Teoría de Contenido

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TEORÍA DE CONTENIDO.

Camila Aguilar Oviedo


Esteban Castillo
Santiago Nicolas Eraso Moncayo
Daniela lopez Jojoa

San Juan de Pasto.


TEORÍA DE CONTENIDO
Se enfatiza en necesidades de impulso o motivación de las personas para satisfacer
las necesidades, las cuales se agrupan en unas teorías que son:

- teoría de la jerarquía de necesidades de maslow.


- teoría ERC de alderfer
- teoría bifactorial de herzberg
- teoría de necesidades de mcclelland
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE
NECESIDADES DE MASLOW.
Todo ser humano es motivado por necesidades en un orden jerárquico, ósea unas
necesidades básicas y después unas necesidades de orden superior, como lo dice
Maslow, las necesidades tiene un orden jerárquico como es:

• Necesidad fisiológicas
• Necesidad de seguridad
• Necesidad de afiliación
• Necesidad de estima o reconocimiento
• Necesidad de autorrealización
NECESIDAD FISIOLÓGICAS
Nos ayudan a mantener la vida humana y la
supervivencia de la especie. En estas
necesidades fisiológicas encontramos las
funciones básicas de alimentación,
respiración e hidratación así como las
necesidades internas para regular la
temperatura y el pH.

Además, se incluyen las necesidades de


evitar el dolor, mantener el equilibrio,
expulsar los desechos de nuestro cuerpo y
por supuesto la necesidad de tener
relaciones sexuales.
NECESIDAD DE SEGURIDAD

En estas necesidades, acotan y ponen


límites. Pensemos por ejemplo en la
seguridad física, en la salud de los
individuos, en la necesidad de cobertura
del empleo, mantenimiento de ingresos u
obtención de recursos.

Maslow también encuadra la seguridad


moral, el núcleo familiar y la necesidad de
la propiedad privada como tal. El concepto
de hogar y propiedad ligado a las
necesidades anteriores, explica gran parte
de nuestra organización social.
NECESIDAD DE AFILIACIÓN
Desarrollo afectivo de las personas y los
niveles relacionales de la sociedad, la
participación en colectivos, el sentimiento
de sentirse aceptado e integrado entre
otras.

Esta necesidades se cubren mediante la


realización de servicios y prestaciones que
incluyen actividades deportivas, culturales
y recreativas. El ser humano por naturaleza
siente la necesidad de relacionarse, ser
parte de una comunidad, de agruparse en
familias, con amistades o en
organizaciones sociales. 
NECESIDAD DE ESTIMA O
RECONOCIMIENTO
La estima alta concierne a la necesidad
del respeto a uno mismo, el cuidado de
nuestro yo y las necesidades de
comunicación interna y autocomprensión.

La estima baja concierne al respeto de las


demás personas y a la traslación de las
necesidades de estima alta al resto de
interacciones sociales. Maslow sitúa en esta
escala la necesidad de atención, aprecio,
reconocimiento, reputación, estatus, dignidad,
fama, gloria, e incluso dominio sobre el resto
de los individuos.
NECESIDAD DE
AUTORREALIZACIÓN
Maslow utilizó términos tales como "motivación
de crecimiento", "necesidad de ser" y
"autorrealización". En este nivel se encuentran
las necesidades más elevadas, se hallan en la
cima de la jerarquía, y a través de su
satisfacción, se encuentra un sentido a la vida
mediante el desarrollo potencial de una
actividad.

Para alcanzar este nivel, todos los individuos


necesitan alcanzar y completar hasta el mejor
punto posible, el resto de niveles y
necesidades inferiores.
TEORÍA ERC DE ALDERFER
Teoría de la motivación ERC, Esta
propuesta fue planteada por el psicólogo
norteamericano Clayton Paul Alderfer
durante la década de los 60’.
Alderfer condensa los cinco niveles
originales en solamente tres, haciendo
referencia a necesidades de Existencia,
de Relación y de Crecimiento, lo cual se
denominada modelo ERC.
NECESIDAD DE
EXISTENCIA
Este nivel engloba a todas las
necesidades del cuerpo humano las
cuales, en caso de ser satisfechas
garantizan su correcto funcionamiento
orgánico, además de no ponerse en
peligro su integridad física.

Este nivel es el más prioritario de los tres,


dado que de no ser satisfecho puede implicar
el fallecimiento del individuo
NECESIDAD DE
RELACIÓN
Las personas necesitan
relacionarse con otros
individuos, teniendo
relaciones de amistad,
familiares e íntimas.

Es una necesidad considerada universal, aunque hay


personas que prefieren mantener las distancias y no
afiliarse mucho con los demás.
NECESIDAD DE
CRECIMIENTO
Relacionada con el deseo
de la persona por
prosperar como individuo,
mejorando su autoestima
además de querer
adquirir nuevas
experiencias.
Este nivel se corresponde con los dos últimos
de la pirámide de Maslow, a saber,
reconocimiento y autorrealización.
TEORÍA BIFACTORIAL DE
HERZBERG
Fue creada por Frederick Herzberg en los años 60’s,
y se basa en la clasificación de las necesidades
básicas en un grupo al que llamó factores de
mantenimiento, y esta categoría incluye las
necesidades básicas, de seguridad y sociales de la
teoría de Maslow.
La siguiente categoría la llamó factores de
motivación, los cuales incluyen las necesidades de
estima y de auto realización.
TEORÍA DE LOS FACTORES DE LA MOTIVACIÓN
la teoría bifactorial FACTORES FACTORES DE
sostiene que la MOTIVACIONALES MANTENIMIENTO
motivación de una - Norma de trabajo
- Políticas laborales
persona proviene de - Sensación de logro
- Progreso personal
- La relación que tengan
factores de motivación - Reconocimiento
con su supervisor o jefe
Políticas laborales
(intrínsecos), y no de - Participación en las decisiones
- Satisfacción personal
- Salario
mantenimiento - Relación con sus
compañeros de trabajo
(extrínsecos).
TEORÍA DE NECESIDADES DE
MCCLELLAND
La teoría de McClelland se basa en tres tipos de
necesidades:
• Necesidades de logro
• Necesidades de afiliación
• Necesidad de poder
.
NECESIDAD DE
AFILIACIÓN
Refleja el deseo de
pertenecer a grupos
sociales, de interactuar
socialmente con los demás.
Tienen un gran interés en
entablar relaciones sociales
y en sentirse apreciados y
aceptados por su grupo
social.
NECESIDAD DE LOGRO
Tienden a ser atraídos por alcanzar
metas que reflejen un duro trabajo o que
necesiten de ciertas habilidades y
aptitudes para lograrlo, se imponen a sí
mismos retos y la satisfacción de estas
personas radica en la capacidad de
superarlos.
NECESIDAD DE PODER
Este tipo de gente es motivada por el deseo de
tener un impacto en los demás, con el fin de
influir o controlar su comportamiento, obtienen
satisfacción en situaciones competitivas en las
que una parte gana y la otra pierde.

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