UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS PUNO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

MATERIA : Seguridad Social y Derecho Previsional

DOCENTE: Dr. WILDER IGNACIO VELAZCO

INTEGRANTES:
• EDWIN QUISPE ARO
• YURY OVIEDO CHAVEZ
• JOSE FIGUEROA LOAYZA
• BRISEYDA ESCARLED BRAVO HUAYTA
• JORGE LUIS MANZANO MENDOZA
• KEVIN

SEMESTRE: X
TURNO: NOCHE
ADMINISTRACION DEL FONDO DE PENSIONES
Las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), son instituciones financieras privadas que
tienen como único fin la administración de los
¿QUE ES UNA AFP? fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales. Otorgan pensiones de jubilación,
invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de
sepelio

Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro

del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la Superintendencia
de Banca,Seguros y AFP (SBS).
¿PORQUE AFILIARSE A UNA AFP?

En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos

a un Sistema de Pensiones: El Sistema Privado
de Pensiones, administrado por las AFP y el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP),
administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliación es
opcional, sin embargo, no deja de ser importante
tomar esta decisión.
 BENEFICIOS
Seguro de
Invalidez,
Cuenta Individual Rentabilidad Aportes Voluntarios
Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio

Pensiones en Posibilidad de
Cobertura de salud
Nuevos Soles y elegir la modalidad Pensiones dignas
en ESSALUD
Dólares de pensión

Jubilación Bono de
Información
adelantada Reconocimiento
¿COMO ME AFILIO A UNA AFP?

Trabajador
independiente Trabajador
dependiente
 APORTE OBLIGATORIO
Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de
Es el aporte
trabajo. En el quecasoel de
afiliado realiza por
trabajadores cada meselde
dependiente
trabajo. En
empleador es elel caso de trabajadores
encargado de retener dependiente
parte de suel
empleador esy efectuar
remuneración el encargado de el
con ella retener
aporteparte de su
a la AFP
remuneración
del afiliado. y efectuar con ella el aporte a la AFP
Eldel afiliado.
caso de trabajadores independientes, el encargado
deElrealizar
caso deel trabajadores independientes,
aporte es el propio trabajador.el encargado
Eldeaporte
realizar el aporte es
obligatorio seelcompone
propio trabajador.
de los siguientes
El aporte
conceptos: obligatorio se compone de los siguientes
* conceptos:
El porcentaje que tendrás que pagar depende a cual
AFPElestás
* porcentaje
afiliado.queSitendrás
cuentasqueconpagar depende apor
una comisión cual
AFPpagarás
flujo, estás afiliado. Si cuentas
entre 1.47% condeuna
a 1.69% tu comisión por
sueldo. Por
flujo,
otro pagarás
lado, entre 1.47%
la comisión mixtaa está
1.69% de tu sueldo.
compuesta Por
de dos
otro lado,
pagos: la comisión
un porcentaje de tumixta
sueldoestá compuesta
entre 0% de dos
a 0.67% y
un porcentaje del dinero acumulado en tu cuenta y
pagos: un porcentaje de tu sueldo entre 0% a 0.67%
un porcentaje
personal entre 0.82%del adinero
1.25%.acumulado en tu cuenta
personal entre 0.82% a 1.25%.
 APORTE VOLUNTARIO
Es una alternativa a disposición del afilado para los
siguientes fines:
•Lograr un mayor monto para su pensión de
Aporte Voluntario Sin Fin Previsional:
jubilación. Puede ser efectuado en cualquier momento por el afiliado que tenga un
•Acceder a una jubilación anticipada, antes de los mínimo de 5 años en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) o que,
alternativamente, cuente con más de 50 años de edad.
65 años. •Tendrás la misma rentabilidad que obtienes en tu fondo privado de
•Como una opción de ahorro. pensiones, lo que significa una rentabilidad superior a la que te puede
Existen dos tipos de aporte voluntario: ofrecer cualquier banco.
•Puedes definir el objetivo de tu ahorro a corto, mediano o largo plazo.
•Es de libre disposición, tanto en montos como en número de operaciones.
Aporte Voluntario Con Fin Previsional: •No existe monto mínimo de aporte voluntario.
•Forman parte de la Cuenta Individual de •Puedes realizar los abonos que desees.
•El servicio tiene una comisión mensual por la administración del dinero
Capitalización de propiedad del afiliado. depositado.
•Pueden ser utilizados únicamente al momento de •Podrás convertir tus aportes voluntarios sin fin previsional en aportes
jubilarse o recibir una pensión de invalidez o voluntarios con fin previsional en el momento que desees y así mejorar tu
sobrevivencia. fondo de pensión.
•En el caso de fallecimiento, los montos que ahorres en tu cuenta,
•Son inembargables.
constituirán herencia.
•El trabajador dependiente puede efectuar este aporte •Puede efectuarse en cualquier AFP, no sólo en la AFP del afiliado.
cuando lo desee. •Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado puede elegir un
•El trabajador independiente puede efectuar este tipo de fondo distinto al de su Cuenta Individual de Capitalización.
•Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado.
aporte en los meses que realiza aporte obligatorio.
•Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a
favor del afiliado.
 PAGOS AL
PENSIONISTA

