El Código de Etica en La Empresa

EL CÓDIGO DE ÉTICA
EN LA EMPRESA
• Uno de los pilares del Capitalismo Consciente es la existencia de
un compendio de valores y principios que rigen toda la actividad
empresarial:
 transparencia,
 flexibilidad laboral
 innovación
 conciliación familiar
 empoderamiento…
Para lograr que esos valores sean accesibles a todos los miembros de
la empresa, las organizaciones disponen del código ético.
QUÉ ES UN CÓDIGO ÉTICO: DEFINICIÓN
El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios

y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la
misma. Se halla vinculado a los valores corporativos. Por eso, es el reflejo de cómo se
debe comportar la empresa y cada uno de sus integrantes.
El código ético es “uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa

para expresar y recopilar el racimo de valores, principios y normas éticas que la
organización ha hecho propios”.
Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado en aspectos obligatorios,

óptimos, deseables y prohibidos, no se trata de un documento en el que se repasan los
imperativos legales, sino que su contenido debe ir más allá y superar las exigencias
normativas.
FUNCIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL
Las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
• Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar.

• Declara e informa sobre la filosofía de la empresa.
• Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las
obligatorias de forma comprensible.
• Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de
los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
• Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su
contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
• Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la empresa
y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse
en el seno de la organización.
IMPORTANCIA DEL CÓDIGO ÉTICO EN LA ORGANIZACIÓN
Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quienes nos
rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran ética. Si decimos
una mentira, podemos perder la confianza de alguien y perder la propia integridad. Si
usamos materiales de mala calidad o mano de obra poco cualificada en el trabajo,
podemos poner en peligro la seguridad de los demás.
El comportamiento ético es importante en el lugar de trabajo y también en el ámbito

privado. La ética importa en cualquier aspecto.
En el plano de los negocios, es fundamental saber construir y mantener la base de la

confianza entre empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso
competidores, junto con el cumplimiento, la integridad, los principios y valores, se sitúa
la ética, uno de los pilares sobre los que desarrollar una empresa consciente.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CONTAR CON UN CÓDIGO ÉTICO
EN LA EMPRESA?
Como consecuencia, el código ético de la empresa reportará los siguientes beneficios:
•A nivel interno:
• Ayuda a la empresa a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos
intermedios o directivos.
• Contribuye a que los gerentes actúen con imparcialidad ante las diferentes
situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
• Favorece la igualdad de condiciones entre los miembros de la empresa (fija
pautas de conducta y criterios por los que se debe regir el desempeño
profesional).
• Impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
• Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos.
• Propicia la creación de una sólida cultural organizacional
• Incrementa la rentabilidad de la empresa, su cohesión y motivación.
• Beneficios externos:
• Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que

los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
• Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
• Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
• Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
• Acrecienta la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de
interés.
¿QUÉ ES LA CONDUCTA ÉTICA?
La conducta ética se caracteriza por la honestidad, la equidad y la justicia en las

relaciones interpersonales y profesionales.
El comportamiento ético respeta la dignidad, la diversidad y los derechos del individuo

y los grupos de personas.
La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es lo correcto.

¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL?
En algunas empresas se cuenta con un conjunto de reglas que guía a las personas

en sus decisiones, para ayudarles a hacer lo correcto de acuerdo a la ética, en
todo momento.
Es el código de conducta empresarial.
El código de conducta es una recopilación de directrices que inspiran a las

personas y despiertan su consciencia contribuyendo a mejorar sus relaciones en el
ámbito de la empresa.
EJEMPLOS DE CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL
Algunas empresas tienen su propio código de conducta empresarial.
Sus preceptos sirven de guía en situaciones difíciles, describiendo las

repercusiones de las violaciones éticas y creando una cultura empresarial
positiva.
En momentos de tensión o situaciones complicadas, atender a lo establecido en el

código de conducta puede derivar en decisiones más acertadas y la minimización
de riesgos y errores.
¿Conoces alguna empresa venezolana que tenga un código ético?

TRABAJO FINAL: EVALUAR UN CÓDIGO DE ÉTICA
¿CUMPLE LA EMPRESA CON ESTE
CRITERIO?
CRITERIOS DEFINICIÓN
¿EN QUÉ MEDIDA LO HACE?
¿HAY EVIDENCIA DE ELLO EN EL TEXTO
DEL CÓDIGO DE ÉTICA?
1.Cumplimiento del a empresa somete su actuación a lo establecido en las disposiciones
principio de legales que regulan el ejercicio de sus funciones y atribuciones, y
LEGALIDAD sólo hace lo que las normas le establecen.
2.Cumplimiento del La empresa se conduce con rectitud y no obtiene beneficios
principio de indebidos, ni solicita o aceptan dádivas u obsequios de nadie.

