GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCCION

PLAN DE SEGURIDAD –
ESTRUCTURA GENERAL Y
EJEMPLOS APLICADOS A LA
CONSTRUCCIÓN

GRUPO 8
INTEGRANTES:
• BRAVO ESPINOZA, JHIMERT
• Cueva Tocto Jhonatan Claudio
TORRES GUERRERO, JAIME ALFREDO
• TIRADO RONCAL, MARCO ENRIQUE

DOCENTE:
• BERRU CAMINO, JOSÉ MIGUEL
PLANDESEGURIDAD –
ESTRUCTURAGENERAL
YEJEMPLOS
APLICADOSALA
CONSTRUCCIÓN
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

l. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN 11. PRINCIPIO DE

El empleador en el centro RESPONSABILIDAD
garantiza,
trabajo, el establecimiento dede los medios y El empleador asume las implicancias
condiciones que protejan la vida, la salud económicas, legales y de cualquier otra
y el bienestar de los trabajadores, y índole a consecuencia de un accidente
aquellos que, de teniendo vínculo
no o enfermedad que sufra el trabajador
laboral, prestan servicios o se encuentran en el desempeño de sus funciones o a
dentro del ámbito del centro de labores. consecuencia de el, conforme a las
Debe considerar factores sociales, normas vigentes.
laborales y biológicos, en
función del diferenciados
sexo, incorporando la 111. PRINCIPIO COOPERACIÓN
dimensión de género en la evaluación y DE
El Estado, empleadores y los
prevención de los riesgos en la salud los
trabajadores, y sus organizaciones
laboral.
sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia
de y salud en el trabajo.
seguridad
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN

CAPACITACIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Las organizaciones sindicales y los Los trabajadores que sufran algún
trabajadores reciben del empleador accidente de trabajo o enfermedad
una oportuna y adecuada informació ocupacional tienen derecho a las
y capacitación preventiva n prestaciones de salud necesarias
a desarrollar, con énfasisen la en
tarea
lo y suficientes hast su recuperación y
potencialmente riesgoso para la vida rehabilitación, a procurando su
y salud de los trabajadores y su reinserción laboral.
familia. VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL El Estado promueve mecanismos
Todo empleador promueve e integra d consulta y participación de las
e
organizaciones de empleadores y
la gestión de la seguridad y salud
trabajadores más representativos y de
en el trabajo a la gestión general
los actores sociales para la
de la empresa.
adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

LA REALIDAD
Los trabajadores tienen derecho a que
el Estado y los empleadores aseguren
Los empleadores, los trabajadores y condiciones de trabajo dignas que les
los representantes de ambos, y garanticen un estado de vida saludable,
demás entidades públicas y privadas física, mental y socialmente, en forma
responsables del cumplimiento de continua. Dichas condiciones deben
la legislación en seguridad y salud propender a:
trabajo
en el brindan información completa a) Que el trabajo se desarrolle en
y veraz sobre la materia. De existir u ambiente seguro y saludable.
discrepancia entre el soporte n Que las condiciones de trabajo
documental y la realidad, las b)
sean compatibles con el bienestar y la
autoridades optan por lo constatado dignidad de los trabajadores y ofrezcan
en la realidad. posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los
trabajad o res.
SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

l. OBJETIVO

Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país.
Finalidad, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Ámbito de aplicación
CONFIEP
01PRESARIOS hAC1E!I-DO
PAIS de la ley de SST
Actividad
_Ji ■ Privada
MUNI 1'.
CJ

¡ Todos los
Sectores
, .
Sector econom rcos y
Públic
o de servicios
Empleadores

¡ y
Trabajadores

Trabajadore
s por cuent a
propia
 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

r m : ~ TRANSPORTES
I W M b ~ SERVICIOS Y
~ COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055- D.S. 043-2007-EM
2010-EM

PESCA
D.S. 010-
73-PE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
3. Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

s.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
 IJ

DEL DESEMPEÑO
• I IJ I I •
~ • • 1 • 1 • '
•
1 1 . . . .. . . .
. .
4.5.2.- EVALUACION DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1 INVESTIGACION DE ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES :
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
4.5.3.2 NO CONFORM IDAD, ACCION
CORRECTIVA Y ACCIÓN 4.- REQUISITOS DEL SGSST
PREVENTIV
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA

LEY Nº 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDA
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA
4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACION, PARTICIPACION Y

,,.. ..
t•A
CONSULTA
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACION Y
~ CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

[6f
Verifica~ Jecuta,
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

o - P E VA 4.47 .- PREPARACION Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Responsabilidades del empleador

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

b. Puede delegar sus funciones y su aut or idad quien as ume

responde ante empleador y aut or idad

c. Empleador define requisitos de competencia por

actividad
y puesto de trabajo.
d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de
SST a los Trabajadores.

e. Cuat ro capac it ac io nes mínimo por año , por

Perso nal
competente y en horario de trabajo.
L f. Organiza un servicio de SST, propio o común.
g. Entrega copia de RISST
h. Elabora diagnostico de línea base y documenta/ IPERC ...
 Política del sistema de gestión de SST
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA
ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES
APROPIADA A LA NATURALEZA
Y RE
SUS
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO
CONCISA Y CLARA
LA POLÍTICA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA V ACCESIBLE
Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y representantes.
part icip en: Pr oceso de organización, Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
Evaluación y acción en el SST LAS PARTES INTERESADAS
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD V SALUD EN EL
TRABAJ0(26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a} Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada

en todos los niveles de la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área

que IPERC relacionados con la SST

e) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,

para asegurar la protección de la SST

~
d} Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,
finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y

en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD V SALUD EN EL
TRABAJO (26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en

materia de SST con objetivos medibles y trazables.
r

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.

i) Adopta medidas que garant ice la participación: t rabaj adores y

ef ect ivas
representantes sus
en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST,
el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos. ~
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR(32R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
~~fiia
• • • • l i J

··1■11
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
·. '
-- "" o e ~
11 .. ~
■
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir
o o
en lugar visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST132
R)

a} Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.

b} Registro de exámenes médicos ocupacionales.

,
c} Regist ro monitoreo de agentes físicos, qurrmcos, biológicos,
.
del
psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.

d} Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e} Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f} Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g} Regist ro inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

de
emergencia

h} Registro de auditorias.

RM Nº 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a} Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b} Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c} Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a} Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b} Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c} Registro de seguimiento.
d} Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e} Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM Nº 085-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.

10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de físicos,
agentes
inspección int er na y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST(32 R)
Los regist ros contener la información mínima
deberán
establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante
Resolución Ministerial.
REGISTROS ACTIVOS:
Figuran los event os de los últ imos 12 meses de ocurrido
el
suceso
REGISTROS
El cumplidoPASIVOS:
los 12 meses, y que debe conservarse los
por
plazos señalados.
Si la inspección de trabajo requiere información de
registros pasivos, otorgara un plazo razonable para su
presentación

Documentos y registros conservar en medios físicos y digitales

En el caso de las micro y pequeñas empresas, MTPE

establece un sistema simplificado de documentos y
registros.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST
ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES
Conformación de integrantes -El Presidente, que es elegido por El em pleador
los del comit é de el propio Co m it é, ent re los convoca a t odo s
SST: representantes. lo s represent ant es
-El Secret ario, responsable los del em pleador y
de
Servicios de SST uno de lo s de los t rabaj ado res
miembros del oComité elegido po r y ent re ello s
consenso. deciden el
-Los quienes son los president e y
miem
demásbros,
integrantes del Comité secret ar io
Presidente Encargado de convocar, presidir y así como de facilitar la aplicación y
dirigir las reuniones del Comité de vigencia de lo s acuerdo s de
SST, ést e.
Represent a al ante el
com it é
empleador.
Secretario Encargado de las labores
administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Miembros Aportan iniciat ivas propias del encargados de fomentar y hacer

o ser cum plir disposiciones o
perso nal del em pleador par a acuerdo tomado por el Comit é de
tratadas en las sesiones SST.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mayor ó Comité de SST -Paritario BENEFICIOS:

