3.

Marco Teórico-Jurídico de la profesión

del ingeniero Electrónico
3.1 criterios para una
profesión
 Conocerte a ti mismo.

• Implica reflexionar sobre  la importancia real que tiene para ti el estudiar
una carrera a futuro, tus características de personalidad, tus estilos de
aprendizaje, tus virtudes, tus defectos, lo que te gusta, lo que te
disgusta, lo que te interesa y lo que no, lo que te cuesta más trabajo
realizar, lo que te es más fácil y rápido realizar, tus metas a corto,
mediano y largo plazo, el estilo de vida que tienes actualmente y el que
te gustaría tener en el futuro
 Conocer los acontecimientos que suceden
y están por suceder en el mundo

• Acontecimientos políticos, sociales, culturales y

económicos (como crisis financieras) que afectan al
país,  fenómenos que afectan a todo el planeta)
 Conocer las necesidades profesionales.

• Por ejemplo la necesidad de abastecer de alimento y agua en una época

en donde ambos escasean, la de diseñar y crear ambientes
autosustentables debido a la escasez de recursos naturales, la de diseñar
y poner en marcha ciudades “anfibias”
• La necesidad de explorar el espacio  utilizando tecnología  de punta  en
busca de otros posibles planetas o de lunas para habitar
 Criterios generales.
• Tareas más habituales de la profesión.
• Tipo de herramientas, instrumentos o materiales que se utilizan.
• Condiciones de trabajo habituales: horario, entorno, etc.
• Nivel de formación requerido.
• Características personales más adecuadas para el trabajo.
 • Sueldo aproximado y condiciones laborales.
• Posibilidades de promoción.
• Situación actual de la profesión en el mercado laboral.
• Perspectivas futuras de la profesión.
• Profesiones parecidas y relacionadas.
• Organizaciones o entidades donde poder obtener más información.
Criterios para Ingeniería electrónica
• Interés por la investigación y la tecnología.
• Interés en el desarrollo de dispositivos y sistemas electrónicos
inteligentes.
• Destreza manual, capacidad de concentración, creatividad e
imaginación.
• Habilidad de pensamiento lógico y analítico en la resolución de
problemas.
• Disciplina y responsabilidad para el trabajo en equipo
 Conclusión.

• - La profesión, requiere conocimiento especializado, una capacitación educativa , control sobre el

contenido del trabajo, organización propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la
comunidad y elevadas normas éticas.
- La profesión aborda el desempeño de la práctica y la disciplina se preocupa del desarrollo del
conocimiento enriqueciendo la profesión desde su esencia, y profundizando el sustento teórico de
la práctica.
- El profesional es aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando
el resultado con calidad determinada. Puede ser una persona con un título universitario o técnico
para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un técnico en cualquiera de los
campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona con un oficio determinado.
La profesión en la cual está la
carreara debe contar con una
declaración claramente definidos
y susceptibles a una verificación
posterior. Concorde a la misión y
propósitos de la institución a la
cual pertenece. Así mismo la
carrera debe contar con una clara
definición de sus metas y
objetivos. Incluyendo el perfil de
egreso del profesionista que se
pretende formar.
Además, en lo particular cuando
una carrera conduce a un título de
profesionista considera necesario
un grado académico el cual debe
estar justificado en competencias
que debe de adquirir el estudiante
de perfil. Y debidamente
respaldado por el plan de estudios
de la institución.
La institución debe formular
claramente sus propósitos de tal
manera que estos permitan
establecer las metas y objetivos de
la carrera.
3.2 Perfil Profesional
 ¿Qué es el perfil profesional?

