Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio

CONTRATO
OCASIONAL,
ACCIDENTAL O
TRANSITORIO
INTEGRANTES:
Shirley Barros
Yerson Muñoz
Laura Valderrama
TRABAJO OCASIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
 Trabajo de corta duración y no mayor de un mes.
 Se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
Por ejemplo:
SOLUC
IÓN
CONTR
oficina de una agencia de HÚME TÉCNI ATO
viajes DAD CO OCASI
ONAL
El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
CARACTERÍSTICAS
 Puede ser verbal o escrito.
 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto
social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30)
días.
CONTRATO TEMPORAL
 Se refiere a la duración del contrato

de trabajo para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
 Se debe entender como  No tiene nada diferente los

aquel contrato que se otros, puesto que el
firma para desarrollar o trabajador tendrá los mismos
ejecutar una actividad derechos y deberes como en
ocasional. los diferentes.
ANTECEDENTES
En el pasado el contrato temporal, o
transitorio tuvo un tratamiento diferencial,
pues el artículo 306 del Código Sustantivo del
Trabajo contemplaba que los trabajadores
ocasionales o transitorios no tenían derecho
al pago de la prima de servicios.
Según el alto tribunal, los contratos de trabajadores accidentales
incorporan los mismos elementos esenciales que deben concurrir en un
contrato de esta naturaleza: actividad personal del empleado, la
continuada subordinación respecto del empleador y un salario como
retribución del servicio. Por ello, no hay justificación constitucional para
introducir esta clase de limitaciones.
La Corte va más allá e incluso reconoce que los trabajadores
ocasionales sí tienen derecho al pago de auxilio monetario por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y no profesionales;
gastos de entierro; seguro de vida y prima de servicios.
Para el tribunal, la ley no ha establecido diferenciación entre los
contratos laborales en cuanto a las prestaciones sociales.
Con todo, en criterio de la Corte, la libertad económica no puede ir en
contra de los derechos de las personas. Incluso, en la sentencia, la
Corte dijo que la primera manifestación de esta línea de pensamiento
se produjo el 16 de febrero de 1995, cuando decidió que las empleadas
del servicio doméstico sí tienen derecho al pago del auxilio de cesantía.
CINCO PARTES DEL CST
que excluyen a los trabajadores accidentales del pago del auxilio
monetario por accidentes de trabajo y enfermedades no profesionales
-Artículo 223, literal b); auxilio monetario por enfermedad no
profesional
-Artículo 229, literal b); gastos de entierro
-Artículo 247, parcial-; seguro de vida
-Artículo 289, parcial- y auxilio de cesantía
-Artículo 251, literal b).
CORTE DEFINE NUEVOS ALCANCES
DEL DERECHO AL TRABAJO
En este contexto constitucional -afirmó la corporación- es evidente que
existen especiales garantías para quienes desarrollan una actividad
productiva protegida por el Estado, la cual debe prodigarse
independientemente de si el trabajador se desempeña bajo una forma
de vinculación indefinida, de larga o de corta duración, y al margen de
la naturaleza de las actividades que desarrolla el empleador.
Para la Corte, el patrono -oficial o privado- no puede hoy tomar al
trabajador apenas como un factor de producción, lo que sería
humillante e implicaría una concepción inconstitucional consistente en
la pura explotación de la persona.
CONCLUSIÓN
Los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan una
labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa,
que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan,
durante un breve lapso que no puede exceder del mes.
La temporalidad y precariedad de la vinculación debe concurrir con la
naturaleza de la actividad en cuanto extraña a la finalidad que ejecuta
la empresa.

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 Se refiere a la duración del contrato

 Se debe entender como  No tiene nada diferente los

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