciones permanentes con el fin

c. Identificar las modificaciones que puedan

d. Practicar exámenes médicos antes, durante y

e. Garantizar que las elecciones de los

f. Garantizar el real y efectivo trabajo del

a. Cumplir con las normas, reglamentos e

b. Usar adecuadamente los instrumentos y

c. No operar o manipular equipos maquinarias,

d. Cooperar y participar en el proceso de

e. Someterse a los exámenes médicos a que

f. Participar en los organismos paritarios, en los

g. Comunicar al empleador todo evento o

h. Reportar a los representantes o delegados de

i. Responder e informar con veracidad a las

• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores.

• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los

Garantizar que la SST sea una responsabilidad

Debe Exhibir el empleador.

• Política y objetivos en SST.

Libro de Actas del

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

Valores Interés Capacitación

Conciencia Pro-acción Retroalimentación

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

Incorporación al tipo penal (penas de hasta 5 y 10 años):

El que no adopte las medidas preventivas necesarias para que los

En caso de accidente de trabajo con consecuencia de muerte o

Tipos de Supuestos Autoridad Sanción

Administrativa Incumplimiento de Ministerio de Multa

Civil Responsabilidad por daños y Ministerio de Indemni-

• Por orden de las autoridades competentes

• Por decisión interna del Sistema de Inspección de

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