obtener una pensión de jubilación al final de tu

vida laboral.

Pensión de Pensión de Atención en

Invalidez Sobrevivencia Essalud

Si estás afiliado a una AFP y, por Si usted es pensionista de

accidente o enfermedad, se origina jubilación, invalidez o
la pérdida o disminución de tu
En caso de fallecimiento,
sobrevivencia, todos los meses
capacidad de trabajo en un tus familiares directos
se descuenta de su pensión el
porcentaje mayor o igual al 50%, tienen derecho a recibir 4%, para que usted y sus
puedes recibir una Pensión de una pensión de
Invalidez por el tiempo que dure tu derechohabientes tengan
incapacidad, siempre que cumplas sobrevivencia acceso a atención médica en
con los requisitos establecidos. Essalud.
ESTADISTICAS
¿Dónde INVIERTEN NUESTROS FONDOS?
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES- SNP

La Oficina de Normalización Previsional -

ONP administra el Sistema Nacional de
Pensiones - SNP y el Fondo de Pensiones
regulados por el Decreto Ley N° 19990.
Adicionalmente gestiona otros regímenes
pensionarios administrados por el Estado.

La ONP es un organismo
descentralizado técnico del Sector
Finanzas, cuya Economía
misión es yconstruir un
sistema previsional justo y sostenible, a
través de mejoras normativas, promoción de
cultura previsional y excelencia en el
servicio.
POBLACIÓN BENEFICIADA POBLACIÓN BENEFICIADA
El Sistema Nacional de Pensiones, modelo público de protección social, regulado por el decreto
ley 19990, del año 1973, y administrado por la ONP, forma parte del sistema de pensiones de
reparto, caracterizado fundamentalmente por brindar protección a los trabajadores
dependientes y sus familiares de manera obligatoria.

FINANCIACIÓN: APORTE DEL AFILIADO

El SNP se financia con los aportes de la población beneficiada por dicho sistema, que
ONP

aporta el 13% de la remuneración asegurable. La retención está a cargo del

empleador, y los fondos no pueden ser destinados a fines distintos de los de su
creación. Las pensiones tienen límite: la mínima está establecida en S/. 415 y la
máxima en S/. 857,36.

Los trabajadores de hoy financian las pensiones de los jubilados que actualmente
perciben una pensión (solidaridad intergeneracional), con lo que se pierde la
individualidad de las contribuciones, y muchas veces se requiere subsidio por parte del
Estado.
 LOS APORTES POR AFILIACIÓN AL SNP SON DE CARÁCTER MENSUAL Y SE
ESTABLECEN DE LA SIGUIENTE FORMA:

• Trabajadores asegurados • Asegurados facultativos, • Trabajadores del hogar:

obligatorios: 13% de la de contribución 13% de la remuneración
remuneración mensual, a facultativa e mensual, que tampoco
cargo del trabajador. La independiente: 13% de la puede ser inferior al 13%
retención es realizada por remuneración mensual, a de la RMV.
el empleador, quien cargo de la persona que
transfiere ese porcentaje realiza la actividad
a la SUNAT, entidad económica independiente.
competente en la Estos aportes no pueden
recaudación de aportes. ser menores al 13% de la
remuneración mínima
vital (RMV) vigente.
 Tasa de aporte:
De enero de 1997, el
aporte es de 13% de su
Pensión mínima: remuneración
En 2001, se estableció que la asegurable Edad de jubilación:
pensión mínima para el SNP 65 años de edad para
asciende a S/ 415. El 2019, ambos.
subió a S/ 500.