• El perfil laboral o profesional es la

descripción clara del conjunto de
capacidades y competencias que
identifican la formación de una
persona para encarar
responsablemente las funciones y
tareas de una determinada
profesión o trabajo.
 ¿Cómo redactar un perfil laboral?
• Debemos ser claros y concretos,
resaltando los aspectos de nuestra
trayectoria que están relacionados con
la oferta a la que nos estamos
presentando.
• Se debe reflejar la forma de ser. Es una
manera de darse a conocer, que refleja
la actitud de la persona que se
presenta.
• Destacar las características que
genuinamente cada persona cree que
posee y que pueden establecer una
diferencia en el momento de la
selección.
 Competencias profesionales
1.Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas, familias,
grupos organizaciones y comunidades sus necesidades y circunstancias.
2.Planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del Trabajo Social con
personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades y con otros
profesionales.
3.Apoyar a las personas para que sean capaces de manifestar las necesidades,
puntos de vista y circunstancias.
4.Actuar para la resolución de las situaciones de riesgo con los sistemas cliente
así como para las propias y las de los colegas de profesión.
5.Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo, de la propia práctica
dentro de la organización.
6.Demostrar competencia profesional.
 Ejemplos ilustrativos
Un cabo de Control de Averías que tiene experiencia en
construcciones puede presentarse como:

• “Personal capacitado en mantenimiento y construcciones

tradicionales con experiencia para analizar los requerimientos
de reparaciones, analizar la información técnica, planificar la
actividad, calcular, administrar y emplear los materiales y
herramientas, y conducir el personal a afectar. Entiende en
áreas de albañilería, plomería, gas, electricidad, carpintería,
seguridad e higiene”.
 Ejemplos ilustrativos
Un suboficial informático puede presentarse de la siguiente manera:

• “Soy especialista informático altamente responsable,

creativo, con iniciativa y puntualidad; asumo con
responsabilidad los retos y metas que la organización me
plantee; tengo adaptabilidad al cambio basado en mis
cambios frecuentes de tarea, poseo manejo de personal por mi
experiencia en la Armada, encuentro facilidad para trabajar
en equipo, me adapto a condiciones de alta presión, así como
a resolver problemas eficientemente y lograr las metas de
productividad trazadas por la organización y mi grupo de
trabajo”.
 Perfil profesional de la carrera de Ingeniería
Electrónica
• Diseñar, analizar, adaptar, operar y construir sistemas analógicos y digitales.
• Crear, innovar, adaptar y transferir tecnología en el ámbito de Ingeniería Electrónica mediante
la aplicación de métodos y procedimientos, tomando en cuenta el desarrollo sustentable de su
entorno.
• Planear, organizar, dirigir y controlar actividades de instalación, operación y mantenimiento de
sistemas y equipo electrónico.
• Desarrollar, dirigir y participar en proyectos de investigación y desarrollo tecnológico en el área
de Ingeniería Electrónica.
• Dirigir y participar en equipos de trabajo interdisciplinario y multidisciplinario.
 Perfil profesional de la carrera de Ingeniería
Electrónica
• Capacitar y actualizar al personal en las diversas disciplinas de Ingeniería Electrónica.
• Asumir el compromiso de su formación integral permanente y de su actualización
profesional continua de manera autónoma.
• Ejercer la profesión de una manera responsable, legal y ética.
• Poseer los conocimientos básicos de las ciencias exactas, sociales y de humanidades
que le permitan aplicar profesionalmente la Ingeniería Electrónica.
• Comunicarse con efectividad en su ámbito profesional tanto en su idioma como en un
idioma extranjero.
 Perfil profesional de la carrera de Ingeniería
Electrónica
• Administrar proyectos relacionados con su área de manera eficaz y eficiente.
• Ejercer actitudes emprendedoras, de liderazgo y desarrollar habilidades para
la toma de decisiones en su ámbito profesional.
• Comprender su entorno político, económico, social y cultural.
• Utilizar la tecnología de la información y comunicación.
• Promover y participar en programas de mejora continua aplicando normas de
calidad.
 A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos,
para qué estamos capacitados, en qué ámbitos podemos
aplicar y qué funciones podemos desempeñar.
3.3 dimensiones legales del
ejercicio profesional
 Cédula Profesional

Es un documento expedido y avalado por las instituciones gubernamentales y

educativas de un país, que permite la practica de la profesión para la cual se emite.

Certifica que el poseedor tiene los conocimientos profesionales y legales para el

ejercicio de su profesión.
 Introducción

Las diferentes dimensiones o aspectos legales de una profesión son variados y

normalizados por los gobiernos mediante la legislación correspondiente (leyes y
reglamentos) .