-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, -Licencia con
Igual de 20
representantes ante comité -Falta de acuerdo 6 goce de
trabajador (art. 43) haber para
es -Empleador designa a
-Mandato 1 - 2 años realizar
sus
representantes ante comité labo res de
-Acto de elección se
-incorporan un miembro SST
-Para 30 días legales los días de
efectos
registra en acta en el
de Org. sindicales Mayorit. por año se
licencia a consideran
lo s efectivas
libro del comité SST
de existir. Como observador miem b ros
-convocatoria: Org.
t rabaj ado res.
-Acta de e Sindical mayor/ Empl. -Prot ección cont ra
constse
instalación it ución
registra libro. despido
-Junta Electoral: Proc.
inca usado
Elecciones.
-Registro de acuerdos
adoptados en libro comité -Presidente, -Pueden crear las comisiones
secretario:
t écnicas para t areas
-Distintivos: miemb. Comité En primera reunión especificas, programas de
-Reunión: mitad +uno capacit acio nes
-Requisitos
(8 días prox. Reunión)
-Vacancias -Tienen autoridad para
-Los miembros recibirán las
-Varios centros laborales sus funciones
capacitaciones especializadas
: = = = = = = = = = = = ; ; ; ; ; : : ; ; ; ; ; = = = = = = = = = •
-Libro de notas tipo dentro de la jornada laboral.
Menor de 20 Supervisor de SST
actas.
.
trabajadores Elegido por trabajadores
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
1

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b Aprobar el Reglamento Interno SST
}
Aprobar el Programa Anual SST
c
Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
)
Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
d
} promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Aprobar el plan anual de capacitación SST
f)
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como,
el Reglamento Interno de SST.
i)
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j)
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
1 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades
o)
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p)
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q)
r) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s)
t) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente
accidentes que revistan gravedad cuando seyamerite
en formao ordinaria extraordinaria para analizar

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

l. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Promueve la salud y seguridad en el trabajo
Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa
nacional
Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST
Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y de trabajo del
ambientes
SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo...
3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.
Reunión de coordinación con:
Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implement a el
SGSST, Área de recursos humanos, Jef es de área, Médico
ocupacional. ..
Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones:
Lugar físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades,
Programa de capacitaciones especializadas para el comité de SST,
Programa de funciones y responsabilidades,
Investigación de accidentes de trabajo ...
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1 CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS

Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:
Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglament o int erno de seguridad y salud en el
t rabajo, Inspecciones int ernas, Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias,
Terminología del SGSST entre otros.

4.2 CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:
Investigación de accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS

Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:

✓ Los objetivos del RISST,

✓ Funcio nes y respo nsabilidades de los t rabaj ado res, en relación a la
✓ SST, Liderazgo y com prom isos - Po lít ica de segur idad y salud
✓ Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del em p leado r, f uncio nes y
responsabilidades del trabajador,
✓ Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST, Implementación de
registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de contratistas, subcontratistas
que brindan servicios,
✓ Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
✓ Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
✓ Preparació n y respuest a a em ergencias: Prevenció n y prot ecció n cont ra incendio s, sist em as
de
✓ alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,
Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios ... entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO

4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

✓ Aprobar el Reglamento Interno SST,
✓ Aprobar el Programa Anual SST,
✓ Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,
✓ Aprobar el plan anual de capacitación SST,
✓ Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.
✓ Vigilar el cumplimient o de la legislación, las normas int ernas y las Especificaciones técnicas del t rabaj o
relacionadas
✓ con la seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
✓ Realizar
Investigarinspecciones
las causas periódicas
de todos en
loslas instalaciones
incidentes, accidentes y enf ermedades Ocupacionales Vigilar las
adoptadas y examinar su eficiencia. medidas
✓ Analizar y emit ir info rmes de est adíst icas de los incident es, accident es y Enf ermedades ocupacio nales ocurridas
en
✓ el lugar de trabajo
✓ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
✓ Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente
mortal mortal
y medidas o el incidente
correctivas peligroso,
adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
de manera inmediata La investigación de
Las estadísticas
cada accidente trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para
analizar Accidentes que revistan gravedad o
cuando se amerite ...
 S. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJC

RAZÓN SOCIAL DE LA
DO M I C I L I O
O b je t iv o Vigilar el cumplimiento y aplicación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Objetivos Los objetivos del RISST,
Específicos Funciones y responsabilidades de los t r abajador es, M FL. . . con r elación a la SST,
L i d e r a z g o v c o m p r o m i s o s - p o l í t i c a d e s e g u r id a d v s a l u d
A t r i b u c i o n e s v O b l i g a c i o n e s : F u n c i o n e s v r e s p o n s a b i l i d a d e s d e l e m p l e a d o r, v d e l t r a b a j a d o r
Es t á n da r e s de se gu r id ad v s al ud e n o pe r a c io nes , s er vi ci os v a ct iv id ad es co ne x as . . .
... ... ... ......
M E TA Cu m p li m ie n t o de a c u e r d o al RISST/ P lan y Pr o g r a m a d e l SGSST
I n d i c a d o r e s ( Nº Act ividades Realizadas/ Nº Act ividades Pr opuest as) x 100% . . .

Recursos RISST. Lev Nº 29783. D.S. Nº 005-2012 -TR. R ec u r s o H u m a n o . Guías. P r o c e d i m i e n t o . . .

Responsable
AÑO:2014 Fecha de
N2 Descripción de la Actividad de Área Verificación Estado
verific E F M A M J A s o N D
ación J
Ejemplo:
Comité de SST Todas
Objetivos del reglamente 10-01-2014
1 las
X Realizado
interno de seguridad y salud
áreas
en el trabajo
Ejem plo: Todas
Comité SST 16-02-2014
2 Realizar el diagnóstico las X En p r o c e s o
in ic ia l d e l SGSST áreas
Ej e m p lo : Todas
Ela b o r a r la p o lít ic a de l Def inir las 15-03-2014
3 X Pendiente
Sistema de Gestión de SSl r e s p o n s a b l e ár eas

4 .........
 ,
S. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
,
PROGRAMAANUALDELCOMITE
DE SEGURIDAD YSALUD EN EL
TRABAJO
RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
Objetivo Ge

Objetivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Específicos Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo ...

Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar

Indicadores (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100% ...

Recursos Ley Nº 29783, D.S. Nº 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento...

AÑO:
2014 Fecha de
Responsable
N2 Descripción de la Área Verificación Estado
de Ejecución
Act ividad E F M A M J J A s o N D

1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso

3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST X X X X pendiente

 EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 36
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Part icipa en el desarrollo de programas en mejoras las
de
- practicas de trabajo
Evalúa equipos
- Asesora relacionados
en materia de salud,adela seguridad
salud. e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del t rabajador en relación al t rabajo

oQo
o o
- Asist encia en pro de la adopción de medidas de rehabilit ación.
- Colabora en dif usión de inf ormación y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y at ención de urgencias
- part icipación en el análisis de los accident es de t rabajo y de
las enf ermedades prof esionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al
termino de contrato del trabajador. Conf idenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Informar a los trabajadores a título grupal, de las

razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.

Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los result ados los informes médicos previos a la
de de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
asignación
de la salud,

Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser ut ilizados para
discriminación algunaejercer
sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o moment o, el incumplimient o del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible
de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES s1

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en est ado de gest ació n tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerat ivos y de cat egoría;

Las empresas especiales de servicios o cooperat ivas

de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
cent ro de trabaio
principal, en o con
de ocasión del t rabaj
incumplimient o, o empresa
correspondient
caso e del la
principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudiera generarse
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 43

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 01sP

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR

SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
SOBRE PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS LABORALES

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EL EMPLEADOR PERMITEN LA MEJORA CONTINUA DEL

SGSST y DEBEN SER REGISTRADOS

EN LA SOBRE LA DEL
CONSULTA
AUDITOR SELECCIÓN
Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA,
INCLUIDO EL ANÁLISIS LOS RESULTADOS
DE
MISMA, SE REQUIERE LA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

Empleo
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones internas en toda las áreas

o ambientes de trabajo de la organización.