Carácter
actual del
SNP: Años de aporte:
Tasa de reemplazo:
En 2002, se modificó la exigiéndose 20 años de
tasa de reemplazo para el aportaciones para
cálculo de la pensión obtener una pensión de
jubilación

Remuneración de referencia:
En 2002 para los asegurados
facultativos y obligatorios del
SNP. Se basaba en las últimas 60
remuneraciones.
CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES

Aportantes Administrador Pensionistas

Asegurados del SNP
Personas Personas
inscritas que
al SNP. contribuyen
actualmente
al SNP

 Las pensiones son

imprescriptibles,
Fondo irrenunciables y
de carácter
Común vitalicio.
Régimen abierto Tasa de aporte del 13%  Mín. S/ 500.00*
 Máx. S/ 893.00**.
 Sistema contributivo  Acceso a salud (aporte
 Fondos intangibles del 4% de las
Sistema de reparto y pensiones).
4,706,020 1,607,542 solidario 590,318

*Ley 30970
***Base ONP II Trimestre 2019
**D.S. N° 139-2019-EF
TIPOS DE ASEGURADOS QUE EXISTEN EN EL SNP

Asegurados Obligatorios Asegurados Facultativos

Son aquellos que mantienen

una relación laboral con una
empresa, entidad o persona a. Independientes
denominada empleador.

b. Continuación Facultativa

A través de mi ¿Cómo me afilio Directamente en la

empleador/a al SNP? ONP
TIPOS DE PENSIONES QUE RECONOCE EL SNP

1. Jubilación
3. Sobrevivencia
Viudez

Orfandad

2. Invalidez Ascendencia

Beneficiarios: Beneficiarios:
Asegurado obligatorio o Familiares del asegurado con
facultativo, afiliado al derecho a pensión o pensionista
Sistema Nacional de Pensiones. fallecido.
PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN EL
SNP

REQUISITOS

• Edad: 65 años.
• Aportes: Mínimo 20 años de aportes al SNP.
• Cese: Cesar o dejar de recibir ingresos
afectos
• Tasa de aporte: 13% de la remuneración
asegurable del trabajador
• Pensión mínima a otorgar: S/. 415
• Pensión máxima : S/. 857,36 .
PENSIÓN DE JUBILACIÓN ADELANTADA

Requisitos:

Hombre Mujer
• Contar con 55 años de • Contar con 50 años de edad
edad • Contar con 25 años
• Contar con 30 años de aportaciones
de aportaciones • Cesar o dejar de
• Cesar o dejar de recibir
recibir ingresos ingresos afectos
afectos

Para la jubilación adelantada el monto de la pensión se

reduce en 4% por cada año de adelanto respecto a los 65
años de edad.
PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARA LA SOCIEDAD CONYUGAL Y
LAS UNIONES DE HECHO
Mediante este régimen especial de jubilación, las sociedades conyugales o uniones de hecho
(de más de 10 años de duración) tienen la posibilidad de acceder a una pensión.

• Tener 65 o más años de edad (ambos).

• Acreditar como mínimo un total de 20 años de aportaciones al SNP entre

ambos cónyuges o convivientes (pueden ser periodos simultáneos).

• Sociedad conyugal: Partida de matrimonio civil con una

antigüedad no mayor de treinta (30) días de expedición

• Uniones de hecho: Sentencia judicial firme

• No percibir algún tipo de pensión en cualquier

régimen previsional o algún tipo de prestación económica de manera
periódica por parte del Estado.
(*) Ley N° 29451
Decreto Supremo N° 116-2010-EF
 PENSION DE JUBILACION PENSIÓN DE INVALIDEZ
ADELANTADA POR
DISCAPACIDAD Se considera inválido:
Al asegurado que se encuentra en incapacidad física o
Requisitos:
mental prolongada o que se presuma permanente.
Al asegurado que habiendo gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo máximo, continúa
1. Edad: 2. Aportes: 3. Estar inscrito en incapacitado para trabajo.
Años de el
aportación al Registro Nacional Como se determina la invalidez
régimen de la Persona con A través de un Certificado Médico emitido por una
Discapacidad Comisión
Médica de acuerdo al D.S. N°166-2005-EF a cargo de:

