Los Permisos y Licencias Laborales

LOS PERMISOS Y LICENCIAS
LABORALES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 En nuestro ordenamiento jurídico se han regulado diversos
tipos de licencia a favor de los trabajadores, sea para los del
sector privado, sector público o para ambos, con diferentes
finalidades y plasmadas en distintas normas.
 Aquí presentaremos las licencias que a la fecha pueden gozar
los trabajadores y las agruparemos de acuerdo a la causa
que motiva su otorgamiento.
Licencia por descanso físico
 O como las denomina la norma, descanso

vacacional. Los trabajadores del régimen privado
tienen derecho a treinta días calendario de
vacaciones por cada año de servicios, siempre que
cumplan una jornada mayor a cuatro (4) horas
diarias y que completen el récord laboral establecido
en el Decreto Legislativo 713 y su Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo 012-92-TR.
 Asimismo, los trabajadores están facultados a
reducir sus vacaciones hasta quince días y a
fraccionar sus vacaciones de la siguiente manera: de
los 30 días calendario, podrá fraccionar la mitad en
periodos de 7 días y 8 días; y, la otra mitad, en
periodos como mínimo de un día, según lo indicado
por el Decreto Legislativo 1405 y el Decreto
Supremo 002-2019-TR.
 En relación a los trabajadores a tiempo parcial, debemos indicar que, si
bien la norma exige una jornada mínima de cuatro (4) horas para el goce
del beneficio vacacional, el Convenio 52 de la OIT, aprobado y ratificado
por el Estado peruano el 1 de febrero de 1960, indica que todo trabajador
que labora un año tiene como mínimo derecho a seis (6) días de
vacaciones. Del mismo modo, la Constitución no ha señalado excepción
alguna para el goce de vacaciones, de manera que el trabajador a tiempo
parcial deberá gozar, por lo menos, de seis (6) días de vacaciones por
cada año trabajado.
Licencia por asuntos familiares
Descanso por maternidad
 Tal y como lo indica la Ley 26644, la trabajadora gestante
tiene derecho a cuarenta y nueve (49) días de descanso
prenatal y otros cuarenta y nueve (49) días de descanso
posnatal.
 La totalidad o parte del descanso prenatal puede ser diferido
y acumulado con el periodo postnatal, decisión que debe ser
comunicada por la trabajadora al empleador con una
antelación no menor de dos (2) meses a la fecha probable de
parto.
 Asimismo, con la promulgación de la Ley de
utilidades justas para las madres, Ley 30792, en
junio de 2018, los días de descanso por maternidad
se considerarán como días efectivamente laborados
para efectos del cómputo de las utilidades
Vacaciones luego de descanso por
maternidad
 La Ley 26644 indica que, luego de los tres meses de
descanso por maternidad, la trabajadora puede
solicitar gozar inmediatamente de los treinta (30)
días que le corresponden por descanso vacacional,
siempre que tenga derecho a ello. Tal voluntad
deberá comunicarla al empleador con una
anticipación no menor de quince (15) días calendario
al inicio del goce vacacional.
Parto múltiple o nacimiento de niños con
discapacidad
 La trabajadora gozará de treinta (30) días
adicionales de descanso postnatal en caso de
nacimiento múltiple o si el niño nace con
discapacidad, según lo ordena la Ley 26644.
 La discapacidad se acreditará con la presentación
del correspondiente certificado otorgado por el
profesional de salud debidamente autorizado.
Adelanto o retraso de parto
 En caso se produzca un adelanto del alumbramiento,

los días de adelanto se acumularán al descanso
postnatal.
 En cambio, según la Ley 27402, si el alumbramiento
se produjera después de la fecha probable de parto,
los días de retraso serán considerados como
descanso medico por incapacidad temporal para el
trabajo y serán debidamente pagados como tales.
Permiso por lactancia
 La Ley 27240 ha otorgado a la madre trabajadora el derecho