El profesionista debe normar su profesión dentro del marco legal del país, el estado y
la localidad donde ejerce.

Por el impacto que los servicios que un profesionista desempeña, su actividad conlleva
un marco legal adicional a los aplicables a todos los ciudadanos en general.

Debe actuar en concordancia con las leyes civiles, comerciales, ambientales ,

profesionales, etc., aplicables.
 Aspecto Civil

Ley aplicable: Código Civil Mexicano

Conceptos que norma: Renta de equipos, derechos de propiedad, constitución de

sociedades, servicios por honorarios, etc.
 Aspecto Comercial

Ley aplicable: Código de Comercio

Conceptos que norma: Compra venta de productos y servicios, competencia entre

ofertantes, constitución de sociedades, gravámenes de bienes y servicios.
 Aspecto Técnico

Ley aplicable: Normas oficiales de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes

(SCT).

Conceptos que norma: Emisiones de radio, frecuencias para canales de transmisión,

esquema de canales de transmisión digital, contenidos de programación.
 Aspecto Ecológico

Ley aplicable: Normativa de la Secretaria del Medio Ambiente y Recursos Naturales

(SEMARNAT).

Conceptos que norma: Uso de aguas, descargas de aguas residuales, emisiones

atmosféricas, utilización de combustibles fósiles, residuos peligrosos, residuos sólidos
(basura), protección de las especies nativas, uso de suelo, zonas protegidas, caza,
pesca, uso de insecticidas, contaminación por ruido, impacto ambiental.
 Aspecto Tributario

Ley aplicable: Ley del Sistema de Administración Tributaria (SAT).

Conceptos que norma: Establecimiento, regulación y aplicación de impuestos por el

ejercicio de actividades lucrativas.
 Conceptos Básicos de las Dimensiones (Aspectos) Legales

Conducta antijurídica: La que infringe un deber jurídico preestablecido en una norma y

que causa un daño a otro individuo o a un colectivo, por acción u omisión.

Responsabilidad: Es la obligación de responder por las consecuencias de nuestros

actos.

Factores de atribución de responsabilidad: Son las razones o fundamentos que

justifican que el ‘daño’ que ha sufrido un individuo o colectivo deba ser reparado por el
causante.
 Aspecto Laboral

Ley aplicable: Ley Federal del Trabajo (LFT)

Conceptos que norma: Servicios por honorarios, pago por contratos, pago por
proyectos, subcontrataciones, asalariados. Salarios generales y mínimos.
 Conceptos Básicos de las Dimensiones (Aspectos) Legales

Obligación: Es el deber de realizar u omitir alguna acción específica, de acuerdo a

criterios preestablecidos.

En su aspecto laboral, el ingeniero debe respetar sus obligaciones hacia la sociedad y

tener presente las consecuencias de sus actividades sobre el entorno y sobre la vida,
salud, propiedades y derechos de los demás individuos. Es decir, al ejercer su profesión
debe respetar los derechos de los demás.
 Conceptos Básicos de las Dimensiones (Aspectos) Legales

El ingeniero esta obligado a:

Desarrollar sus deberes con honestidad e imparcialidad.

Tratar con respeto a sus superiores, empleados, clientes y al publico en general.

Conocer el marco legal que regula el ejercicio de su profesión, es decir, los derechos y
obligaciones que tiene como profesional. Por lo cual no es valido argumentar
desconocer su contenido.
 Aspecto de Salud

Ley aplicable: Leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto del
Seguro Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Conceptos que norma: Atención medica por enfermedades y accidentes, sistema de

incapacidades, evaluación de ambiente laboral, prevención de accidentes,
pensionados, trabajo de mujeres y menores.
 Responsabilidad Profesional

No observancia de los reglamentos: No observar las normas jurídicas de la actividad

(legislación vigente del ejercicio profesional) así como las normas éticas aceptadas
(código de ética, código deontológico).

Impericia: Es la falta de conocimientos suficientes de una determinada ciencia. En el

sentido estricto se identifica con el conocimiento practico, por lo tanto idóneo y apto
para la realización de una actividad.