 Es Salud.
 MINSA.
 EPS. Pensión de Jubilación Adelantada por
55 años 20 años
Discapacidad

Articulo 65° del Decreto Supremo N° 002-2014- 11

MIMP – Reglamento de la de la Ley N° 29973
 PENSIÓN DE INVALIDEZ*
REQUISITOS:

Cuya invalidez, se haya producido después de haber aportad menos

15 años.
¿Y si no cuento con un mínimo de 15 años de aportes?
Si cuento con más de 03 y menos de 15 años de aportaciones, debo
acreditar un total de 12 meses de aportes en los 36 meses anteriores a
la invalidez.
Si cuento con 3 años aportaciones debo acreditar un total de 18
meses de aportes en los 36 meses anteriores a la invalidez.

¿Y si no cuento con un mínimo de 15 años de aportes?

Que al producirse la invalidez el asegurado
se encuentre aportando (accidente común,
de trabajo o enfermedad profesional no
cubierto por D.L. N° 18846.

* Inciso a) del Articulo 25° del Decreto Ley

N°19990
PENSIÓN DE ORFANDAD PENSIÓN DE ASCENDIENTES
Beneficiarios: Padres del titular fallecido.
 Tienen derecho a esta pensión los hijos
Monto de Pensión: Equivale al 20% de lo que hubiera
de un pensionista fallecido, menores de percibido el titular.
18 años.
 los menores de 21 años siempre y Requisitos:
cuando continúen estudiando. Acreditar vínculo familiar con el causante.
 los hijos inválidos mayores de 18 años.
Ser mayor de 60 años (hombre)
Pensión a otorgar: El monto máximo de o 55 años (mujer) o ser
pensión que se aplica es igual al 20% del inválido.
monto de la pensión de invalidez o Dependencia económica con el
jubilación que percibía o hubiera podido causante (DJ)
percibir el trabajador.
No percibir rentas superiores a la
pensión que percibiría el hijo (DJ)
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA PENSIÓN DE
VIUDEZ
1. Beneficiario: Cónyuge o 2. Monto de Pensión: Equivale al 50%
Conviviente. de lo que percibía o hubiera percibido
el titular.

Hombre Mujer
•Ser cónyuge o Conviviente.
3. Requisitos: •Ser inválido o ser mayor de 60 años. Ser cónyuge o
Conviviente.
•Dependencia económica con la causante.

Excepciones a las condiciones:

• Si el causante falleció por accidente.
50 • Si existiesen hijos en común.
• Si la viuda se encontrase embarazada.

4. Documentos a presentar: Partida de matrimonio civil o Sentencia Judicial firme que

declara la Unión de Hecho o Escritura Pública ante
*Decreto Ley N° 19990 Articulo
Notario Publico, inscrita en SUNARP.
CÓMO SE ACREDITAN LOS APORTES AL SNP

Si el periodo por acreditar es:

Julio 1999

Antes de Julio de 1999 Después de Julio de 1999

Se realiza mediante Se realiza verificando en la base

diversas
fuentes de información: de datos denominada Cuenta
Individual del Asegurado.

Documentos Verificació
idóneos o n de libros
suficientes de
DOCUMENTOS IDÓNEOS O SUFICIENTES PARA
ACREDITAR APORTES AL SNP
Certificados de Boletas de pago
trabajo

