1.

CONCEPTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
• Es la población que según la legislación tiene capacidad legal de trabajar. En España es a
partir de los 16 años. Incluye activos e inactivos

POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN INACTIVA

•Está formada por las personas en edad de •Está formada por aquellos que
trabajar y que quieren trabajar. Incluye a tienen edad para trabajar (16 años o
los que tienen trabajo (ocupados) y a los más) y que por diferentes motivos
que no (desempleados). no buscan trabajo

POBLACIÓN POBLACIÓN
OCUPADA DESEMPLEADA Realiza un trabajo sin remunerar
(por ejemplo, ayudar a una ONG),
• Está formada por • Son aquellas
los que cuidan propio hogar
aquellas personas que personas activas que
tienen trabajo (desean buscan trabajo, pero (amos de casa), pensionistas,
trabajar y trabajan), no lo encuentran.. incapacitados, estudiantes...
 Población
ocupada
(PO)
Población activa Trabajan

(PA)
Población
Desean trabajar desempleada
Población en edad
de trabajar PA = PO + PD (PD)
Buscan trabajo, pero
(PET) no encuentran
Tienen más de 16 años
Población Estudiantes
PET = PA + PI inactiva Amos de casa
Jubilados
(PI) Incapacitados
No desean trabajar
 Ejercicio
Indica si las siguientes personas se encuentran en edad de trabajar o no. Si es así, indica
si son activos o inactivos. Si son activos, indica si son ocupados o desempleados.

María de 32, trabaja en una Ana, de 12 años,

empresa, pero le gustaría cambiar. estudia primaria

Carlos de 45, perdió su trabajo con la Juan, de 18 años, y quiere

crisis y no encuentra quien le contrate. empezar la universidad
Principales indicadores del mercado de trabajo.
Tasa de actividad
LA TASA DE ACTIVIDAD nos dice personas cuántas personas de cada 100 que se
encuentran en edad de trabajar, desean hacerlo. Se halla por tanto dividiendo la población
activa entre la población en edad de trabajar.

= POBLACIÓN ACTIVA
x 100
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
.

Tasa de desempleo
LA TASA DE DESEMPLEO O DE PARO, nos dice cuántas personas de cada 100 que desean
trabajar, no lo encuentran. Se halla dividiendo la población desempleada entre la
población activa.

= POBLACIÓN DESEMPLEADA
100
POBLACIÓN ACTIVA
.
 Según los datos de Julio de 2020,
en España hay una población
mayor de 16 años de 39.566.438
personas. De ellos, 21.975.200 son
activos. Los ocupados ascienden a
18.607.200.

a) ¿Cuál es la población inactiva? ¿Y la parada? Explica qué significan

los datos
b) Calcula la tasa de actividad y de desempleo. Explica los datos.
b) Calcula la tasa de actividad y de desempleo. Explica los datos
Si aplicamos las fórmulas que conocemos, vemos que ya tenemos todos los datos.

= P.ACTIVA x 100 = 21.975.200 100 = 55,54%

P.EN EDAD DE TRABAJAR 39.566.438

De cada 100 personas mayores de 16 años, hay 55 que

desean trabajar (los otros 45 son inactivos).

P. PARADA
= 100 = 3.368.000
100=15,3%
P. ACTIVA 21.975.200

De cada 100 personas que desean trabajar, hay 15 que

no encuentran trabajo. Los otros 85 son ocupados.
 2. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
La oferta de trabajo
LA OFERTA DE TRABAJO es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería
equivalente al número de horas totales que están dispuestos a trabajar los ciudadanos de un país.

La oferta de trabajo depende de principalmente de 3 factores:

• 1. El salario (w). Si suben los salarios, las personas estarán más

Si wÆ
1 motivadas a trabajar más y tendrán menos problemas en
renunciar a su tiempo de ocio, aumentando la oferta de trabajo.
Si wÆ
OL
OL

• 2. El volumen de población activa (PA). Cuantas más gente haya Si PAÆ OL

2 que desee trabajar (población activa), mayor serán la cantidad de
trabajadores disponibles y la oferta de trabajo.
Si PAÆ OL

Si TÆ OL
3 • 3. El tamaño de la población (T). Cuanto mayor sea el volumen de
la población en un país, habrá más trabajadores disponibles
Si TÆ OL
La oferta de trabajo
LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a
trabajar para cada nivel de salarios. La curva es creciente ya que a mayor salario más gente
desea trabajar.

Salario oferta de
trabajo
La curva se desplazará a la derecha si -
Aumenta la población activa
- Aumenta el tamaño de la población.

