01 Ley 31110
01 Ley 31110
01 Ley 31110
VIGENCIA
1 Ley N° 27360 Ley que aprueba las Normas de 01.11.2000
Promoción del Sector Agrario
2 D.U. 043-2019 Modifica la Ley N° 27360, para 29.12.2019
promover y mejorar las condiciones
para el desarrollo de la actividad agraria
3 Ley N° 31087 Ley que deroga la Ley N° 27360 y el 07.12.2020
D.U.043-2019
4 Ley N° 31110 Ley del Régimen Laboral Agrario y de 01.01.2021
incentivos para el Sector Agrario y
Riego, Agroexportador y Agroindustrial
5 D.S. 005-2021-MIDAGRI Reglamento de la Ley N° 31110 30.03.2021
LEY 31110: LEY DEL REGIMEN LABORAL Y DE INCENTIVOS PARA EL SECTOR AGRARIO Y
RIEGO, AGROEXPORTADOR Y AGROINDUSTRIAL
OBJETO DE LA LEY
Como los INA (Actividad compra/venta de Fertilizantes) de S/. 6’500,000 es menor al 20% de
las actividades en conjunto (S/. 7’000,000), entonces en esta Empresa Agrícola también se
ASPECTO LABORAL
DEL REGIMEN •Los Trabajadores de las personas naturales o jurídicas
AGRARIO Y RIEGO, detalladas en el Art. 2 de la Ley, se rigen por las siguientes
disposiciones:
AGROEXPORTADOR
Y AGROINDUSTRIAL
CONTRATACION DEL TRABAJADOR AGRARIO: (Art. 3º Ley 31110 inciso a) y Art. 5º Reg.
D.S. 005-2021-MIDAGRI)
Los contratos laborales para contar con los servicios de un trabajador del Régimen Laboral Agrario pueden ser:
N° TIPO DE DESCRIPCION
CONTRATO
1 Contratos Aquellos que tienen fecha de fin
Determinados del vinculo laboral.
2 Contratos Aquellos que establecen vinculo
Indeterminados laboral con el trabajador de
manera indefinida.
Cualquiera sea el tipo de contrato, el empleador debe pagar todos los derechos laborales contemplados
en el TUO del D.L. N°728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DS N° 003-97-TR), o la parte
proporcional, según el tipo de contrato, y la duración del mismo, pero con prevalencia de las normas
• ASPECTO LABORAL DEL REGIMEN AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR Y AGROINDUSTRIAL
JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO: (Art. 3º, inciso b) de la Ley 31110)
JORNADA MAXIMA
N° LIMITES A LA JORNADA
1 8 (Ocho) Horas por día
2 48 (Cuarenta y Ocho por
semana)
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada inferior a las máximas ordinarias, sin afectar la Remuneración Diaria
•ASPECTO LABORAL DEL REGIMEN
REMUNERACION DIARIA (RD): AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR
Y AGROINDUSTRIAL
El derecho a la RD, se genera siempre y cuando se labore mas de 4 (cuatro) horas diarias en
promedio. En dichos casos, por ningún motivo se podrá pagar una remuneración mensual
inferior a la RD dispuesta. Cabe precisar que dicha remuneración se actualizara según la
Remuneración Mínima Vital (RMV), que se dispone para todos los sectores nacionales. (Art 3
literal d) de la Ley.
ASPECTO LABORAL DEL REGIMEN AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR Y
AGROINDUSTRIAL
REMUNERACION BASICA (RB):
Nº BENEFICIO PORCENTAJES
1 Gratificaciones Legales 16.66% de la RB (S/ 930.00 x 16.66% = S/
154.94) S/ 154.94/30 = S/ 5.17
2 CTS 9.72% de la RB (S/ 930.00 x 9.72% = S/.90.40)
S/ 90.40/30 = S/ 3.01
Adicionalmente a la RB, el trabajador percibe una Bonificación Especial •ASPECTO LABORAL DEL
por Trabajo Agrario (BETA). Esta tiene las características siguientes: REGIMEN AGRARIO Y RIEGO,
AGROEXPORTADOR Y
N° CARACTERISTICAS • AGROINDUSTRIAL
1 Es equivalente al 30% de la RMV. (S/ 930.00 x 30% = S/
279.00) RM= S/. 1,188.90 + 279.00= S/. 1467.90
2 Tiene carácter no remunerativo. No constituyendo
remuneración para efecto legal.
3 Puede pagarse mensualmente o en proporciones diarias, en
función del número de días laborados. (S/ 279.00/30= S/
9.30 Diario) RD= S/. 39.63 + 9.30= S/. 48.93
4 Se encuentra gravada con el Impuesto a la renta de 5ta
categoría.