21
El Régimen del Decreto Ley No. 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que
concedían pensiones vitalicias a cargo del tesoro
público a un grupo muy reducido de funcionarios
del estado, como recompensa por los servicios
prestados . con los años, el ámbito de aplicación
de este régimen se fue ampliando, incluyendo
más beneficiarios y con mayores beneficios.
así, fue convirtiéndose en una preocupación
fiscal, no sólo porque en este sistema las
aportaciones a lo largo de la vida no financian el
beneficio de la pensión, sino porque la brecha
entre aportaciones acumuladas y pagos de
pensiones se incrementa.
 PENSIONES DE CESANTIA
Se otorga pensión de cesantía de conformidad con lo dispuesto
en los artículos 4, 5 y 12.
el trabajador que se reincorpore al servicio civil del estado tiene
derecho a elegir entre su pensión civil, militar o policial, o la
remuneración de su nuevo cargo, salvo lo dispuesto en el
artículo 9. al cesar, percibirá como pensión el monto de la
primitiva más la pensión que pudiera haber generado en el
sistema nacional de pensiones de la seguridad social.
los trabajadores hombres con treintaicinco o más    años de
servicios y mujeres con treinta o más años de servicios, en
ambos casos ininterrumpidos, regularán su pensión de acuerdo
a lo dispuesto en el artículo 5, bonificándose el monto de la
pensión resultante con la diferencia entre la remuneración
básica del grado y sub grado inmediato superior y la
correspondiente al grado y subgrafo que tuvieren al cesar.
 Pensión de cesantía
Edad de jubilación: no determinada
Años de aportación:
15 años en el caso de hombres y 12,5, en el de
mujeres.
Tasa de aporte:
13% de la remuneración asegurable desde agosto
de 2003 (antes de esta fecha, la contribución era
de 6%).
Pensión a otorgar:
Las pensiones se calculan sobre la base de un
ciclo laboral máximo de 30 años (hombre) y 25
años (mujeres), a razón según sea el caso de 1/30
o 1/25 del promedio de las remuneraciones
pensionables percibidas durante los últimos doces
meses, por cada año de servicios. A partir de los
20 años se tiene derecho a una pensión nivelable.
 PENSION DE INVALIDEZ
El trabajador que se invalide accidentalmente como consecuencia del
desempeño de sus funciones o del cumplimiento de    órdenes recibidas,
tendrá derecho a pensión, por el integro de las remuneraciones pensionables
que percibía al invalidarse, cualquiera que fuera el tiempo de servicios
prestados. En el caso de servicios administrativos y docentes simultáneos, la
pensión no podrá exceder de la mayor incrementada en treinta por ciento.
El trabajador que se invalide accidentalmente, tendrá derecho a percibir el
cincuenta por ciento de la pensión que le pudiera corresponder, cualquiera
que fuere el tiempo de servicio prestado, salvo que la pensión de cesantía
que  le corresponda sea mayor. Esta pensión podrá reajustarse por mandato
expreso de la ley de presupuesto del sector público nacional.
Para percibir pensión de invalidez, el trabajador deberá ser declarado inválido
por resolución del instituto nacional de administración pública, previo
pronunciamiento emitido por una junta médica nombrada por el ministerio de
salud, en coordinación con el seguro social del Perú en los casos que sea
necesario. De dicha resolución cabe apelar ante el consejo nacional de
servicio civil.
Pensión de invalidez:
Requisitos:
El trabajador debe ser declarado inválido por resolución del instituto
nacional de administración pública. Previamente, deberá ser revisado por
una junta médica nombrada por el ministerio de salud . para continuar
recibiendo esta pensión, deberá someterse a un examen de esta junta
cada dos años.
Años de aportación: no existe un mínimo período de aportaciones.
Pensión a otorgarse:
En caso de invalidez causada como consecuencia del desempeño laboral,
la pensión asciende al 100% de la remuneración del trabajador,
independientemente del tiempo de servicios. De otro lado, aquél que se
invalide accidentalmente en circunstancias ajenas a sus labores tiene
derecho a recibir el 50% de su remuneración (excepto cuando la pensión
por cesantía que le corresponde sea mayor).
 PENSION DE SOBREVIVIENTES
La pensión de sobrevivientes, que cause el trabajador que fallezca
encontrándose en servicio, será igual al cincuenta por ciento de la
pensión de cesantía a que tuviere derecho.
La pensión de sobrevivientes, cuando existiera minusvalía; que
cause el trabajador que fallezca encontrándose en servicio, será
igual al 100% de la pensión de cesantía a que tenga derecho. Si
existiera entre los sobrevivientes un minusválido, la pensión que a
éste le corresponda se actualizará con los incrementos decretados
por el alza del costo de vida".
La suma de los montos que se paguen por viudez y orfandad no
podrá exceder del cien por ciento (100%) de la pensión de cesantía o
invalidez que percibía o hubiera podido percibir el causante. Si la
suma de ellos excediera el cien por ciento (100%), los porcentajes se
reducirán proporcionalmente de manera que la suma de todos no
exceda dicho porcentaje.
 PENSIÓN DE VIUDEZ