La curva se desplazará a la izquierda si

- Disminuye la población activa
Cantidad de trabajadores
(Horas trabajadas) - Disminuye el tamaño de la población
La demanda de trabajo

LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren

contratar para poder así producir bienes y servicios

La demanda de trabajo depende de principalmente de 3 factores:

• 1. El salario (w). Si suben los salarios, esto supone más costes para las Si wÆ DL
1 empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos
trabajadores. Si wÆ DL

• 2. La productividad de los trabajadores. Cuanto más productivos sean los

Si
2 trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos
con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores
Si
Prod.Æ
Prod.Æ
DL
DL

• 3. El precio de los bienes. Cuanto más alto sea el precio de los bienes, más Si PÆ DL
3 ingresos tendrá empresa al vender productos y más les compensará
contratar trabajadores para aumentar su producción y sus ventas. Si PÆ DL
 La demanda de trabajo
LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas
a contratar las empresas para cada nivel de salarios.

Salario La curva se desplazará a la derecha si

- Aumenta la productividad de los
trabajadores
- Aumenta precio de los bienes que
producen.

demanda
de trabajo
La curva se desplazará a la izquierda si:
Cantidad de trabajadores - Desciende la productividad de los
(Horas trabajadas) trabajadores
- Desciende precio de los bienes que
producen,
 Hay un
envejecimiento de la Aumenta la oferta
población de trabajo

Disminuye la
productividad de Disminuye la oferta
trabajo de trabajo

Hay más inmigración en

un país, lo que aumenta su Aumenta la
númerode habitantes demanda de trabajo.

Aumenta el valor de Disminuye la

los bienes producidos demanda de trabajo
LAS CONDICIONES ESPECIALES DEL MERCADO DE TRABAJO
El equilibrio en el mercado de trabajo
Salario OL
El punto de equilibrio del
mercado de trabajo (E) es aquel
en el que ambas curvas se cortan;
a ese nivel de salarios la cantidad
E de trabajadores dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad
que los empresarios desean
DL
contratar. No hay desempleo.
Horas trabajadas

Sin embargo, en el mundo real, el mercado de trabajo tiene una serie de

imperfecciones que impiden llegar a este equilibrio y que hace que siempre
exista cierto nivel de desempleo.
Imperfecciones en el mercado de trabajo
Podemos distinguir dos tipos de imperfecciones.

1. OFERTA Y DEMANDA NO SE MUEVEN LIBREMENTE

a)Por el lado de la demanda,las empresas tienen poder para influir en los salarios,
ya que se encuentran en una posición de poder y, a veces, pueden pagar bajos
salarios.

b) Por el lado de la oferta, los trabajadores pueden unirse en sindicatos y presionar

aumentos de salarios.

c) EL ESTADO INTERVIENE.El Estado fija un salario mínimo (en 2021 es de 950€ en 14

pagas en España). Además, trata de proteger a los trabajadores con horarios
máximos, indemnizaciones en caso de despido, etc.

2. El trabajador no es un producto homogéneo

Los trabajadores tienen habilidades distintas por lo que su salario tambíen es
distinto.
 Actividad
Un país se encuentra con el siguiente mercado de trabajo:
OFERTA DEDEMANDA DE
SALARIO
TRABAJO TRABAJO
5 euros/hora 100 710
10 euros/hora 250 600
15 euros/hora 340 500
20 euros/hora 420 420
25 euros/hora 500 370
30 euros/hora 570 330
1. Dibuja en una misma gráfica la demanda y oferta de trabajo. ¿Cuántos
trabajadores se contratarán en el equilibrio? ¿cuál será su salario? ¿Cuántos
desempleados habrá en el equilibrio?
2. Imagina que hay un aumento de la productividad de los trabajadores. ¿Se
verían afectadas la oferta o la demanda de trabajo? ¿Crees que habría un cambio
en los salarios?
3. Si de repente el Estado obliga a un salario mínimo de 25 euros la hora, ¿cuántos
trabajadores se contratarían? ¿cuál sería la tasa de desempleo?
 Actividad resuelta
1. Representación gráfica

Salario 35 Equilibrio en el
OL mercado de trabajo (E)
30
Salario = 20 euros/hora
25
Trabajadores = 420
E
20

15
En el punto de
10
equilibrio no habrá
ningún desempleado.
5 DL
0
0 100 200 300 400 500 600 700

Horas trabajadas
2. Aumento de productividad.
Un aumento de la productividad afecta a la demanda de trabajo. Como los
trabajadores son más productivos, las empresas estarán más interesadas en
contratarles, ya que podrán ganar más dinero. La curva de demanda de trabajo se
desplazará a la derecha.
Salario 35