Imprudencia: Se presenta cuando por obrar sin cautela, se hace algo que no se debía
realizar, y esto genera consecuencias nocivas.
 Responsabilidad Profesional

Negligencia profesional: Es la omisión de la diligencia exigible al profesional en el

desempeño de su actividad. Se presenta cuando se deja de hacer algo que se tenia la
obligación de realizar y que su omisión conlleva consecuencias nocivas, implica
responsabilidad civil.

Secreto profesional: Se entiende como toda información confidencial de la que el

profesionista llega a tener conocimiento en el ejercicio de su profesión, por lo que
constituye una obligación moral guardarla en secreto, en el marco del derecho a la vida
privada de cada individuo, o bien de secretos comerciales. Si bien, el derecho de
confidencialidad no es absoluto, pues cuando ese derecho entra en conflicto con la
integridad de otras personas, entonces surgen limitaciones que pueden llegar a
justificar su revelación sin consecuencias éticas o legales para el profesionista.
 Responsabilidad Profesional

Delito: Es un acto antijurídico, contrario a lo que establece la ley, por lo tanto

imputable y sancionable.

Delito culposo: Cuando es obra de la no observancia de los reglamentos, impericia,

imprudencia, negligencia, falta al secreto profesional, etc.
 
Delito doloso: Cuando el resultado no solo se ha previsto, sino que se ha querido.
 Responsabilidad Profesional

Responsabilidad civil profesional: Es la obligación de resarcir por medio de una

indemnización el perjuicio ocasionado al afectado.

Responsabilidad jurídica profesional: Es cuando un individuo o colectivo resulta

sancionado de acuerdo al orden jurídico (Código Penal Federal y en las leyes
reglamentarias relativas al ejercicio de las profesiones) y resulta obligado a responder
por los daños y perjuicios causado por el incumplimiento de una obligación, por un
hecho ilícito o por un riesgo creado, que constituye un delito culposo o doloso en el
ejercicio de su actividad profesional.
Tendencia de las dimensiones legales del ejercicio
profesional

Aumento de las normatividades

Revisión de las leyes generales y especificas

Aparición de los abogados especialistas en profesiones

Obligatoriedad de pertenencia a los cuerpos colegiados

 
 Conclusiones

Cada quien debe tener un conocimiento general del marco legal de su profesión y
tener siempre a la mano las leyes y reglamentos aplicables.

En la era de la globalización los profesionistas fácilmente pueden llegar a subestimar

los valores, principios, leyes generales y específicas de su profesión y tender a un
estado de anarquía, convirtiéndose en profesionales mercenarios, donde todo tiene un
precio y la lealtad y ética profesional quedan al servicio del mejor postor.

Por lo cual es preciso que los profesionistas reflexionen su actuar individual y

colectivo, revaloren su profesión y se comprometan a ejercerla dentro del marco legal,
moral y ecológico mas adecuado para conservar el único planeta del que disponemos,
así como la integridad del individuo, la raza humana y las demás especies.
 Juramento de Ética Profesional

“Como Ingeniero de profesión, dedico mis conocimientos profesionales y mi arte al

progreso y mejoramiento del bienestar humano. Me comprometo a un rendimiento
máximo. A participar tan solo en empresas dignas. A vivir y trabajar de acuerdo con las
leyes propias del hombre y el mas elevado nivel de conducta profesional. A preferir el
servicio al derecho, el honor y la calidad de la profesión a la ventaja personal, el bien
publico a toda otra consideración. Con humildad, hago el presente juramento.”
LEY DE PROFESIONES
 ¿De qué trata la ley general de
profesiones?
Título profesional es el documento expedido por instituciones del Estado o
descentralizadas, y por instituciones particulares que tenga reconocimiento
de validez oficial de estudios, a favor de la persona que haya concluido los
estudios correspondientes o demostrado tener los conocimientos necesarios
de conformidad con esta Ley y otras disposiciones aplicables. Las leyes que
regulen campos de acción relacionados con alguna rama o especialidad
profesional, determinarán cuáles son las actividades profesionales que
necesitan título y cédula para su ejercicio.
 ARTICULO 5o

• Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos(Que está permitido por la ley o es conforme
a la moral.) El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse(Prohibir o impedir que una cosa se
haga.) por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
• (este párrafo se publico desde 1974)
• (Reformado mediante decreto publicado el 29 de enero de 2016)
• La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones
que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse
para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

• DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES

Autorización y Registro Profesional
LEY REGLAMENTARIA (ORIGINAL DE 1942)
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
PUEBLA.