La pensión de viudez se otorga de acuerdo a las normas siguientes:
A)si sólo hubiese cónyuge sobreviviente, éste percibirá el íntegro de la pensión de sobreviviente. Se
otorgará al hombre, siempre que se encuentre incapacitado para subsistir por sí mismo, carezca de
renta afecta a ingresos superiores al monto de la pensión y no esté amparado por algún sistema de
seguridad social.
B) cuando el cónyuge sobreviviente concurra con hijos del causante con derecho a pensión de
orfandad, cincuenta por ciento de la pensión de sobrevivientes corresponderá al cónyuge y el otro 50
por ciento se distribuirá entre los hijos como pensión de orfandad.
La pensión de viudez se otorga de acuerdo a las normas siguientes:
A)cien por ciento (100%) de la pensión de invalidez o cesantía que percibía o hubiera tenido derecho a
percibir el causante, siempre que el monto de dicha pensión no supere la remuneración mínima vital.
B) cincuenta por ciento (50%) de la pensión de invalidez o cesantía que percibía o hubiera tenido
derecho a percibir el causante, en los casos en que el valor de dicha pensión sea mayor a una
remuneración mínima vital, estableciéndose para estos casos una pensión mínima de viudez
equivalente a una remuneración mínima vital.
C) el cónyuge sobreviviente inválido con derecho a pensión, que requiera del cuidado permanente de
otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibirá además una bonificación
mensual, cuyo monto será igual a una remuneración mínima vital, siempre que así lo dictamine una
comisión médica del seguro social de salud ‐ essalud. A partir de la vigencia de la presente ley,
independientemente del valor de la pensión del causante, en ningún caso el monto máximo de la
pensión de viudez podrá ser mayor al equivalente a seis (6) remuneraciones mínimas vitales."
Pensión de viudez:
Requisitos:
Tienen derecho a pensión la cónyuge mujer de un
pensionista fallecido. El cónyuge hombre de una pensionista
fallecida tiene derecho a esta pensión sólo si éste se
encuentra discapacitado, carece de rentas superiores al
monto de la pensión y no está amparado por ningún sistema
de seguridad social.
Pensión a otorgarse:
Cuando no existen hijos del afiliado, el cónyuge recibe el
100% de la pensión del titular. En el caso de que existan
hijos, el cónyuge recibirá sólo el 50% de dicho monto,
mientras que el 50% restante deberá ser repartido entre
éstos pensiones son susceptibles de nivelación, puesto que
no sólo se transfiere el importe de la pensión, sino las
características de la misma.
 PENSIÓN DE ORFANDAD
Tienen derecho a pensión de orfandad:
Los hijos del trabajador, menores de edad. Tratándose de hijos
adoptivos, el derecho se genera si la adopción ha tenido lugar
antes que el adoptado cumpla doce años de edad, y el fallecimiento
ocurre después de doce meses de efectuada la adopción. Este
último requisito no rige cuando el deceso ha ocurrido por
accidente;
B) los hijos del trabajador, mayores de edad, en estado de
incapacidad física o mental absoluta desde su minoría de edad,
declarada judicialmente.
C) los hijos minusválidos del trabajador, en estado de incapacidad
física o mental.
D) las hijas solteras del trabajador, mayores de edad, cuando no
tengan actividad lucrativa, carezcan de renta afecta y no estén
amparadas por algún sistema de seguridad social. La pensión de
viudez excluye este derecho.
Pensión de orfandad:
Requisitos:
Tienen derecho a recibir pensión por orfandad, los hijos del
pensionista fallecido que sean menores de edad; los hijos
mayores de edad con incapacidad física o mental; y las hijas
solteras del trabajador que no estén cubiertas por la
seguridad social y que carezcan de actividad lucrativa.
Pensión a otorgarse:
La pensión de orfandad es igual al íntegro de la pensión del
titular, si no existe cónyuge. En caso opuesto, el cónyuge
recibirá sólo el 50% de dicho monto, mientras que el 50%
restante deberá ser repartido entre los hijos con derecho a la
pensión de orfandad. Estas pensiones son susceptibles de
nivelación, puesto que no sólo se transfiere el importe de la
pensión, sino las características de la misma
 PENSIÓN DE ASCENDIENTES
La pensión de ascendientes
corresponderá al    padre, a la
madre, o a ambos, por partes
iguales, en caso de no existir
titular con derecho a pensión de
viudez u orfandad, siempre que
acrediten haber dependido
económicamente del trabajador a
su fallecimiento y carecer de renta
afecta a ingresos superiores al
monto de la pensión.
Pensión de ascendiente:
Requisitos:
Corresponde a la madre, al padre o a ambos
padres (por partes iguales) del hijo pensionista
fallecido, en caso de que no existan
beneficiarios de pensión de viudez u orfandad.
Los padres deben demostrar haber dependido
económicamente del trabajador al momento de
su fallecimiento y no percibir rentas mayores al
monto de la pensión. Estas pensiones son
susceptibles de nivelación, puesto que no sólo
se transfiere el importe de la pensión, sino las
características de la misma.
Pensión a otorgarse:
100% de la pensión de cesantía del trabajador.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

