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    Trabajo Administrativo Semana 4

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    YURI VILLABONA
    Este documento presenta un plan de negocios para una consultora de recursos humanos llamada Command Talents. La consultora ofrecerá servicios de reclutamiento y selección de personal a pequeñas y medianas empresas. El documento describe el sector seleccionado, las causas y consecuencias de la alta rotación, la idea de negocio, un análisis DOFA, la misión, visión y objetivos de la empresa, y un cronograma de montaje.

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    YURI VILLABONA
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    Este documento presenta un plan de negocios para una consultora de recursos humanos llamada Command Talents. La consultora ofrecerá servicios de reclutamiento y selección de personal a pequeñas y medianas empresas. El documento describe el sector seleccionado, las causas y consecuencias de la alta rotación, la idea de negocio, un análisis DOFA, la misión, visión y objetivos de la empresa, y un cronograma de montaje.

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    TRABAJO ADMINISTRATIVO SEMANA 4

    Título original

    TRABAJO ADMINISTRATIVO SEMANA 4

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    Este documento presenta un plan de negocios para una consultora de recursos humanos llamada Command Talents. La consultora ofrecerá servicios de reclutamiento y selección de personal a pequeñas y medianas empresas. El documento describe el sector seleccionado, las causas y consecuencias de la alta rotación, la idea de negocio, un análisis DOFA, la misión, visión y objetivos de la empresa, y un cronograma de montaje.

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    Este documento presenta un plan de negocios para una consultora de recursos humanos llamada Command Talents. La consultora ofrecerá servicios de reclutamiento y selección de personal a pequeñas y medianas empresas. El documento describe el sector seleccionado, las causas y consecuencias de la alta rotación, la idea de negocio, un análisis DOFA, la misión, visión y objetivos de la empresa, y un cronograma de montaje.

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    de 17

    INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN

    COLOMBIANO

    Modulo Procesos administrativos


    Taller de procesos administrativos entrega Previa1, Escenario 4

    Yuri Yaneth Villabona Espíndola


    Código Universitario 100264695

    Jenny Lorena Chuquen Daza


    Código Universitario 100270541

    Steven Alejandro Homez Rojas


    Universitario 100264575

    Yadira Andrea Daza


    Código Universitario
    1117545306

    Tutor: Humberto Alejandro Rosales Valbuena


    ENSEÑAR UN CURSO
    Junio 2021 1
    SUBTÍTULO DE
    PRESENTACIÓN
    1 2 3 4 5 6
    Sector Seleccionado
    Reclutamiento y
    Causas, Idea Empresarial
    Mercado a cubrir y
    Matriz Dofa Misión
    Visión
    Cronograma de
    Montaje
    consecuencias de la
    Selección de oportunidades Objetivos
    Alta Rotación
    Personal calificado
    Estrategia

    CONTENIDO

    ENSEÑAR UN CURSO 3
    SECTOR
    SELECIONADO
     La consultora Command Talents
    de RR.HH ofrecerá servicios
    profesionales, económicamente
    convenientes, sin necesidad de
    contratar de forma permanente
    profesionales especialistas para el
    reclutamiento y selección de
    personal calificado.

    ENSEÑAR UN CURSO 4
    CAUSAS Y
    CONSECUENCIAS

     Según la revista empresarial & laboral


    viendo la problemática que viven día
    a día las empresas en Colombia por
    los altos costos de la rotación laboral
    tenemos:
     1. Reducción de productividad
     2. Mal servicio y pérdida de clientes
     3. Reducción de utilidades

    ENSEÑAR UN CURSO 5
    LISTA DE
    PRODUCTOS

    RECLUTAMIENTO
    . Levantamiento de Perfil
    . Publicación de Reclutamiento

    SELECCIÓN
    . Entrevista Especializada
    . Estudio de Seguridad

    ENSEÑAR UN CURSO 6
    IDEA DE NEGOCIO
     Command Talents nace para
    satisfacer la necesidad de
    empresas pequeñas y medianas
    que no cuenta con un centro
    especializado de recursos
    humanos para una excelente
    selección de su capital humano.