30
Un aumento de
E1
25 productividad llevar a
E0 un mayor salario y a
20 una mayor contratación
15
de trabajadores.

10
DL1
5
DL0
0
0 100 200 300 400 500 600 700
Horas trabajadas
3. Salario mínimo.
En principio, si el Estado aumenta el salario mínimo vemos como la
demanda de trabajo baja hasta 370, ya que las empresas desearán
contratar menos trabajadores. Sin embargo, habrá más personas que
desearían trabajar a ese salario mayor, 500.
Por tanto, habría 130 desempleadas, ya que querrían trabajar, pero no
encontrarían empleo. Para calcular la tasa de desempleo:

P. PARADA 100 = 130 X 100 = 26%

P. ACTIVA 500

De cada 100 personas que busquen trabajo,

26 no encontrarán.
 4. LAS DIFERENCIAS SALARIALES
Ya que los trabajadores son distintos, estos cobran diferentes salarios. Algunas de las razones son:
Las personas más
1. Diferencias en
cualificadas ganan más
capital humano dinero.
En trabajos más
2. Diferencias
arriesgados o menos
compensatorias deseados se gana más.
3. Diferencias en Deportistas o artistas
habilidades valoradas generan mucho dinero y
por la sociedad tienen mayores salarios.
Aquellos que
4. Diferencias por
producen/venden más,
rendimiento tienen mayor salario.
Algunas personas ganan
5. Diferencias por
menos por motivos de
rendimiento raza,género, etc.
 5. EL DESEMPLEO
¿Qué es una persona desempleada?
UNA PERSONA DESEMPLEADA es aquella que siendo mayor de 16 años (en España) está
buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo
que llamamos DESEMPLEO.
 6. CAUSAS Y TIPOS DE DESEMPLEO
¿Por qué una persona no encuentra trabajo?
Diferenciamos 4 tipos de desempleo:

1. Desempleo 2. Desempleo
friccional estructural

3. Desempleo 4. Desempleo
estacional cíclico
¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

1. Desempleo friccional
EL DESEMPLEO FRICCIONAL se relaciona con el proceso de búsqueda de empleo. Es una
situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta
encontrar un trabajo que se ajuste a sus características.

1. Es transitorio 2. Es inevitable 3. No es preocupante

• Es el tiempo que las • Siempre hay personas • Si es reducido, es
personas dedican a que pierden o dejan el positivo, ya que las
buscar un empleo trabajo y buscan otro. personas pueden
adecuado. encontrar un trabajo
• Siempre hay personas que se ajuste a sus
que acaban los estudios habilidades y ser más
y empiezan a trabajar. productivas.
¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

2. Desempleo estructural
EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL ocurre cuando hay más gente que quiere trabajar en un país
que los puestos de trabajo disponibles.

El desempleo estructural es un problema a largo plazo que surge por dos razones:

1. Desajustes en el mercado de trabajo. Debido a que hay empresas

que necesitan trabajadores, pero no hay gente que tenga la
cualificación necesaria para realizar el trabajo.

2. Rigidez de salarios. Si una empresa firma un contrato con un

trabajador, no puede bajarle el sueldo de manera unilateral. En
ocasiones, si la empresa no puede bajar ese salario, le interesa
despedir al trabajador.
Ejercicio
El nivel de estudios es clave para encontrar trabajo. A más cualificación,
más fácil encontrar trabajo. ¿Por qué crees que es tan importante tener
una buena cualificación?
Tasa de desempleo España (octubre 2020) por estudios
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Analfabetos Educ. Primaria ESO Bachillerato Estudios
superiores
2020 43,34% 28,80% 20,81% 17,91% 11,14%
 ¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

3. Desempleo estacional
EL DESEMPLEO ESTACIONAL se genera en determinadas épocas del año cuando una cantidad
importante de negocios tiene menos producción en esas fechas.

En España la clave está

principalmente en el turismo. A
partir de la Semana Santa, y hasta
septiembre, las empresas tienen
más clientes y contratan más
trabajadores. Al llegar septiembre,
muchos de estos trabajadores son
despedidos, por lo que el
desempleo aumenta. En diciembre
hay una mejoría por navidad, y en
enero los contratados por la
campaña suelen ser despedidos.
¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

4. Desempleo cíclico
EL DESEMPLEO CÍCLICO se produce en épocas que el país entra en crisis. En una crisis, las
empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción
disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo.

