Jeiner Emmanuel Mazariegos Rodas Motivacion

Universidad De Occidente
Profesorado de Segunda Enseñanza de Educación Física

Lic. Sergio Ramón López Solís
Didáctica General
Primer Semestre
Tema:
 Motivacion
 Tipos de Motivación
Jeiner Emmanuel Mazariegos Rodas

Fecha: 28/03/2020
INTRODUCCIÓN
La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la

realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor
importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que
depende de esta la actitud y la conducta de los subordinados con
relación al su trabajo y al logro las metas propuestas. Cuando se usa
adecuadamente, la motivación puede convertirse en una herramienta
beneficiosa y favorable para el administrador, logrando a través de ella
incrementar o mantener el rendimiento de sus empleados.
Debido a la gran importancia que ha venido ganando la aplicación de

esta herramienta a las organizaciones y a la administración, es
necesario el estudio de este tema y de sus elementos, su influencia en
las empresas como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral, las
teorías que se han planteado para el mejoramiento de la misma y las
ventajas y desventajas de estas.
MOTIVACIÓN
CIÓ N
T IVA
M O
Desde el punto de vista etimológico, la palabra Motivación está
compuesta por el latín Motivus (movimiento) y el sufijo -ción
(acción y efecto).
La motivación es un conjunto de factores internos o externos que

determinan en parte las acciones de una persona. (Significado de
Motivación en el diccionario de la Real Academia Española)
La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona

más estrechamente con el desarrollo del ser humano.
Motivar a alguien, en sentido general, se trata de crear un entorno

en el que éste pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía
y esfuerzo, de ahí la importancia de que los directivos dominen
esta temática para que valoren y actúen, procurando que los
objetivos individuales coincidan lo más posible con los de la
organización.
La motivación se puede definir como el proceso que inicia, guía y
mantiene las conductas orientadas a lograr un objetivo o a
satisfacer una necesidad.
Por ello, son muchas las teorías que hablan de la motivación

humana, entre ellas la ya mencionada Pirámide de Maslow, los
tres factores de McClelland o la teoría del factor dual de Herzberg.
Al estudiar la motivación se han desarrollado distintos enfoques
que son aplicables a distintos ámbitos: trabajo, deporte,
aprendizaje, etc. Esto ha provocado que varios autores hayan
clasificado la motivación con distintos nombres.
s d e
i p o ó n
T a ci
o t i v
M
Tipos de motivación
El grado de motivación de cada individuo no es
directamente proporcional al valor de aquello que lo
provoca, sino que es la importancia que le da la
persona que lo recibe la que determina la fuerza o el
nivel de motivación.
A continuación explicaremos los distintos tipos de

motivación, así como las distintas fuentes de
motivación que nos impulsan a realizar ciertos
actos.
 1. Motivación extrínseca
 La motivación extrínseca hace referencia a que los
estímulos motivacionales vienen de fuera del
individuo y del exterior de la actividad. Por tanto,
los factores motivadores son recompensas
externas como el dinero o el reconocimiento por
parte de los demás.
 Motivación intrínseca: Motivación asociada con
las actividades que son reforzadoras en sí
mismas. Lo que nos motiva a hacer algo cuando
no tenemos que hacerlo.
 Locus de causalidad: La localización —interna o
externa— de la causa de la conducta. A partir de
la mera observación de la conducta es imposible
decir si su motivación es intrínseca o extrínseca.
 CONCLUSIÓN
Sabemos que la motivación son todos aquellos anhelos,
estímulos, deseos que llevan al ser humano a realizar acciones
para lograr objetivos. La motivación se inicia cuando hay una
necesidad que cubrir, de esta forma la persona se impulsa a
ejecutar las actividades necesarias para cubrir esa determinada
carencia. Los factores que motivan al ser humano pueden ser de
dos clases, por un lado están aquellos que provienen de la
incentivación externa (factores extrínsecos como el dinero) y por
otro lado se encuentran aquellos que dependen del entendimiento
personal del mundo (factores intrínsecos como la
autorrealización).
En materia de administración es importante el manejo de la

motivación, ya que este elemento permitirá a los gerentes o
administradores lograr maximizar el desempeño y rendimiento de
sus empleados, lo que será importante en el crecimiento de la
empresa y en el logro de un buen ambiente laboral. El
administrador debe tener la capacidad de usar la motivación para
lograr unificar los intereses de la empresa con los intereses de los
empleados y así alcanzar las metas de una forma eficaz y
eficiente.
SU
O R
P
IA S Ó N
C CI
R A E N
G AT

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