Regimenes Laborales Perú

REGÍMENES LABORALES
EN EL PERÚ
PÚBLICOS
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el
estado, para lograr una administración publica profesional eficaz al
servicio de la ciudadanía, En la actualidad existen 15 regímenes
laborales en las entidades del estado, entre generales y especiales.
1. LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL PERÚ
1.1. ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA.
Los grupos ocupacionales y los niveles

son los elementos básicos que ordenan el
desarrollo de la carrera administrativa.
GRUPOS OCUPACIONALES
Son categorías que permiten organizar a los

servidores públicos en razón de su formación
capacitación o experiencia reconocida. Los
grupos ocupacionales de la carrera
administrativa son tres y se accede a ellos
através de una postulación expresa.
NIVELES DE CARRERA
Son los escalones que se

establecen dentro de cada
grupo ocupacional a través de
los cuales el servidor efectúa
su progresión en la carrera
administrativa.
2. LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE SERVIDORES
El ingreso a la carrera administrativa se
2.1. SELECCIÓN realiza obligatoriamente mediante un
concurso publico de méritos
En la carrera administrativa, la capacitación constituye un
deber y un requisito previo para acceder a los
2.2. CAPACITACIÓN
mecanismos de promoción. Los programas de
capacitación deben las políticas institucionales de
capacitación.
2.3. PROMOCIÓN
La norma que regula el

ascenso dentro de la
carrera administrativa
establece la realización de
hasta dos concursos
anuales de mérito para
ascenso.
La evaluación de desempeño laboral es un proceso
obligatorio que se debe realizar en forma permanente y
2.4. EVALUACIÓN
se califica en forma periódica de acuerdo con los
criterios y puntajes que se establezcan.
 Amonestación verbal o escrita;
 Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días;
2.5. SANCIONES
 Cese temporal sin goce de remuneraciones por un periodo de treinta días
hasta doce meses.
 Destitución, la cual se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
2.6. REMUNERACIONES E INCENTIVOS
2.7. DESVINCULACIÓN
De acuerdo con las normas

legales, la carrera administrativa
concluye exclusivamente por
motivos de fallecimiento,
renuncia, cese definitivo y
destitución. Por otro lado, las
faltas o causales de carácter
disciplinario que pueden ser
sancionadas con cese temporal
o destitución
ACTIVIDAD PRIVADA
2. ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
El régimen laboral de la actividad privada se rige

por la Ley de fomento del empleo (Dleg 728
promulgado el 8 de noviembre de 1991), la cual
fue creada con la finalidad de permitir a los
empresarios hacer frente a la crisis económica por
la que atravesaba el país
LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE SERVIDORES
Para realizar la convocatoria del proceso de selección, se requiere:
• una plaza vacante y presupuestada, la cual debe difundirse en
medios de comunicación de alcance nacional y en el portal web de la
2.1.1. SELECCIÓN entidad;
• identificación del puesto vacante;
• descripción de las competencias y los méritos, definidos por la
entidad en el MOF;
• criterios de puntuación y
• determinación de la remuneración.
los programas de capacitación y productividad deben ser implementados

2.1.2. CAPACITACIÓN en cada entidad con la finalidad de actualizar y perfeccionar los
conocimientos y aptitudes del personal, desarrollar habilidades asociadas
a nuevas tecnologías y preparar al servidor para ocupar vacantes o
puestos de nueva creación
Debido a que el régimen laboral de la actividad privada constituye un
sistema de puestos, no existen mecanismos legales para la promoción
2.1.3. PROMOCIÓN o ascensos del personal que ya está trabajando. Sin embargo, algunas
entidades han implementado concursos internos en los que un trabajador
puede acceder a alguna plaza vacante de mayor jerarquía. Cuando
existen, estos mecanismos de promoción están desarrollados en los
reglamentos internos de trabajo de cada entidad.
La Ley de fomento del empleo no regula la evaluación del personal, pues

habiendo sido diseñada para la actividad privada, deja a criterio del
2.1.4. EVALUACIÓN empleador las formas de evaluación que considere más convenientes. La
evaluación ha permitido medir el desempeño del trabajador, cubrir brechas
y determinar las necesidades de capacitación.
2.1.5. REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
• Escolaridad;
• Compensación por tiempo de servicio (1 remuneración anual);
• Vacaciones anuales (30 días);
• Seguro social;
• Pago de pensiones (sistema público o privado) y
• Otros beneficios que la empresa establezca.
2.1.6. DESVINCULACIÓN
La Ley de fomento del

empleo establece claramente
las causales de extinción del
contrato de trabajo
Y además, distingue entre
causales relacionadas con la
capacidad y las relacionadas
con la conducta
del trabajador.
3. RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
3.1. ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN

DE CONTRATACIÓN
La modalidad CAS fue creada en reemplazo

de los servicios no personales (SNP),
modalidad contractual creada en los años
noventa como respuesta a las restricciones
presupuestales. impuestas a la contratación
de nuevo personal, con el objetivo de ahorrar
costos laborales y Crear un mercado laboral
más flexible
3.2. PROCESO DE GESTIÓN DE SERVICIOS
3.2.1. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
La contratación mediante CAS es diversa y no

ofrece estabilidad. El plazo promedio de la
duración de los contratos CAS en las
entidades del Poder Ejecutivo es de 3 a 6
meses, destacando los organismos
reguladores, donde los contratos tienen una
duración promedio de entre 9 y 12 meses.
3.2.2 REMUNERACIONES
La remuneración puede verse reducida temporalmente por el incumplimiento

de las horas de servicio (máximo 48 horas semanales), pero no se
incrementa por el sobretiempo realizado. Cuentan con aguinaldo por Fiestas
Patrias y Navidad, así como vacaciones remuneradas de 30 días naturales

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1.1. ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA.

Los grupos ocupacionales y los niveles

Son categorías que permiten organizar a los

Son los escalones que se

La norma que regula el

De acuerdo con las normas

El régimen laboral de la actividad privada se rige

los programas de capacitación y productividad deben ser implementados

La Ley de fomento del empleo no regula la evaluación del personal, pues

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