CARTILLA LABORAL – ROOTT+CO SAS

O C T U B R E 2 0 2 0 – U S O E X C L U S I VA M E N T E D E C A R Á C T E R A C A D E M I C O – A L G U N O S
D AT O S F U E R O N C A M B I A D O S C O M O P R O T E C C I O N D E U S O D E D AT O S P E R S O N A L E S .
ROOTT +CO S.A.S

La sociedad ROOTT + CO S.A.S constituida

como persona jurídica bajo Nit. 809.007.132-0,
su domicilio social se encuentra en la ciudad de
Ibagué (Tolima). Tiene como objeto social la
promoción, venta, distribución, promoción,
importación, exportación y comercialización de
todo tipo de prendas de vestir al por mayor y al
detal.
 PUNTOS DE VENTA

ROOTT +CO En la actualidad cuenta con cincuenta y seis (56)

SAS puntos de venta a nivel nacional.

Ibagué, Bogotá, Medellín,

Bucaramanga, Neiva, Girardot,
Barranquilla, Cartagena,
Manizales, Guajira,
Villavicencio, Pereira,, Armenia,
Cúcuta, Sincelejo, Valledupar,
Tunja, Popayán, Cartago,
Florencia
ROOTT + CO SAS

COLABORADORES

Para el desarrollo del objeto

social, la empresa cuenta con
doscientos cincuenta y seis (256)
colaboradores, siendo el área de
producción el de mayor numero de
ocupación, Otros departamentos
con que cuenta la compañía son:
administración y sistemas, ventas,
despachos, diseño, integración,
visual, mercadeo, auditoria puntos
de venta y arquitectura.
CONTRATACION
 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO . ART. 23
C.S.T

ROOTT +CO SAS

D EF IN IC I ON D E C ON T RATO D E La actividad personal del trabajador, es decir,
T R A B A J O A R T. 22 C . S .T
realizada por si mismo.

Es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio Un salario como retribución del servicio.
personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada
La continuada subordinación o dependencia
dependencia o subordinación de la del trabajador respecto del empleador, que
segunda y mediante remuneración. faculte a este para el cumplimiento de
ordenes, en cualquier momento, en cuanto a
modo,tiempo o cantidad de trabajos e
imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.
ROOTT +CO SAS
PA R T E S D E L C O N T R AT O

TIPO DE CONTRATO : A termino Indefinido ART 47 C.S.T

Modificado art. 5 Decreto 2351 de 1965,
FORMA : Escrito ART 39 C.S.T
SALARIO: $1.050.000 MENSUAL – Los pagos se realizan en
periodos quincenales.
ASPECTOS RELEVANTES
PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato, donde cualquiera de las partes podrá terminar
el contrato unilateralmente.
PREAVISO DE FINALIZACION DE CONTRATO: 30 días
CONTIENE CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
CONTIENE CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD
 CONTRATO ESCRITO ART 39 C.S.T:  El
contrato de trabajos escrito se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos…

ROOT + CO SAS
DURACION ART 45 C.S.T: El contrato de
A N A LI S IS S OBR E L A VA L ID E Z Y
FORMA D E L C ON TRATO D E TRA B AJ O trabajos puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un
El análisis que contemplamos dentro de trabajos ocasional, accidental o transitorio .
este contrato esta soportado bajo el
artículo 45 del Código Sustantivo del DURACION INDEFINIDA ART 47 C.S.T:
trabajos, donde la empresa mencionada Modificado Art 5. del decreto 2351 de 1965.  El
contrato de trabajos no estipulado a término
anteriormente opta por el contrato a fijo, o cuya duración no esté determinada por
término indefinido, puesto que, encaja a la de la obra, o la naturaleza de la labor
su forma de trabajos. contratada, o no se refiera a un trabajos
ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido.
En relación con la clausula DECIMO SEGUNDA de este contrato, consideramos
que de acuerdo con el articulo 44 del C.S.T . “CLAUSULA DE NO
CONCURRENCIA” INEXEQUIBLE. La estipulación por medio de la cual un
trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus
servicios a los competidores de su {empleador}, una vez concluido su contrato de
trabajos no produce efecto alguno. 
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
ELEMENTOS DELCONTRATO - FORMA DE LOSCONTRATOS – DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LAS PARTES- PERIODO DE PRUEBA
 LEGISLACION LABORAL: CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
 contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre
una determinada Un materia. La idea de trabajos, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneración.
Un contrato de trabajos, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y
los trabajadores. Los contratos de trabajos pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajos, detalla que una persona física (el trabajador) asume el
compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y
subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajos queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el
empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El
trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajos, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