Con el objetivo de llegar a determinar los

actos subestandares y condiciones
subestandares

Tiene por finalidad prevenir los accidentes

de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores ...
INV ESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERM EDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
En la investigación de accidentes de trabajo:
participa el empleador, los representantes
de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
· medidas de prevención adoptadas
.........-.--,
,.,
En accident es de t rabajo mort ales,
part icipa la aut oridad administ rat iva de
t rabajo Det erminar causas inmediat as y
Investigación
básicas. de los accidentes y medidas
correctivas
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de
trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del t rabaj ador
suscit ado en el ámbit o
laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la
los centros
definición médicos asistenciales:
legal
reportan
{24 accidentes
horas máx. de Nº
Formulario trabajo
1) y
enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la
definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
{hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)
Trabajadores independientes:
El report e de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
t rabajador o de sus familiares en el cent ro asist encial el
cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
 REVISION POR LA DIRECCION4s
Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

LA DIRECCIÓN
DE La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
LA EMPRESA relacionados con el trabajo.
DEBE REVISAR
ACCIONES DE LOS Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
Y TOMAR
ASPECTOS MÁ evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
RELEVANT S
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y
ES SGSST, DE por cualquier miembro de la empresa en pro de mej oras.
RELACIONADOLA:
Gs cambios en las normas legales. ~
Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

L
g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cualquiera sea su modalidad de cont rat ación t iene derecho mismo

al
nivel de protección en materia de SST
b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin
menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

d. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

e. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD V SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora

principal responde directamente por las
infracciones en su caso se cometan por el
incumplimiento
que, de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores,

personas que prestan servrcio s, perso nal modalidades

bajant
for mat ivas labo rales, visit o es y usuar io s, los t rabaj ado res
de
las empresas y ent idades co nt rat ist as y que
subco nt rat ist as
desarrollan actividades en sus instalaciones;

asr• rm• las empresas usuarias de

srno de servicios temporale y
empresas
complementarios responden s por
directamente
las infracciones por el incumplimiento de su deber
de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
 MODIFICACIONES V ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley 28806 - Ley

General de Inspección N2
de Trabajo, Modifica el
artículo 34
precisa que const it uyen inf racciones en
administ rat
materia de SST los incumplimient osivas las disposiciones
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA legales dedecarácter general aplicables a todos los centros de
trabaio,
así sector industria, construcción y
como acción u omisión de los sujetos
los
aplicabl
yesque elalMTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
energía
colectivos,
y
minas
mediant
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

,..,........
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal
,
...
.
Ot l W l t
ACJtAJUJI

estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene

LOAtl A
·'. \

industriales, en los siguientes términos:

~
TEXTOORDENADO
jr DEL:

CODI
,
El que inf ringiendo las normas de seguridad y salud en el t rabajo
y
est ando legalment e obligado, no adopt e las medidas
GO prevent ivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
PENAL
• IJIPOIIC10N De
o, TIVON'
DECRETOLEGISLA
MOTM11
1 poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
ANOTADO,635eollllNTADO
SUMIUAIIO.
JUltlSl'IIUOINCIA
será reprimido con pena privat iva de la libert ad no
IIYU COHIW f Co.l\lMINllNS
menos
LIMA-
de dos años ni mayor de cinco años.
rmu

Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
RESPONSABILIDAD consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
PENAL terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
Derogándose el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
años ni mayor de diez años.
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES

Finalment e reciente legislación sobre SST

la
adiciona un último párrafo al artículo 5 del
Decreto Legislat ivo Nº 892 - Ley que regula
derecho elde los t rabajadores part icipar en el
a
reparto de utilidades de las empresas

que desarrollan actividades generadoras de rentas

de tercera cat egoría permit iendo que part icipen
en el repart o de ut ilidades en igualdad de
condiciones

los trabajadores que hayan sufrido accidente de

t rabaj o o enf ermedad y que haya
ocupacional,
dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la
norma de seguridad y salud.
EJEMPLOS APLICADOS A LA
CONSTRUCCIÓN.
 Procesos / Riesgos Medida de Control Adoptadas /
Íte Actividad Identificados Implementadas Registro fotográfico
m