HONRADEZ
3.Cumplimiento del Tiene vocación de servir a la sociedad e impulsa el bienestar de la
principio de LEALTAD población, aún por encima de sus intereses personales o
corporativos.
4.Cumplimiento del Da el mismo trato a todas las personas, y no concede privilegios o
principio de preferencias a nadie, ni permite que influencias, intereses o

IMPARCIALIDAD perjuicios indebidos afecten su compromiso para ejercer sus
funciones, o tomar decisiones, de manera objetiva.

5.Cumplimiento del Evita desperdiciar y gastar injustificadamente los recursos
principio de humanos, materiales y financieros empresariales para el desarrollo
EFICIENCIA de sus actividades, y procura alcanzar las metas institucionales, a
través del uso responsable y racional de los recursos

6.Cumplimiento del valor Actúa siempre buscando la máxima atención de las
de INTERÉS PÚBLICO necesidades y demandas de la sociedad, por encima de
intereses y beneficios particulares, ajenos o contrarios a la
satisfacción colectiva
7.Cumplimiento del valor La empresa respeta los Derechos Humanos de todas las
de respeto a los personas y, de acuerdo con las competencias y atribuciones de

DERECHOS HUMANOS. cada quien, los garantiza, promueve y protege.

8.Cumplimiento del valor Presta sus servicios a todas las personas sin hacer distinciones,
de igualdad y NO exclusiones o restricciones; tampoco da privilegios o

DISCRIMINACIÓN. preferencias indebidas terceras personas.
9.Cumplimiento del valor Garantiza que mujeres y hombres accedan con las mismas
de EQUIDAD DE condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y

GÉNERO. servicios que se brindan al público.
10.Cumplimiento del valor Actúa de manera congruente con los principios éticos del
de INTEGRIDAD servicio público, y en todo momento demuestra el compromiso

por reflejar una ética que responda al interés público y que

genere ante la ciudadanía imagen de desempeño correcto.
11.Cumplimiento del La empresa está comprometida en atender oportunamente
valor de transparencia las solicitudes de acceso a la información pública y, por otro

lado, protege los datos personales que la institución solicita
a los ciudadanos.
12.Cumplimiento del La empresa asume con responsabilidad el ejercicio de su
valor de rendición de función, e informa, explica y justifica las razones de sus
cuentas acciones y decisiones. Por ello se somete a la evaluación y
al escrutinio por parte de la ciudadanía respecto al
desarrollo de sus funciones.
. CONTENIDOS MEJORABLES EN EL CÓDIGO (contenidos que deberían incluirse y/o contenidos que deberían modificarse):
_____________________________________________________________________________________________________________ .
CONTENIDOS DESTACABLES QUE PRESENTA EL CÓDIGO (aspectos positivos):
_____________________________________________________________________________________________________________
. AUTOEVALUACIÓN: Valore su progreso en la asignatura de Ética, su interés y compromiso por aprender, demostrado a lo largo de este Semestre.
Califíquese con una nota (entre 1 y 20 ptos.): __________________

El Código de Etica en La Empresa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El Código de Etica en La Empresa

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

El Código de Etica en La Empresa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EL CÓDIGO DE ÉTICA

El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios

El código ético es “uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa

Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado en aspectos obligatorios,

Las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:

• Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar.

El comportamiento ético es importante en el lugar de trabajo y también en el ámbito

En el plano de los negocios, es fundamental saber construir y mantener la base de la

• Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que

La conducta ética se caracteriza por la honestidad, la equidad y la justicia en las

El comportamiento ético respeta la dignidad, la diversidad y los derechos del individuo

La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es lo correcto.

En algunas empresas se cuenta con un conjunto de reglas que guía a las personas

Es el código de conducta empresarial.

El código de conducta es una recopilación de directrices que inspiran a las

Algunas empresas tienen su propio código de conducta empresarial.

Sus preceptos sirven de guía en situaciones difíciles, describiendo las

En momentos de tensión o situaciones complicadas, atender a lo establecido en el

¿Conoces alguna empresa venezolana que tenga un código ético?

También podría gustarte