• Artículo 119.- Las Universidades e Instituciones públicas de educación

superior a las que la ley otorgue autonomía, expedirán títulos profesionales
y tendrán las facultades que les confiera la ley conforme a lo establecido por
la fracción VIII del artículo 3 de la Constitución General de la República.
Cuando la Universidad o Institución de Educación Superior no goce de
Autonomía, los títulos profesionales serán expedidos por el Gobierno del
Estado, suscritos por el Secretario de Educación Pública del mismo..
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA.
• Artículo 120.- El ejercicio de las profesiones se sujetará a lo que disponga la Ley Reglamentaria
del artículo 5o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que rija en la Entidad

• ( HACE REFEREENCIA AL ARTICULO 5 PERO NO SE DECRETO )

• TANTO QUE ….
'JUEZ' DE PUEBLA 11 Jun 2019EJERCIÓ POR 30
AÑOS CON TÍTULO FALSO NACION AL

EJEMPLO ILUSTRATIVO ENTREGADO EN TAREA DE INVESTIGACION

 …..

• León Flores pasó por las aulas de la Facultad de Derecho de la Benemérita

Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) entre 1977 y 1982, presentó su
examen el 8 de diciembre de 1987, sin embargo, no se tituló. 
 Referencia al articulo 5

• El juez reconoció que no contaba con la documentación en un escrito que

envió al Consejo de la Judicatura de Puebla en enero de 2018, en respuesta a
un procedimiento que se le inició por irregularidades en su expediente
laboral con folio R16/2017.
• Argumentó que legalmente era irrelevante, pues en Puebla no existe una
Ley de Profesiones
 …

• En el estado de Puebla no existe una ley que atendiendo al artículo 5

constitucional párrafo segundo, regule cuáles son las profesiones que
necesitan título para su ejercicio, ante la falta de dicha ley regulatoria,
debe decirse que ninguna profesión necesita título para su ejercicio en el
Estado de Puebla, ya que lo que no está prohibido, está permitido
 LEY REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 5o. CONSTITUCIONAL,
RELATIVO AL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES EN LA CIUDAD DE
MÉXICO

• ALAGUNOS ARTICULOS RELEVANTES

• ARTICULO 1o.- Título profesional es el documento expedido por instituciones

del Estado o descentralizadas, y por instituciones particulares que tenga
reconocimiento de validez oficial de estudios, a favor de la persona que haya
concluido los estudios correspondientes o demostrado tener los conocimientos
necesarios de conformidad con esta Ley y otras disposiciones aplicables.
 ARTICULO 5o

• ARTICULO 5o.- Para el ejercicio de una o varias especialidades, se requiere

autorización de la Dirección General de Profesiones, debiendo comprobarse
previamente: 1.- Haber obtenido título relativo a una profesión en los
términos de esta Ley; 2.- Comprobar, en forma idónea, haber realizado
estudios especiales de perfeccionamiento técnico científico, en la ciencia o
rama de la ciencia de que se trate.
 Articulo 11

• ARTICULO 11.- Sólo las instituciones a que se refiere el artículo anterior

están autorizadas para expedir títulos profesionales de acuerdo con sus
respectivos ordenamientos.
 ARTICULO 14

• ARTICULO 14.- Por ningún concepto se registrarán títulos ni se revalidarán

estudios de aquellas entidades federativas que no tengan los planteles
profesionales correspondientes.
 ARTICULO 29.-

• ARTICULO 29.- Las personas que sin tener título profesional legalmente
expedido actúen habitualmente como profesionistas, incurrirán en las
sanciones que establece esta Ley, exceptuándose, a los gestores a que se
refiere el artículo 26 de esta Ley.
 ÉTICA
PROFESIONAL
 ÉTICA PROFESIONAL

• Por lo tanto, la Ética Profesional es una ética

aplicada, que orienta la conducta humana en el
ámbito profesional, a través de principios generales y
normas concretas.
 PROFESIONAL:
DEFINICIONES: • Es todo aquel que tiene encomendada
una misión especial que cumplir en
beneficio de los demás.