 Material  Conocimiento de los

procedimientos de trabajo.
particulado en
 Orden y limpieza.
suspensión.  Contar con un área de trabajo y
 Proyeccion de vía de circulación adecuada y
señalizada
fragmentos con
 IPERC BASE de la actividad.
particulas.
 Charla de 10 minutos específico
 Sobresfuerzo para la actividad.
malas posturas  AST específicos y detallados de
la actividad.
de trabajo.
 Permiso de trabajo específico.
 Pendientes y  Personal calificado y capacitado.
taludes.  Mantenimiento preventivo y
 Volcadura de correctivo de los equipos de
equipos. combustión.
1 Movimiento  Descanso adecuado del
tierras.  Presencia de
personal.
personas y  Evaluación continua de
animales en la actividades.
 Coordinación y comunicación
via.
de actividades.
 Trabajo  Acceso restringido ingreso solo
prolongado personal autorizado.
sentado.  Supervisión constante.
 Dotación de EPP
 Exposicion a
básico/Señalización, charla de
lluvias y seguridad.
tormentas  Pausas activas.
electricas.
 Exposición al
calor/ frio.
 Exposicion al
ruido y
vibraciones.
 Procesos / Riesgos Medida de Control Adoptadas /
Íte Actividad Identificados Implementadas Registro fotográfico
m

 Conocimiento de los
procedimientos de trabajo.
 Orden y limpieza.
 Contar con un área de trabajo y
vía de circulación adecuada y
 Caídas a señalizada
desnivel.  IPERC BASE de la actividad.
 Charla de 10 minutos específico
 Caídas a nivel. para la actividad.
 AST específicos y detallados de
la actividad.
2 Topografía y  Cortes, Golpes,
replanteo  Personal calificado y
contusiones. capacitado.
 Evaluación continua de
 Lumbalgia, actividades.
golpes, caídas.
 Coordinación y comunicación
de actividades.
 Supervisión constante.
 Exposición a
radiación UV,  Dotación de EPP
básico/Señalización, charla de
insolación,
seguridad.
quemaduras por
radiación.
 Procesos / Riesgos Medida de Control Adoptadas /
Íte Actividad Identificados Implementadas Registro fotográfico
m

 Conocimiento de los
procedimientos de trabajo.
 Orden y limpieza.
 Lumbalgia,  Contar con un área de trabajo y
golpes, caídas. vía de circulación adecuada y
señalizada
 Cortes, golpes,
 IPERC BASE de la actividad.
contusiones.
 Charla de 10 minutos específico
para la actividad.
 Exposición a
3 Instalación  AST específicos y detallados de
radiación UV,
de la tubería la actividad.
insolación,
 Permiso de trabajo específico
quemaduras por
(en zanjas y buzones.).
radiación.
 Personal calificado y
 Caídas a capacitado.
desnivel.  Descanso adecuado del
personal.
 Caídas a nivel.  Acceso restringido ingreso solo
personal autorizado.
 Supervisión constante.
 Dotación de EPP
básico/Señalización, charla de
seguridad.
 Pausas activas.
 Procesos / Riesgos Medida de Control Adoptadas /
Íte Actividad Identificados Implementadas Registro fotográfico
m

 Dotación de EPPs.
 Bloqueador solar.
 Pausas activas.
 Señalización, charlas de
 Afecciones a los seguridad.
ojos y vías  Conocimiento de los
respiratorias. procedimientos de
 Golpes por trabajo.
objetos (piedras,  Orden y limpieza.
arenas),
 Contar con un área de
afecciones a los
trabajo y vía de
ojos, cortes,
circulación adecuada y
incrustaciones
Excavación señalizada
(alambres,
con equipo,  IPERC BASE de la
refine, varillas de
actividad.
4 nivelación, acero).
 AST específicos y
cama de  Exposición a
detallados de la
apoyo, radiación UV,
relleno y actividad.
insolación,
compactado.  Permiso de trabajo
quemaduras por
específico.
radiación.
 Personal calificado y
 Afecciones de
capacitado.
los músculos,
 Mantenimiento
tendones, huesos,
preventivo y correctivo
articulaciones,
de los equipos de
vasos sanguíneos
combustión.
o de los nervios
periféricos.  Descanso adecuado del
 Lumbalgia, personal.
golpes y caídas.  Evaluación continua de
 Caídas a actividades.
desnivel.  Coordinación y
 Caídas a nivel. comunicación de
actividades.