El SNP es uno de los dos sistemas que existen en el Perú, en

este caso es administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), nacido desde el 1° Mayo de 1973 y creado
por el Decreto Ley N° 19990.

Los beneficios Pensionarios en el Perú, nacen desde la

concepción de que, los trabajadores durante sus años de
actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas
pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar
de beneficios que le permitan tener una vida digna.
Sistema nacional de pensiones (snp)

 El SNP, en un sistema de reparto las cotizaciones que realizan los

trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de
quienes están jubilados en el momento presente y cuando estos
trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones serán pagadas
con las cotizaciones de quienes están trabajando en ese momento,
formándose de esa manera la cadena contributiva-pagador.
DECRETO LEY N° 19990

 Este Régimen beneficia a los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, a los trabajadores obreros, funcionarios y
servidores públicos sujetos al régimen de la actividad pública que no
se encuentran incorporados al Decreto Ley N° 20530. Consiste en
otorgar prestaciones fijas y percibir contribuciones no definidas en
valor suficiente para que la contribución colectiva de los
trabajadores financie las pensiones de los jubilados.
Decreto Ley N° 20530

 Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores

públicos de entidades e instituciones del Estado que cumplen requisitos
pre-establecidos. Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin de
que, cuando llegue a la edad de retiro, el jubilado perciba una pensión
similar a la remuneración de un trabajador activo. También se le
denomina cédula viva.
Los regímenes de pensiones

 Los regímenes de pensiones, parten de la premisa que, durante los años de actividad
laboral, muchos trabajadores no lograrían un ahorro suficiente que les permita solventar
adecuadamente el monto de su jubilación. Cabe esperar que los regímenes de pensiones
reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una persona alcanza la edad de retiro.

 En el Perú existen dos sistemas de jubilación:

a) De Reparto y

b) De Capitalización Individual.
Sistema de reparto

 Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones

que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones
de quienes están jubilados en el momento presente. Cuando estos
trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarán con las
cotizaciones de quienes están trabajando en ese momento.
Sistema de capitalización individual
 En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociales que aporta cada
trabajador se invierten en un activo el mismo que genera una rentabilidad, y llegada la
edad de jubilación, los trabajadores recibirán una pensión que se pagaría tomando como
base las cotizaciones que realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada
persona se paga su pensión de jubilación con base a su ahorro pasado.
Sistema de capitalización individual

 Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de Pensiones que fue creado por Decreto
Ley N° 25897 y es administrado por el sector privado a través de las Administradoras de Fondos de
Pensiones - AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros SBS (Antes por la
Superintendencia de Administradora de Fondo de Pensiones).

  

 Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley 25897, los trabajadores del Sistema
Nacional de Pensiones, pueden escoger entre continuar en este régimen o afiliarse al sistema de
capitalización individual que ofrece el Sistema Privado de Pensiones.
MARCO LEGAL

 La Constitución Política del Perú del año 1993 contiene las

siguientes disposiciones relacionadas con la materia
previsional:

 Artículo 11° El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones

de salud y de pensiones, a través de entidades públicas, privadas
o mixtas, supervisando su eficaz funcionamiento. 