    ENSEÑAR UN CURSO 7
    NEGOCIO
    Nuestra idea de negocio se centra
    en las pequeñas y medianas
    empresas de la ciudad de Bogotá,
    según la revista semana en el año
    2020 la cámara de Comercio de
    Bogotá el porcentaje de las
    pequeñas (con el 9%) y medianas
    (con un 2,6%).Nuestra empresa es
    relevante a otras consultoras de
    RR.HH así como las
    especializaciones de reclutamiento
    y selección, en este ámbito con
    mayor preponderancia dentro del
    mercado en Colombia, se
    encuentran:
    • May power
    • GPS Talento
    • Mandos Medios

    ENSEÑAR UN CURSO 8
    MATRIZ DOFA

    ENSEÑAR UN CURSO 9
    MISIÓN VISIÓN

     Command Talents es una consultora


    especialista de recursos humanos que  En el 2026 ser una consultora líder a
    se acerca a Pymes, reclutando y nivel nacional, reconocida por su
    seleccionando su capital humano y así excelencia en el reclutamiento y
    colaborando en el crecimiento sólido selección de recursos humanos a
    de las empresas. pequeñas y medianas empresas.

    ENSEÑAR UN CURSO 10
    OBJETIVOS ESTRATEGIAS
    CORPORATIVOS CORPORATIVAS
     1. Satisfacer las necesidades de  1. Analizar las necesidades de talento
    reclutamiento y selección, cumpliendo humano reales de las empresas
    con las expectativas de nuestros empleadoras.
    clientes.
     2. Facilitar el reclutamiento con
     2. Generar estrategias continuas de software de reclutamiento que
    innovación y de expansión hacia el permitan organizar la búsqueda de
    mercado nacional. talento y contratación.
     3. Garantizar y gestionar los recursos  3. Realizar procesos de entrevista a
    necesarios para brindar un mejor los candidatos y habilidades a
    servicio. mostrar.
     4. Cumplir con la responsabilidad  4. Definición clara de los roles y
    social y ambiental tanto como interno responsabilidades de los
    como externamente. entrevistadores

    ENSEÑAR UN CURSO 11
    OBJETIVOS FUNCIONALES POR ÁREA

    • Área de gerencia
    • Llevar el control de la empresa, estableciendo los objetivos y
    logrando alcanzarlos; así mismo relacionándose continuamente
    con las demás áreas funcionales.

    • Área contabilidad y finanzas


    • Llevar el registro contable, teniendo en cuenta todos los
    movimientos financieros de la empresa tanto internos como
    externos.

    ENSEÑAR UN CURSO 12
    OBJETIVOS FUNCIONALES POR ÁREA

    Área de mercadeo
    Plantear las estrategias que la empresa seguirá, el mercado
    donde operará y diseño de portafolio de servicios

    Área de talento humano


    Operar en sentido general, desde contrataciones, nómina,
    seguridad y salud en el trabajo entre otras actividades que se
    relacionen con esta área.

    ENSEÑAR UN CURSO 13
    ESTRATEGIAS FUNCIONALES

    Estrategia Gerencial Estrategia de recursos humanos


    Implantar nuevos procesos, políticas analizar Reclutar y mantener estable el personal idóneo
    de manera objetiva las fortalezas y en cada área de trabajo fortaleciendo el clima
    debilidades de cada departamento logrando organizacional de nuestra empresa.
    crecimiento y restructuración
    Estrategia financiera
    Estrategia de Mercadeo Ventas
    Invertir en publicidad en medios
    audiovisuales radio redes sociales para lograr Realizar un investigación en el mercado a
    posicionarnos en el mercado y obtener un cubrir para obtener las debilidades creando un
    mayor reconocimiento que permitirá generar plan estratégico para convertir las falencias de
    nuevos ingresos a el capital de la empresa. otras compañías en nuestras fortalezas
    Desarrollar un plan financiero que optimo haciendo innovador nuestro portafolio de
    para el manejo de los recueros obtenido una servicios.
    solvencia estable

    ENSEÑAR UN CURSO 14
    CRONOGRAMA DE MONTAJE

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    S. (2021, 15 enero). Hay 54.838 empresas menos en Bogotá y Cundinamarca. Semana.com à šltimas Noticias de
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    Qué es y cómo se hace un Análisis FODA - Planeación Estratégica - DOFA -SWOT - Planificación2018EspañolIván
    Martínez LimaYouTube. https://www.youtube.com/watch?v=_6vz0-Hx9cE

    ENSEÑAR UN CURSO 17

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