PROFESIÓN:
• Es la capacidad cualificada, requerida
por el bien común, con especiales
posibilidades económico-sociales
• Debe responder a una vocación personal.
• Adquirida mediante estudios y prácticas
profesionales universitarias.
Para los filósofos y académicos, la ética profesional se puede catalogar
como una parte de la filosofía que está relacionada con la moral y con las
obligaciones del ser humano.
Es decir, la ética profesional nace de la necesidad del hombre de ordenar y
normatizar el comportamiento humano con el objetivo de favorecer la
convivencia. En el caso de las profesiones, la ética busca favorecer la
prestación de un servicio.
Por esta razón se afirma que las éticas están vinculadas con los preceptos
filosóficos y morales. Por ejemplo: la ética médica busca que los
profesionales de la salud presten un servicio óptimo y seguro a sus
pacientes.
 IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
PROFESIONAL

En el orden teórico: En el orden práctico:

• Permite analizar los principios y • Garantiza el éxito profesional.

normas básicas de la moral
individual y social.
• El desprestigio del profesional
está en relación directa con la
• Los pone de relieve en el estudio irresponsabilidad ante las
de los deberes profesionales. exigencias de la profesión.
PERFILES PROFESIONALES
PERFIL PROFESIONAL PERFIL HUMANO
Capacidad cualificada Responde a una vocación
personal
(Dominio de conocimientos
teórico-prácticos y destrezas) (Forma de vida, estatus
económico-social)

PERFIL OCUPACIONAL PERFIL CURRICULAR

Sentido y misión social de la Adquirido mediante estudios
profesión. y prácticas profesionales

(beneficio recíproco, (Acreditación profesional)

sociedad-individuo, cliente-
proveedor, empresa-
empleado)
 NORMAS PROFESIONALES

• VERACIDAD:
Es la obligación moral de comunicar la verdad, en forma oportuna, a quienes
tienen el derecho de saberla, y que están en condiciones de asimilarla.
• CONFIDENCIALIDAD:
Es la obligación de guardar el secreto profesional (deber/derecho).
• FIDELIDAD:
Cumplir con responsabilidad los deberes y obligaciones profesionales.
PRINCIPIOS Y NORMAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL

OBJETIVO
BIENESTAR RECÍPROCO

B C
E O
N M
N J
S A
E E
U
L
F N S
PRINCIPIOS I T T
I
M
C I
M E
E C
I N
N E
I
O
C N A
R
I T
A O

NORMAS FIDELIDAD
CONFIDENCIALIDAD
VERACIDAD
 CÓDIGOS ÉTICOS PROFESIONALES

• Todas las profesiones que han alcanzado un nivel de organización, tienen su ética
específica.
• Ésta comprende un conjunto de normas de comportamiento que se sintetiza en un
código de ética profesional, el cual se caracteriza por su obligatoriedad moral.
• El código ético es una declaración formal de los principios y valores de una
organización o colectivo profesional y las reglas éticas que los profesionales
deben cumplir.
• Los códigos deontológicos comprenden normas, principios y valores morales.
La ética profesional es importante por
varias razones: primero, porque
permite organizar cualquier profesión
a partir de una serie de normas. Estas
normas favorecen la productividad y
promueven la excelencia entre los
profesionales.
Si el ejercicio de una profesión fuera
desordenado o no siguiera ninguna ley,
no sería posible que ese profesional
contribuyera con el desarrollo social y
con su propio crecimiento.
La ética profesional es importante por
varias razones: primero, porque
permite organizar cualquier profesión
a partir de una serie de normas. Estas
normas favorecen la productividad y
promueven la excelencia entre los
profesionales.
Si el ejercicio de una profesión fuera
desordenado o no siguiera ninguna ley,
no sería posible que ese profesional
contribuyera con el desarrollo social y
con su propio crecimiento.
3.6 Ley Federal del Trabajo.