 Artículo 12° Los fondos y las reservas de la seguridad son

intangibles, y se aplican en la forma y bajo la responsabilidad
que señala la ley.
DISPOSICIONES

 Primera Disposición Final y Transitoria. Los nuevos regímenes sociales obligatorios, de pensiones
de los trabajadores públicos se establezcan, no afecten los derechos legalmente obtenidos, que
corresponden a los regímenes de los Decretos Leyes N° 19990 y 20530.

 Segunda Disposición Final y Transitoria. El Estado garantiza el pago oportuno y el reajuste

periódico de las pensiones que administra, con arreglo a las previsiones presupuestarias que éste
designe.

 Tercera Disposición Final y Transitoria. En tanto subsistan regímenes diferenciados de trabajo

entre la actividad privada y pública, en ningún caso y por ningún concepto pueden acumularse
servicios prestados bajo ambos regímenes. Es nulo todo acto o resolución en contrario.
La Constitución de 1993
 La Constitución de 1993, a diferencia de la Constitución de
1979, no señala a la seguridad social como el mecanismo
integral de protección frente a contingencias como son la
vejez, enfermedad, maternidad, invalidez, desempleo,
accidente, muerte, viudez, orfandad y cualquier otra
contingencia susceptible de ser amparada.

Pero la seguridad social no es patrimonio exclusivo de los trabajadores, sino de la

totalidad de la población, de ahí que el dispositivo constitucional prescriba que el Estado
reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social,
garantizando el derecho de todos de acceder a ella.
RÉGIMEN DEL DECRETO LEY N° 19990

 Fue creado el 24 de abril de 1974, creándose el Sistema Nacional de

Pensiones de la Seguridad Social, en sustitución de los sistemas de
pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad
Social y del Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación
de Empleados Particulares.

 Se caracteriza como un régimen general porque con excepción del

Seguro Privado de Pensiones y del Militar Policial es el único régimen
abierto al que acceden la totalidad de los trabajadores peruanos, sea cual
fuere su régimen laboral. El pago de la pensión se encuentra a cargo de la
ONP y su monto se determina en función del número de años aportados y
a la edad del trabajador en caso de que decida jubilarse anticipadamente.
Son asegurados del sistema nacional de pensiones los siguientes:
 Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a
empleadores particulares, cualesquiera que sean la duración del contrato de trabajo y/o
el tiempo de trabajo por día semana o mes.

 Los trabajadores al servicio del Estado, que se encuentran en los regímenes de la

Ley N° 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la
vigencia del mencionado Decreto Ley ingresen a prestar servicios en el Poder Judicial,
en el Servicio Diplomático y en el Magisterio. 

 Los trabajadores al servicio del hogar.

EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY. N° 20530

 Se dio en 1974 cuando se promulgó el Decreto Ley N° 20530 para reglamentar el

sistema de pensiones de los servidores públicos que no habían ingresado al Sistema
Único de Pensiones y se estableció el carácter cerrado de este régimen.

 El régimen del Decreto Ley N° 20530, tiene su origen en un sistema de pensiones del
Estado establecido mediante la Ley General de Jubilación y Cesantía de los
Empleados Públicos del 22 de Enero de 1850 denominada “Ley de Goces”,
caracterizado por otorgar pensiones a los trabajadores públicos basados en el tiempo
acumulado de servicios y no en la edad o en el número de aportaciones realizadas a lo
largo de la carrera activa.
Con el Decreto Ley N° 19990

 Con el Decreto Ley N° 19990 se realizó una reforma previsional pretendiendo

cerrar este régimen, ordenando que todos los trabajadores tanto públicos como
privados se incorporen a un Sistema Único de Pensiones, financiado con los
aportes de los afiliados. De esta manera las pensiones financiadas con recursos del
Estado debían terminar progresivamente.
CONCLUSIONES

 La seguridad social es una de las piedras angulares de un Estado, pues mediante ella se garantiza que
todas las personas tengan acceso a recibir prestaciones económicas de carácter asistencial en el
momento que se vean imposibilitados de afrontar alguna contingencia social por cuenta propia.

 El Sistema Privado de Pensiones fue creado para ayudar a garantizar los fines de la seguridad social.

 Es función del Estado formar a las personas en una cultura de ahorro para que a pesar de que le Ley
faculte la disposición del fondo, los afiliados puedan invertir adecuadamente el fondo en opciones que
generen mayor rentabilidad y permitan que se cumpla la finalidad de la seguridad social.