Octubre 2020:
16,3%
Nos encontramos con las siguientes personas:

Juani,acaba de terminar la universidad Riki,trabaja todos los veranos en un

hace 15 días y busca trabajo por hotel, pero en invierno no encuentra
primera vez. trabajo en su ciudad

Adolfo, se quedó desempleado hace

Ángela,se ha quedado desempleada
dos años porque en su fábrica ya no
con la crisis. Sigue buscando, pero no
necesitaban su tipo de trabajo. Está
encuentra nada.
buscando y nadie le ofrece un puesto.
Indica qué tipo de desempleado es cada uno.
.
 7. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
En España tenemos principalmente dos instrumentos la EPA y el SEPE.

1. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA

Se considera desempleado según la EPA, a toda persona mayor de 16 años, que haya
estado buscando empleo en la última semana y no lo haya encontrado.

¿Quién lo ¿Cada cuánto ¿Quién es

INSTRUMENTO DATO ACTUAL
elabora? tiempo? desempleado?

ENCUESTA DE
Quién busque
INE a través la semana 3,3* millones
POBLACIÓN
de encuestas 3 meses anterior a la (julio 2020)
ACTIVA
encuesta
. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
El SEPE solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna de las 52
oficinas de este organismo.
- Mayores de 25 que solicitan su primer empleo.
El SEPE no - Aquellos que por petición propia deciden
tiene en desactivarse del SEPE.
cuenta - Los que realizan cursos de formación.
- A quienes perciben un subsidio agrario.

¿Quién lo ¿Cada cuánto ¿Quién es

INSTRUMENTO DATO ACTUAL
elabora? tiempo? desempleado?

PARO SEPE a través Quién se 3,7 millones

REGISTRADO de los registros Cada mes registre en las (julio 2020)
de sus oficinas oficinas
Problemas para medir la cifra de parados
Motivos que hacen que el número de Motivos que hacen que el número de
parados pueda sea mayor que los que parados sea menor que los que dice la
dice la EPA y el SEPE EPA y el SEPE

1. PERSONAS QUE EN REALIDAD NO

1. LOS DESANIMADOS. BUSCAN EMPLEO.
Son personas que piensan que tienen pocas Muchas personas se registran en el SEPE con
posibilidadesde encontrar empleo y, por la única intención de cobrar el subsidio del
tanto, han dejado de buscar. desempleo y, sin embargo, no lo están
buscando.

2. PERSONAS QUE EN REALIDAD

2. LOS SUBEMPLEADOS. TRABAJAN SIN CONTRATO.
Trabajan unas pocas horasal día, y no Existe una gran cantidad de personas que se
cuentan como parados, pero desearían encuentran trabajando en la economía
trabajar más. sumergida. Figuran como parados, pero sí
están trabajando

Desanimados y subempleados no cuentan Algunas personas NO son desempleadas

como parados, pero en realidad SI que porque no están buscando empleo o ya
desean trabajar trabajan en la economía sumergida.
 .
¿Cuenta como
¿Es en realidad
desempleado para la
EPA? desempleado?
Guille ha sido despedido de su
empresa y se ha registrado como
desempleado para cobrar el
subsidio por desempleo, pero no
desea trabajar un tiempo.
Paula trabaja como ingeniera en
una empresa en la que está
bastante descontenta y está
buscando otro empleo
Pablo, vio como su empresa
cerraba durante la anterior crisis
y cansado de no encontrar nada,
ha dejado de buscar

Alicia trabaja en un bar, pero no

le han hecho contrato
 8. LOS EFECTOS DEL DESEMPLEO
Familias viviendo Familias sin ingresos al
en situaciones no tener trabajo
precarias

Menos producción Se produce menos y

y necesidades
insatisfechas hay menos productos

EFECTOS DEL Económicos

Más gastos del El Estado debe pagar
DESEMPLEO Estado y recortes ayudas y hay menos
de otros servicios dinero para el resto

Trabajadores Aumento de
desanimados depresiones, estrés
etc
Sociales
Discriminación de Mujeres y jóvenes
ciertos grupos perjudicados
En España vemos como si eres
mujer o si tienes menos de 25
años, tiene más problemas
para encontrar empleo.
¿A qué crees que se deben
estos problemas?

Además, en el caso de las

mujeres, vemos como cobran
menos dinero que los hombres
por realizar el mismo trabajo,
hecho que se conoce como
brecha salarial.
¿Por qué motivos hay estas
diferencias?
 9. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO
Las políticas de empleo son gestionadas por el SEPE con las oficinas que tienen a lo
largo de las 50 provincias, más Ceuta y Melilla .
Políticas activas de empleo

POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Son todas aquellas medidas y programas que se realizan en
España a través del el Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo de país.

• Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años.

1

• Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados

2 por el desempleo.

• Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo.

3

• Impulsar el emprendimiento
4
 Hay muchas medidas que el gobierno realiza para combatir el
desempleo. Vamos a ver las medidas para luchar para cada tipo.

1.Medidas para desempleo friccional

Es el relacionado con el tiempo de búsqueda de empleo, cuando los
trabajadores buscan un empleo que se ajuste a sus necesidades

Mejorar el Fomentar la existencia

funcionamiento del de entidades privadas que
SEPE ayudan a buscar empleo

2.Medidas para desempleo estacional

Es el que surge en aquellas épocas del año donde hay menos actividad

Diversificar la actividad para Facilitar a los

que las empresas puedan trabajadores estacionales
dedicarse a otros sectores la movilidad
 3.Medidas para desempleo estructural
Se debe a falta de cualificación de trabajadores o grupos de
trabajadores que son muy perjudicados por el desempleo
Formación
Ayudas a la
Bonificaciones profesional Invertir en el
formación
a empresas para cualificar sistema
continua a los
por contratar a los educativo
trabajadores
desempleados

4.Medidas para desempleo cíclico

Es el que surge durante las crisis debido a que algunas empresas cierran
y otras tienen menos ventas y despiden algunos trabajadores

Ayudas a las familias para Ayudas a empresas para

que sigan consumiendo y las que puedan mantener
empresas no despidan la producción
 Políticas pasivas de empleo
POLITICAS PASIVAS DE EMPLEO. Son aquellas medidas que buscan mantener la renta de los
desempleados el tiempo que estos no tienen un empleo. Son las prestaciones que se les
pagan a los desempleados o las compensaciones a aquellas personas que se han prejubilado.

Las políticas pasivas de empleo no se centran

tanto en reducir las cifras del paro, sino en
ayudar a los desempleados, aunque si bien es
cierto que, permitiendo las prejubilaciones de
algunas personas, se fomenta que estas se
sustituyan por jóvenes.
0. TENDENCIAS Y OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Tendencias de empleo
El continuo avance de la tecnología está marcando una revolución. Estas son
las principales tendencias de dónde se dirige el mercado de trabajo.
1.El internet de las Manejar todo tipo de
cosas dispositivos
Entender tus propias
2. Inteligencia
emociones y las de los
emocional demás (empatía)
3. Economía Cooperación con todo
colaborativa tipo de profesionales

Capacidad para
4. Mayor movilidad teletrabajar

5. Equilibrio entre La brecha se seguirá

hombres y mujeres reduciendo
 Oportunidades de empleo
Un portal de empleo es una página web en la que puedes encontrar puestos de trabajo que
las empresas desean ocupar.

Consejos para mejorar tus oportunidades de empleo:

• Ten mucho cuidado con lo

Cuidar tu que escribes en internet o
marca personal subes a las redes sociales.

• Es una habilidad que cada vez

Hablar en valoran más empresas.
público ¡Empieza ya en clase!

• Ródeate de gente que te

Relaciones pueda aportar y siempre
personales cuida de tus amigos ¡siempre!

Si eres la persona más inteligente de la habitación, estás en la habitación equivocada

 Autoevaluación

1. Cuando hay puestos de 2. Un país cuenta con 5 millones 3. Ismael ha dejado su trabajo
trabajo libres y trabajadores de personas desempleadas. Su para tomarse un año sabático.
desempleados no cualificados tasa de paro es del 25% y su tasa Ismael forma parte de:
para ocuparlos decimos que de actividad el 50%. ¿Cuál es su a) La población activa.
hay desempleo… población en edad de trabajar? b) La población desempleada.
a) Friccional. a) 12,5 millones de personas. c) La población ocupada.
b) 20 millones de personas. d) La población inactiva.
b) Cíclico.
c) 40 millones de personas.
c) Estructural.
d) Otra cantidad.
d) Estacional.

4. Si una persona acaba de ser 5. El desempleo friccional: 6. Un país cuenta con 30 millones
despedido y busca trabajo, a) Es muy preocupante de personas en edad de trabajar.
forma parte de: b) Es inevitable Su población inactiva es de 12
a) El desempleo friccional. c) Es transitorio millones y la ocupada es de 15
b) El desempleo estacional. d) b y c son correctas millones. Su tasa de actividad es:
c) La población inactiva. a) 30%
d) El desempleo estructural.
b) 40%
c) 50%
d) 60%