a gozar de un permiso de una (1) hora diaria por lactancia,
hasta que su hijo alcance un (1) año de edad. Este permiso
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado
dentro de su jornada laboral. Este permiso en ningún caso
será materia de descuento.
 La Ley 27403, por su lado, ha precisado que la hora de
permiso por lactancia es pagada por el empleador.
Ampliación de horas de lactancia materna
 El permiso por lactancia materna se

incrementará a una (1) hora adicional diaria
en caso de parto múltiple, el cual también
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales
y otorgados dentro de la jornada laboral, tal
como lo ha precisado la Ley 28731.
Descanso por paternidad
 La Ley 29409 ha establecido para los trabajadores una licencia

por paternidad de diez (10) días calendario consecutivos en los
casos de parto natural o cesárea de la cónyuge o conviviente.
 Para el caso de nacimientos prematuros y partos múltiples,
será de veinte (20) días calendarios consecutivos.
 Para aquellos casos de nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa o complicaciones graves en la
salud de la madre, será de treinta (30) días calendarios
consecutivos.
Descanso por adopción de menor
 La Ley 27409 indica que el trabajador o trabajadora

que adopte a un menor de doce (12) años tienen
derecho a descanso pagado durante treinta (30)
días.
 La negativa injustificada del empleador de otorgar la
licencia correspondiente será considerada como un
acto de hostilidad equiparable al despido.
Licencia por enfermedades
Licencia por enfermedad o accidente
 Por enfermedad o accidente común, los trabajadores pueden

ausentarse al trabajo por el tiempo que resulte necesario para su
recuperación siempre que el descanso se encuentre sustentado
con constancias de descanso médico.
 Durante el descanso médico, el empleador continuará abonando
las remuneraciones correspondientes; sin embargo, solo será
responsable por las remuneraciones de los primeros veinte días
del descanso, pues a partir del día veintiuno será EsSalud quien
asuma el pago de las remuneraciones a través los subsidios por
incapacidad.
Licencia por 7 días a trabajadores con
familiares graves
 Mediante la Ley 30012, se ha otorgado el derecho al
trabajador de la actividad pública o privada a gozar
de licencia por siete (7) días en los casos de tener un
hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que
sufra accidente que ponga en riesgo su vida, con el
objeto de asistirlo
Asistencia médica y terapia de hijos
discapacitados
 La Ley 30119 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 013-2017-TR,
regulan el derecho a los trabajadores y trabajadoras de la actividad pública y
privada a gozar de licencia hasta por cincuenta y seis (56) horas consecutivas o
alternas anualmente para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que
requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y menores con
discapacidad sujetos a su tutela.
 Esta licencia se otorgará también a los trabajadores y trabajadoras designados
como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad, conforme al
Código Civil, y que se encuentren en condición de dependencia.
Fallecimiento de familiar directo
 Los trabajadores del sector público tienen derecho a una licencia por luto
por cinco (5) días en caso de fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o
hermanos, la misma que puede extenderse hasta por tres (3) días
adicionales cuando el deceso se produzca en un lugar geográfico
diferente de donde labora el trabajador.
 Para los trabajadores pertenecientes al sector privado no existe una
legislación que regule este permiso. Sin embargo, las empresas pueden
conceder estas licencias de acuerdo a su Reglamento Interno o mediante
acuerdo con los trabajadores.
Otras licencias
 Por convocatoria del Cuerpo General de Bomberos

 Por donación de sangre u órganos
 Atención de pacientes con Alzheimer
 Licencia por desempeñar cargo cívico
 Licencia sindical

Los Permisos y Licencias Laborales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Los Permisos y Licencias Laborales

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Los Permisos y Licencias Laborales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LOS PERMISOS Y LICENCIAS

 O como las denomina la norma, descanso

 En caso se produzca un adelanto del alumbramiento,

 La Ley 27240 ha otorgado a la madre trabajadora el derecho

 El permiso por lactancia materna se

 La Ley 29409 ha establecido para los trabajadores una licencia

 La Ley 27409 indica que el trabajador o trabajadora

 Por enfermedad o accidente común, los trabajadores pueden

 Por convocatoria del Cuerpo General de Bomberos

También podría gustarte