< Contrato de Trabajo >

“ es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
Remuneración “ ARTICULO 22 – Código sustantivo del trabajos.
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACION DEL
ELEMENTOS DEL
CONTRATO. FORMA DEL PERIODO DE
CONTRATO.
CONTRATO. PRUEBA Y
DERECHOS Y EFECTOS.
OBLIGACIONES DE LAS
PARTES.
OBLIGACION Actividad
Escrito DEREC Personal.
.
HOS. ES.
Contrato a termino
indefinido. Articulo 57 del Articulo 58 Subordinación. 2 meses. Se
Empleador. C.S.T. del C.S.T. suspende.
Emplead
Articulo 37 del o. EMPLEADO:
C.S.T. Articulo 78 del
Remuneració
1- recibir C.S.T.
1- No comunicar n
puntualmente la
remuneración información de la Económica.
pactada. empresa.
Puede ser 2- promoción y 2- Realizar
verbal o personalmente la No se
Donde. formación en el
labor. Donde. puede
escrito. trabajos.
3- Guardar la moral. Es. exceder
3- integridad física e este
intimidad. 4- Observar las
medidas preventivas es tiempo. Articulo
higiénicas. 51 del
C.S.T.
Fecha de 1- recibir el EMPLEADOR:
iniciar contrato dentro de
labores – las limitaciones de El
Relación jurídica
fecha de la ley. 1- guardar la empleado
entre empleado y El empleador
terminació dignidad del se
2- dar instrucciones empleador. tiene la facultad
n se empleado compromet
y directivas Lo que recibe de suspender el
desconoce. 2- Procurar er a prestar
correspondientes. el empleado contrato por
elementos de un servicio
por los incumplimiento
3- dirigir el protección. al
servicios de sus
trabajos. empleador.
3- Prestar prestados. obligaciones
4- contratar al primeros auxilios. laborales.
empleado.
JORNADA LABORAL

3
 Jornada Laboral En
Colombia
Trabajo Ordinario y Nocturno
Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo
comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.

Trabajo Nocturno es el que se realiza en el periodo

comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
 Excepciones en Determinadas Actividades Art. 162
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo
La CSJN precisó que esta excepción no puede desconocer el
derecho del trabajador a un día de descanso obligatorio
remunerado. Así que el empleador tiene la obligación de pagar
los días dominicales y festivos en los que labore el trabajador,
sentencia SL6738-2016.

b). Los servicios domésticos ya se

trate de labores en los centros
urbanos o en el campo;

c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de

simple vigilancia
El 12 de Julio de 2018, el congreso aprobó la ley 1920 de 2018.
En su artículo 7 establece que los trabajadores de este sector y
su empleador pueden pactar por escrito que el máximo de la
jornada laboral diaria es de doce horas, sin exceder la jornada
máxima semanal de 60 horas.
 Excepciones en Casos Especiales

Art. 163 Sólo se podrá modificar por fuerza mayor,

caso fortuito, accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las máquinas, en la dotación de la
empresa; El empleador debe anotar en un registro
las horas efectuadas.

Dedicación Exclusiva en determinadas Actividades

En las empresas con más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas
semanales, tendrán derecho a dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, y que se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación..
 Descanso en la Tarde del Sábado Art. 164
Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajos
ampliando la jornada ordinaries hasta por 2 horas, de
común acuerdo, pero con el fin exclusivo de permitir a
los trabajadores el descanso durante todo el sábado.

Trabajos Por Turnos Art. 165

Cuando la labor no sea continuada y se lleve a cabo
por turnos, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de 8 horas, o en más de 48
semanales, siempre y cuando no exceda de 3
semanas.
 Trabajo sin Solución de Continuidad Art. 166

Puede elevarse el límite máximo de horas de

trabajos, en aquellas labores que necesiten ser
atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero no pueden exceder
de 56 por semana.

Distribución de las Horas de Trabajo Art. 167.

Deben distribuirse al menos en dos secciones, con

un intermedio de descanso que se adapte a la
naturaleza del trabajos y a las necesidades de los
trabajadores. El tiempo de este descanso no se
computa en la jornada.
 Límite del Trabajo Suplementario
En ningún caso las horas extras de trabajos, diurnas
o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12
semanales. Cuando la jornada de trabajos se amplíe
por acuerdos mutuos a 10 horas diarias, no se podrá
en el mismo día laborar horas extras..

Edad Mínima Art. 171

1. Los menores de 14 años no pueden trabajar en las

empresas industriales, ni agrícolas que les impida su
asistencia a la escuela.

2. Los menores de 18 años no pueden trabajar

durante la noche, excepto en empresas no
industriales y en el servicio doméstico y siempre que
el trabajos no sea peligroso para su salud o
moralidad.
3. Los menores de 18 años no
pueden trabajar como pañoleros o
fogoneros, en los buques de
transporte marítimo.

