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    Exposicion Primas de Servicios

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    eliana estefany espinosa carmona
    La prima de servicios es una prestación social equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado. Se calcula multiplicando el salario por los días trabajados y dividiendo entre 360. Cada mes las empresas provisionan la doceava parte de la prima anual equivalente al 8.33% del salario. El tiempo suspendido del contrato afecta el cálculo pero no el derecho a la prima, y las incapacidades no afectan su liquidación.

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    Exposicion Primas de Servicios

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    eliana estefany espinosa carmona
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    La prima de servicios es una prestación social equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado. Se calcula multiplicando el salario por los días trabajados y dividiendo entre 360. Cada mes las empresas provisionan la doceava parte de la prima anual equivalente al 8.33% del salario. El tiempo suspendido del contrato afecta el cálculo pero no el derecho a la prima, y las incapacidades no afectan su liquidación.

    Título original

    EXPOSICION PRIMAS DE SERVICIOS

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    La prima de servicios es una prestación social equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado. Se calcula multiplicando el salario por los días trabajados y dividiendo entre 360. Cada mes las empresas provisionan la doceava parte de la prima anual equivalente al 8.33% del salario. El tiempo suspendido del contrato afecta el cálculo pero no el derecho a la prima, y las incapacidades no afectan su liquidación.

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    eliana estefany espinosa carmona
    La prima de servicios es una prestación social equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado. Se calcula multiplicando el salario por los días trabajados y dividiendo entre 360. Cada mes las empresas provisionan la doceava parte de la prima anual equivalente al 8.33% del salario. El tiempo suspendido del contrato afecta el cálculo pero no el derecho a la prima, y las incapacidades no afectan su liquidación.

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    PRIMAS DE SERVICIOS

    PRIMAS DE SERVICIOS

    La prima de servicios es una


    prestación social que consiste en
    el pago de 30 días de salario por
    cada año trabajado, o en
    proporción al tiempo trabajado
    cuando este es inferior a un año.
    ¿COMO CALCULAR LA PRIMA DE
    SERVICIO?
    Se aplica una especie de regla de tres para calcular la prima de
    servicios, puesto que si por cada 360 días hay que pagar un mes de
    salario o 30 días de salario, si se ha trabajador menos de 360 días es
    cuestión de hallar la respectiva proporción.
    Lo anterior se reduce a la siguiente fórmula:

    Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.


    Provisión mensual de la prima de servicios.

    • Las empresas por lo general cada mes van


    provisionando la parte que corresponde a la prima de
    servicios de cada salario que van pagando.
    • Si por 12 meses de trabajo se paga un salario por
    concepto de prima, significa que por cada mes de
    trabajo se debe reconocer la doceava parte de ese
    salario por concepto de prima, y es igual al 8.33%
    (100/12).
    PRIMA DE SERVICIO EN SUSPENSIÓN DE
    CONTRATO.

    •  el tiempo que el trabajador tenga suspendido el


    contrato de trabajo no afecta el derecho que este
    tiene a la prima de servicios, pero el calculo de
    esta si se ve afectado por cuanto al estar
    suspendido del contrato el trabajador deja de
    recibir salario, salario que sirve de base para
    calcular la prima de servicios.
    Prima de servicios durante la incapacidad del trabajador.

    • Las incapacidades laborales no afectan


    la prima de servicios de manera que
    estas se liquidan como si el trabajador
    hubiera laborado efectivamente.
    Primas extralegales.

    • Las primas extralegales, como su nombre lo indica, no


    tiene origen en ninguna ley, sino que su origen puede
    estar en el contrato de trabajo, en los pactos colectivos
    o en la mera voluntad del empleador.
    • Las primas extralegales que se pagan de forma
    unilateral y por mera liberalidad del empleador, no son
    vinculantes y por tanto no son de obligatorio pago sino
    que dependerá de la voluntad del empleador.
    La prima de navidad es diferente a la prima de servicios.

    • Aunque a veces las confundimos, la prima de


    navidad es diferente a la prima de servicios, y la
    prima de navidad opera por regla general en el
    sector público, aunque en el sector privado
    también puede operar por acuerdo entre
    empresa y trabajadores.
    ¿La prima de servicios es embargable?

    • El artículo 344 del código sustantivo del


    trabajo dispone que las prestaciones
    sociales son inembargables, y siendo la
    prima de una prestación social, es
    inembargable.
    GRACIAS.

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