La Ley Federal del Trabajo es la máxima

ley de Derecho laboral en México y solo
está por encima de ella la Constitución
Política, en la cual se consagró el derecho
al trabajo en su artículo 123.
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en
este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
En esta ley se determinan conceptos para aquellas partes que forman la
relación laboral: trabajo, trabajador y patrón. Se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la
persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal
subordinado.
Entendiendo el contexto que siempre ha rodeado a México, sobre todo en el
panorama internacional, esta “mejorada” Ley Federal del Trabajo supone un
antes y un después. Buscando la equidad y garantizar la igualdad en el
entorno laboral. Así como velar por los distintos derechos, también
obligaciones, de los colaboradores. Ambos temas, curiosamente, han sido
objeto de debate y se recogen claramente en el TMEC.
 Principales modificaciones de la Ley
Federal del Trabajo en México:

Subcontratación: queda terminantemente prohibido el encubrimiento de

cualquier relación laboral con actos jurídicos. Artículo 5 LFT.
• Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento: el principal cambio
que se recoge, respecta al no requerimiento de intervención de autoridad en
un convenio de terminación mutuo. Artículo 33 LFT.

• Descuentos a los Salarios: según el artículo 110, los descuentos en los

salarios quedan terminantemente prohibidos. Salvo en algunas excepciones.
Como por pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos
de los sindicatos. O porque trabajador manifiesta, por escrito, su voluntad de
que no se le aplique la cuota sindical.
• Prelación de Descuentos al Salario: según se recoge en el artículo 132,
“Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior
a las otras instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador”
• Obligaciones Patronales: la mayor novedad en este campo es la inclusión de
la obligatoriedad, por parte de los patrones, a dotar a todo su equipo de una
especie de manual de empresa. En él consta, un ejemplar impreso del
contrato colectivo de trabajo inicial y de su revisión. Además, sirve como
protocolo para prevenir la discriminación por razones de género. Casos de
violencia. Acoso sexual. Y también, y no menos importante, para erradicar el
trabajo en pobres condiciones y la explotación infantil.
• Nuevo Sistema de Justicia Laboral: el mayor cambio se dio en ver en un
paulatino incremento de poder en la gestión del Poder Judicial local o
Federal, en detrimento de las ya viejas conocidas Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
• Trabajadores del Hogar: los trabajadores del hogar, pese a siempre estar
balanceándose en la delgada línea de la legalidad, se trata en este escrito
como un tema de genuino interés. Se busca, como norma general del
documento, un reconocimiento legal de los derechos y las obligaciones de
todos aquellos trabajadores del hogar también. Eso sí, siempre con
obligatoriedad de estar registrados o dados de alta en el IMSS.
 3.7 Artículo 123 Constitucional
Para la elaboración del artículo 123 fue importante la participación de
Héctor Victoria Aguilar, diputado por Yucatán en el Congreso Constituyente
de 1916, un sindicalista que logró mejorar las condiciones de la clase
trabajadora desde 1911 y que abogó por los derechos de los trabajadores
en la redacción del artículo
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; de esta
manera, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley. Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra
constitución, el cual tiene la función principal de proteger los derechos de
los trabajadores, para que así se regule la relación de obreros con los
patrones particulares.
A de dicho artículo, que también tiene un apartado B que se enfoca en la
regulación de los trabajos de los servidores públicos y del estado. Cada uno
de estos apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para que no se
violenten por parte de los patrones, empresarios individuales y los
servidores públicos.
En términos generales, el apartado A regula la duración de la jornada de
trabajo, la prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso
semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al
salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, los embargos,
compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación
de las utilidades.
La obligación de que el salario se pague en
moneda de curso legal, el derecho al pago
de tiempo extraordinario laborado, la
obligación de procurar vivienda digna a los
trabajadores, el derecho a la capacitación
y adiestramiento, la protección de los
trabajadores respecto de riesgos de
trabajo, el derecho a que las instalaciones
laborales sean seguras e higiénicas, el
derecho a la sindicalización, el derecho de
huelga y paros laborales
La autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, las
consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades
laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el
despido injusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección
del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del
estado de conformar agencias de empleo, la protección laboral de los
trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales
nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de las Juntas.