4. Todo empleador debe llevar un

registro de inscripción de todos los
menores de 18 años empleados por
él, e indicará la fecha de nacimiento
de los mismas.
TALLER PRACTICO -
SALARIO

4
EJERCICIO PRÁCTICO
 
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE N ÓMINA:

La señora María Barrientos devengó

en el mes de enero de 2017 lo
siguiente:

Sueldo básico $737 717

Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $ 83 140
.
-Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes 1.75

$737.717/30=$24.000
$24.000/8 horas=$3.073
$3.073 x 1.75 (equivale de horas extras
nocturnas)=$5.377
$5.37x10=53.792 Horas extras trabajadas
.
-10 horas extras diurnas en dominical 2.00 en este mes

$737.717/30=$24.000
$24.000/8 horas=$3.073
$3.073 x 2.00 =6.146
$6.146x10=61.476
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes 2.50, por
$737.717/30=$24.000
$24.000/8 horas=$3.073
$3.073 x 2.50= 7.682
.
$7.682 x8=61.476
 
Intereses
. sobre cesantías Mensual

$997,602X1%= $9,972

.
Base Calculo Salud y Pensión Mensual (Empleado)

$914.462X4%= $36.578
$914.462X4%= $36.578
 Bases Para los Cálculos – Nomina Enero 2017.
María Barrientos.

SEGURIDAD PRESTACIONES
SOCIAL(Sueldo + Horas PARAFISCALES (Sueldo + SOCIALES( EXCEPTO
Extras) Horas Extras) VACACIONES) HORAS EXTRAS

$914,462 $914,462 $997,602 $737,717

Porque incluye Auxilio de
Transporte

VACACIONES : $914,462
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

.
$737.717 Sueldo Base
$150.000 Bonificación
$ 75.000 Prima
$ 83 140 Auxilio de Transporte
$176,745 Horas Extras
$1.222.602 Total Devengado
$ 73,157 Total Deducido (Salud y Pensión)
$1.149.445 Neto Pagado Mes Enero 2017
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos
quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea
que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,
tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
  .
R= Cuando los pagos que se realicen sean por mera liberalidad del empleador y no estén consagrados legalmente, pueden ser revocados
unilateralmente por el empleador, siempre y cuando esto no afecte los mínimos fijados por las normas laborales. Es de aclarar que los pagos que no
constituyen salario están consagrados en el articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero
o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador},
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

 
 
Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima mensualmente, se entiende que las primas se deben pagar
cada 6 meses el 30 de junio y 20 de diciembre al trabajador, más no mensualmente como la señora María los requiere,
las bonificaciones son extras dependiendo de la labor que desempeña dentro de la empresa por lo anterior solo se
pueden solicitar si están contempladas dentro del contrato laboral de la señora María, toda vez que la señora esta
recibiendo el salario mínimo legal mensual vigente y las prestaciones de ley
PRESTACIONES
SOCIALES

5
EJERCICIO PRACTICO

Supuestos a considerar en la liquidación.

La señora Ana, Vinculada mediante contrato de
trabajo a termino fijo con duración de 2 años,
con un sueldo de $976,000 termna su contrato el
30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de
2016 se le liquidaron correctamente todos los
conceptos de nomina correspondientes, por lo
que solo se le deben ,liquidar los
correspondientes al año 2017.
 LIQUIDACION POR DESPIDO INJUSTO

CONTRATO A TERMINO FIJO LIQUIDACION

•Ahora supongamos que el contrato vencía el 30 de noviembre

• Meses que faltan para terminar el contrato :5
meses
(contrato a término fijo), pero la empleada fue despedida sin justa
• Valor de la Indemnización: $4.880.000 +
causa el 30 de junio. prestaciones sociales a que tenga lugar.
•En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la • Valor del Sueldo: $976,000
indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes para la • Meses pendientes: 5
terminación del contrato. • $976,000*5= $4.880.000
•Despido del trabajador: 30 de junio.
Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato:
 LIQUIDACION POR DESPIDO INJUSTO

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO LIQUIDACION

• Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 11 meses). = 48 días.

• En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 Para hallar la fracción Regla de 3

de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre 12 meses - 20 días
llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se 11 meses - ?
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando. (11 * 20) / 12 meses = 18,33 aproxima 18 días

• Indemnización= (976.000/30) * 48 días

• Indemnización = $1.561,600 + Prestaciones sociales .

PRESENTADO POR:
Dadwin RomeroTrujillo . ID 639969
SolanyiSuarez Muñoz . ID 715351
Luz Elena Puentes B. ID 192505
REFERENCIAS
CódigoSustantivo del Trabajo Colombiano
Imágenes tomadas de Internet.

Legis Ámbito Jurídico. (14 de 04 de 2015). Obtenido de

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/beneficios-
extralegales-pueden-ser-revocados