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    5.1.

    MERCADO
    Se manifiesta LABORAL
    mediante Y
    2 canales:
    COMPETITIVIDAD
    - Asignación de RRHH de un país
    hacia los sectores empresariales
    más productivos de la economía.
    5.2. CARACTERÍSTICAS
    5.7. LINEAMIENTOS DE POLÍTICA - Lograr niveles de producción DEL MERCADO LABORAL
    eficiente para promover
    ENAHO (2017) 72,5 % de la población
    acumulación de capital humano.
    económicamente activa es informal
    Situación de informalidad:
    OP 5 • Hasta 10 trabajadores: 86,6%
    CREAR LAS CONDICIONES • 11-100 trabajadores: 11 de cada
    PARA UN MERCADO 100 (36,1%).
    LABORAL DINÁMICO Y • + 100 trabajadores: 9,2%
    5.6. FISCALIZACIÓN LABORAL COMPETITIVO PARA LA
    GENERACIÓN DE
    EMPLEO DIGNO
    5.3. MARCO REGULATORIO
    DEL MERCADO LABORAL

    5.5. POLÍTICAS ACTIVAS 5.4. LA MOVILIDAD DEL


    • Régimen general 73,7%
    EN EL MERCADO LABORAL MERCADO DE TRABAJO • Regimen especial de la microempresa
    8,1%
    Los regímenes laborales especiales
    • Regimen especial de la pequeña
    presentan diferentes costos de
    empresa.
    indemnización por despido arbitrario
    • Regimen especial agrario 8,9%
    Gráfico N° 50
    • Regimen de construccio civil 3,2%
    • Otros 3,2%

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